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工會(huì )福利會(huì )議紀要范文（通用12篇）
在日常學(xué)習、工作和生活中，在處理事務(wù)上需要使用會(huì )議紀要的情況越來(lái)越多，會(huì )議紀要與會(huì )議記錄不同，會(huì )議記錄只是一種客觀(guān)的紀實(shí)材料。我們該怎么擬定會(huì )議紀要呢？下面是小編精心整理的工會(huì )福利會(huì )議紀要范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 1
時(shí)間：
20xx年1月5日上午9：00
地點(diǎn)：
參加人員：XX集團會(huì )員代表
議程：
1、審議XX集團不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。
2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，充分保護、調動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，經(jīng)集團公司工會(huì )研究，經(jīng)黨委批準，于20xx年一月五日召開(kāi)XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會(huì )。會(huì )議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。
會(huì )議議程：
1、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號碼工、車(chē)間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：實(shí)行年薪制的高級經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定;
休息休假：對實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據《勞動(dòng)合同》相關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為20xx工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì )代表認真審議通過(guò)對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的'種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。
行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 2
20xx年中秋節將至，公司為了答謝全體員工對公司的辛勤付出和努力，體現公司對員工的'生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節福利，具體如下：
一、 發(fā)放范圍：
1、 依據20xx年8月22日之前（包含8月22日當天）公司人事系統在冊在崗的員工名單為準 ，進(jìn)行發(fā)放。
2、 20xx年8月22日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。
二、 發(fā)放標準
北京稻香村中秋月餅一盒
三、 發(fā)放時(shí)間
總公司會(huì )在9月4日統一發(fā)放（具體時(shí)間另行通知），請分公司接到通知時(shí)，通知本公司員工按標準有序領(lǐng)取。
祝全體員工及家人中秋節快樂(lè )！
特此通知！
工會(huì )福利會(huì )議紀要 3
20xx年新春佳節來(lái)臨之際，為了感謝全體員工一年來(lái)的辛勤付出，讓大家過(guò)上一個(gè)愉快的春節。公司領(lǐng)導為通達的.家人們準備了豐厚的新春福利，并對新年假期進(jìn)行如下安排：
年會(huì )時(shí)間：
20xx年2月10日（周六）上會(huì )9點(diǎn)
年會(huì )地點(diǎn)：
大會(huì )議室
放假時(shí)間：
20xx年2月11日至2月20日
開(kāi)工時(shí)間：
20xx年2月21日（正月初六）
請各位同事在節假日期間要保持通訊暢通，并做好安全防護工作，臨走時(shí)關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗等，保護公司財產(chǎn)安全。
新春福利發(fā)放如下：
大米一袋
食用油一桶
水果罐頭一箱
蘋(píng)果一箱
新年大禮包
紅酒一瓶
發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10號（下午）
領(lǐng)取方式：部長(cháng)帶領(lǐng)，按部門(mén)領(lǐng)取
小清新分割線(xiàn)（毛毛提供）
公司對20xx年度表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的“勞動(dòng)模范”、“銷(xiāo)售標兵”準備了一份新年大禮！
希望20xx年在新時(shí)代、新思想、新目標、新征程的指引下，通達的家人們攜手共進(jìn)在平凡的崗位上創(chuàng )造出燦爛的輝煌！
工會(huì )福利會(huì )議紀要 4
年終與春節前福利發(fā)放工作即將開(kāi)始，今年福利仍發(fā)放大米、食用油、面粉和木耳。校工會(huì )本著(zhù)全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，福利發(fā)放形式采用個(gè)人憑票到金花校區指定地點(diǎn)領(lǐng)取。具體發(fā)放安排如下：
一、 發(fā)放原則：
20xx年10月31日前學(xué)校在編在崗人員發(fā)放福利。
下列人員不享受此次福利：
�。�1） 已調離學(xué)校的職工；
�。�2） 停發(fā)工資的職工；
�。�3） 不履行勞務(wù)輸出合同者。
二、發(fā)放標準：
1、6月1日－10月31日期間入校的職工發(fā)大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。
2、8月31日前退休職工的福利由退休辦發(fā)放。
3、離崗休養的職工發(fā)大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。
4、除以上教職工外，其他在職教職工（含9月1日以后退休的`職工）每人發(fā)放大米二袋，食用油兩桶、面粉二袋、木耳二袋。
三、發(fā)放時(shí)間與地點(diǎn)：
1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基層工會(huì )主席負責到校工會(huì )辦公室領(lǐng)取《 20xx年職工年終福利領(lǐng)取卡》。
2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教職工憑福利領(lǐng)取卡到金花校區教三樓東頭教職工活動(dòng)室領(lǐng)取。
具體時(shí)間為：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30
周六、周日為上午9:00-12:00；下午14:00-18:00
四、注意事項：
1、各基層工會(huì )要在12月10日（周四）前務(wù)必將福利領(lǐng)取卡按規定發(fā)至本單位教職工，并提醒立即在領(lǐng)取卡上自己填寫(xiě)有關(guān)信息，福利領(lǐng)取卡務(wù)必妥善保管，丟失概不負責。
2、請教職工務(wù)必在指定時(shí)間內攜帶福利領(lǐng)取卡前往領(lǐng)取福利。
3、在校工會(huì )登記自購福利的教職工請在12月15日以前，領(lǐng)取福利時(shí)一并交款購買(mǎi)，逾期不予保證。
4、在校工會(huì )登記購買(mǎi)福利的離退休職工請在12月15日以前交款購買(mǎi)，逾期不予保證。
請各基層工會(huì )認真做好組織發(fā)放工作，確保本次福利發(fā)放工作順利進(jìn)行。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 5
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標準
中秋節福利標準為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽(yáng)駐地工作人員由沈陽(yáng)總部行政管理部統一采購，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽(yáng)地區銷(xiāo)售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購（包括大連地區銷(xiāo)售人員），以物品形式發(fā)放；各銷(xiāo)售團隊以銷(xiāo)售各團隊為單位進(jìn)行集中物品采購。（注：銷(xiāo)售團隊原則上集中統一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買(mǎi)，憑發(fā)票報銷(xiāo)）。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放，物品種類(lèi)可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開(kāi)據正規食品類(lèi)發(fā)票方可作為報銷(xiāo)憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷(xiāo)。
五、發(fā)放名單：（附件）
請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 6
20xx年xx月xx日下午，公司召開(kāi)第一次總經(jīng)理辦公會(huì )議，研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加�，F將會(huì )議決定事項紀要如下：
一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法
會(huì )議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規范企業(yè)管理。會(huì )議原則通過(guò)。會(huì )議要求，總經(jīng)辦根據會(huì )議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執行。
二、關(guān)于職工因私借款規定
會(huì )議認為，職工因私借款是傳統計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時(shí)，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。
三、關(guān)于公司資金管理辦法
會(huì )議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會(huì )議原則通過(guò)，計財處修改完善后發(fā)文執行。
四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜
會(huì )議聽(tīng)取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會(huì )議認為銀行代發(fā)工資是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規避存放大額現金的風(fēng)險。但需要2個(gè)月左右的宣傳過(guò)度期，讓職工充分了解接受。會(huì )議要求計財處認真做好實(shí)施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實(shí)施。
五、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問(wèn)題
會(huì )議聽(tīng)取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會(huì )議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的`干部執行新的崗位工資標準，沒(méi)有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。
會(huì )議最后強調，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 7
依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為，設置20xx年度四個(gè)個(gè)人獎項和一個(gè)團隊獎項，具體獎項及評選標準、辦法如下：
一、獎項設置：
1.最佳榜樣獎1名;
2.最佳出勤獎1名;
3.最佳學(xué)習進(jìn)步獎1名;
4.最佳協(xié)作獎1名;
5.最佳團隊獎1個(gè)。
二、評選標準：
1.最佳榜樣獎公司年終評優(yōu)方案
a、勇于擔當，遇到工作和問(wèn)題不推諉;
b、嚴格遵守公司各項規章制度;
c、出色的完成本職工作，能夠達到(或超出)領(lǐng)導要求和大家的認可;
d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門(mén)工作，工作中以身作則。
2.最佳出勤獎
a、在公司工作滿(mǎn)1年;
b、20xx年度期間無(wú)請假、曠工等情況;
c、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間;
d、工作認真負責，無(wú)利用上班時(shí)間干私事等情況。
根據考勤記錄，符合“最佳出勤獎”a、b項的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)
請在以上人員中選擇符合c、d項的“最佳出勤獎”候選人。
3.最佳學(xué)習進(jìn)步獎
a、通過(guò)積極主動(dòng)的學(xué)習和自我的高要求，由一開(kāi)始對業(yè)務(wù)的不熟悉到現在工作的不斷深入，取得了顯著(zhù)的成績(jì);
b、通過(guò)不斷學(xué)習創(chuàng )新，個(gè)人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著(zhù)相當重要(關(guān)鍵)的作用。
4.最佳協(xié)作獎
a、在日常工作中積極主動(dòng)，有效提升工作效率并避免誤解;
b、工作中言必行、行必果;
c、能夠積極主動(dòng)的`協(xié)調、配合本部門(mén)及其他部門(mén)工作，創(chuàng )造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿(mǎn)完成各項工作。
5.最佳團隊獎
a、部門(mén)成員團結，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快;
b、部門(mén)成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢明顯，成績(jì)顯著(zhù);
c、部門(mén)各個(gè)成員有很強的配合、協(xié)調、服務(wù)意識。
三、評選辦法：
第一階段：各部門(mén)經(jīng)理組織部門(mén)員工根據以上評選標準，并結合擬推薦人員(部門(mén))日常表現，進(jìn)行選評，形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個(gè)獎項僅限推薦一人(部門(mén))，同時(shí)要求推薦人員(部門(mén))為本部門(mén)以外的其他人員(部門(mén))。(推薦名單附后)
第二階段：由人力行政部進(jìn)行統計，最終獲獎?wù)咴谀陼?huì )現場(chǎng)由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。
以上獎項都將獲得公司頒發(fā)的證書(shū)及獎品(獎品年會(huì )現場(chǎng)宣布)。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 8
20xx年中秋節即將來(lái)臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領(lǐng)導對員工的.生活關(guān)懷，現申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節福利，具體如下:
一、 發(fā)放對象：
截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。
二、 發(fā)放標準：
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 9
7月14日下午，省種子管理局吳國昌局長(cháng)在局四樓會(huì )議室主持召開(kāi)了南繁制種救災資金使用管理工作座談會(huì )。省種子管理局盛根龍副局長(cháng)、萍鄉市種子管理局譚修建副局長(cháng)、萍鄉市制種協(xié)會(huì )張理高榮譽(yù)會(huì )長(cháng)、萍鄉市制種協(xié)會(huì )胡步東會(huì )長(cháng)、萍鄉市制種協(xié)會(huì )王仕民秘書(shū)長(cháng)出席了會(huì )議，江西現代種業(yè)有限公司、江西先農種業(yè)有限公司、江西天涯種業(yè)有限公司、萍鄉市安源春蕾農副產(chǎn)品發(fā)展有限公司、江西科源種業(yè)有限公司、江西金山種業(yè)有限公司、江西大眾種業(yè)有限公司、江西九洲種業(yè)有限公司、江西洪崖種業(yè)有限公司、江西川種種業(yè)有限公司等10家種子企業(yè)負責人和主管會(huì )計參加了會(huì )議�，F將座談會(huì )的主要事項紀要如下：
一、會(huì )議主要目的
吳國昌局長(cháng)指出，今年3月份以來(lái)，南繁制種生產(chǎn)遭遇低溫災害天氣，造成直接損失達4000多萬(wàn)元。災情發(fā)生后，為做好抗災救災工作，省種子管理局第一時(shí)間向省農業(yè)廳、農業(yè)部種植業(yè)管理司及相關(guān)領(lǐng)導匯報，通過(guò)各方努力爭取，省農業(yè)廳決定從省抗旱救災資金中擠出600萬(wàn)元給予南繁制種補助，按照廳領(lǐng)導及廳相關(guān)會(huì )議的意見(jiàn)要求，這批救災資金撥付給在海南制種且供應省內用種的10家江西種子企業(yè)，由種子企業(yè)依據受災面積和損失程度直接補給受災的制種戶(hù)。為把這個(gè)好事做好，召開(kāi)會(huì )議的主要目的：一是聽(tīng)取各方面對救災資金的發(fā)放意見(jiàn)，二是議定救災資金的發(fā)放辦法及要求。
二、協(xié)會(huì )代表發(fā)言
萍鄉市制種協(xié)會(huì )王仕民秘書(shū)長(cháng)、胡步東會(huì )長(cháng)、張理高榮譽(yù)會(huì )長(cháng)及萍鄉市種子管理局譚修建副局長(cháng)先后發(fā)言：
(一)通報了制種協(xié)會(huì )調查統計的南繁制種受災情況。今年南繁制種共8萬(wàn)多畝，其中江西本土企業(yè)有萬(wàn)畝，受災造成損失達到4800多萬(wàn)元，由于連續兩年受災，許多制種戶(hù)虧損嚴重。
(二)萍鄉制種協(xié)會(huì )承擔了全國的南繁制種協(xié)調工作，由于開(kāi)始不清楚救災資金的源頭來(lái)自哪里，承擔了外省生產(chǎn)任務(wù)的制種戶(hù)也期望得到救助，特別受災面積大、損失重而又得不到救助的制種戶(hù)有一些意見(jiàn)，現在知道救災資金的.使用原則后，回去后一定實(shí)事求是做好說(shuō)服維穩工作。
(三)建議企業(yè)要公平、合理發(fā)放救災資金，不要與收購的種子加價(jià)混合一起處理，也不要抵扣往來(lái)欠賬，幫助制種戶(hù)渡過(guò)難關(guān)，真正起到救災作用。
(四)萍鄉制種協(xié)會(huì )剛剛成立一年多，也給企業(yè)做了許多協(xié)調和溝通工作，在調解生產(chǎn)合同糾紛上也起到了應有作用，原有的會(huì )費已入不敷出，經(jīng)費缺口很大，希望得到各企業(yè)的贊助，進(jìn)一步提高協(xié)會(huì )的活力。
(五)南繁制種受不可預測的因素干擾很多，天氣的變幻無(wú)窮，制種組合的千差萬(wàn)別，造成制種道路上存在諸多“難事”，導致制種生產(chǎn)災害，也出現了制種戶(hù)不守信的個(gè)案，但希望各企業(yè)要多看到好的一面，共謀合作良策，共同發(fā)展。
三、企業(yè)代表發(fā)言
10個(gè)企業(yè)的負責人先后都作了發(fā)言：
(一)各企業(yè)都通報了南繁制種的受災面積、種子收購數量以及損失情況，前期投資都在1600-2200元/畝，普遍感覺(jué)投資生產(chǎn)風(fēng)險很大，按照今年的情況，都蒙受了很大的損失。
(二)部分企業(yè)的生產(chǎn)合同被一層一層轉包，違約情況時(shí)有發(fā)生，盡管企業(yè)加強跟蹤管理手段，但種子少交變賣(mài)情況依然出現，有的甚至由種子協(xié)會(huì )和政府主管部門(mén)出面協(xié)調都無(wú)效，直至司法介入才得以解決，讓企業(yè)深感費心費力。
(三)這次省里下?lián)艿哪戏本葹馁Y金各企業(yè)都表示，將一定按受災面積和損失程度直接補給受災的制種戶(hù)，絕不截留抵扣，明確加價(jià)部分不混淆救災資金。
(四)各企業(yè)建議萍鄉市制種協(xié)會(huì )加強管理，強化培訓，提高協(xié)會(huì )成員各方面素質(zhì)，共同研究南繁制種新對策，通過(guò)規范管理，建立不守信譽(yù)制種戶(hù)“黑名單”，樹(shù)立萍鄉制種品牌。
(五)江西天涯種業(yè)有限公司率先同意對萍鄉市制種協(xié)會(huì )進(jìn)行經(jīng)費贊助，以實(shí)際行動(dòng)支持該協(xié)會(huì )的工作。
四、具體原則措施
盛根龍副局長(cháng)在講話(huà)中指出：
(一)各企業(yè)和制種戶(hù)對這筆救災資金感到慶幸。今年，非常不容易爭取到廳領(lǐng)導的支持，直接從今年的抗旱救災資金中切出了600萬(wàn)元，補給為我省企業(yè)制種且所生產(chǎn)的種子供應本省的制種戶(hù)，由于救災資金事關(guān)社會(huì )穩定大局，責任重、影響大，要求萍鄉市農業(yè)局、萍鄉市種子管理局、各種子企業(yè)、萍鄉市制種協(xié)會(huì )共同把今年南繁救災資金發(fā)放工作做好。
(二)正確使用這筆救災資金需要把握好四個(gè)原則：即救災資金是補助給制種戶(hù)，不是給企業(yè);企業(yè)不能截留、挪用救災資金;企業(yè)不能對救災資金抵扣往來(lái)欠賬，搞假救濟或私下返還;隨時(shí)接受救災資金使用的專(zhuān)項檢查。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 10
會(huì )議名稱(chēng)：
xx公司工會(huì )文員會(huì )工作會(huì )議
時(shí) 間：
20xx年xx月xx日上午
地 點(diǎn)：
公司三樓會(huì )議室
主持人：
參加人員：
主要內容：
會(huì )議首先聽(tīng)取了管理處、管理處、公司三個(gè)工會(huì )作的20xx年工會(huì )工作總結匯報，對公司工會(huì )全年整體工作進(jìn)行了總結。
會(huì )議討論了x年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作;辦好職工運動(dòng)會(huì );搞好勞動(dòng)競賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭創(chuàng )省級模范職工之家和創(chuàng )建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會(huì )議提出如下要求：
1. 按工會(huì )基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專(zhuān)項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導班子進(jìn)行討論。
2. 制訂工會(huì )工作會(huì )議制度，要求兩個(gè)基層和公司工會(huì )每季度定期召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會(huì )工作資料的歸檔保存工作，對每次的`工作情況(包括通知、實(shí)施辦法、結果、圖片等)要及時(shí)保存，并交到x處統一歸檔。
4. 準備成立xx公司女工委員會(huì )，由擬稿。 會(huì )議對近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節慶祝方案要求。此外，會(huì )議指出工會(huì )委員會(huì )要積極參加工會(huì )活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見(jiàn)，做好工會(huì )的紐帶作用。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 11
時(shí)間：
20xx年3月5日
地點(diǎn)：
工會(huì )辦公室
出席人員：
李經(jīng)理、王主席、張秘書(shū)、劉會(huì )計、趙技術(shù)員
會(huì )議議程：
介紹工會(huì )福利方案；
討論并決定具體福利方案；
確定實(shí)施細節和時(shí)間安排。
會(huì )議記錄：
李經(jīng)理介紹了工會(huì )福利方案，主要包括以下內容：
�。�1）提高員工工資水平；
�。�2）為員工購買(mǎi)社保和醫保；
�。�3）提供年度體檢服務(wù)；
�。�4）組織員工參加文化、體育活動(dòng)；
�。�5）設立員工獎勵基金。
參會(huì )人員就方案進(jìn)行了討論，并提出了一些建議：
�。�1）加強對員工福利的宣傳，讓員工更加了解福利方案；
�。�2）建議在社保和醫保方面加大力度，保障員工權益；
�。�3）考慮提供更多的文化、體育活動(dòng)，增強員工的團隊意識和凝聚力；
�。�4）提高獎勵基金的'額度，激勵員工積極進(jìn)取。
會(huì )議決定了具體福利方案，并確定了實(shí)施細節和時(shí)間安排。
張秘書(shū)記錄了會(huì )議內容，并提交給李經(jīng)理進(jìn)行后續處理。
工會(huì )福利會(huì )議紀要 12
會(huì )議主題：
工會(huì )福利會(huì )議紀要
會(huì )議時(shí)間：
2023年3月15日
會(huì )議地點(diǎn)：
公司會(huì )議室
出席人員：
工會(huì )主席、各部門(mén)負責人、工會(huì )代表
會(huì )議內容：
工會(huì )主席介紹了公司福利政策和最近的調整情況，強調了員工對公司福利的重要性，提出了一些具體的改進(jìn)建議。
各部門(mén)負責人介紹了各自部門(mén)的員工福利狀況，并提出了一些需要改進(jìn)的地方。
工會(huì )代表對各部門(mén)提出的'問(wèn)題進(jìn)行了詳細的解答和回應，同時(shí)也對各部門(mén)提出的建議進(jìn)行了討論和審議。
針對公司福利政策存在的問(wèn)題，大家共同探討了如何更好地為員工提供福利保障，制定出更具針對性的福利政策。
最后，工會(huì )主席宣布了會(huì )議決議，包括改善工會(huì )服務(wù)質(zhì)量、完善福利政策等。各部門(mén)負責人將在近期內進(jìn)行改進(jìn)，以更好地為員工提供服務(wù)和保障。 會(huì )議結束。
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