關(guān)于三八婦女節會(huì )議總結
20xx年3月7日下午，工會(huì )主席主持了吉祥航空20xx年三八婦女節座談會(huì )。
一、會(huì )上集團工會(huì )主席谷增光先生作了重要講話(huà)：
1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂(lè )，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門(mén)的女同志在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，這與舊時(shí)代的女性是有重大區別的;
2)在三八婦女節到來(lái)之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;
3)今年是十二五的第一年，隨著(zhù)吉祥航空的發(fā)展壯大，女同志在其中發(fā)揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的`發(fā)展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。
二、員工代表也踴躍發(fā)言，提出以下問(wèn)題：
1) 對于女同事每個(gè)月的特殊情況，可否給予建立休假制度。
2) 女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會(huì )少，可否增加親子游活動(dòng)。
3) 關(guān)于年休假問(wèn)題，可否按照勞動(dòng)法規定的工齡進(jìn)行計算，來(lái)算休假天數。
4) 針對某年齡段的女性，每年增加一次專(zhuān)項體檢。
5) 貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利。
6) 每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動(dòng)。
7) 建議成立女工主席，便于女性工作的開(kāi)展;針對這個(gè)問(wèn)題，趙總答復，這是董事長(cháng)“家”文化的一部分，加強工會(huì )和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣。
8) 乘務(wù)員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養;趙總指出，今年將從飛行員開(kāi)始考慮療養問(wèn)題，這個(gè)要循序漸進(jìn)。
9) 公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復，這個(gè)每個(gè)公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著(zhù)公司的發(fā)展，員工的薪酬和福利都會(huì )與越來(lái)越好的。
10) 年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復，原則是當年年假當年休，實(shí)在因為工作安排不開(kāi)，予以累積到下一年。
11) 能否為女同志增加心理咨詢(xún)項目，提供一個(gè)可以咨詢(xún)的平臺;趙總指出，可以聯(lián)系外部心理機構，為大家提供相應平臺。
12) 3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發(fā)文進(jìn)行休息。
三、趙總針對座談會(huì )作出總結：
1)向公司所有女員工表示節日的祝賀。
2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發(fā)展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝。
3)今天來(lái)參加會(huì )議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問(wèn)題公司將在會(huì )后一一落實(shí)，可能不能一步到位，但都會(huì )慢慢解決的。
4)通過(guò)本次會(huì )議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個(gè)平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長(cháng)久發(fā)展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。
四、諶總感謝集團跟公司領(lǐng)導對婦女工作的重視，本次座談會(huì )取得了圓滿(mǎn)成功。
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