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關(guān)于中高級管理人員管理規定
第一章總則第一條
為了適應市場(chǎng)競爭,合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競爭機制,規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規定)。
第二條
本規定適用于公司部門(mén)主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位(包括承包經(jīng)營(yíng)者)。
第三條
本規定本著(zhù)“公平、公正、透明”的原則,對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權利和應承擔的義務(wù)做出了明確的規定,凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位(原經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿(mǎn)的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設的經(jīng)營(yíng)管理崗位,均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開(kāi)公布,并在公布之日起,十日內接受競聘者報名,凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時(shí),由公司相關(guān)部門(mén)選出的代表組成臨時(shí)評選委員會(huì ),負責對競聘者資格審核和擔任整個(gè)考評工作。
第七條凡參加競聘的人員,在規定的時(shí)間內帶好所需具備的材料到公司人事部門(mén)報名,參加初選。
第八條
公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統一公布,自公布之日起五日內,接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑,凡評議不合格,或被發(fā)現使用虛假材料的競聘者,將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者,將參加筆試和競聘演說(shuō)后,由評選委員會(huì )無(wú)記名投票,并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條
復試由公司領(lǐng)導(或委托人事部門(mén))對競聘者進(jìn)行面試。面試后,由經(jīng)理辦公會(huì )議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個(gè)月。試用期內,如不能勝任者,由第二名自動(dòng)接替,前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間,應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作,一般在每年的第一個(gè)季度內完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個(gè)年度的工作表現進(jìn)行評議,主要集中在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jì)三個(gè)方面。
第十三條
每年的民主評議工作,由人事部門(mén)負責組織安排,由公司領(lǐng)導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門(mén)通過(guò)民主選舉出的,代表所在部門(mén)的職工行使對管理人員民主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門(mén)職工對管理人員的意見(jiàn)后,再行使對管理人員民主評議的權力,確實(shí)真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序:
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職,和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計劃安排;
2、回答評議人員的詢(xún)問(wèn);
3、根據被考評管理人員上一年度的工作表現、新年的工作計劃和問(wèn)答的滿(mǎn)意度,由評議人員對其進(jìn)行信任投票;
4、對通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票;
5、公布評分結果,向被考評管理人員反饋意見(jiàn)。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過(guò)投票人數的一半以上,為評議合格;信任票數未能達到投票人數的一半以上者,為評議不合格。
第十八條
對評議合格的管理人員,在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jì)三個(gè)方面進(jìn)行評分,評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱(chēng)職(80-89分)和基本稱(chēng)職(60-79分)三種;在評分統計時(shí),采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員,其職務(wù)自動(dòng)解聘,該崗位按第一章之規定重新競聘。
第二十條
對需要整改的管理人員,應在三個(gè)月內采取措施進(jìn)行整改,如在限期內未達到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員,可提請總經(jīng)理辦公會(huì )議對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的,該崗位按第一章之規定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期,一般為二年(或三年,最低不少于一年),連聘可以連任,但任職期限不得超過(guò)其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的,其職務(wù)自動(dòng)解聘:
1、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后,不再續簽的;
2、任期屆滿(mǎn),不再續聘的;
3、試用期內,不能勝任本崗位工作的;
4、在任期內,因身體原因(或三個(gè)月內)不能履行其職務(wù),并由他人接替其崗位的;
5、民主評議不合格的;
6、第十四條規定,被總經(jīng)理辦公會(huì )議解職的;
7、其它被解職的情況出現的。
第五章管理人員的權利與義務(wù) 第二十三條被聘任管理崗位的管理人員,享有以下權利:
1、根據公司有關(guān)規章制度和在公司賦予的權限內,行使經(jīng)營(yíng)管理權;
2、受總經(jīng)理委托,對下屬人員進(jìn)行聘任或解聘;
3、在職權范圍內,有權調動(dòng)人員的崗位工作;
4、有權選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員,應承擔以下義務(wù):
1、自覺(jué)遵守公
司的各項規章制度,維護公司形象;
2、自覺(jué)執行公司的各項決定,維護公司利益;
3、努力完成公司交給的任務(wù);
4、協(xié)助上一級領(lǐng)導的工作;
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的,公司除通報表?yè)P外,一次性獎勵其一個(gè)月的工資收入(按上一年度十二月份應發(fā)工資計算)作為獎金。
第二十六條連續三年被評議為優(yōu)秀管理人員的,除給予本規定第二十五條的獎勵外,按同崗位上調一個(gè)標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間,按同崗位下調一個(gè)標準的崗位津貼工資(或已在同崗位標準一的,按標準一的85%發(fā)放)。
第二十八條被解聘的管理人員,不再享受原崗位工資待遇,按新聘崗位待遇發(fā)放。
第二十九條對犯有下列行為者,可對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月,情節嚴重的可給予解聘:
1、不執行公司決定的;
2、不履行自己崗位職責、或不履行義務(wù)的;
3、經(jīng)常違反公司規章制度,或不能以身作則的;
4、工作中搞不好團結,經(jīng)常制造矛盾,在職工中影象很壞,群眾反映強烈的;
5、不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規定自下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規定有抵觸的,以本規定為準。第三十二條本規定由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。
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