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管理者檢討書(shū)

時(shí)間:2022-02-07 17:26:23 檢討書(shū) 我要投稿

管理者檢討書(shū)

  在學(xué)習、工作或生活中出現了過(guò)錯后,我們要通過(guò)寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)悔過(guò),寫(xiě)檢討書(shū)一定要態(tài)度要誠懇、端正。寫(xiě)檢討書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編整理的管理者檢討書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

管理者檢討書(shū)

管理者檢討書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  對不起,在最近這段時(shí)間,因為對下屬管理不夠嚴格,所以出現了很多的錯。歸根結底,都是我這個(gè)領(lǐng)導沒(méi)有管理好自己手下的員工,才會(huì )出現這樣的錯誤,所以如果您有什么懲罰,也應該是由我來(lái)承受。在經(jīng)過(guò)仔細的思考過(guò)后,我已經(jīng)認識到了自己的問(wèn)題,以后我不會(huì )讓自己再出現這樣的問(wèn)題。

  我身為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導者,所做的決定、做的工作,都必須要對這個(gè)部門(mén)負責。我對下屬管理不嚴格,是對公司、下屬的不負責。只有嚴格要求他們,他們才會(huì )不斷的進(jìn)步,才會(huì )把工作做得更好。一個(gè)公司是由很多個(gè)員工組成的,一個(gè)公司的發(fā)展,離不開(kāi)這些員工。只有員工不斷成長(cháng),不斷把工作做得更好,公司才會(huì )發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴格一些,才能夠促進(jìn)員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門(mén)的管理者,也是信任我,相信我能夠把整個(gè)部門(mén)管理好,我卻辜負了領(lǐng)導對我的信任,我心里感到非常的抱歉。

  因為我最近管理的比較松散,所以他們的工作做得就越來(lái)越差。沒(méi)有想著(zhù)怎樣提高自己,而是只想著(zhù)把工作趕快做完早點(diǎn)下班。若是公司里的每個(gè)員工都這樣想,那這個(gè)公司就不會(huì )得到發(fā)展,也沒(méi)有前途可言。只有要求嚴格,員工才會(huì )提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙,也沒(méi)有很多的時(shí)間去管理他們,我也沒(méi)想到他們會(huì )變成現在這個(gè)樣子,看來(lái)我是時(shí)候要整頓一下部門(mén)的紀律了。最近他們遲到的次數也比較的多,上班也沒(méi)有在認真的工作,聊天的有,玩手機聽(tīng)歌的也有。雖然我一直以來(lái)提倡的是自由辦公,但也沒(méi)有讓他們這么自由。

  這次確實(shí)是我做的不對,我沒(méi)有想到這件事會(huì )造成這么大的影響。作為管理者,我的最重要的工作就是管理好自己部門(mén)的員工,若是連這一點(diǎn)都做不到,那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應該要對這些員工加強管理,不能再像之前管理得那么松散了。我會(huì )多學(xué)習其他優(yōu)秀管理者的管理方法,找到最適合自己部門(mén)的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導,就要對他們的發(fā)展負責。我會(huì )牢記這次管理不嚴所帶來(lái)的后果,以后絕對不會(huì )再犯同樣的錯誤。我也會(huì )時(shí)刻學(xué)習,讓自己變得更加的優(yōu)秀,成為一個(gè)好的管理者。

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年xx月xx日

管理者檢討書(shū)2

尊敬的各位領(lǐng)導:

  在這里,我表達我對工作失職、疏于監管、對教師要求不嚴、并造成了不良的影響的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名校長(cháng),我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的教育政策,并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的安排,做好各項工作落實(shí)監督管理及指導工作。而由于我監管不嚴,我校五年級一班三名學(xué)生于4月26日晚9點(diǎn)左右翻墻出走,宿舍管理人員直到第二日早晨6點(diǎn)才發(fā)現。事后學(xué)校迅速上報學(xué)區,及時(shí)聯(lián)系家長(cháng),校務(wù)會(huì )成員親自外出尋找,并聯(lián)系派出所進(jìn)行協(xié)查。4月27日下午找到一人,其他兩人于5月5日找到。雖然學(xué)生成功找回,并且未受到任何傷害,但在社會(huì )上造成的不良影響確實(shí)嚴重的。事后我對這次事故進(jìn)行了深刻的反思分析其原因有下面幾點(diǎn):

  1、本人在思想上沒(méi)有重視此項工作,平時(shí)也很少過(guò)問(wèn);

  2、平時(shí)對宿舍管理人員要求不嚴,對宿舍管理疏于監管;

  3、對班主任工作抓得不嚴,班級管理流于形式。

  對于我在工作上的管理監督失職,我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽,沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給學(xué)校聲譽(yù)造成了不良影響,在此,我向各位領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監督的失職,是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢。

  檢討人:×××

  ××××年××月××日

管理者檢討書(shū)3

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  10月23日由于我的工作疏忽,對于自己管理工作的松懈,造成了員工在工作責任心上非常欠缺,導致引一周來(lái)出現幾次錯誤,給酒店帶來(lái)了不必要的經(jīng)濟損失和負面影響。今天,我認真反思,深刻檢討,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討,并將我的思想反思結果向領(lǐng)導匯報如下:

  通過(guò)這件事,我感到長(cháng)期以來(lái)對自己管理工作放松要求,工作做風(fēng)渙散的必然結果,我懷著(zhù)深深的歉意和內疚對敬愛(ài)的領(lǐng)導和同事說(shuō)聲對不起,做一次檢討,深刻的剖析出現這樣的事情的原因。

  態(tài)度決定一切,而我在管理營(yíng)業(yè)組,沒(méi)有做到以身作則,做到真正領(lǐng)頭羊的作用;沒(méi)有付起自己應盡的`責任,認真完成領(lǐng)導安排下來(lái)的工作;沒(méi)有端正自己的態(tài)度,盡自己的全力為酒店工作。這些都是我的工作作風(fēng)和態(tài)度問(wèn)題,此時(shí)此刻我已經(jīng)認識到自己的錯誤,并引以為戒,端正自己的態(tài)度,做到讓賓客滿(mǎn)意!

  我先感謝領(lǐng)導給我這樣一個(gè)的機會(huì ),讓我可以總結自己的管理能力。此時(shí)此刻已經(jīng)深刻的認識到自己所犯下的錯誤,懇請領(lǐng)導們接受我真心誠意的道歉!

  在今后的工作當中,我會(huì )虛心向領(lǐng)導和優(yōu)秀的同事們學(xué)習,并按規章制度執行,學(xué)習其卓越的管理措施和為人處事,我會(huì )認真領(lǐng)導營(yíng)業(yè)組,竭盡全力的完成領(lǐng)導安排下來(lái)的工作,肩負起自己應盡的責任,做一個(gè)可以受托付的好員工。以后會(huì )端正自己的工作態(tài)度,盡量控制自己的情緒,不對領(lǐng)導產(chǎn)生逆反心理,完成自己本分工作的同時(shí)監督其他員工完成工作。懇請領(lǐng)導以后繼續監督我們的工作,讓我們能更加完美的完成工作!

此致

敬禮

檢討人:xxx

x年x月x日

管理者檢討書(shū)4

尊敬的單位領(lǐng)導:

  您好,我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在電信機房管理工作中,因我個(gè)人的疏忽,工作的不到位,我沒(méi)有能夠細致地做完工程的所有進(jìn)程,以至于讓現場(chǎng)施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

  首先關(guān)于這項錯誤,我要做深刻地檢討,這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員,身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監督的,應該細心指導每個(gè)施工人員的具體工作,要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問(wèn)題的出現,而一旦出現問(wèn)題就會(huì )給公司、給集體帶來(lái)嚴重的損失。

  在此次的電信機房管理工作中,因為我個(gè)人的疏忽,沒(méi)有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線(xiàn)已安裝好了,0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動(dòng),這樣一來(lái)一回勢必造成浪費,造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責,此時(shí)此刻我的心情非常的不好,因此這項錯誤,我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。

  出現問(wèn)題,是誰(shuí)都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯,我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì ),對于這項工作的錯誤,我也有一定自我認識,我還是一個(gè)電信機房管理新人,這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞,因為錯誤終歸是錯誤,我應該用于面對錯誤。

  通過(guò)此次深刻的檢討,我深深地反思,我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽,沒(méi)有全心、仔細的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節,須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的,我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話(huà),我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的發(fā)展。

  針對我目前的錯誤,我決定用如下措施加以改正,也希望領(lǐng)導、同事們能夠監督我,你們的一份監督就是對我的一份關(guān)心和重視。

  1、針對我的工作責任感、工作失職,今后我要全身心投入工作,對于自己所轄職務(wù)做精心了解,對于每一個(gè)環(huán)節的施工都做好監督和管理。

  2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習,認真學(xué)習好的工作作風(fēng),從精神層面上提升我的工作理念,從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

  通過(guò)此次深刻的檢討,請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人:xxx

20xx年xx月xx日

管理者檢討書(shū)5

尊敬的領(lǐng)導與各位同事:

  首先作為一名高層管理者,我表達對工作上的失職、疏于監管、對下屬要求不嚴,對于此次事件的發(fā)生沒(méi)有及時(shí)的出面制止,導致事件持續發(fā)酵,如果出現事故后果將不堪設想。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省,以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤:

  1、自己對工作的用心及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒(méi)辦法去做好,做人、做事也一樣。我沒(méi)有把重心放在工作上面,在思想上的松懈,導致了管理松懈跟業(yè)務(wù)的監督不力。

  2、作為一名管理者與員工之間扮演的角色。作為管理者應該分清楚自己在工作崗位上扮演的角色,認真履行自己的權利與職責,對于我來(lái)講,一直以來(lái)把生活與工作沒(méi)有分開(kāi),過(guò)于在乎情感,會(huì )錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系。

  3、監管力度方面。怎樣從制度上約束員工,在從業(yè)務(wù)上指導員工,通過(guò)不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問(wèn)題和可預見(jiàn)發(fā)生的問(wèn)題,這是一個(gè)管理者必須要做和思考的問(wèn)題,但是從這點(diǎn)上面我沒(méi)有做到認真監督,努力去尋找及發(fā)現錯誤,造成了此次事件的發(fā)生。

  對于此次管理監督失職,我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面的疏忽,沒(méi)有很好的履行職責所致,給大家造成不良的影響。

  在此,我向各位領(lǐng)導及同事表示深深的歉意,工作管理上的失職,錯誤的發(fā)生,充分地說(shuō)明我在思想上、意識上存在嚴重的缺失,工作上怠慢?偠灾,我工作管理監督失職的種種原因,已是不爭的事實(shí),我并不想說(shuō)出其他緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。歸根結底就是沒(méi)有意識到事情發(fā)展的嚴重性,會(huì )對公司造成非常嚴重的后果。

  今后我們都要正視自己的工作態(tài)度,要認真總結這次事件的前因后果,引以為戒,制定出有效的措施,完善我們的工作,堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

管理者檢討書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  由于近期工作中出現了對下屬管理不嚴的狀況讓我感到很慚愧,在我看來(lái)身為管理者卻在工作中出現這種狀況是很不負責的,而且還會(huì )對下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思,至少在領(lǐng)導的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴將會(huì )造成怎樣的影響,在倍感愧疚的同時(shí)應當對管理不嚴的問(wèn)題進(jìn)行深刻的檢討。

  其實(shí)通過(guò)這次過(guò)失可以明白自己作為管理者是不稱(chēng)職的,畢竟沒(méi)有嚴格的管理又怎能保持團體的工作效率足夠高校,一味的寬容只會(huì )導致工作中的效率無(wú)法得到有效提升,關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知,再加上我擔任管理崗位的時(shí)間已經(jīng)很長(cháng)自然應當明白這方面的道理,然而在現實(shí)的工作中我卻因為管理不嚴導致差點(diǎn)造成嚴重的損失,因為一時(shí)的疏忽導致管理工作中出現了這樣的差錯無(wú)疑是令人感到慚愧的事情,面對領(lǐng)導的指責也能夠從中體會(huì )到自己作為管理者是不合格的。

  另外我也應當檢討工作中的不嚴謹將會(huì )造成多么嚴重的后果,僅僅因為對下屬管理不嚴便造成了如此惡劣的影響,那么我應當牢記教訓并以嚴格的標準來(lái)鞭策自己,多向領(lǐng)導學(xué)習管理方面的經(jīng)驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理,畢竟過(guò)于松散的結果只會(huì )讓工作任務(wù)難以得到及時(shí)的完成罷了,明明以往自己也曾學(xué)到過(guò)不少這方面的知識卻無(wú)法運用到工作中去,我也只能慶幸有著(zhù)領(lǐng)導的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足,所以我得承擔起管理不嚴的責任并想辦法彌補造成的損失才行。

  對待以后的管理工作還是要更加嚴格些才能夠起到積極的作用,畢竟通過(guò)對現階段工作的反思不難發(fā)現自己的管理過(guò)于松散了些,若是不能夠及時(shí)糾正過(guò)來(lái)的話(huà)工作很難得到進(jìn)步,所以我會(huì )做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請教,而且在管理問(wèn)題上犯錯就應該將其改正過(guò)來(lái)才能證明自己對工作的熱愛(ài),無(wú)動(dòng)于衷的做法只會(huì )當自己在以后的工作中成為失敗的管理者,多年在工作中的努力只能獲得這樣的結果無(wú)疑是令人感到不甘心的。

  既然選擇成為管理者應該在工作中對下屬的發(fā)展負責才行,我在工作中的決策往往會(huì )影響到下屬工作的完成,若是自己不夠優(yōu)秀的話(huà)只會(huì )導致團體的工作效率變差,所以我會(huì )牢記對下屬管理不嚴造成的教訓并在以后的工作中時(shí)刻警醒自己,作為管理者的我會(huì )嚴格對待下屬并爭取在工作中取得更多團體性的成就。

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年x月x日

管理者檢討書(shū)7

尊敬的酒店領(lǐng)導:

  我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū),在正熙3年的日子里,這里留給我了很多成長(cháng)的腳印,留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?粗(zhù)自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

  作為一名管理者,部門(mén)的管理好壞,部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省,我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤:

  1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒(méi)有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對于自己的工作,對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任,我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,導致了部門(mén)管理的松懈,導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。

  2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,認真履行自己的權利和職責,對于我來(lái)講,一直以來(lái)對于員工,把生活和工作沒(méi)有分開(kāi),過(guò)于的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

  3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理,特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講,前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén),怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務(wù)上指導員工,通過(guò)不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題,是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點(diǎn)上面,我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞,造成酒店的損失。

  4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘,再到部門(mén)工作,整個(gè)在酒店工作期間,部門(mén)的思想教育對員工的思想是起著(zhù)影響和決定性作用的。對于前臺的員工,更應該有著(zhù)強烈的職業(yè)道德和責任感,在部門(mén)思想教育松懈的時(shí)候,員工就會(huì )犯錯誤,就會(huì )偏差,就會(huì )走上錯誤的價(jià)值觀(guān),在入職時(shí)做思想教育和引導是遠遠不夠的,還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的,作為部門(mén)的管理者,正因為這點(diǎn)沒(méi)有做好,才造成了部門(mén)員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

  5、在起好帶頭作用,樹(shù)立良好榜樣方面。作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭羊,自己的言行舉止,直接影響到員工的工作,我作為一個(gè)部門(mén)的管理者,在平時(shí)的言行舉止上,沒(méi)有要求好自己,過(guò)于強烈、一定要爭取輸贏(yíng)的性格,導致了部門(mén)員工愛(ài)爭強好勝,沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現的問(wèn)題。

  6、在反省和自我反省方面。任何一個(gè)人不可能十全十美,周?chē)耐禄蛘咂渌块T(mén)都會(huì )提出意見(jiàn)和建議,但是在這個(gè)時(shí)候,我往往不自我總結,總是以自己或者自己的部門(mén)為中心,聽(tīng)不進(jìn)去別人的意見(jiàn),不會(huì )從意見(jiàn)中吸取經(jīng)驗和教訓,不斷改善和完善本部門(mén)的工作,而是很多時(shí)候,一味認為自己的部門(mén)做了多少,得不到別人的理解,出現抱怨,就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩定。

  7、在出現問(wèn)題和錯誤的時(shí)候,沒(méi)有認真總結,特別是在員工出現問(wèn)題的時(shí)候,刻于偏袒員工,沒(méi)有正視問(wèn)題,而是給出現的問(wèn)題找理由,找借口,造成了員工在出現問(wèn)題的時(shí)候也會(huì )給自己找理由,找借口,沒(méi)有去從根本上加大力度去杜絕問(wèn)題,造成問(wèn)題的不斷發(fā)生和升級。

  8、在配合其他部門(mén)共同完成工作的時(shí)候,沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對,老是一味抱怨付出和收獲沒(méi)有成正比,在這種思想發(fā)生的時(shí)候,就不能以正確的角度去看待問(wèn)題,往往把問(wèn)題處理得極端或者消極,在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現,然后就是對工作的不用心、不重視和無(wú)所謂,造成了員工對崗位的不熱愛(ài),以致出現偏差的行為。

  正因為上面的這些沒(méi)有做好,導致了部門(mén)出現了管理方面重大過(guò)失,在反省的同時(shí),我感覺(jué)愧對酒店對我的培養和信任,愧對酒店領(lǐng)導對我的教導,更愧對自己部門(mén)的員工,是因為我沒(méi)有給予他們正確的引導,沒(méi)有及時(shí)發(fā)現和糾正他們的錯誤,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤;仡欉^(guò)去一路走來(lái),自己認真過(guò)、努力過(guò)、付出過(guò)、收獲過(guò)也失誤過(guò),酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,我愿意接受。

  作為一名正熙酒店的員工,我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,作為一名熱愛(ài)酒店工作的人來(lái)講,我現在僅僅能做的就是懷著(zhù)感激的心情,在崗位上的每天,總結前面工作的缺點(diǎn)和錯誤,用更多的時(shí)間認真完成好自己本職工作,這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領(lǐng)導和其他的同事,用實(shí)際行動(dòng)不辜負在正熙的日子。

  永遠記得謝總對我說(shuō)的這句話(huà):用真誠的心活在真實(shí)的世界里。我受用終生!

  為了我愛(ài)和愛(ài)我的人,我相信自己,能夠經(jīng)得起風(fēng)雨,面對今后的道路的,因為一路有你們的支持。

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