關(guān)于員工違反規定處理決定(4篇)

關(guān)于員工違反規定處理決定1

　　部門(mén)員工，于xx年x月x日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的'上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對部門(mén)員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　20xx年x月x日

關(guān)于員工違反規定處理決定2

　　現有 分廠(chǎng) 車(chē)間員工 ，于20 年7月4日至7月12日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺(jué)，不服從車(chē)間主任工作安排，并與之爭吵。在20 年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠(chǎng)長(cháng)室不聽(tīng)廠(chǎng)長(cháng)善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，給工廠(chǎng)的正常工作帶來(lái)了極壞的影響。為嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，經(jīng)廠(chǎng)部研究決定對 Z作出開(kāi)除處理。請全廠(chǎng)員工認真遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　分廠(chǎng)

　　20 年 月 日

關(guān)于員工違反規定處理決定3

　　現有分廠(chǎng)xxxx車(chē)間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺(jué)，不服從車(chē)間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠(chǎng)長(cháng)室不聽(tīng)廠(chǎng)長(cháng)善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，給工廠(chǎng)的正常工作帶來(lái)了極壞的'影響。為嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，經(jīng)廠(chǎng)部研究決定對Z作出開(kāi)除處理。請全廠(chǎng)員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xx分廠(chǎng)

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工違反規定處理決定4

　　xx，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據法律途徑查明：xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

　　2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xxxx年x月x日

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