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值班補助發(fā)放會(huì )議紀要-會(huì )議紀要
在平日的學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到會(huì )議紀要，紀要要求會(huì )議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。到底應如何擬定會(huì )議紀要呢？下面是小編精心整理的值班補助發(fā)放會(huì )議紀要-會(huì )議紀要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
值班補助發(fā)放會(huì )議紀要-會(huì )議紀要1
20xx年1月13日下午，學(xué)院績(jì)效工資改革領(lǐng)導小組成員在管理樓615室召開(kāi)20xx年度商學(xué)院績(jì)效工資發(fā)放工作會(huì )議。根據《湖南城市學(xué)院績(jì)效工資管理辦法》、《湖南城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計算與考核辦法》、《湖南城市學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養培訓管理辦法》、《湖南城市學(xué)院教師出國（境）研修管理實(shí)施辦法》、《湖南城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結合商學(xué)院實(shí)際，經(jīng)會(huì )議討論，形成如下決議：
1、科研考核執行準則：按學(xué)校和學(xué)院考核標準同時(shí)執行，但不疊加。具體來(lái)說(shuō)，未達到學(xué)校標準科研工作量時(shí)，執行學(xué)校文件；達到學(xué)校標準科研工作量，但未達到商學(xué)院標準科研工作量時(shí)，執行商學(xué)院文件。
2、年度未完成標準教學(xué)工作量者，按學(xué)校規定和商學(xué)院文件執行。即未完成工作量的扣款額=（1—實(shí)際工作量/標準工作量）×績(jì)效工資。
3、公派出國留學(xué)人員，留學(xué)時(shí)間在三個(gè)月以?xún)�，�?jì)效工資按同職級平均標準發(fā)放；三個(gè)月以上的，績(jì)效工資分段計算，超過(guò)三個(gè)月的'期間，先行發(fā)放績(jì)效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補發(fā)。
4、在讀博士可以在兩種績(jì)效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無(wú)工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績(jì)效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補貼500元；第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績(jì)效工資。
5、計劃內國內課程進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)等，期間不要求工作量，績(jì)效工資全發(fā)。
6、員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量；
7、20xx年《國際貿易理論》與《國際貿易實(shí)務(wù)》兩門(mén)理論課程的外聘教師，課時(shí)酬金標準為100元/課時(shí)，補助交通費400元。
8、教務(wù)辦曹毓能老師完成了教務(wù)秘書(shū)的全部工作職責，按學(xué)校下?lián)艿?個(gè)缺編補貼標準發(fā)放其工資。
9、繼續保留2%項目標時(shí)。
10、在商學(xué)院雙肩挑且帶編的人員，完成了標準教學(xué)工作和科研工作，根據商學(xué)院二級教授的績(jì)效工資標準補齊其差額部分。
11、管理人員績(jì)效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執行。
出席人員：湯臘梅、郭白泉、羅放華、孫倩、郭美蘭、張衛枚、王綱、劉文斌、王莉
值班補助發(fā)放會(huì )議紀要-會(huì )議紀要2
20xx年12月31日上午，在會(huì )議室通過(guò)教代會(huì )關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績(jì)效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會(huì )與會(huì )代表一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：
一、關(guān)于職稱(chēng)聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級聘、中學(xué)一級等職稱(chēng)聘任教師的先后順序：
1、職稱(chēng)評定時(shí)間；
2、職稱(chēng)評定時(shí)間相同，按年齡（以教育局人事檔案為準），年齡大者優(yōu)先；
3、前兩項相同，按參加工作時(shí)間（以教育局人事檔案為準）；
4、前三項相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。
二、前半年30%獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案：
1、從前半年的績(jì)效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配；
2、上半年沒(méi)有上班的教師，也進(jìn)行平均分配；
三、后半年30%獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執行。
1、關(guān)于男教師年滿(mǎn)58周歲、女教師年滿(mǎn)53周歲的獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案；從獎勵性績(jì)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jì)獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總人數平均款額進(jìn)行發(fā)放；
2、關(guān)于男教師年滿(mǎn)55周歲、女教師年滿(mǎn)50周歲的獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過(guò)全勤的90%，超出部分按加計考核分數，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。
四、優(yōu)秀及先進(jìn)指標的發(fā)放方案：
1、評優(yōu)秀的指標：由每年度的下半年的`考核分數確定；
2、評先進(jìn)的指標：由每年度的上半年的考核分數確定；
3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進(jìn)的評選，其他的教師沒(méi)有資格再參加第二年教師節先進(jìn)的評選。
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