勞動(dòng)合同約定條款注意要求
約定條款
按照法律規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除7項必須具備的條款內容外，還可以協(xié)商約定其他的內容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。
這類(lèi)約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無(wú)法律規定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的'勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著(zhù)勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識，合同觀(guān)念會(huì )越來(lái)越強，勞動(dòng)合同中的約定條款的內容會(huì )越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現。
商業(yè)秘密事項如何約定
首先，幾個(gè)法律規定：《反不正當競爭法》第10條，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第2條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規定(修正)》(國家工商局公第41號)，《國家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構成要件問(wèn)題的答復》(工商公字[1998]109號)，國家科委《關(guān)于加強科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》(國科發(fā)政字[1997]317號)
根據上述規定，商業(yè)秘密是指不能從公開(kāi)渠道直接獲取的;能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性;并須權利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱(chēng)之為商業(yè)秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如：用內部規章制度對保密的范圍、內容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度;用協(xié)議書(shū)的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(不超過(guò)6個(gè)月)，調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容;也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。
約定注意事項
簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期限。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式。這一培訓方式仍在繼續采用，并按照技術(shù)等級標準規定的期限執行。見(jiàn)習期是大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見(jiàn)習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見(jiàn)習期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執行時(shí)應注意相互銜接好。這方面的具體規定請見(jiàn)《勞動(dòng)部辦公廳對〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示〉的復函》
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