關(guān)于干部管理的暫行規定

　　為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，逐步建立公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制，提高干部整體素質(zhì)，加強干部管理，特制定本暫行規定，干部管理規定。

　　一、強力推進(jìn)干部能上能下的競爭機制

　　1、在規定的班子職數內出現空缺時(shí)，采取公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開(kāi)選拔、任用中青年干部。

　　2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績(jì)、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。

　　3、條件：①具有三年以上工齡；②一般具有高中以上文化程度；③身體健康；④年齡男在40歲以下，女在38歲以下。

　　4、考察考核：對所擬任對象，局黨委要組織考察考核，對考察考核結果提交黨委會(huì )集體研究決定。

　　5、新任班子成員一律試用一年。試用期間，履行相應職責，行使相應權力，享受相應待遇。在這一年中年度考核不稱(chēng)職的、民意測驗（民主測評）中不稱(chēng)職票超過(guò)10%的，或受到黨紀、政紀處分的，應免去其試用職務(wù)，不再保留試用職務(wù)相應的待遇。

　　6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導班子，采用“兩推一選”的辦法選配職數。具體方法為：局黨委根據該單位班子考察情況，確定候選人，提交單位召開(kāi)的“兩推一選”會(huì )議測評、推選，參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線(xiàn)干部黨員代表。測評結果當場(chǎng)公開(kāi)。測評成績(jì)在末位者，給予免職處理。

　　8、局機關(guān)干部退線(xiàn)、離崗按照縣委組織部的規定執行；

　　9、局屬單位班子成員正職男年滿(mǎn)52歲、女年滿(mǎn)50歲，副職男年滿(mǎn)50歲、女年滿(mǎn)48歲的均退線(xiàn)、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位，由局黨委集體研究后，可以留用1—2年。

　　二、科學(xué)運用班子考察民主測評的考察成果

　　1、局黨委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行1—2次考察考核。

　　2、考察考核的辦法是：個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別接觸、廣泛座談等。

　　3、民主測評結果當場(chǎng)公開(kāi)。

　　4、考察考核的結果作為干部管理的重要依據。凡考察結果好、局黨委意見(jiàn)統一的干部，給予會(huì )議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵；凡民主測評中有5%以上的票數為不稱(chēng)職、或基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票數在25%以上的干部，一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話(huà)，提出問(wèn)題，限期改正。

　　5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不能提拔、調動(dòng)，不得參加各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人的評比，管理制度《干部管理規定》。

　　6、誡勉期滿(mǎn)后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行總結，并形成書(shū)面材料上報局黨委，經(jīng)認真考察后，決定是否解除誡勉。對認識有差距沒(méi)有明顯改進(jìn)的，或又出現其他問(wèn)題的，給予降職或免職。對誡勉期間進(jìn)步明顯，工作表現突出的干部，經(jīng)組織考察確認后，可提前解除誡勉。

　　7、對全局觀(guān)念不強，組織觀(guān)念、紀律意識淡薄，在班子中鬧不團結的；或不能認真履行崗位職責，因主觀(guān)原因而使單位損失重大的；或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問(wèn)題在社會(huì )上影響惡劣的干部，在調整其職務(wù)的同時(shí)，并由局紀委依紀依規從嚴追究責任。

　　三、全面推行集體決策個(gè)人分工政務(wù)公開(kāi)的民主監督機制

　　1、各單位每月至少應召開(kāi)一次工作報告會(huì )，向干部職工或班子成員通報當前工作進(jìn)展情況。

　　2、工作決策實(shí)行個(gè)別醞釀、集體研究、民主集中、少數服從多數的'原則。

　　3、健全工會(huì )組織，充分發(fā)揮職代會(huì )作用，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。單位財務(wù)、重大決策等情況，都要及時(shí)公開(kāi)接受群眾監督。

　　4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。

　　四、努力加強干部自身學(xué)習增強素質(zhì)提高工作水平和能力

　　1、爭當“學(xué)習型”干部，努力提高五個(gè)方面的工作能力，即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力；求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的能力；依法辦事、應對突發(fā)事件的能力；體察民情、動(dòng)員組織群眾的能力；標準兼治、解決自身問(wèn)題的能力。

　　2、學(xué)習的內容為政治理論業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規規章和業(yè)務(wù)技能等。

　　3、學(xué)習的方式以業(yè)余自學(xué)為主，組織參加上級集中培訓為輔。

　　4、對運用所學(xué)知識促進(jìn)本職工作效果明顯，或取得國家承認學(xué)歷、職稱(chēng)的人員，酌情予以表彰獎勵。

　　5、積極鼓勵系統干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會(huì )計師等招聘或職稱(chēng)考試。對參加公開(kāi)考試而調出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。

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