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怎樣提高個(gè)人求職簡(jiǎn)歷選中率
導語(yǔ)：在求職過(guò)程中，有很多的因素決定你是否能夠拿到offer，有的人擁有豐富的實(shí)習經(jīng)歷，有的人擁有高學(xué)歷，那么你作為眾多的求職者中一員，是什么原因能夠讓HR在眾多求職者中挑選中你呢?
那么，下面和生涯豆一起Enjoy：
■ 讓HR在10秒內喜歡你，首先簡(jiǎn)歷要真誠、實(shí)習很重要、目標要明確。
■ 求職先整理出：
一、我為什么應聘這個(gè)崗位(1.2.3)
二、我為什么覺(jué)得我OK(1.2.3)
這不僅是給HR看的，是鼓勵你從過(guò)往的經(jīng)歷中梳理出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
■ 一個(gè)企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于學(xué)生，我們能夠判斷的標準非常少，于是你的學(xué)校就成了一個(gè)標準。那么，學(xué)校不好，就看你怎么聰明地展示你的簡(jiǎn)歷，你的能力。
■ 實(shí)習和秋招沖突了，怎么選?因為那個(gè)實(shí)習它是一個(gè)前置動(dòng)作，應該在你找工作之前就完成。
Q1：如果HR看到一份簡(jiǎn)歷是更注重學(xué)校還是更注重經(jīng)驗?學(xué)校不好，怎么吸引hr?名企對學(xué)歷要求高嗎?
答：關(guān)于學(xué)校這方面的考量，大公司都會(huì )有，因為一個(gè)企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于學(xué)生，我們能夠判斷的標準非常少，于是你的學(xué)校就成了一個(gè)標準。那么，學(xué)校不好，就看你怎么聰明地展示你的簡(jiǎn)歷，你的能力。
舉個(gè)例子，我看到一份簡(jiǎn)歷，這個(gè)同學(xué)學(xué)校很一般，專(zhuān)業(yè)也不對口，但是她能夠吸引我看她的簡(jiǎn)歷，因為她在給我的簡(jiǎn)歷前附了一封很長(cháng)信，邏輯非常清楚地羅列了幾個(gè)點(diǎn)：一.我為什么應聘這個(gè)崗位(1.2.3) 二.我為什么覺(jué)得我OK(1.2.3)。
這封自我介紹信打動(dòng)了我。第一，她對這個(gè)崗位非常有積極性，她愿意付出努力去跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習，去找相關(guān)的實(shí)習;第二，實(shí)習完后，她能夠把她學(xué)習的這樣一個(gè)成果展現出來(lái)，我們看到這樣一份簡(jiǎn)歷，我們就會(huì )說(shuō)這個(gè)學(xué)生她有意愿也有能力來(lái)做這個(gè)工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以來(lái)參加筆試，面試。
我覺(jué)得這個(gè)是給大家的一個(gè)提醒，前提還是我們有足夠的能力，評估自己具有哪些資源能夠打動(dòng)面試官，沒(méi)有我們就要去補。
Q2：實(shí)習和秋招我怎么選?我是一名應屆生，現在在新浪實(shí)習，但現在正是秋招季，我擔心自己錯過(guò)面試，但是不實(shí)習的話(huà)，又有太多空閑時(shí)間。
答：現在這個(gè)季節正是互聯(lián)網(wǎng)招聘的高峰期，如果你是明年畢業(yè)的畢業(yè)生，建議還是以你的求職為主，因為那個(gè)實(shí)習它是一個(gè)前置動(dòng)作，應該在你找工作之前就完成，在這個(gè)階段就應該全身心地投入到找工作當中。
Q3：怎么樣寫(xiě)出一份突出的簡(jiǎn)歷?讓HR能注意到我?
答：突出的簡(jiǎn)歷一定不是制作出的，突出的簡(jiǎn)歷一定是對你3年半大學(xué)經(jīng)驗的一個(gè)總結，就是說(shuō)，我在過(guò)去的幾年做了什么，現在要把它展現出來(lái)。很多同學(xué)可能真的會(huì )覺(jué)得自己在這幾年浪費了青春，可能真的沒(méi)做什么事兒，
第一、可能確實(shí)這3年你舒服了，肯定是會(huì )落后于別人的。
第二、大家在自我認知上可能相對要有一個(gè)判斷，自己是不是真的一無(wú)是處，我覺(jué)得大家不用這樣去灰心，每個(gè)都有自己擅長(cháng)的地方，你可以把優(yōu)勢劣勢羅列出來(lái)，在簡(jiǎn)歷上展現你為你優(yōu)勢的地方做了哪些事情。
第三、你可能需要很短的時(shí)間內去看是否有很好的機會(huì )去補充，去提升你的能力。我覺(jué)得最跟本的問(wèn)題是， 你怎么樣把自己最打動(dòng)人的一面展現出來(lái)，讓你的這個(gè)面試官關(guān)注到。
Q4：面試的時(shí)候，應屆畢業(yè)生怎么樣表現出理性獨立的特質(zhì)?
答：我覺(jué)得面試其實(shí)是最自然流露的一個(gè)過(guò)程，你反而應該是把你最本真的東西展示給你的面試官，你適合就是適合，不適合就是不適合，不管是從你的能力上還是個(gè)性上，這很重要。
比如說(shuō)一個(gè)同學(xué)非常非常內向，一個(gè)有經(jīng)驗的HR一定是能看出來(lái)的，如果說(shuō)他表現的非常外向，你不覺(jué)得哪怕他偽裝成功了，以后在公司做一些需要性格非常open的這樣一些工作時(shí)他不會(huì )非常痛苦嗎?
在這個(gè)階段，其實(shí)大家就是非常自然地把你的這種真實(shí)的一面展現出來(lái)就好了，不要過(guò)多地設想說(shuō)我怎么樣通過(guò)一些技巧一些方法去滿(mǎn)足面試官的一些期望，我覺(jué)得真的不必要。
Q5：怎么知道自己應該考研還是多出去實(shí)習積累經(jīng)驗?
答：我建議如果大家未來(lái)要去做學(xué)術(shù)，比如要在高校當老師，做學(xué)術(shù)研究，然后一定是要考研，考博，從博士后出站的一個(gè)路子，
如果說(shuō)你的目標是我想就業(yè)，或者說(shuō)從本科就想有好的工作機會(huì )，我建議是選擇優(yōu)先就業(yè)，因為在工作中的歷練是遠大于你在學(xué)校里面學(xué)到的東西的。
Q6：大學(xué)期間考證書(shū)能體現自己的學(xué)習能力，吸引HR的注意嗎?證書(shū)泛濫好還是不好?
答：這也是一個(gè)很普遍的問(wèn)題啊，這個(gè)學(xué)習能力是可以體現的，但是，證書(shū)本身的含金量多少是很重要的參考因素。
我知道有的同學(xué)在大學(xué)期間考了人力資源證書(shū)，但在企業(yè)來(lái)講，這個(gè)意義并不是多大。
但有些特殊的職位是需要的，像是你要做律師，司法考試就很重要了，你要做財務(wù)相關(guān)的工作，注冊會(huì )計師的考試一定是非常重要的。
Q7：我該去找哪些實(shí)習對我更有幫助呢?
答：比如你想應聘新媒體運營(yíng)的工作，首先你就要了解新媒體運營(yíng)它是做什么的，我相信很多家公司的JD上都會(huì )有，你可以抽象出來(lái)幾條，把他作為你的目標，然后找這樣的一家實(shí)習的工作。
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