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精選轉崗人員座談會(huì )議紀要
為了讓新進(jìn)及轉崗人員更快跟好的融入到**公司這個(gè)大家庭，從而營(yíng)造出一個(gè)坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，按照調度政[2010]21號文《關(guān)于開(kāi)展調度專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)整治活動(dòng)的通知》安排，6月24日下午15點(diǎn)，周所長(cháng)以及彭所長(cháng)與新進(jìn)及轉崗人員在局十六樓會(huì )議室召開(kāi)調度專(zhuān)業(yè)新進(jìn)及轉崗人員座談會(huì )。會(huì )上，新進(jìn)及轉崗人員暢所欲言，對自己在新工作新環(huán)境中面臨的問(wèn)題、存在的不足以及對公司的建議進(jìn)行了交流總結。周所長(cháng)以及彭所長(cháng)在認真聽(tīng)取了大家的發(fā)言后，首先對全體同志們對公司的關(guān)心和熱愛(ài)表示了感謝，然后對新進(jìn)及轉崗人員提出了要求和希望。同志們也紛紛表示，感謝領(lǐng)導的關(guān)心關(guān)懷，將在以后的工作中求真務(wù)實(shí)，用積極地心態(tài)和高昂的戰斗熱情奉獻在自己的崗位中�，F就會(huì )議內容紀要如下：
首先，新進(jìn)及轉崗人員對調度專(zhuān)業(yè)內部出現的一些問(wèn)題做出了自己的認識。如負荷崗位中配網(wǎng)設備缺陷不能及時(shí)處理，給操作帶來(lái)不便；交接班容易松懈，有圖實(shí)不符的情況；對于工作中的專(zhuān)業(yè)知識還有知其然不知其所以然的情況，在工作中有的同志心態(tài)還沒(méi)有放好，急于求成或是太計較得失，同事間的交流溝通還需要進(jìn)一步提高。
其次，針對目前暴露出的一些問(wèn)題在會(huì )人員進(jìn)行了對策討論分析。新進(jìn)及轉崗人員普遍表示，在新的崗位都還沒(méi)有做到最好，大家講再今后的工作中，提高積極性，多學(xué)習、多思考，兼負責任，不斷累積經(jīng)驗，夯實(shí)基礎，全力提升自己的業(yè)務(wù)技能和操作水平，同事之間加強溝通交流、互補長(cháng)短，嚴格遵守公司基本制度，對于在工作中的一些制度規范上出現的與公司發(fā)展不適應，在提出意見(jiàn)后將通過(guò)班組制定相關(guān)措施來(lái)解決，不遺余力的維護調度權威。
再次，座談會(huì )就同志們的上崗心得進(jìn)行交流。在會(huì )新進(jìn)及轉崗人員表現積極踴躍，交流的主題主要集中在怎樣進(jìn)一步的把好學(xué)習關(guān)卡，提高自身的綜合素質(zhì)，大家將各自的學(xué)習方式方法進(jìn)行溝通，遇到好的、實(shí)用的、有效的方法，大家紛紛執筆記錄取經(jīng)，這也是經(jīng)驗的累積。而在會(huì )的幾位領(lǐng)導也發(fā)言助興，周所長(cháng)表示：這次按照調度安全整治的要求，組織新進(jìn)、轉崗人員開(kāi)會(huì )，目的是將大家在工作上的困惑、不足、需求提出來(lái)，新進(jìn)、轉崗人員在工作不熟悉的情況下是電網(wǎng)的危險點(diǎn)。培訓既有自身學(xué)習，也有培訓基地、現場(chǎng)學(xué)習，所部將對新進(jìn)、轉崗人員培訓提出措施，同時(shí)個(gè)人也要加強學(xué)習，多聽(tīng)、多看、多問(wèn)，盡快適應新崗位。彭所長(cháng)也提出了5點(diǎn)：1、認真對待新崗位，看重工作，擺正心態(tài)，承受壓力；2、年輕同志要有長(cháng)遠打算，不要過(guò)分計較得失；3、在以后工作中遇到挫折時(shí)，要善于調整；4、對于培訓工作，所里將盡全力支持；5、要求調度員們要按規程、規范做事，對于安規、調規要理解透徹，遵守基本制度。
最后，此次會(huì )議對所部將開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)管理工作進(jìn)行了梳理。會(huì )議根據現階段的發(fā)展情況進(jìn)行了總結，并對下一步即將展開(kāi)的工作做出了規劃。
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