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書(shū)記五四青年節座談會(huì )講話(huà)
書(shū)記如何在五四青年節座談會(huì )上講話(huà)?那么，下面請參考公文站小編給大家整理收集的書(shū)記五四青年節座談會(huì )講話(huà)，希望對大家有幫助。
書(shū)記五四青年節座談會(huì )講話(huà)1
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個(gè)日子里召開(kāi)這樣一個(gè)會(huì )議，我覺(jué)得很有意義，很及時(shí)，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學(xué)習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說(shuō)得很好，聽(tīng)了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺(jué)得這種形式很好，有利于大家互相學(xué)習、互相提高，希望組織部、團區委以后經(jīng)常組織類(lèi)似活動(dòng)，促進(jìn)大家的學(xué)習交流。團區委皮書(shū)記、區委艾常委、宣傳部何部長(cháng)也結合自身經(jīng)歷，說(shuō)了很好的希望寄語(yǔ)。組織部胡部長(cháng)還簡(jiǎn)要回顧了我區近年來(lái)培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說(shuō)的很全面，我完全贊同。借今天這個(gè)機會(huì )，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要充分認識培養選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來(lái)重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務(wù)。當前，我區實(shí)現科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧，推進(jìn)富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關(guān)鍵時(shí)候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個(gè)事關(guān)長(cháng)遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長(cháng)成熟起來(lái)，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開(kāi)展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現出來(lái)，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來(lái)，在區委的高度重視和組織部門(mén)大力推動(dòng)下，各部門(mén)各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質(zhì)過(guò)硬，能力水平較高，工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部走上了各級領(lǐng)導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓和實(shí)踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創(chuàng )新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務(wù)和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進(jìn)的問(wèn)題。相當一部分領(lǐng)導班子沒(méi)有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)十分繁重。有的區管領(lǐng)導班子知識和專(zhuān)業(yè)結構不合理，還缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現代經(jīng)濟管理、金融、外經(jīng)外貿及法律等方面知識的干部。
當前和今后一個(gè)時(shí)期，做好培養選拔年輕干部工作，要堅持重在培養，把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質(zhì)、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進(jìn)作風(fēng)為重要內容，以能力建設為關(guān)鍵，不斷增強()年輕干部培養鍛煉工作的針對性和實(shí)效性。
二、組織部門(mén)要進(jìn)一步加大年輕干部培養選拔力度
組織部作為干部工作主管部門(mén)，要增強戰略意識和長(cháng)遠眼光，立足我區未來(lái)XX年和更長(cháng)時(shí)間對領(lǐng)導人才的戰略需要，切實(shí)抓好培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作。
一是堅持標準，創(chuàng )新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)發(fā)現使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務(wù)。要按照德才兼備、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀年輕干部;要樹(shù)立注重基層的導向，重視從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務(wù)、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實(shí)領(lǐng)導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調整為重點(diǎn)，做好年輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的'干部，調動(dòng)整個(gè)干部隊伍的積極性。
二是加強管理，嚴格監督，確保年輕干部健康成長(cháng)。對年輕干部的思想教育要嚴。要開(kāi)展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個(gè)人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開(kāi)展批評與自我批評，提高解決自身問(wèn)題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現的問(wèn)題和缺點(diǎn)，應及時(shí)向他們反饋;對工作不力的，應予以調整。對年輕干部的監督要嚴。要教育他們增強接受監督的意識，自覺(jué)接受黨組織、群眾和社會(huì )輿論的監督。
三是強化領(lǐng)導，增強合力，確保培養選拔年輕干部工作的各項要求落到實(shí)處。經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展出成績(jì)和培養選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門(mén)作為主管部門(mén)，對培養選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)當好區委的參謀和助手，落實(shí)好區委的決策，加強對培養選拔年輕干部工作的宏觀(guān)指導，定期與共青團、婦聯(lián)、統戰部等部門(mén)溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門(mén)的工作優(yōu)勢，形成強大的工作合力。要以改革創(chuàng )新的精神推動(dòng)培養選拔年輕干部工作，推進(jìn)理念創(chuàng )新、制度創(chuàng )新和方法創(chuàng )新，使年輕干部工作把握規律性、增強針對性、提高實(shí)效性。
三、對年輕干部的幾點(diǎn)要求
“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽(tīng)多想，不參與無(wú)謂的閑談，但是工作上要不懂就問(wèn);手要短，腿要長(cháng)，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實(shí)，做人做事要正大光明。
今天到會(huì )的年輕干部，是我區眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對大家提幾點(diǎn)具體要求，就是我常說(shuō)的“五要”。
一是學(xué)習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學(xué)習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個(gè)人閱歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學(xué)習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實(shí)抓緊抓好。除了向書(shū)本學(xué)，還要向基層群眾、基層干部學(xué)，比如做群眾工作的技巧。同時(shí)，也不能放松理論政策和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。
二是工作要實(shí)。年輕干部參加工作時(shí)間不長(cháng)，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作于細”。年輕干部就要從自己做起，從點(diǎn)滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開(kāi)水、做清潔，這都體現了一個(gè)人的工作作風(fēng)，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng )斨厝胃纱笫履?干部的成長(cháng)，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領(lǐng)導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。
三是律己要嚴。作為年輕干部，要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹(shù)立黨員干部的良好形象。
四是待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價(jià)一名干部的()重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實(shí)做事、誠信處事�？谑切姆侵荒芤魂囎�，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實(shí)做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。
五是為政要廉。有人說(shuō)“有油的地方很滑，要站穩都很難”，一些行政審批權限較大部門(mén)的領(lǐng)導干部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會(huì )跌倒，在這方面，我們區是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長(cháng)為領(lǐng)導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。
總之，希望組織部門(mén)在以前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕干部培養選拔工作，努力為年輕干部健康成長(cháng)創(chuàng )造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會(huì )議為新的契機，加強學(xué)習，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌和卓有成效的工作業(yè)績(jì)，為我區“兩型社會(huì )”建設做出新的貢獻!
最后，祝大家身體好、工作好、生活好!
書(shū)記五四青年節座談會(huì )講話(huà)2
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個(gè)日子里召開(kāi)這樣一個(gè)會(huì )議，我覺(jué)得很有意義，很及時(shí)，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學(xué)習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說(shuō)得很好，聽(tīng)了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺(jué)得這種形式很好，有利于大家互相學(xué)習、互相提高，希望組織部、團區委以后經(jīng)常組織類(lèi)似活動(dòng)，促進(jìn)大家的學(xué)習交流。團區委皮書(shū)記、區委艾常委、宣傳部何部長(cháng)也結合自身經(jīng)歷，說(shuō)了很好的希望寄語(yǔ)。組織部胡部長(cháng)還簡(jiǎn)要回顧了我區近年來(lái)培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說(shuō)的很全面，我完全贊同。借今天這個(gè)機會(huì )，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要充分認識培養選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來(lái)重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務(wù)。當前，我區實(shí)現科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧，推進(jìn)富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關(guān)鍵時(shí)候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個(gè)事關(guān)長(cháng)遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長(cháng)成熟起來(lái)，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開(kāi)展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現出來(lái)，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來(lái)，在區委的高度重視和組織部門(mén)大力推動(dòng)下，各部門(mén)各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質(zhì)過(guò)硬，能力水平較高，工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部走上了各級領(lǐng)導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓和實(shí)踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創(chuàng )新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務(wù)和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進(jìn)的問(wèn)題。相當一部分領(lǐng)導班子沒(méi)有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)十分繁重。有的區管領(lǐng)導班子知識和專(zhuān)業(yè)結構不合理，還缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現代經(jīng)濟管理、金融、外經(jīng)外貿及法律等方面知識的干部。
當前和今后一個(gè)時(shí)期，做好培養選拔年輕干部工作，要堅持重在培養，把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質(zhì)、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進(jìn)作風(fēng)為重要內容，以能力建設為關(guān)鍵，不斷增強()年輕干部培養鍛煉工作的針對性和實(shí)效性。
二、組織部門(mén)要進(jìn)一步加大年輕干部培養選拔力度
組織部作為干部工作主管部門(mén)，要增強戰略意識和長(cháng)遠眼光，立足我區未來(lái)XX年和更長(cháng)時(shí)間對領(lǐng)導人才的戰略需要，切實(shí)抓好培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作。
一是堅持標準，創(chuàng )新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)發(fā)現使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務(wù)。要按照德才兼備、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀年輕干部;要樹(shù)立注重基層的導向，重視從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務(wù)、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實(shí)領(lǐng)導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調整為重點(diǎn)，做好年輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動(dòng)整個(gè)干部隊伍的積極性。
二是加強管理，嚴格監督，確保年輕干部健康成長(cháng)。對年輕干部的思想教育要嚴。要開(kāi)展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個(gè)人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開(kāi)展批評與自我批評，提高解決自身問(wèn)題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現的問(wèn)題和缺點(diǎn)，應及時(shí)向他們反饋;對工作不力的，應予以調整。對年輕干部的監督要嚴。要教育他們增強接受監督的意識，自覺(jué)接受黨組織、群眾和社會(huì )輿論的監督。
三是強化領(lǐng)導，增強合力，確保培養選拔年輕干部工作的各項要求落到實(shí)處。經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展出成績(jì)和培養選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的`，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門(mén)作為主管部門(mén)，對培養選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)當好區委的參謀和助手，落實(shí)好區委的決策，加強對培養選拔年輕干部工作的宏觀(guān)指導，定期與共青團、婦聯(lián)、統戰部等部門(mén)溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門(mén)的工作優(yōu)勢，形成強大的工作合力。要以改革創(chuàng )新的精神推動(dòng)培養選拔年輕干部工作，推進(jìn)理念創(chuàng )新、制度創(chuàng )新和方法創(chuàng )新，使年輕干部工作把握規律性、增強針對性、提高實(shí)效性。
三、對年輕干部的幾點(diǎn)要求
“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽(tīng)多想，不參與無(wú)謂的閑談，但是工作上要不懂就問(wèn);手要短，腿要長(cháng)，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實(shí)，做人做事要正大光明。
今天到會(huì )的年輕干部，是我區眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對大家提幾點(diǎn)具體要求，就是我常說(shuō)的“五要”。
一是學(xué)習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學(xué)習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個(gè)人閱歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學(xué)習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實(shí)抓緊抓好。除了向書(shū)本學(xué)，還要向基層群眾、基層干部學(xué)，比如做群眾工作的技巧。同時(shí)，也不能放松理論政策和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。
二是工作要實(shí)。年輕干部參加工作時(shí)間不長(cháng)，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作于細”。年輕干部就要從自己做起，從點(diǎn)滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開(kāi)水、做清潔，這都體現了一個(gè)人的工作作風(fēng)，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng )斨厝胃纱笫履?干部的成長(cháng)，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領(lǐng)導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。
三是律己要嚴。作為年輕干部，要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹(shù)立黨員干部的良好形象。
四是待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價(jià)一名干部的()重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實(shí)做事、誠信處事�？谑切姆侵荒芤魂囎�，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實(shí)做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。
五是為政要廉。有人說(shuō)“有油的地方很滑，要站穩都很難”，一些行政審批權限較大部門(mén)的領(lǐng)導干部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會(huì )跌倒，在這方面，我們區是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長(cháng)為領(lǐng)導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。
總之，希望組織部門(mén)在以前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕干部培養選拔工作，努力為年輕干部健康成長(cháng)創(chuàng )造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會(huì )議為新的契機，加強學(xué)習，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌和卓有成效的工作業(yè)績(jì)，為我區“兩型社會(huì )”建設做出新的貢獻!
最后，祝大家身體好、工作好、生活好!
一是要勤學(xué)，下得苦功夫，求得真學(xué)問(wèn)。知識是樹(shù)立核心價(jià)值觀(guān)的重要基礎。古希臘哲學(xué)家說(shuō)，知識即美德。我國古人說(shuō)：“非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)”大學(xué)的青春時(shí)光，人生只有一次，應該好好珍惜。為學(xué)之要貴在勤奮、貴在鉆研、貴在有恒。魯迅先生說(shuō)過(guò)：“哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”大學(xué)階段，“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂”，有老師指點(diǎn)，有同學(xué)切磋，有浩瀚的書(shū)籍引路，可以心無(wú)旁騖求知問(wèn)學(xué)。此時(shí)不努力，更待何時(shí)?要勤于學(xué)習、敏于求知，注重把所學(xué)知識內化于心，形成自己的見(jiàn)解，既要專(zhuān)攻博覽，又要關(guān)心國家、關(guān)心人民、關(guān)心世界，學(xué)會(huì )擔當社會(huì )責任。
二是要修德，加強道德修養，注重道德實(shí)踐。“德者，本也。”蔡元培先生說(shuō)過(guò)：“若無(wú)德，則雖體魄智力發(fā)達，適足助其為惡。”道德之于個(gè)人、之于社會(huì )，都具有基礎性意義，做人做事第一位的是崇德修身。這就是我們的用人標準為什么是德才兼備、以德為先，因為德是首要、是方向，一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所�！緸槭裁础啃薜�，既要立意高遠，又要立足平實(shí)。要立志報效祖國、服務(wù)人民，這是大德，養大德者方可成大業(yè)。同時(shí)，還得從做好小事、管好小節開(kāi)始起步，“見(jiàn)善則遷，有過(guò)則改”，踏踏實(shí)實(shí)修好公德、私德，學(xué)會(huì )勞動(dòng)、學(xué)會(huì )勤儉，學(xué)會(huì )感恩、學(xué)會(huì )助人，學(xué)會(huì )謙讓、學(xué)會(huì )寬容，學(xué)會(huì )自省、學(xué)會(huì )自律。
三是要明辨，善于明辨是非，善于決斷選擇。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”是非明，方向清，路子正，人們付出的辛勞才能結出果實(shí)。面對世界的深刻復雜變化，面對信息時(shí)代各種思潮的相互激蕩，面對紛繁多變、魚(yú)龍混雜、泥沙俱下的社會(huì )現象，面對學(xué)業(yè)、情感、職業(yè)選擇等多方面的考量，一時(shí)有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生經(jīng)歷。關(guān)鍵是要學(xué)會(huì )思考、善于分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，掌握了這把總鑰匙，再來(lái)看看社會(huì )萬(wàn)象、人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美丑，自然就洞若觀(guān)火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。正所謂“千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。
四是要篤實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)干事，踏踏實(shí)實(shí)做人。道不可坐論，德不能空談。于實(shí)處用力，從知行合一上下功夫，核心價(jià)值觀(guān)才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺(jué)行動(dòng)�！抖Y記》中說(shuō)：“博學(xué)之，審問(wèn)之，慎思之，明辨之，篤行之。”有人說(shuō)：“圣人是肯做工夫的庸人，庸人是不肯做工夫的圣人。”青年有著(zhù)大好機遇，關(guān)鍵是要邁穩步子、夯實(shí)根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學(xué)一門(mén)丟一門(mén)，干一行棄一行，無(wú)論為學(xué)還是創(chuàng )業(yè)，都是最忌諱的。“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”成功的背后，永遠是艱辛努力。青年要把艱苦環(huán)境作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事干，一步一個(gè)腳印往前走。滴水可以穿石。只要堅韌不拔、百折不撓，成功就一定在前方等你。
核心價(jià)值觀(guān)的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價(jià)值觀(guān)的要求變成日常的行為準則，進(jìn)而形成自覺(jué)奉行的信念理念。不要順利的時(shí)候，看山是山、看水是水，一遇挫折，就懷疑動(dòng)搖，看山不是山、看水不是水了。無(wú)論什么時(shí)候，我們都要堅守在中國大地上形成和發(fā)展起來(lái)的社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，在時(shí)代大潮中建功立業(yè)，成就自己的寶貴人生。
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