試用期內勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內容

　　一、法律依據

　　勞動(dòng)合同法:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、相關(guān)解釋

　　勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)諸多不便，從保護用人單位的合法權益考慮，新頒布的《勞動(dòng)合同法》第三十七條對此作了新的規定，根據該法的規定，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同，必須提前三日通知用人單位，這樣，便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。

　　故，《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日施行之后，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同，將履行告知的義務(wù)，即必須提前三天通知用人單位。當然，這里對通知的形式未作要求，只要解除勞動(dòng)合同的意思表示能夠有效送達用人單位即可。如勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)，給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。

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