在全區機關(guān)事業(yè)單位平時(shí)考核工作會(huì )議上的講話(huà)

同志們：

　　為做好迎接市人事局關(guān)于開(kāi)展20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作的檢查，根據《公務(wù)員法》和《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》以及《市人事局關(guān)于開(kāi)展20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作檢查的通知》有關(guān)規定，今天召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，對全區機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作和事業(yè)單位法人登記工作進(jìn)行安排部署，下面，我講幾點(diǎn)要求：

　　一、充分認識考核工作重要性，不斷增強責任意識

　　開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度和平時(shí)考核是加強人事管理的有效手段，它不僅在評價(jià)工作人員德才表現、工作實(shí)績(jì)、調動(dòng)工作人員積極性等方面起著(zhù)十分重要的作用，而且通過(guò)考核決定工作人員獎懲、培訓、任用、辭職、辭退和工資晉升，因此開(kāi)展考核工作意義重大也十分必要。各單位要高度重視機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度和平時(shí)考核工作，與會(huì )人員回去后，要把會(huì )議精神向主要領(lǐng)導做詳細匯報，切實(shí)把加強和改進(jìn)年度和平時(shí)考核工作作為建設高素質(zhì)干部隊伍的重要措施，加強對年度考核工作的領(lǐng)導。并根據實(shí)際情況，科學(xué)安排考核工作時(shí)間，認真組織實(shí)施，確保按時(shí)保質(zhì)完成各項任務(wù)。

　　二、精心組織，抓好關(guān)鍵環(huán)節

　　各單位要按照會(huì )議要求，迅速成立考核領(lǐng)導小組，定期召開(kāi)考核工作會(huì )議，嚴格按照方案要求有效開(kāi)展平時(shí)考核工作：一是被考核人員要詳實(shí)記錄個(gè)人年度考核手冊，且在平時(shí)考核的基礎上，實(shí)事求是地撰寫(xiě)個(gè)人總結；二是各單位能夠制定出勤管理制度，并且做到嚴格出勤管理；三是不斷完善工作實(shí)績(jì)動(dòng)態(tài)考核機制，建立健全平時(shí)考核工作實(shí)績(jì)臺帳，使考核工作更加科學(xué)化、規范化。

　　三、嚴格標準，做到客觀(guān)公正

　　一是各單位要從人才是第一資源、智力是第一資本的高度來(lái)認識考核工作的重要性和緊迫性。尤其是考核領(lǐng)導小組成員要從大局出發(fā)，做到客觀(guān)公正、心底無(wú)私，把考核工作當成檢驗每名被考核人員黨性原則強不強，執行政策嚴不嚴，思想境界高不高的試金石，切實(shí)過(guò)好人情關(guān)、親朋關(guān)、名利關(guān)。

　　二是各單位要堅持實(shí)事求是的考核原則，在實(shí)際操作中做好“兩個(gè)結合”，即個(gè)人自我評議與民主評議領(lǐng)導評鑒相結合，量化考評與定性評鑒相結合。對平時(shí)工作不努力，年終考評時(shí)，自我評議明顯不符實(shí)者要進(jìn)行批評教育；要通過(guò)開(kāi)展年度和平時(shí)考核，讓那些德能勤績(jì)優(yōu)秀者脫穎而出，真正成為群眾學(xué)習的榜樣，成為同級干部的一面旗幟，達到領(lǐng)導滿(mǎn)意、群眾服氣、個(gè)人有動(dòng)力的目的。

　　剛才魯部長(cháng)在講話(huà)中指出，各單位在做好考核工作的同時(shí)，還要搞好自查，總結經(jīng)驗，認真查找和分析考核工作的薄弱環(huán)節和存在的問(wèn)題，進(jìn)一步研究完善和創(chuàng )新考核工作的思路、方法和措施，切實(shí)提高平時(shí)考核工作質(zhì)量，充分發(fā)揮考核的激勵導向作用。區委組織部和區人勞社保局將對全區平時(shí)考核工作進(jìn)行檢查，并根據工作完成情況進(jìn)行量化評分，按照四個(gè)等級進(jìn)行分類(lèi)排隊。我們還將檢查情況上報區領(lǐng)導和市人事局，并對本次檢查情況向全區進(jìn)行通報，對思想認識不夠到位，指導思想不端正，標準把握不嚴格，評議環(huán)節不嚴密，考核機制不健全的嚴格按照有關(guān)規定追究責任，從而確保全區機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作步入正軌。

　　我的講話(huà)完了，謝謝大家！