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中高級管理人員管理規定

時(shí)間:2024-08-24 14:48:01 規定 我要投稿
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關(guān)于中高級管理人員管理規定

  第一章總則第一條

  為了適應市場(chǎng)競爭,合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競爭機制,規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規定)。

  第二條

  本規定適用于公司部門(mén)主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位(包括承包經(jīng)營(yíng)者)。

  第三條

  本規定本著(zhù)“公平、公正、透明”的原則,對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權利和應承擔的義務(wù)做出了明確的規定,凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。

  第二章管理人員的選拔、聘任

  第四條凡公司現已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位(原經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿(mǎn)的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設的經(jīng)營(yíng)管理崗位,均采用競聘上崗。

  第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開(kāi)公布,并在公布之日起,十日內接受競聘者報名,凡符合條件的人員均可報名參加競聘。

  第六條在接受報名的同時(shí),由公司相關(guān)部門(mén)選出的代表組成臨時(shí)評選委員會(huì ),負責對競聘者資格審核和擔任整個(gè)考評工作。

  第七條凡參加競聘的人員,在規定的時(shí)間內帶好所需具備的材料到公司人事部門(mén)報名,參加初選。

  第八條

  公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統一公布,自公布之日起五日內,接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑,凡評議不合格,或被發(fā)現使用虛假材料的競聘者,將被取消競聘資格。

  第九條

  初選合格的競聘者,將參加筆試和競聘演說(shuō)后,由評選委員會(huì )無(wú)記名投票,并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。

  第十條

  復試由公司領(lǐng)導(或委托人事部門(mén))對競聘者進(jìn)行面試。面試后,由經(jīng)理辦公會(huì )議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個(gè)月。試用期內,如不能勝任者,由第二名自動(dòng)接替,前者解聘。

  第三章管理管理人員的考評

  第十一條管理人員在任職期間,應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作,一般在每年的第一個(gè)季度內完成。

  第十二條管理人員的民主評議是對其上一個(gè)年度的工作表現進(jìn)行評議,主要集中在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jì)三個(gè)方面。

  第十三條

  每年的民主評議工作,由人事部門(mén)負責組織安排,由公司領(lǐng)導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對管理人員的評議工作。

  第十四條職工代表是由公司各部門(mén)通過(guò)民主選舉出的,代表所在部門(mén)的職工行使對管理人員民主評議的權力。

  第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門(mén)職工對管理人員的意見(jiàn)后,再行使對管理人員民主評議的權力,確實(shí)真正做到代表職工的利益。

  第十六條管理人員考評的程序:

  1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職,和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計劃安排;

  2、回答評議人員的詢(xún)問(wèn);

  3、根據被考評管理人員上一年度的工作表現、新年的工作計劃和問(wèn)答的滿(mǎn)意度,由評議人員對其進(jìn)行信任投票;

  4、對通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票;

  5、公布評分結果,向被考評管理人員反饋意見(jiàn)。

  第十七條

  信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過(guò)投票人數的一半以上,為評議合格;信任票數未能達到投票人數的一半以上者,為評議不合格。

  第十八條

  對評議合格的管理人員,在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jì)三個(gè)方面進(jìn)行評分,評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱(chēng)職(80-89分)和基本稱(chēng)職(60-79分)三種;在評分統計時(shí),采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。

  第十九條對評議不合格的管理人員,其職務(wù)自動(dòng)解聘,該崗位按第一章之規定重新競聘。

  第二十條

  對需要整改的管理人員,應在三個(gè)月內采取措施進(jìn)行整改,如在限期內未達到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員,可提請總經(jīng)理辦公會(huì )議對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的,該崗位按第一章之規定重新競聘。

  第四章管理崗位的任期與解聘

  第二十一條管理崗位的任期,一般為二年(或三年,最低不少于一年),連聘可以連任,但任職期限不得超過(guò)其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。

  第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的,其職務(wù)自動(dòng)解聘:

  1、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后,不再續簽的;

  2、任期屆滿(mǎn),不再續聘的;

  3、試用期內,不能勝任本崗位工作的;

  4、在任期內,因身體原因(或三個(gè)月內)不能履行其職務(wù),并由他人接替其崗位的;

  5、民主評議不合格的;

  6、第十四條規定,被總經(jīng)理辦公會(huì )議解職的;

  7、其它被解職的情況出現的。

  第五章管理人員的權利與義務(wù) 第二十三條被聘任管理崗位的管理人員,享有以下權利:

  1、根據公司有關(guān)規章制度和在公司賦予的權限內,行使經(jīng)營(yíng)管理權;

  2、受總經(jīng)理委托,對下屬人員進(jìn)行聘任或解聘;

  3、在職權范圍內,有權調動(dòng)人員的崗位工作;

  4、有權選擇下屬工作人員。

  第二十四條被聘任管理崗位的管理人員,應承擔以下義務(wù):

  1、自覺(jué)遵守公

  司的各項規章制度,維護公司形象;

  2、自覺(jué)執行公司的各項決定,維護公司利益;

  3、努力完成公司交給的任務(wù);

  4、協(xié)助上一級領(lǐng)導的工作;

  5、不得假公濟私和有損害公司的行為。第六章管理人員的獎罰

  第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的,公司除通報表?yè)P外,一次性獎勵其一個(gè)月的工資收入(按上一年度十二月份應發(fā)工資計算)作為獎金。

  第二十六條連續三年被評議為優(yōu)秀管理人員的,除給予本規定第二十五條的獎勵外,按同崗位上調一個(gè)標準的崗位津貼工資。

  第二十七條管理人員在留崗查看期間,按同崗位下調一個(gè)標準的崗位津貼工資(或已在同崗位標準一的,按標準一的85%發(fā)放)。

  第二十八條被解聘的管理人員,不再享受原崗位工資待遇,按新聘崗位待遇發(fā)放。

  第二十九條對犯有下列行為者,可對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月,情節嚴重的可給予解聘:

  1、不執行公司決定的;

  2、不履行自己崗位職責、或不履行義務(wù)的;

  3、經(jīng)常違反公司規章制度,或不能以身作則的;

  4、工作中搞不好團結,經(jīng)常制造矛盾,在職工中影象很壞,群眾反映強烈的;

  5、不服從公司管理的。

  第七章附則

  第三十條本規定自下發(fā)之日起開(kāi)始執行。

  第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規定有抵觸的,以本規定為準。第三十二條本規定由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。

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