行政主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
行政主管對任何一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，都占據著(zhù)不可忽視的地位。下面小編為大家帶來(lái)的是行政主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，歡迎大家參考!
行政主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷(一)
姓 名：
國 籍： 中國
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 廣州
身高體重： 160 cm kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書(shū)：行政助理/文員、投訴處理/監控專(zhuān)員：
工作年限： 8
職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷：
起止年月：2010年4月 ～ 2015年7月
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)： 行政主管
工作描述：
行政工作：
主持公司的日常行政工作;
負責組織起草和發(fā)布通知、通告、會(huì )議紀要及其他文件;組織公司會(huì )議、活動(dòng);公司公文、函電、傳真;
負責做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待工作，處理好信息反饋。
負責組織協(xié)調公司的全局性工作;
注意調查研究，主動(dòng)了解、收集情況和問(wèn)題，為領(lǐng)導決策時(shí)提供參考;
推廣工作：
負責喜爾斯代駕項目的市場(chǎng)推廣與落實(shí)。
負責廣東市場(chǎng)的品牌推廣，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達成銷(xiāo)售目標。
制定市場(chǎng)計劃，并根據計劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類(lèi)型促銷(xiāo)。
針對不同的對象組織推廣會(huì )，發(fā)布及參加展會(huì )等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。
成功案例：2010年5月29日，寶馬3系車(chē)友會(huì )“世界杯”主題活動(dòng)，我司負責當晚的代駕駛服務(wù)�；顒�(dòng)地點(diǎn)：廣州市北京南路in bar NO.88夜總會(huì )
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2008-05 ～ 2009-05廣東賓寶服飾有限公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)： 行政主管
工作描述： 根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化置;
制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規范各崗位管理; 制定績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理;
制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，立、完善薪酬結構及員工激勵體系;新員工入職培訓與業(yè)務(wù)部門(mén)直線(xiàn)培訓協(xié)調;員工轉正考核手續;
全面統籌管理人力資源各模塊的工作開(kāi)展，并對下屬員工的工作進(jìn)行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開(kāi)展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務(wù)。提供月度報表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費用參考。
建立后勤采購的供應商源，負責與相關(guān)政府及代理機構的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，并隨OFFICE的日常運行作相應調整;司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開(kāi)業(yè)儀式或相關(guān)活動(dòng)組織排，
包括商務(wù)客人來(lái)訪(fǎng)的相關(guān)安排。
會(huì )議召集，會(huì )議紀錄整理，公司活動(dòng)組織及聯(lián)系;會(huì )務(wù)、住宿及行程安排;
各分公司成立的前期準備工作進(jìn)行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-02 ～ 2008-07廣州市卓勝商貿有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔任職務(wù)： 行政主任
工作描述： 建立公司崗位管理體系，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規范各崗位管理;
根據公司要求，制定績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理;
制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系;
全面統籌管理人力資源各模塊的工作開(kāi)展，并對下屬員工的工作進(jìn)行指導。
售后服務(wù)維修部的工作：與廠(chǎng)家保持良好的溝通; 作為廠(chǎng)家與公司的溝通橋梁，向廠(chǎng)家及時(shí)傳達公司政策信息，搜集各賣(mài)場(chǎng)的意見(jiàn)與建議，并向公司匯報;向廠(chǎng)家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見(jiàn)與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續發(fā)展;處理客戶(hù)及商場(chǎng)的投訴，給予相應的改進(jìn)建議或意見(jiàn)。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2004-11 ～ 2005-02前程無(wú)憂(yōu)廣州分公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視
擔任職務(wù)： 兼職客戶(hù)服務(wù)支持
工作描述： 協(xié)助銷(xiāo)售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類(lèi)報表及數據的準確性;透過(guò)CRM客戶(hù)管理系統進(jìn)行合同執行。負責安排客戶(hù)的招聘稿件制作、排版及校對。并會(huì )對涉及部分的產(chǎn)品咨詢(xún)及反饋需求反饋工作。通過(guò)電話(huà)和郵件的'方式，與客戶(hù)溝通，協(xié)助對應收帳款進(jìn)行有效的管理;與相關(guān)部門(mén)保持良好的溝通，保證工作的順利進(jìn)行。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2003-01 ～ 2004-10富馨國際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)： 行政助理
工作描述： 主要工作是協(xié)助各部門(mén)處理一切文書(shū)打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：1999-08 ～ 2002-02廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔任職務(wù)： 文員
工作描述： 初期擔任的職位是前臺文員,經(jīng)過(guò)一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協(xié)調各部門(mén)的正常運作，員工的考勤、文書(shū)打印等事務(wù)。
離職原因： 公司倒閉
教育背景
畢業(yè)院校： 沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2009-03-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 法律
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-03 2009-03 沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué) 法學(xué)
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶(hù)管理系統
詳細個(gè)人自傳
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶(hù)管理系統。熟識勞動(dòng)法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協(xié)調能力和服務(wù)意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問(wèn)題的能力。
行政主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷(二)
姓 名： 何××
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管
崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實(shí)際，及合作項目公司的指導建議進(jìn)行部門(mén)職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績(jì)效管理工作：
根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門(mén)KPI指標確定，并協(xié)調安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，
通過(guò)季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進(jìn)監督部門(mén)績(jì)效工作的具體落實(shí);
在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據部門(mén)員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調查獎懲處理工作;
部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門(mén)規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門(mén)預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;
3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓結果總結及效果反饋與跟進(jìn);
6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;
7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行，結合分店實(shí)際針對性的對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績(jì)效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔任職位： 項目副組長(cháng)
項目描述： 績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目
責任描述：
1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問(wèn)溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規，熟悉績(jì)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： CET-6
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
自我評價(jià)：
較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;
積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)自信。
【行政主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
護士個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文01-24
會(huì )計個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文05-04
客服專(zhuān)員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷12-11
求職簡(jiǎn)歷的個(gè)人評價(jià)范文10-12