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企業(yè)員工工作總結

時(shí)間:2021-05-31 12:20:07 工作總結 我要投稿

實(shí)用的企業(yè)員工工作總結范文集錦5篇

  總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料,他能夠提升我們的書(shū)面表達能力,讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢?下面是小編收集整理的企業(yè)員工工作總結6篇,歡迎閱讀與收藏。

實(shí)用的企業(yè)員工工作總結范文集錦5篇

企業(yè)員工工作總結 篇1

  新一年的到來(lái)為上一年的工作落下了帷幕。因為在工作中好好的努力過(guò)并取得了較好的成績(jì),所以對這一年來(lái)的情況我還是比較滿(mǎn)意的。當然,工作中還是有不少小問(wèn)題,這對工作造成了不少的影響。但同時(shí)也為我這一年的工作帶來(lái)了不少動(dòng)力和改進(jìn)的方向,讓我在工作上有了更多的動(dòng)力。

  20xx年,盡管一轉眼就的過(guò)去了,但這一年里,我在工作中努力奮斗,也產(chǎn)生了不少成績(jì)和收獲在,為此,我要在這里好好的分析這一年來(lái)的得失!以下是我20xx年的工作情況:

  一、個(gè)人崗位的工作情況

  在自己的工作崗位上,我積極發(fā)揮自身所學(xué)和能力,努力做好工作中的任務(wù)和職責,憑借自身基礎完成了工作的基本任務(wù)。

  但這也不過(guò)是工作最基本的要求,真正的困難在于在基本的任務(wù)之后,為能在這一年的時(shí)間去取得發(fā)展和進(jìn)步,公司擴展的各種業(yè)務(wù)和工作!面對工作中的新的難題,我緊跟著(zhù)公司和部門(mén)領(lǐng)導的指揮,在工作中積極吸收了培訓的經(jīng)驗,提升了自己在這些工作上的能力,還更加提高了自我要求,提高了個(gè)人素質(zhì)。

  二、學(xué)習和提高方面的情況

  學(xué)習上,我這一年來(lái)的進(jìn)步主要是來(lái)自公司績(jì)效的督促,以及部門(mén)領(lǐng)導對我們的培訓和管理。

  在工作中,我積極吸取了領(lǐng)導的經(jīng)驗和指點(diǎn),提高了自身在應對新工作任務(wù)上的能力。同時(shí),公司為我們定下的新目標、新計劃也給我帶來(lái)了的更多的動(dòng)力!

  因此,我在工作時(shí)間后,也在自己的時(shí)間里努力的擴展了從領(lǐng)導身上學(xué)會(huì )的知識,不僅加深了自己的理解,在工作空閑中我還與其他同事積極討論,提高了對工作的認識,也幫助團隊中的同事們解決了不少的事情。

  三、個(gè)人工作不足的方面

  就這一年的我來(lái)說(shuō),因為工作的改變我受到了很多的影響,工作也一開(kāi)始有很多不能理解的地方,也沒(méi)搞清楚自己的工作重點(diǎn)應該放在那里。雖然通過(guò)后的學(xué)習解決了喝多的問(wèn)題,但其實(shí),也讓人考慮到了更多的問(wèn)題。

  怎么去提高自己的效率、怎么在業(yè)務(wù)上提高自己的質(zhì)量、工作的完成度、客戶(hù)的滿(mǎn)意度等等。很多的問(wèn)題都還沒(méi)有解決。

  為此,在今后的工作上,我會(huì )以“給公司帶來(lái)更多價(jià)值”這個(gè)目標去改進(jìn)自己的不足,提高個(gè)人的價(jià)值,提高我的工作效益,在下一年取得更好的成績(jì)!

企業(yè)員工工作總結 篇2

  搞好企業(yè)職工培訓,提高全體職工的素質(zhì),是企業(yè)建設的重要基礎,是加強企業(yè)建設的迫切需要,是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來(lái),公司在高層領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,迎接市場(chǎng)經(jīng)濟的挑戰,狠抓企業(yè)職工教育工作,在職工教育方面做了以下工作:

  一、領(lǐng)導重視、機構健全、制度完善、加速了職工教育培訓的進(jìn)程

  百年大計,教育為本。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進(jìn)的技術(shù),現代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來(lái)掌握,使用和管理!ざ毠り犖樗刭|(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導的重視。近年來(lái),隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,我公司領(lǐng)導更新觀(guān)念,提高認識,高度重視職工的培訓工作,提出了“科教興企”的戰略?shī)^斗目標。

  “人盡其才,物盡其用”賽馬不相馬,人人是人才”的現代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓工作實(shí)現制度化、規范化,更好地適應企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來(lái)開(kāi)展職工的培訓工作。

  積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的培訓規劃及各種教育培訓的規章制度,并制定了相應的實(shí)施措施,建立健全了職工培訓的各類(lèi)臺帳。制定三級培訓制度,負責培訓、考核的管理工作。逐步使公司的培訓工作日趨制度化、現代化和日;。職工的培訓學(xué)習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學(xué)”轉變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,提高了教育培訓的理念,為創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)打下良好的基礎。從而為企業(yè)創(chuàng )建一流提供了可靠的保證。

  二、提高認識,認清職工培訓的重要性和必要性

  所謂職工培訓,是指企業(yè)根據自身需要,通過(guò)培訓,促使職工在知識、技術(shù)、技能、道德等方面有所提高或改進(jìn)。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務(wù)的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個(gè)重要途徑。

  在企業(yè)在市場(chǎng)競爭中,求得生存和發(fā)展,關(guān)健是人才的競爭。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰,企業(yè)在市場(chǎng)競爭中,不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)的競爭,而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術(shù)、技能、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭。因此培養一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和改革發(fā)展的要求,更是企業(yè)參與市場(chǎng)經(jīng)濟競爭,永遠立于不敗之地的基本保證。

  三、與時(shí)俱進(jìn),注重實(shí)效,有針對性的開(kāi)展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓

  近年來(lái),公司結合職工的實(shí)際情況,和創(chuàng )一流建設,開(kāi)展了一系列的職工教育培訓工作。公司按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么,補什么、需什么、學(xué)什么”的原則,有計劃地進(jìn)行基礎理論知識,安全教育知識、營(yíng)銷(xiāo)知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能培訓,現代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓活動(dòng)。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽(yáng)大地上初露頭角,展現出勃勃生機。對于職工的教育培訓工作,必須從企業(yè)的實(shí)際情況入手,認真分析制定相應的培訓內容,因人施教,廣開(kāi)學(xué)路。

  1、開(kāi)展職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)的全員培訓工作

  公司近年來(lái),在新一屆領(lǐng)導上任以來(lái),十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作,每年都要拿出資金投入到全員培訓,并責任到人、嚴格考核。20xx年6月中旬,進(jìn)行了全支公司人員參加的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。在培訓工作期間,職工不畏酷暑,積極參加培訓,并于10月20、21日進(jìn)行了嚴格的考試,取得了預期的效果。

  20xx年為了進(jìn)一步提高全支公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù),支公司又購買(mǎi)了《進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材,進(jìn)行了全支公司人員參加的培訓。幾年來(lái),支公司領(lǐng)導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工,掌握的知識不能單一,要培養一技多能的復合型人才。

  2、強化營(yíng)銷(xiāo)隊伍的職工培訓,提升用電管理水平

  為了進(jìn)一步提高營(yíng)銷(xiāo)職工的整體素質(zhì),支公司領(lǐng)導把給職工“充電”作為突破口來(lái)抓。一方面,不惜花巨資為職工購買(mǎi)電力專(zhuān)業(yè)技術(shù)叢書(shū),并組織有理論和實(shí)踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓。從現代企業(yè)的需要、客戶(hù)的需求,從《電力法》及配套的法律、《職工服務(wù)守則》、“民心工程”、承諾服務(wù)細則、用電業(yè)務(wù)知識、電費電價(jià)政策等方面進(jìn)行培訓,培訓工作做到有計劃、有措施、有考核,注重實(shí)效。不走過(guò)場(chǎng),不搞形式,考試成績(jì)張榜公布,嚴格考核。近年來(lái),共有26人參加了專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理補考。

  通過(guò)對營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作的全面實(shí)施,極大地提高了支公司營(yíng)銷(xiāo)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識水平、執法水平,增強了職工的服務(wù)意識和服務(wù)理念,促進(jìn)了支公司各項工作的全面升級,推動(dòng)了支公司管理水平和各方面工作的順利進(jìn)行。

  3、堅持“以人為本”,加強職工安全思想教育

  每次事故的發(fā)生,大多數是因為人員因素所造成,責任心不強、技術(shù)知識掌握不夠、安全意識薄弱、管理制度執行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來(lái),昔陽(yáng)供電支公司加強了全體職工的安全思想教育,每年春檢前的《安規》“兩票”及有關(guān)法律法規的培訓,領(lǐng)導都要親自授課,其意義就是要通過(guò)自身的參與和學(xué)習,強化安全意識,從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性,在實(shí)際工作中牢固樹(shù)立“安全第一,預防為主”的安全理念,逐步從“要我安全”變 “我要安全”變“我會(huì )安全”。

  職工安全思想的主觀(guān)能動(dòng)性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內營(yíng)造出人人遵章守紀、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命的輿論氛圍,徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞,為企業(yè)的安全管理打下堅實(shí)的基礎。

  4、舉辦形式多樣的培訓學(xué)習

  支公司近年來(lái)結合企業(yè)的發(fā)展,組織了形式多樣的培訓學(xué)習。隨著(zhù)支公司計算機信息網(wǎng)絡(luò )的規劃和建設,拉開(kāi)了全面進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )和無(wú)紙化辦公自動(dòng)化的 MIS系統的帷幕。支公司積極組織有關(guān)人員進(jìn)行了計算機的培訓和學(xué)習,企業(yè)的現代化管理水平有了進(jìn)一步的提高。20xx年4月4日昔陽(yáng)供電支公司召開(kāi)了警示教育大會(huì ),兩名曾擔任過(guò)領(lǐng)導職務(wù),正在服刑的罪犯現身說(shuō)法,為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進(jìn)一步提高支公司班組長(cháng)以上的現代化管理水平,支公司于 20xx年11月進(jìn)行了“A模式管理”的知識講座,拓寬了人們的視野,為提高現代化管理打下基礎。

  為了預防職務(wù)犯罪,支公司領(lǐng)導聘請縣檢察院有關(guān)人員進(jìn)行了預防職務(wù)犯罪的知識講座,并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò )處”,從而加強了支公司職.工的法律意識,凈化了支公司每一位職工的心靈。另外,支公司近年來(lái)率先在全區創(chuàng )辦了自己的“昔陽(yáng)電力”報,使職工有了自己宣傳學(xué)習的陣地。20xx年6月支公司還成立了電視臺,有了每周一次的“昔電新聞 ”。通過(guò)媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內實(shí)現了形式多樣,全方位的職工學(xué)習教育,創(chuàng )造了昔電史上職工學(xué)習的新篇章。

  總之。近年來(lái),昔陽(yáng)支公司在領(lǐng)導的高度重視下,培訓工作取得了豐碩的成果,為企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實(shí)的基礎。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收,l0月又接受了省文明單位的驗收,我們堅信祁電的未來(lái)在全體職工不懈努力下一定會(huì )更加美好。

企業(yè)員工工作總結 篇3

  一、營(yíng)銷(xiāo)體系信息網(wǎng)絡(luò )的營(yíng)建工作

  有效地開(kāi)發(fā)、維護和運轉信息網(wǎng)絡(luò ),對公司的'超常規發(fā)展無(wú)疑是一項十分重要而又緊迫的工作。而這項工作的實(shí)施者——市場(chǎng)部是中心樞紐,起著(zhù)聯(lián)結公司決策層領(lǐng)導、商務(wù)部領(lǐng)導、現實(shí)的和潛在的業(yè)主、每一個(gè)駐外辦事處人員以及信息網(wǎng)絡(luò )成員的特殊作用。為此:

  1、部門(mén)多次召開(kāi)會(huì )議就如何完成公司的年度目標進(jìn)行認真的討論,充分挖掘每一個(gè)人對杭蕭鋼構工作的飽滿(mǎn)熱情和主觀(guān)能動(dòng)性,最大程度的發(fā)揮他們的聰明才智。并對部門(mén)內人員工作內容作了更加明確的分工。

  2、努力提高信息管理工作的團隊協(xié)作精神,明確公司整體協(xié)調一致的工作要求!痢潦聵I(yè)必須靠全體人員共同努力,高度服從指揮,整體協(xié)調一致,才能保持可持續的增長(cháng)和健康的發(fā)展。所以,把教育本部門(mén)人員加強與辦事處的溝通和協(xié)調,與其它部門(mén)人員的協(xié)作作為一項日常工作來(lái)抓,同時(shí)敦促辦事處不但要做好業(yè)主的銷(xiāo)售前的服務(wù)工作,還要增強為企業(yè)內部其它部門(mén)提供工作允許范圍信息或工作便利的服務(wù)意識。

  3、根據年初確定的目標,組織市場(chǎng)部相關(guān)人員督導和協(xié)助各辦事處加強市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )工作。對各辦事處的具體工作實(shí)施信息網(wǎng)絡(luò )的考核制度,制定考核方案,規定具體的量化標準。

  4、組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)系統內市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理和銷(xiāo)售工程師的培訓工作,使他們在短期的十天左右個(gè)人綜合素質(zhì)得至顯著(zhù)的提高,為他們今后服務(wù)于××,奉獻于××奠定了堅實(shí)的基礎。 上半年發(fā)展信息網(wǎng)絡(luò )成員 212 人。上報有價(jià)值信息共 274 條。上半年策劃正式培訓 2 次,共 65 人次。其中××、××、××等人經(jīng)培訓后已前往各地辦事處擔任領(lǐng)導工作。

  二、××品牌推廣工作

  品牌是企業(yè)的整體實(shí)力的綜合反應,每一個(gè)成功的企業(yè)都有一個(gè)響亮的品牌!痢恋钠放菩诮衲晟习肽甑臉I(yè)務(wù)接洽起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。這主要得益于公司高層決策領(lǐng)導始終如一的高度重視和多年來(lái)持之以恒的高投入的品牌推廣工作。由于品牌影響力的不斷增強,業(yè)主接受××產(chǎn)品的概率大提高,市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理宣傳自身企業(yè)和鋼結構業(yè)績(jì)的投入也會(huì )逐步減少。作為公司品牌推廣的職能和主導部門(mén),市場(chǎng)部充分利用各種行業(yè)協(xié)會(huì )、展覽會(huì )及各種媒體進(jìn)行了長(cháng)期的、大量的、細致的、有效的品牌推廣工作。并經(jīng)過(guò),為××結構有限公司在××、××兩個(gè)省會(huì )城市周密地組織和精心地策劃了有××××委員會(huì )主要領(lǐng)導和省建設廳領(lǐng)導參加的大型推廣會(huì ),取得了預期的效果。事先策劃好的股份公司在××省會(huì )××舉辦的品牌推廣會(huì )因××影響而推遲至下半年。

  三、業(yè)主與合作單位客戶(hù)接待工作

  客戶(hù)接待工作是一項紛繁復雜而又十分重要的工作。它既是眾多現實(shí)和潛在的客戶(hù)了解××的重要窗口,又是公司展示自己外在形象和綜合實(shí)力的平臺。對公司業(yè)務(wù)的接洽起至關(guān)重要的潤滑劑作用,有時(shí)甚至直接決定著(zhù)業(yè)務(wù)的成敗。在布置客戶(hù)接待工作中,首先是對該項工作從思想上十分重視,能以熱情和真誠為原則來(lái)對待每一個(gè)客戶(hù)。其次,以毫無(wú)怨言地奉獻自己的休息時(shí)間和毫無(wú)保留地付出自己的辛勤努力為必要前提,并善始善終,一如既往,持之以恒。再次,能發(fā)揚單總提出的一元錢(qián)精神,力所能及地降低接待成本,杜絕接待中的一切浪費,并把節省成本當作自己工作的一個(gè)方向和目標。但這不是說(shuō)無(wú)限度地減少接待費用,以犧牲接待效果為代價(jià)。在盡量節省開(kāi)支和保證接待效果上,把握好一個(gè)度。一方面與相關(guān)的各大餐飲、賓館、娛樂(lè )等企業(yè)簽訂了協(xié)議,獲得了最大程度的優(yōu)惠。另一方面我們對每一環(huán)節和步驟都加以推敲和權衡,厲行節約。使這項工作既能領(lǐng)導和商務(wù)部、辦事處人員充分的肯定,又能得到客戶(hù)良好的評價(jià)。 上半年接待客戶(hù) 99 批次,共 401 人。

  四、日常行政工作和內部管理工作

  1、××的營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)系統的日常行政工作已形成市場(chǎng)部的工作職能之一。部門(mén)人員為此付出相當多的時(shí)間和精力。但經(jīng)過(guò)努力后,不但使日常管理開(kāi)支大大減少,而且使這項繁雜煩碎的工作做得更加井井有條和嚴謹周密,得到了絕大多數領(lǐng)導和員工的一致好評。

  2、費用的管理:市場(chǎng)部承擔著(zhù)營(yíng)銷(xiāo)系統乃至××總部各部門(mén)費用的審核、報銷(xiāo)工作。我們能夠嚴格按照公司制定的各項制度來(lái)控制各項費用開(kāi)支。同時(shí)制定了營(yíng)銷(xiāo)系統辦公用品的購買(mǎi)、申領(lǐng)制度。做好××總部的財務(wù)管理工作。

  3、辦事處人員的辭退和招聘:年初為了完善辦事處的管理,本部門(mén)會(huì )同商務(wù)部和投標辦制定了辦事處管理細則,每月進(jìn)行考核。對不能勝任本職工作的人員進(jìn)行淘汰,截止6月底,共清退人員12名。同時(shí)廣納人才,配合人力資源部和營(yíng)銷(xiāo)系統其他部門(mén)開(kāi)展招聘工作。上半年共招聘26名各類(lèi)人才充實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)系統各部門(mén)、辦事處任職。

  4、建立健全營(yíng)銷(xiāo)系統和本部門(mén)管理制度:為了使營(yíng)銷(xiāo)系統管理水平適應公司快速發(fā)展需要,上半年市場(chǎng)部建立和完善了多項工作制度、標準、作業(yè)指導書(shū)等。其中有《來(lái)客參觀(guān)生產(chǎn)基地制度》(配有《來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)參觀(guān)生產(chǎn)基地線(xiàn)路圖》)、《前臺值班制度》、《信息網(wǎng)絡(luò )管理細則及考核辦法》對日常管理工作的正規化都來(lái)起到了顯著(zhù)作用。特別是ISO9000管理體系第三層次文件的編制,包括《市場(chǎng)部工作職責》、《市場(chǎng)部人員工作職責》、《客戶(hù)接待工作規定》。使營(yíng)銷(xiāo)系統和市場(chǎng)部的管理工作逐步趨向規范化、標準化、系統化和科學(xué)化。

企業(yè)員工工作總結 篇4

  20xx年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近尾聲,我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過(guò)了在公司的第x個(gè)年頭。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,憑借從事人事工作近x年所積累的經(jīng)驗,我盡心盡力,踏實(shí)做事,圓滿(mǎn)完成了各項工作,F對這一年的工作作以匯報,希望從中總結經(jīng)驗、改進(jìn)不足,為新一年工作的開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。

  本年度,我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開(kāi)展。

  一、招聘面試工作

  本年度的招聘工作中,我們本著(zhù)“唯才是舉,寧少求精”的原則,通過(guò)日常招聘、社會(huì )招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試,實(shí)力與潛力并重,規范招聘流程,從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)。

  1、日常招聘。

  本年度,我們人事招聘專(zhuān)員共篩選簡(jiǎn)歷x份;面試安排月平均x次,月面試成功x人次;總共為公司招聘到了x名日常增補人員,x名各部門(mén)急缺崗位人員。

  在高端崗位人員招聘方面,今年我們獲得了可喜的成績(jì)。期間,我們未通過(guò)與獵頭合作,而是認真篩選了超過(guò)xxx份的簡(jiǎn)歷,和財務(wù)總監反復溝通安排面試,最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節約了招聘成本,充實(shí)了人才隊伍,同時(shí)也激勵著(zhù)我們在新的一年作出更大的成績(jì)。

  在招聘流程把控方面,我們嚴格對應聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)源、學(xué)歷認定、行業(yè)背景調查、錄用流程各方面實(shí)施規范化管理,嚴厲杜絕學(xué)歷造假和證書(shū)造假、規范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規范職業(yè)道德修養,通過(guò)一系列舉措來(lái)規范流程,吸納人才,降低成本。

  同時(shí),我們保持著(zhù)和各大獵頭公司良好的溝通,社會(huì )招聘也按照公司的項目情況及時(shí)跟進(jìn)著(zhù)。

  2、校園招聘。

  20xx年度我們通過(guò)校園招聘,共招聘了x位應屆生,其中研究生x人,本科生x人,專(zhuān)科生x人。預計招聘x人,最終完成率x。

  本次校招中,我們采取了合理有效的策略,擴大范圍,加強與高校合作,與其他公司的資源共享,開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),通過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節來(lái)吸引優(yōu)秀應屆生,同時(shí)也更好的宣傳了我們公司。

  在簡(jiǎn)歷投遞方面,我們積極通過(guò)多種渠道吸納應屆生簡(jiǎn)歷,包括繼續與xxx,xxx合作,加大網(wǎng)絡(luò )投遞規模,盡可能地多獲取求職者的信息資源,并產(chǎn)生了良好的效果。

  按照公司計劃,本年度剩余的校招名額會(huì )在明年x月份完成,屆時(shí),我們可以對眾多考研未成功的學(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納。

  3、人才庫儲備。

  鑒于我們公司的特點(diǎn),往往需要專(zhuān)業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才,一方面,我們繼續深入與獵頭公司的合作,加深對中高端技能性崗位的人才挖掘,提高應聘者的專(zhuān)業(yè)素養。

  另一方面,我們更需要在平時(shí)完善人才儲備庫,加強積累,積極儲備各專(zhuān)業(yè)人才的簡(jiǎn)歷,廣泛吸納賢能之士,目前,我們已經(jīng)存檔的各崗位專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)歷數量如下圖。

  二、員工勞動(dòng)關(guān)系

  1、本年度人員變動(dòng)情況。

  和20xx年相比,本年度招聘力度不大,以高端崗位招聘為主,所以新入職人員較少。

  離職人員xxx人中,有xx人為公司不與續簽勞動(dòng)合同。本年員工流失率為,相比較20xx年的來(lái)說(shuō)增幅較大,部分原因是因為公司精簡(jiǎn)求優(yōu)策略的實(shí)施,不與續簽合同的被動(dòng)離職比例相應增大。

  2、目前公司各部門(mén)在職人數分布情況。

  20xx年底,公司在職人員人,20xx年底為,職位為主,求少、求精,另一方面本年度人員流動(dòng)性較大,各部門(mén)都有一定比例的離職人員。

  3、各部門(mén)員工工作飽和度情況。

  由數據得出,工作度最飽和的,員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為,其中普遍偏低,需要加大整改。

  三、薪酬模塊管理

  對各部門(mén)員工休假情況進(jìn)行嚴密統計和分析:

  1、年度各部門(mén)休假情況。

  2、假別分布情況。

  其中,各部門(mén)年假所占比例,均達到了,其余依次為掌握假別分布,可以了解員工情況,做好統計、出勤、薪酬核對等工作;同時(shí)了解休假頻率和假別,也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作內容的安排提供了有用信息。

  四、不足之處

  在按時(shí)、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時(shí),在工作中我也意識到了自己的一些不足之處:

  一是階段性的總結還不到位,對月度工作、告一段落的工作沒(méi)有進(jìn)行系統的記錄和問(wèn)題的分析,以便更好地指導以后的工作;

  二是和各部門(mén)的溝通配合還不夠緊密,對員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn),導致有時(shí)工作銜接不夠順暢,以后需要注意改進(jìn)。

  再次感謝我們領(lǐng)導給予我的關(guān)懷和指導,新的一年里,我對自己提出了以下要求:精進(jìn)業(yè)務(wù)技能,加強自身素質(zhì);理清工作思路,及時(shí)總結分析;加強部門(mén)聯(lián)系,緊密協(xié)同工作,和同事們群策群力,一起為公司的發(fā)展盡職盡責。

企業(yè)員工工作總結 篇5

  幾個(gè)來(lái)的工作讓我非常的充實(shí),也讓我明白了很多道理,這對我而言是一種很大的進(jìn)步,在工作方面我需要一點(diǎn)點(diǎn)去搞好自己分內的事情,作為一名員工我對自己的要求不能低,雖然有很多時(shí)候工作對于而言是有一定的難度,但是我一直都是盡最大努力去做好工作,這讓我也對自己的有一定的了解,我現在也是不斷的在提高工作能力,我希望自己能夠在下一階段的工作當中對自己的做出一個(gè)好的判斷,也總結一下近期的工作。

  我過(guò)去有過(guò)工作經(jīng)驗,做互聯(lián)網(wǎng)工作,我是非常有動(dòng)力的,也是有經(jīng)驗的,在xx這里工作讓我感覺(jué)是很好的,我也是希望自己可以堅持去搞好這些,我也一定會(huì )在以后的工作當中提高自己能力,這段時(shí)間我還是有很多的進(jìn)步的,我也希望自己是可以堅持下去搞好分內的事情,在各個(gè)方面督促好自己,我來(lái)到xx這里看到了全新的工作環(huán)境,在專(zhuān)業(yè)技能上面也是看到了更多的可能,我認為是能夠在這里提高很多,積累工作經(jīng)驗也可以讓我以后不斷的提高,在這方面我需要督促好自己,加強自己的工作經(jīng)驗,認真的去落實(shí)好接下來(lái)的工作,轉正之際我認為我也是可以做的更好的,非常感激這段時(shí)間以來(lái)的進(jìn)步,我以后也一定會(huì )讓自己努力搞好自己的工作,不管是做什么事情都會(huì )堅持下去,對自己各個(gè)方面都認真的一點(diǎn),實(shí)現對自己能力的要求。

  我也非常感激這段公司同事對我的幫助,這段時(shí)間以來(lái)的工作當中我是可以做得更好的,我能夠清楚的認識到自身的優(yōu)缺點(diǎn),并且認真的去做好自己分內的事情,做一名優(yōu)秀的員工,短短的幾個(gè)月對我而言是一個(gè)非常大的跨越,我認真的做好了很多,雖然有的時(shí)候在工作方面我自己可能做的不是那么的好,也會(huì )有一些工作上面的問(wèn)題出現,但是這也促進(jìn)了我的能力,我能夠清楚的意識到這方面我是需要去調整好的,我在這里看到了未來(lái)的很多種可能,還是很有發(fā)展空間的,現在我需要去認真的搞好自己分內的工作,我對自己很有信心,轉正之際我希望自己能夠堅持去搞好這些,這段時(shí)間以來(lái)我就一直想著(zhù)接下來(lái)要朝著(zhù)什么方向發(fā)展,我看到了很多種可能,能夠在xx這里工作是我的幸運,我一定會(huì )努力為公司的服務(wù)的,爭取做一名優(yōu)秀員工。

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