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法律建議書(shū)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，建議書(shū)應用范圍愈來(lái)愈廣泛，建議書(shū)有利于推進(jìn)工作或任務(wù)的順利開(kāi)展。建議書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的法律建議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
法律建議書(shū)1
XXXX有限公司:
20xx年12月26日，貴司與中國臺灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司向中國臺灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司提供一批總價(jià)值128800美元的太陽(yáng)能板(SOLARMODULE)。全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司遂委托國際貨運代理有限公司運輸該票貨物，雙方業(yè)務(wù)往來(lái)系電話(huà)或傳真聯(lián)系，未簽訂書(shū)面委托合同。該票貨物現去向不明。
貴公司提供我律師事務(wù)所的材料有(材料均系復印件):
1、貴司與國際貨運代理有限公司的委托運輸協(xié)議(貴司單方面蓋章)一份
2、國際貨運代理有限公司發(fā)給貴司的`付款確認書(shū)(貴司予未確認)一份
3、馬提單一份
4、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司發(fā)票一份
5、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司裝箱單一份
6、海關(guān)查驗通知單一份
7、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司與中國臺灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司買(mǎi)賣(mài)合同一份
8、國際貨運代理有限公司國際貨物運輸代理業(yè)專(zhuān)用發(fā)票(海運費)一份
9、國際貨運代理有限公司國際貨物運輸代理業(yè)專(zhuān)用發(fā)票(包干費)一份
10、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司與國際貨運代理有限公司往來(lái)電子郵件一份
11、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司與國際貨運代理有限公司潘先生電話(huà)錄音書(shū)面整理材料(共五次錄音)一份
貴司認為:該票貨物去向不明、國際貨運代理有限公司潘先生涉嫌刑事犯罪、提單可能系偽造。并向我所詢(xún)問(wèn)該案是否具有可訴性。
經(jīng)認真分析以上貴司提供的11份材料，提供以下結論僅供參考:
一、馬提單初步斷定為真(經(jīng)與馬真實(shí)提單人工目測對比)
二、該案是否涉嫌刑事犯罪目前根據貴司提供材料難以斷定，但向公安機關(guān)報案可以作為取證方式之一。
三、該案具有可訴性。
1、對國際貨運代理有限公司貨運代理合同糾紛案具有可訴性，但風(fēng)險較高。該案系貨運代理合同糾紛，需進(jìn)一步明確雙方合同權利義務(wù)。
2、對馬航運公司貨物運輸合同之訴不具有可訴性。已過(guò)時(shí)效。
3、對中國臺灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司合同之訴不具有可訴性。
綜上所述，如貴司欲起訴，建議對國際貨運代理有限公司貨運代理合同糾紛案提起訴訟。
預定該案律師費及收取方式為:
1、固定數額律師費3萬(wàn)元人民幣。
2、先交1萬(wàn)元人民幣律師費，剩余部分律師費按裁判文書(shū)、和解協(xié)議或調解協(xié)議確定數額的15%收取。
注:本所未收取任何費用，本分析僅用于供貴司案前參考。
律師事務(wù)所
律師
20xx年9月8日
法律建議書(shū)2
中國**銀行北京市分行**支行：
**作為**銀行北京市分行指定的個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)法律事務(wù)承辦機構，???律師事務(wù)所指派???律師，對借款申請人?提供的借款申請資料進(jìn)行審查，依據國家和北京市相關(guān)法律、法規及貴行的有關(guān)規定，出具本法律意見(jiàn)書(shū)。
一、我們審閱借款申請人提供的以下文件資料(包 括復印件)
1.有權居留證明：□身份證 □戶(hù)口薄 □護照?□暫住證 □其它居留證明
2.購房契約
3.收入證明□職業(yè)證明□其它證明文件
4.付款證明□存款證明
5.擔保證明：□保證+抵押□質(zhì)押□保證□抵押
6.家庭財產(chǎn)狀況證明：□房屋□銀行存單□債務(wù) □股票 □汽車(chē)行駛證 □企業(yè)投資證明人 □其他
7.其他文件
以上文件詳見(jiàn)附件。
二、我們出具本法律意見(jiàn)書(shū)的`法律依據
1.《中華人民共和國擔保法》
2.《貸款通則》
3.《城市房地產(chǎn)抵押管理辦法》
4.《上海市房地產(chǎn)抵押管理辦法》
5. 中國人民銀行《個(gè)人住房貸款管理辦法》
三、經(jīng)審查確認的事實(shí)
依據上述法律文件和有關(guān)規定，通過(guò)與申請人談話(huà)，以及電話(huà)解有關(guān)情況，我們確認下述事實(shí)：
1.申請人 ，性別 ，出生于年 月 日，國籍 ，(如屬外埠居民是/辦理外地人在京購房審批手續)，符合貴行關(guān)于個(gè)人申請住房擔保貸款的主體資格。
2.申請人已向貴行提出貸款申請，申請 年 成 元人民幣貸款。
3.申請人 學(xué)歷，供職于 ，任 職務(wù) ，在本崗位已 年，其職務(wù)相對穩定。
4.申請人月收入 元，按目前標準，其收入能夠按月支付貸款本息。
5.申請人已按貴行要求提出貸款申請并提供相關(guān)文件，發(fā)展商也同意為其貸款提供貴行許可的擔保。
6.申請人已向發(fā)展商支付30%的房款或提供相當于30%房款的建設銀行存款證明，且已與發(fā)展商簽署商品房預售/買(mǎi)賣(mài)合同。
7.申請人對辦理個(gè)人住房擔保貸款的基本情況已經(jīng)清楚，其提供的文件復印件經(jīng)核對與原件無(wú)異。
四、法律意見(jiàn)
基于上述事實(shí)，我們認為：申請人提供的文件資料已經(jīng)符合貴行關(guān)于個(gè)人住房擔保貸款的基本要求。申請人具備貴行許可的有效居留身份，其年齡、學(xué)歷、職業(yè)、資歷等基本狀況對按期償還貸款有很大保障，具備短期和中期償還貸款的能力。從審查的事實(shí)看，申請人的就業(yè)擇業(yè)能力強，整體資信狀況良好，在目前審查始階段具備發(fā)行借款合同的能力。如果依法辦理完畢房產(chǎn)的抵押登記、發(fā)展商保證等擔保手續，貴行對該筆個(gè)人住房擔保借款債權的實(shí)現將會(huì )更有保障。
法律建議書(shū)3
一、案情事實(shí)
20xx年4月19日飲品部一員工在公司群中公開(kāi)發(fā)布因辭退產(chǎn)生糾紛欲訴諸法律手段解除的申明。該員工因違反我公司相關(guān)規章制度，而被公司的辭退。針對此類(lèi)事件，法務(wù)部發(fā)出以下法律建議：
二、我公司在此類(lèi)單方解除勞動(dòng)合同事件中存在的法律風(fēng)險
1、未按照《勞動(dòng)合同法》規定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
2、未及時(shí)收集、保存勞動(dòng)者違反公司規章制度的證據
3、我公司相應規章制度并未在新鄭市總工會(huì )進(jìn)行備案
4、按照法律規定，用人單位以勞動(dòng)者嚴重違反規章制度辭退勞動(dòng)者的可以不支付經(jīng)濟補償金，而產(chǎn)生支付責任
三、法律建議
根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在嚴重違反用人單位規章制度時(shí)，用人單位可依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且不用支付相應的經(jīng)濟補償。公司在根據勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的原因解除勞動(dòng)合同，必須注意以下事項：
1、確保待適用的規章制度能夠被法院采信以嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的為理由解除勞動(dòng)合同的，規章制度要滿(mǎn)足以下條件，且舉證責任在公司：
�。�1）規章制度需內容合法、具體明確；
�。�2）經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或董事會(huì )等權力機構通過(guò)民主程序通過(guò)制訂；
�。�3）有證據證明明確告知勞動(dòng)者（可在培訓時(shí)讓勞動(dòng)者對相應規章制度簽字，表明已知悉）；
�。�4）將相關(guān)規章制度向新鄭總工會(huì )備案
2、收集、保存員工嚴重違反規章制度的證據
違紀員工本人簽字的檢討書(shū)、求情書(shū)、身邊書(shū)等，違紀事件所涉及的物證或拍攝存檔、其他員工的證詞、當事人陳述時(shí)的錄音資料，都可以作為證據使用。同時(shí)還要注意收集員工嚴重違反規章制度的證據辦法。
3、必須按照規章制度中的規定的程序進(jìn)行
例如，公司規章制度中規定對于第一次違紀行為，實(shí)行書(shū)面警告，第二次違紀行為可以解除勞動(dòng)合同。那么沒(méi)有第一次違紀的書(shū)面警告，第二次違紀時(shí)則不能解除勞動(dòng)合同
4、解除勞動(dòng)合同前，必須事先以書(shū)面形式通知工會(huì )
公司以嚴重違反規章制度為由解除勞動(dòng)合同的，但未事先通知工會(huì )的，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金，將獲得人民法院支持。
相關(guān)法律依據：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的`，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
3、《勞動(dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
4、《勞動(dòng)爭議解釋》 第十九條 用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
5、《勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
法務(wù)部
20xx年4月24日
法律建議書(shū)4
XX市XX區人民檢察院:
我受張(張妻子)的委托、王律師事務(wù)所的指派，依法為張提供法律幫助�，F根據張案件事實(shí)和法律適用提出如下建議:
一，張收購贓物的行為情節顯著(zhù)輕微。
張于兩年前在別人的勸說(shuō)下，貪圖私利以人民幣1800元的價(jià)格收購了一輛破舊摩托車(chē)，用于自用。被發(fā)現后主動(dòng)將該摩托車(chē)交給公安機關(guān)。自公安機關(guān)掌握案件到現在，張一直在家等待司法處理。從這個(gè)案件的事實(shí)看，張收購贓物數額較小(當時(shí)并不知道是贓物，是不是贓物至今沒(méi)有法定結論)，且收購后系自用，案發(fā)后主動(dòng)退還贓物，該情節顯著(zhù)輕微。對于買(mǎi)贓自用，數額不大，情節輕微的.，一般可不以犯罪論處，應該是可以依照《治安管理處罰法》的規定從輕處罰的。即使按照刑事案件處理，也是情節顯著(zhù)輕微的案件。
二，張沒(méi)有事實(shí)逮捕的必要。
根據法律規定收購臟物的行為不構成犯罪。假設按照刑事案件處理，對其量刑法定量刑幅度是在三年以下，一般量刑基準刑為一年，情節顯著(zhù)輕微的量刑幅度可以從輕考慮。
作為張收購贓物后，主動(dòng)退贓，能夠配合司法機關(guān)調查案件，不影響案件的調查和審理，不羈押不會(huì )對社會(huì )產(chǎn)生任何負面影響，其家人愿意并保證盡到監管職責，確無(wú)逮捕的必要。
基于上述理由，建議XX市XX區人民檢察院作出不批準逮捕的決定。
王律師事務(wù)所
律 師:
年 月 日
法律建議書(shū)5
李_________:
北京市_________律師事務(wù)所依法接受_________經(jīng)濟發(fā)展公司委托，指派蒙______、劉______律師為其擔任常年法律顧問(wèn)。在此期期間，經(jīng)我們了解，你于去年______月份自愿離開(kāi)___經(jīng)濟發(fā)展公司后，始終未辦理財產(chǎn)交還手續。至今，你仍占有該公司所有的文件、資料以及汽車(chē)和房屋等財產(chǎn)，合計人民幣80余萬(wàn)元。為此，我們多次與你協(xié)商，要求你盡早歸還該公司財產(chǎn)，該公司也于今年______月份正式通知你們在______日內來(lái)公司辦理財產(chǎn)移交手續，但你一直以種種借口拖延時(shí)間。作為_(kāi)_____經(jīng)濟發(fā)展公司的法律顧問(wèn)，為使其公司財產(chǎn)免受非法侵害，現就你歸還公司財產(chǎn)問(wèn)題提出如下法律建議:
一、我國《民法通則》和《公司法)都明確規定，公司企業(yè)的財產(chǎn)及其合法權益受?chē)曳杀Ｗo，不受侵犯。
你離開(kāi)______經(jīng)濟發(fā)展公司至今不歸還該公司財產(chǎn)的行為，不但嚴重影響了該公司業(yè)務(wù)的繼續開(kāi)展，而且違反了我國法律關(guān)于公司財產(chǎn)保護的規定，侵占______經(jīng)濟發(fā)展公司所有的財產(chǎn)，屬違法行為。
二、你在______經(jīng)濟發(fā)展公司受聘期間，該公司在職工住房極其緊張困難的'情況之下，為你解決了住房困難，將其新近購置的一批住房中條件最好的一套由你暫住，但你離開(kāi)公司后，既不辦理退房手續，又不繳納房租，甚至將公司公務(wù)用車(chē)一輛也善自開(kāi)走，至今不還，你的行為已違反了______年______月______日與該公司簽訂的《聘用合同書(shū))第4條第2款“不論解聘或辭聘，受聘人離開(kāi)本公司時(shí)，交回屬于本公司的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，及相關(guān)文件、資料，才能辦理手續的規定。作為一個(gè)中小規模公司，______經(jīng)濟發(fā)展公司在資金并不寬裕的情況下拿出部分資金購買(mǎi)商品房，其目的就是為了提高公司職員的福利待遇，更多地吸納人才，促使該公司在激烈的市場(chǎng)竟爭中發(fā)展壯大，解決在職職工后顧之憂(yōu)，使其安心本職工作�？墒�，目前你離開(kāi)公司后卻不考慮,公司的利益，長(cháng)期占用公司所屬對產(chǎn)，姑害公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展。于情于理，你都應該按聘用合同的規定，迅速騰退出該公司房屋，返還公司所有財產(chǎn)。
三、在與你多次協(xié)商中，得知你與該公司領(lǐng)導在工作上存在分歧，這也是你離開(kāi)公司的主要原因。但無(wú)論如何，都不應以此為借口，非法侵占公司財產(chǎn)，這違反了國家有關(guān)法律，由此所引發(fā)的一切法律后果只有由你個(gè)人承擔。 > 根據以上情況，你占用______經(jīng)濟發(fā)展公司對產(chǎn)數領(lǐng)較大，嚴重違反了我國法律之規定，侵犯了該公司的合法財產(chǎn)權益。為維護該公司的合法權益，保障公司對產(chǎn)不受侵害，作為該公司的法律顧問(wèn)，特提請你在收到本律師建議的______日內，前往______經(jīng)濟發(fā)展公司辦理清繳財產(chǎn)手續，返還所侵占的所有財產(chǎn)及文件，資料。此外，本公司保留以法律手段解決此事的權利。
年 月 日
法律建議書(shū)6
XX公司：
北京市XX律師事務(wù)所是為貴公司的提供常年法律服務(wù)的律師事務(wù)所，根據多年為貴公司的提供法律服務(wù)經(jīng)驗，和貴公司業(yè)務(wù)日益增長(cháng)的情況，本律師事務(wù)所建議貴公司建立公司法律部，以適應貴公司不斷增長(cháng)的法律服務(wù)需求。
一、成立法律部的意義
貴公司近幾年無(wú)論是企業(yè)規模、工程項目業(yè)務(wù)等迅猛發(fā)展，在同行業(yè)已經(jīng)成為佼佼者。單一靠律師事務(wù)所提供法律服務(wù)已經(jīng)不能滿(mǎn)足公司的法律需求，根據國內、國際上中、大型工程公司的發(fā)展經(jīng)驗，各公司都設置公司專(zhuān)職法律部門(mén)，對公司業(yè)務(wù)實(shí)施全方位動(dòng)態(tài)管理和全程法律監控，以解決律師事務(wù)所提供法律服務(wù)可能存在的空白點(diǎn)的問(wèn)題。特別是公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所有涉及的合同、協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)法律專(zhuān)業(yè)人士審核，以防止給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失。并全面提高公司管理水平。
二、法律部的職責概述
1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司法律事務(wù)的全面工作；
2、負責有針對性地組織跟蹤和收集相關(guān)法律法規，為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律方面的決策依據；
3、參與或起草、審核公司重要規章制度，對公司重大經(jīng)營(yíng)管理和決策組織提出法律建議或意見(jiàn)，并有權對企業(yè)不合法行為通過(guò)總經(jīng)理提出書(shū)面整改建議；針對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，提出預防法律風(fēng)險的措施和對策；
4、根據公司法律工作的要求，組織制訂公司年度或階段性工作計劃并組織實(shí)施；
5、負責部門(mén)崗位工作分工，培訓和教育員工不斷提高職業(yè)道德和執業(yè)技能，指導幫助、督促檢查部門(mén)人員的.工作，并對其進(jìn)行考核評價(jià)。組織實(shí)施公司法律顧問(wèn)的年檢、注冊、評優(yōu)和教育培訓工作；負責企業(yè)外聘律師的考察、推薦，聯(lián)絡(luò )并對其工作進(jìn)行監督和評價(jià)；
6、負責企業(yè)法定代表人的授權委托管理；
7、按照有關(guān)規定組織建立公司合同管理體系，并對體系的運行組織檢查與評估，提出改進(jìn)建議；參與或組織參與各類(lèi)合同評審；組織合同管理工作的監督檢查；
8、接受公司法人代表的委托，組織或參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復議和聽(tīng)證等活動(dòng)；組織對公司重大疑難案件的會(huì )商，提出處理意見(jiàn)或建議；接受公司領(lǐng)導委托，參與或代理所屬企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)；
9、負責組織辦理企業(yè)工商登記、年檢、商標、專(zhuān)利、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密保護等法律事務(wù)。申報企業(yè)誠信（工商系統）的組織管理；
10、參與公司及所屬企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標及改制、重組等涉及公司權益的重大經(jīng)濟活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；
11、牽頭組織企業(yè)法制宣傳教育，依據領(lǐng)導要求與相關(guān)部門(mén)一起組織對企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識培訓；
12、負責組織對所屬企業(yè)法律事務(wù)工作幫助指導和監督檢查，針對問(wèn)題提出解決意見(jiàn)和建議；
13、完成領(lǐng)導交辦臨時(shí)性法律事務(wù)的其他工作。
三、法律部的人員構成
法律部由二至三名專(zhuān)職人員組成，法律部組成人員應包括，法律專(zhuān)業(yè)人士一人、（應具有系統的法律專(zhuān)業(yè)知識，具有司法實(shí)踐經(jīng)驗、在涉及法律領(lǐng)域中有良好的人脈關(guān)系），合同管理人員一人（應具備基礎法律知識，熟悉公司業(yè)務(wù)流程）。
成立法律部初期可請求律師事務(wù)所給予支持，幫助設立法律部的工作，法律部成立二至三年后，應該承擔起法律部所有職能，除涉及專(zhuān)業(yè)法律及重大訴訟外，其他法律問(wèn)題不再聘請外來(lái)律師。
四、法律部人員的待遇
公司按照規定給予法律部相應的勞動(dòng)待遇。
法律建議書(shū)7
本人進(jìn)入博爾佳公司已兩年, 針對公司目前內部管理的現狀，個(gè)人認為，綜合起來(lái)，需要改善和打造的在于三大方面：品質(zhì)、執行力、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì)，應包括工程、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
部門(mén)溝通不暢、脫節以及工作和布置的任務(wù)偏差、不能按時(shí)完成、工作效率不高，在于執行力不強，究其原因在于標準、監督以及責任心的問(wèn)題;工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人心的凝聚問(wèn)題。
以上種種，需要規范公司的管理制度，明確工作標準，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的'企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團隊。執行并持續改善公司的內部管理，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問(wèn)題。
鑒于此，對于內部管理改善，初步構想及建議如下：
一、 當務(wù)之急，是設立綜合管理部。負責公司內部管理工作，包括如下內容：規范辦公室日常管理工作、監督工程部施工質(zhì)量、工程進(jìn)度控制管理、促進(jìn)設計部做出最佳的設計方案、加強對采購部日常工作規范、進(jìn)一步優(yōu)選合適的供應商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。
二、 加強執行力和凝聚力。執行力和部門(mén)溝通不暢首先是公司的管理團隊和執行團隊(即各部門(mén)主管)的問(wèn)題，要使員工有凝聚力需要先從部門(mén)主管開(kāi)始。如果各個(gè)部門(mén)主管以及公司管理層都無(wú)法凝聚成一支有戰斗力的隊伍，整個(gè)公司的執行力只能是空談。
三、 整頓各部門(mén)的工作范圍、工作制度以及各部門(mén)之間的工作流程。對主管責任、權利清晰定義，對各崗位工作職責明確定位，對各部門(mén)之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規章制度不清晰流暢、不嚴謹，便會(huì )出現各自推諉責任的弊病，任務(wù)布置下去沒(méi)有效果，還是不可能有執行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后，需要老總大力推動(dòng)，獎罰分明。
四、 建設有效的績(jì)效考核制度及薪酬制度。要由過(guò)去的“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行轉變;從“以人為本”向以“執行為本”轉變，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉變，兩者兼容。實(shí)行統一的制度和紀律來(lái)約束全體成員的行為，才能形成客觀(guān)公正的管理機制和良好的組織秩序。
五、 進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設。它的管理作用主要是通過(guò)精神引導彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素。培養企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)，逐漸通過(guò)價(jià)值觀(guān)形成對員工的行為規范，形成企業(yè)較強的凝聚力，最終對企業(yè)績(jì)效發(fā)揮作用，并成為企業(yè)可持續發(fā)展的源動(dòng)力。
法律建議書(shū)8
尊敬的公司發(fā)起人：
你本人現有資金1000萬(wàn)元，欲設立一公司。鑒于具體的公司設立程序你不是很甚清楚，就此我為你設立公司提供一點(diǎn)法律建議。具體建議如下：
一、 一人有限責任公司
1．法定股東人數：按照《公司法》規定，一人有限責任公司只由一個(gè)自然人股東和一個(gè)法人股東出資設立的有限責公司。
2．法定資本的最低限額;一人有限責任公司的全部資產(chǎn)均由有單一股東出資組成，其法定注冊資本的最低限額為人民幣10萬(wàn)，股東應一次足額繳納公司章程規定的出資額。一人有限責任公司的股東僅以其出資為限對公司債務(wù)承擔責任。
3．公司名稱(chēng)和住所；一人有限責任公司應有自己的名稱(chēng)和辦事機構的住所。
. 4.公司機構：一人有限責任公司不設股東會(huì )。法律規定股東會(huì )的職權由股東行使，當股東行使相應職權作出決定時(shí)，應采用書(shū)面形式，并由股東簽字后
二．有限責任公司
1． 股東符合法定人數。
按照《公司法》規定，有限責任公司由50個(gè)一下股東出資設立的有限責任公司。股東可以是法人，自然人或者經(jīng)濟組織。當然，在公司設立階段，由于公司尚未成立，嚴格來(lái)說(shuō)此時(shí)還不能成為股東，而應成為發(fā)起人。由于發(fā)起人對公司設立承擔責任，所以法律對公司發(fā)起人做了一定的限制，如發(fā)起人應具有完全民事行為能力。
2．股東出資額達到法定資本最低限額。
�、乓幎斯蓶|出資方式。按照《公司法》第27條的規定，出資方式可以是“貨幣，實(shí)物，知識產(chǎn)權，土地使用權”。同時(shí)法律對出資比例作出了限制，規定全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的30﹪。 ⑵公司注冊資本最低限額哈股東出資的繳納期限作出了要求。按照《公司法》26條規定:“一人有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的股東認交額”。一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬(wàn)元。公司股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定資本的最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。
2． 股東共同制定公司章程。
章程是公司股東或發(fā)起人在不違反國家強制法律法規的前提下在意思自治的基礎上制定的，規定公司組織機構、經(jīng)營(yíng)行為及股東權利義務(wù)的綱領(lǐng)性文件。公司章程的各種規定應由全體股東參與制定。
3． 有公司名稱(chēng)，建立符合有限責任公司要求的組織機構。
一是公司名稱(chēng)一般由公司所在行政區域、商號、行業(yè)或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和“有限責任公司”字樣組成。二是公司組織機構，是形成公司獨立意志，代表法人進(jìn)行各種活動(dòng)的機構，如股東會(huì )，董事會(huì )，監事會(huì )和經(jīng)理等。
4． 有公司住所。
按照《公司法》第10條的規定：“公司一其主要辦事機構為住所”，公司有多個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，但是作為公司主要辦事機構所在地住所只有一個(gè)。 一人有限責任公司與有限責任的`區別
1．股東人數的區別：
一人有限公司故名思義，一個(gè)股東成立的有限公司
有限公司，股東為2-50人
2、注冊資本最低限額區別：
一人有限公司注冊資本金最低10萬(wàn)元
有限公司注冊資本金最低3萬(wàn)元
3、出資方式的區別：
一人有限公司不能采用分期到位方式成立，股東必須一次繳足認繳出資額。 有限公司可采用分期到位方式成立，首次出資不低于注冊資本的20%，余額2年內繳足。
5、設立個(gè)數的區別：
一人有限公司規定：一個(gè)自然人只能成立一個(gè)一人有限公司。
有限公司，股東可成立多個(gè)有限公司。
建議公司發(fā)起人最好不設立一人有限公司，因為一人有限公司經(jīng)營(yíng)起來(lái)費用大些，此外，《公司法》第64條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的，應當對公司債務(wù)承擔連帶責任。意思就是說(shuō)，當公司財產(chǎn)和個(gè)人財產(chǎn)不能區分時(shí)，個(gè)人對公司債務(wù)承擔無(wú)限連帶責任置備于公司。
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