【推薦】試用期工作總結范文7篇
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編整理的試用期工作總結7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
試用期工作總結 篇1
一、對本職崗位的認識：
學(xué)校審計處作為專(zhuān)職監督部門(mén)，其主要職責是在教育部審計主管部門(mén)的指導和學(xué)校黨政的領(lǐng)導下，根據《中華人民共和國審計法》和教育部《教育系統內部審計工作規定》的要求，對學(xué)校及所屬單位的經(jīng)濟活動(dòng)及其管理行為開(kāi)展獨立的審計監督。具體職能包括：
1、組織制定、完善、實(shí)施學(xué)校有關(guān)內部審計的規章制度、操作程序等;
2、承擔學(xué)校審計工作職能，對學(xué)校各單位財務(wù)預算、經(jīng)費管理使用等經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計;
3、組織開(kāi)展對學(xué)校所屬企業(yè)、后勤經(jīng)營(yíng)實(shí)體的財務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審計;
4、組織開(kāi)展對學(xué)�；ㄐ蘅橅椖�、科研經(jīng)費等專(zhuān)項經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計;
5、組織開(kāi)展對處級干部、企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理的任期經(jīng)濟責任進(jìn)行審計;
6、領(lǐng)導交辦的其他審計事項。
作為審計處處長(cháng)，我的職責是主持學(xué)校的內部審計工作;組織制定學(xué)校有關(guān)內部審計的規章制度、操作程序;主持制定本部門(mén)年度工作計劃;組織實(shí)施各項審計活動(dòng);審定簽發(fā)各類(lèi)審計報告及本部門(mén)文件;確保各項審計目標的實(shí)現;促進(jìn)學(xué)校經(jīng)濟秩序健康有序地發(fā)展。
履行好審計處處長(cháng)的職責，應當具備較強的政治素質(zhì)，有很強的原則性和責任心，有較全面的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力，有較強的組織和協(xié)調能力，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神�？偨Y一年來(lái)的工作，我認為基本具備了履行了職責的所需要的素質(zhì)和能力，能夠按照崗位職責要求開(kāi)展各項工作。
二、履行職責和工作實(shí)際情況：
任職一年來(lái)，我在教育部審計主管部門(mén)及學(xué)校的領(lǐng)導下，在審計處全體人員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實(shí)履行審計監督職能，圓滿(mǎn)完成各項審計任務(wù)，審計工作取得了顯著(zhù)的成效。
1、健全審計機構和人員，加強作風(fēng)建設，建設和諧處室
為適應學(xué)校發(fā)展的要求，加強審計監督，在機構改革和人員聘任中建立內部機構，調整和充實(shí)了審計人員，進(jìn)一步明確內部崗位職責;注重思想政治和審計職業(yè)道德教育，注意發(fā)揚內部民主，團結同志，關(guān)心同志，傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和呼聲，充分調動(dòng)大家積極性，努力營(yíng)造舒暢和諧的工作環(huán)境。
2、完善審計工作指導思想，創(chuàng )新工作思路
根據當前的形勢和任務(wù)，進(jìn)一步完善了“全面審計、突出重點(diǎn)、防范風(fēng)險、提高效益”的指導思想，在確定審計目標和進(jìn)行審計評價(jià)是將風(fēng)險防范和資金使用效益置于優(yōu)先位置考慮。創(chuàng )新工作思路，實(shí)現兩個(gè)轉變，即由事后審計監督向事前和事中控制轉變，由合規性審計向效益性審計轉變，這種思路的轉變也帶來(lái)了審計工作方式的改變，審計由以前的以事后查找問(wèn)題為主的工作方式，向事前防范和事中控制為主，更加關(guān)注對管理效果和資金使用效益的評價(jià)。
3、加強審計制度建設，完善審計制度體系
為了進(jìn)一步規范干部任期經(jīng)濟責任審計工作，明確組織部門(mén)、紀檢部門(mén)和審計部門(mén)在干部任期經(jīng)濟責任審計中的權限和義務(wù)，提高審計結果的使用效果，制訂出臺了《中國農業(yè)大學(xué)干部任期經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會(huì )議制度》等審計文件，使得學(xué)校內部審計形成了目前比較完整的規章體系，為進(jìn)一步加強和規范內部審計工作提供了制度保障。
4.堅持原則，敢于負責，自覺(jué)維護學(xué)校利益
“促進(jìn)學(xué)校及所屬單位遵守國家財經(jīng)法規，規范內部管理，加強廉政建設，維護學(xué)校合法權益”這是教育部對教育系統內部審計機構的明確要求，也是內部審計的天職。在工作中會(huì )遇到各種違法違紀問(wèn)題和侵害學(xué)校利益的現象，雖然有時(shí)面臨很大的阻力和壓力，我們還是能夠做到堅持原則，查錯糾弊，自覺(jué)維護學(xué)校利益。
5、財務(wù)審計工作
(1)、圓滿(mǎn)完成任期經(jīng)濟責任審計任務(wù)。
20xx年是學(xué)校中層干部換屆年，審計處根據學(xué)校要求，先后對15個(gè)學(xué)院和教輔單位負責人進(jìn)行任期經(jīng)濟責任審計，審計總金額55387萬(wàn)元,審計結論為干部使用提供了參考意見(jiàn)，審計出的問(wèn)題及時(shí)向學(xué)校黨委常委會(huì )暨校長(cháng)辦公會(huì )作了專(zhuān)題匯報，一些問(wèn)題已經(jīng)得到糾正和整改。
(2)開(kāi)展后勤實(shí)體財務(wù)收支審計。
后勤一直是全校的師生關(guān)注的重點(diǎn)，其使用的資金量大，經(jīng)濟活動(dòng)頻繁，也是學(xué)校管理和監督的薄弱點(diǎn)。審計處一年來(lái)共完成對餐廳保障協(xié)調部等9個(gè)后勤實(shí)體的審計工作，對上述實(shí)體近兩年的經(jīng)營(yíng)及財務(wù)狀況進(jìn)行了全面審計，審計總金額6022萬(wàn)元，查出和糾正了一些違紀問(wèn)題，審計結果向后勤處做了反饋，促進(jìn)了后勤實(shí)體的規范管理。
(3)進(jìn)行專(zhuān)項審計調查
根據校領(lǐng)導的指示，審計處先后對體育教學(xué)部游泳池、動(dòng)物醫院、國際學(xué)院相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項審計調查，并及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導提交了調查報告。另外還參與了治理商業(yè)賄賂、清理亂收費、固定資產(chǎn)等工作。
(4)專(zhuān)項資金審計
在科研經(jīng)費方面，審計處一年來(lái)共審簽科研項目100余項，總金額2800多萬(wàn)元。另外還完成了“211”工程經(jīng)費使用的審計工作。
6、基建工程審計工作
基建工程一直是學(xué)校領(lǐng)導和廣大教職工關(guān)注的問(wèn)題，也是消耗學(xué)校資金較大的領(lǐng)域，審計處積極采用各種審計方法來(lái)控制工程造價(jià)，使基建資金的使用盡可能合理，全年共審減工程款3845萬(wàn)元，為學(xué)校節約了建設資金，也促進(jìn)了工程建設管理行為的規范。
(1)工程結算審計
一年來(lái)共完成基建和修繕工程結算審計項目149項，送審總金額56952萬(wàn)元，審減額3685萬(wàn)元。
(2)工程跟蹤審計
為了加強對施工過(guò)程的審計監督，有效控制工程造價(jià)，審計處對奧運體育館、信電樓、工學(xué)樓、2號學(xué)生公寓、生命科學(xué)樓工程進(jìn)行跟蹤審計，目前這幾項工程已接近尾聲，工程造價(jià)基本得到控制，取得了很好的監督效果。
(3)工程預算審計
根據學(xué)校領(lǐng)導安排，審計處對2個(gè)工程項目進(jìn)行施工前的預算審計，送審金額508.7萬(wàn)元，審減金額160萬(wàn)元，對事先控制工程預算起到積極的作用。
7.工程及材料招投標工作
學(xué)校20xx-25次黨委常委會(huì )暨校長(cháng)辦公會(huì )決定，作為試點(diǎn)，審計處從20xx年10月份開(kāi)始承擔了部分造價(jià)在50萬(wàn)元以上工程及材料的校內招投標工作。承擔這項工作后，我們深刻領(lǐng)會(huì )學(xué)校領(lǐng)導的指示和要求，依據現有的招投標的文件規定，結合學(xué)校的實(shí)際情況，在紀委的全程監督下，認真規范的做好這項工作，半年來(lái)共完成40多項招標任務(wù)，總金額7000多萬(wàn)元。
通過(guò)半年的工作，我們對校內招投標的運作過(guò)程有了較深的了解，針對招標過(guò)程中的一些弊端和漏洞，不斷的規范招投標的程序，積累和總結經(jīng)驗，圓滿(mǎn)完成了學(xué)校交給審計處的試點(diǎn)任務(wù)，并為學(xué)校節約了大量的資金。我們在招標的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節上都采取了公開(kāi)、透明和相互制約的措施，比如：
(1)、所有招標項目都委托基建處在校園網(wǎng)上公告，適當延長(cháng)報名時(shí)間，同時(shí)公布報名監督電話(huà)，監督報名過(guò)程;
(2)、報名結束后，依照招標公告的要求對投標單位的資格進(jìn)行預審，由審計、基建和紀委等部門(mén)共同參加，防止一家獨斷，同時(shí)為了能夠展開(kāi)充分競爭，一般選擇5家以上單位入圍;
(3)、招標文件等前期資料由基建處負責起草，經(jīng)過(guò)審計處審定后再由基建處發(fā)放;
(4)、評標專(zhuān)家在5人以上，專(zhuān)家一般為獨立專(zhuān)業(yè)人士，開(kāi)標前一天在紀委的監督下選出;
(5)、為了防止高價(jià)中標，設置攔標價(jià)，開(kāi)標后先審查報價(jià)的合理性，再進(jìn)行評標，最后由評委進(jìn)行無(wú)記名投票表決，得票多者中標。
今年5月，學(xué)校200x-14次黨委常委暨校長(cháng)辦公會(huì )聽(tīng)取了審計處半年來(lái)招投標試點(diǎn)工作的匯報，校領(lǐng)導充分肯定了審計處的工作成績(jì)，要求有關(guān)部門(mén)借鑒試點(diǎn)總結出來(lái)的經(jīng)驗和做法，對學(xué)校原有的工程招投標辦法進(jìn)行修訂，由基建后勤部門(mén)按照新修訂的辦法繼續組織招投標工作，審計處不再組織招標工作。
三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習和廉潔自律情況
一年來(lái)在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我還十分重視理論學(xué)習，一是積極參加學(xué)校及機關(guān)黨委舉辦的各類(lèi)理論學(xué)習報告會(huì )，如張榮臣、龐正元主講的十六屆六中全會(huì )精神輔導報告，陳錫文主講的中央一號文件精神輔導報告，陳喜慶主講的中央統戰工作會(huì )議精神的輔導報告，通過(guò)參加這些輔導報告，使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明了方向。二是積極參加學(xué)校組織的處級干部培訓班，認真學(xué)習學(xué)校領(lǐng)導所作的動(dòng)員報告和專(zhuān)題報告，了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向，把握學(xué)校的工作思路，增強自己的使命意識和責任意識，認真履行自己的崗位職責。三是積極參加支部組織的學(xué)習活動(dòng)，參加處級干部期末民主生活會(huì )，按時(shí)完成處級干部理論學(xué)習體會(huì )文章，通過(guò)支部學(xué)習活動(dòng)及民主生活會(huì )的形式，起到了學(xué)習先進(jìn)、對照自己不足以及批評和自我批評的目的，從而不斷的提高理論水平。此外還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習和了解一些先進(jìn)事跡和人物，比如方永剛先進(jìn)事跡等，來(lái)學(xué)習他們崇高的精神內涵和道德風(fēng)范，刻苦鉆研，與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，通過(guò)學(xué)習來(lái)不斷地完善自己，陶冶情操。
在抓好理論學(xué)習的同時(shí)，還結合自己的工作來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，一年來(lái)先后參加了教育部舉辦的教育系統高級財務(wù)人員后續教育班和教育系統內部審計業(yè)務(wù)培訓班各一次，發(fā)表業(yè)務(wù)文章3篇，此外還通過(guò)了今年我校的博士入學(xué)考試，通過(guò)這些學(xué)習進(jìn)一步拓展了自己的知識面，提高了自己的業(yè)務(wù)水平。
在搞好個(gè)人學(xué)習的同時(shí)，還提出了建設學(xué)習型處室的要求，利用處務(wù)會(huì )和支部會(huì )的機會(huì )，帶領(lǐng)和督促全處人員進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷強化審計職業(yè)道德和審計紀律要求，學(xué)習和了解國內外審計理論與實(shí)踐的前沿知識，共同探討和研究新的審計方法;鼓勵他們參加審計業(yè)務(wù)培訓和職稱(chēng)資格考試，不斷提高大家的理論和業(yè)務(wù)水平。
我還非常重視單位及個(gè)人的廉潔自律情況，上任伊始，我接受了正處級干部集體廉政談話(huà)，并簽訂了廉政責任承諾書(shū)，黨委書(shū)記瞿振元要求我們帶頭牢固樹(shù)立社會(huì )主義榮辱觀(guān)，增強使命意識、憂(yōu)患意識、責任意識和廉政意識，勤政廉政，推動(dòng)學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展。雖然審計處不是管錢(qián)管物的權力部門(mén)，但作為監督部門(mén)，在監督別人的同時(shí)，也必須保持自身的廉潔自律。
四、存在的不足和努力方向
盡管自己一年來(lái)的學(xué)習和工作取得了一定的成績(jì)，但仔細反思，仍有一些不足之處需要改進(jìn)，一是用于理論學(xué)習的時(shí)間還有待增加，主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙，覺(jué)得自己是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng )新的力度還不夠，這可能是自己在審計崗位干得時(shí)間太長(cháng)的緣故(從畢業(yè)到現在已經(jīng)13年了)，思維上有些慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門(mén)和單位的主動(dòng)聯(lián)系不多，主要是覺(jué)得自己是監督部門(mén)，擔心別人有顧慮，會(huì )產(chǎn)生誤解。
認識到上述不足，我將在今后工作中加以改進(jìn)，首先是在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，爭取多擠出時(shí)間加強理論學(xué)習，充分認識到理論學(xué)習的重要性和對工作的促進(jìn)作用。其次是加強業(yè)務(wù)學(xué)習的力度，注重與兄弟院校的交流，注重發(fā)揮大家的才智，進(jìn)一步拓展和創(chuàng )新審計的方式方法。
最后是主動(dòng)加強與其它部門(mén)的聯(lián)系，本著(zhù)有助于幫助和促進(jìn)工作的原則，以坦誠的態(tài)度主動(dòng)與人溝通，以達到消除顧慮，化解對立，良性互動(dòng)的目的，從而創(chuàng )造一個(gè)良好的審計環(huán)境。
試用期工作總結 篇2
我于20__年9月4日成為公司的試用員工，到今日3個(gè)月試用期已滿(mǎn)，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來(lái)公司，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。
在崗試用期間，我在市場(chǎng)部學(xué)習工作。這個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的，和我的專(zhuān)業(yè)知識相差也較大;可是在各部門(mén)領(lǐng)導和同事的耐心指導下，使我在較短的時(shí)間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。
在本部門(mén)的工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu);專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場(chǎng)，難免出現一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)研究得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激部門(mén)的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門(mén)內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作本事也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續學(xué)習以提高自我業(yè)務(wù)本事。
這是我的第二份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實(shí)現自我的奮斗目標，體現自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長(cháng)。
在此我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自我、實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來(lái)!
試用期工作總結 篇3
時(shí)光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀，今日之一步步接近成熟，感謝曹經(jīng)理的指導、幫助，感謝許總的信任，也感謝同事們的支持。
企業(yè)的價(jià)值在于實(shí)現經(jīng)濟利益的同時(shí)貢獻社會(huì )，員工的價(jià)值在于腳踏實(shí)地的做事，勤于手，思于腦，身體力行，為公司創(chuàng )造崗位價(jià)值，然后實(shí)現個(gè)人的成長(cháng)與發(fā)展。我亦是如此。
企業(yè)發(fā)展部>證券專(zhuān)員的職責在于做好證券事務(wù)代表的助手角色。以上市公司信息披露為核心，會(huì )前撰寫(xiě)材料，做到及時(shí)、準確、完整。會(huì )中作好記錄。會(huì )后進(jìn)行整理，撰寫(xiě)遞交給深圳證券交易所相關(guān)材料，并請部門(mén)領(lǐng)導審閱。然后對三會(huì )材料整理歸檔，使之條理清晰，查閱方便。外借有記錄，歸還有痕跡。
投資者關(guān)系管理是一家上市公司與外界交流的窗口，及時(shí)更新、維護是我的職責。接聽(tīng)投資者電話(huà)，回答一些的問(wèn)題，使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進(jìn)一步增強，使保守型投資者認識我們企業(yè)，逐漸建立起對我們公司的信心，這是我在做的，也是我以后要做的更好的。
有一日，曹經(jīng)理在八樓辦公，我在九樓，一位投資者打來(lái)電話(huà)，情緒激動(dòng)，口氣帶著(zhù)抱怨：“你公司股票這段時(shí)間股價(jià)下行的幅度大于大盤(pán)指數和同行業(yè)大多數其他上市公司股票下跌幅度，我仔細分了原因就出現在-你們公司大股東增持股份后，違背了 ‘大股東增持股份后 6 個(gè)月內不得減持 ’的規定，大股東違規減持，造成了股價(jià)下行，造成了投資者的虧損，我要向有關(guān)單位檢舉這種違法行為 ”。我隨即記下了他的問(wèn)題和他的依據，答復道：“此事情有些重大，我會(huì )請示領(lǐng)導后會(huì )盡快給您回復的”，擱下電話(huà)，我打開(kāi)電腦，在交易軟件上去核實(shí)他所謂的依據，幾月份增持，幾月份減持，一核實(shí)，發(fā)現他說(shuō)的的確“對”，網(wǎng)上查閱相關(guān)法律法規確也有這樣的規定�？墒前Y結就出現增持股份是指-通過(guò) 集中競價(jià)或者大宗交易等方式 買(mǎi)入公司股票，而年度利潤轉增股份不屬于增持行為。交易軟件上的增持正好是年度轉增股份導致股東“增持”這一現象的，所以違規就無(wú)從談起。我把查詢(xún)結果請示了曹經(jīng)理，經(jīng)理確認不屬于違規后，我電話(huà)答復了這位投資人，也感謝他對公司的關(guān)注，順便告訴他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定。而且今年年度凈利潤同比預增“30%-50%”。一場(chǎng)“風(fēng)波”就這樣平息了，這樣的處事態(tài)度來(lái)源于：曹經(jīng)理一直教導我的做事的時(shí)候一定要求實(shí)、認真。
企業(yè)是行業(yè)里面一分子，企業(yè)的發(fā)展脫離不開(kāi)行業(yè)背景，國家經(jīng)濟背景，全球經(jīng)濟的大環(huán)境。行業(yè)分析有利于公司知曉外界同行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為政策的制定提供一些參考。每月一份行業(yè)分析報告是我的責任。供自己一份綿薄之力，只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業(yè)分析的影子。
政策變化的跟蹤一般在行業(yè)分析中得到體現。
三個(gè)月不長(cháng)，參與過(guò)這期間三會(huì )資料的撰寫(xiě)、記錄、財務(wù)報表的局部審核；行業(yè)分析報告；公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目的后臺上傳；再融資資料的部分整理，三會(huì )資料的復印、整理、裝訂等。還有經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。
XX月XX日（星期五）下午，由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機構投資者隊伍一行20多人來(lái)我們公司調研，董事會(huì )秘書(shū)許總和公司董事長(cháng)曾總熱情地接待了他們，我負責做好會(huì )議記錄。會(huì )前我布置好會(huì )場(chǎng)：鮮花、水，資料。待賓客一落座，我則請每一位外來(lái)的與會(huì )者填寫(xiě)了《保密承諾書(shū)》，會(huì )議中我認真的記錄著(zhù)。許總向參會(huì )者問(wèn)候了幾句之后，開(kāi)始了公司業(yè)務(wù)的介紹，隨后介紹了再融資的募投項目，第三部分是回答與會(huì )者的問(wèn)題。會(huì )間許總未帶稿件，談話(huà)娓娓道來(lái)，如若諸葛亮穩坐大軍帳，一切公司“軍務(wù)”如數家珍，滔滔不絕�；卮鹛釂�(wèn)也是多數問(wèn)題張口即來(lái)，少數問(wèn)題稍做思考，即可回答。這些足見(jiàn)許總對公司的財務(wù)、經(jīng)營(yíng)計劃、管理等的熟悉，連我這個(gè)年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領(lǐng)與會(huì )者參觀(guān)了公司一樓的產(chǎn)品展廳，熱情洋溢的介紹了公司榮譽(yù)以及產(chǎn)品等。參觀(guān)結束后，我則送與會(huì )者上車(chē)離開(kāi)。
我踏實(shí)肯干，肯學(xué)習上進(jìn)。工作日下班后有些時(shí)日義務(wù)加班，周六、日義務(wù)加班整理資料、撰寫(xiě)材料（如機構投資者見(jiàn)面會(huì )記錄）等。我本布衣，不求聞達于公司，只求勝任于崗位、為公司發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
試用期工作總結 篇4
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里各位同事和領(lǐng)導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，感受到了作為廣告人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣，也體會(huì )到了重慶廣告從業(yè)人員作為拓荒者的艱難和堅定（就目前國內廣告業(yè)而言，我認為重慶廣告業(yè)尚在發(fā)展階段并且起步較晚）。在對各位同事和領(lǐng)導肅然起敬的同時(shí)，也為我有機會(huì )成為今天廣告的一份子而驚喜萬(wàn)分。
在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現將我的工作情況作如下匯報。
記得初次應聘時(shí)，我對公司的認識僅僅局限于重慶幾家頂級的廣告公司之一，對設計師一職的認識也僅局限于從事相對單純的廣告創(chuàng )意和美術(shù)執行工作。除此之外，便一無(wú)所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務(wù)之急。
一、通過(guò)理論學(xué)習和日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識。
記得初到公司時(shí)，交到我手里的第一份工作就是一張企業(yè)賀卡的修改，然而說(shuō)來(lái)慚愧的是，因為對于對方企業(yè)整體形象包裝的不熟悉，導致這張小小的賀卡修改任務(wù)就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續到深夜12：00以后，反復的修改和漫長(cháng)的等待客戶(hù)的回復對我來(lái)說(shuō)，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎。在這段時(shí)間里我認真學(xué)習和認識了公司各相關(guān)資料，并且對公司以前的、現在的客戶(hù)的相關(guān)資料有了比較初步的了解，（這方面，小組的組長(cháng)羅暉、美術(shù)指導莫劍、還有和我一樣新到公司不久的美術(shù)楊泛，對我的幫助都很大，我也一直很感激他們）再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位，她的發(fā)展對于推動(dòng)整個(gè)重慶廣告業(yè)的發(fā)展有著(zhù)巨大作用。同時(shí)，公司擁有比較先進(jìn)的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心和憧憬。
二、認真學(xué)習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據崗位職責的要求，我的主要工作任務(wù)是
1、責完成組長(cháng)分配下來(lái)的設計工作指令；
2、參與相關(guān)廣告創(chuàng )意的討論；
3、領(lǐng)導交辦的其他工作。
通過(guò)完成上述工作，使我認識到一個(gè)稱(chēng)職的設計師應當在具有相當的美術(shù)功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時(shí)，還一定要具備良好的設計心態(tài)，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng )新！當然，良好的語(yǔ)言表達能力是向領(lǐng)導和同事提出自己創(chuàng )意想法的必不可少的。目前我在創(chuàng )意想法方面存在不足，還需要多向組里的和其他組的各位資深領(lǐng)導和同事多求教、多學(xué)習。為了讓自己做一個(gè)稱(chēng)職的廣告美術(shù)設計人員，我也閱讀了許多與設計相關(guān)的書(shū)籍，并爭取在工作中有所幫助和提高。
三、努力方向
xx年又是一個(gè)充滿(mǎn)激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著(zhù)以下幾個(gè)方向努力：
1、學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種設計相關(guān)知識，并用于指導實(shí)踐，大膽創(chuàng )意！
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。
試用期工作總結 篇5
這個(gè)月的15號到今天我來(lái)到公司上班也一星期了，學(xué)習了不少以前做文員里外的知識，比起來(lái)這個(gè)職位規范很多……工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作
下面是這一星期以來(lái)的工作小結：
1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度
每天實(shí)事求是地統計考勤，沒(méi)出勤的人員要詢(xún)問(wèn)原因做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫(xiě)新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個(gè)部門(mén)人員是否到齊，沒(méi)到齊要打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。未來(lái)的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫(xiě)《行為規范考核表》和《行政檢查計劃表》。熟悉人事檔案
幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書(shū)的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會(huì )背，但大概有個(gè)了解、清楚內容和擺放位置。
2、接受新簡(jiǎn)歷
根據公司的實(shí)際需要，人事部在有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話(huà)一一通知，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
3、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導辦公室衛生、會(huì )議室衛生、上下班開(kāi)門(mén)鎖門(mén)、復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續訂網(wǎng)站、各部門(mén)的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書(shū)、辦理員工的社保和停保、其他部門(mén)領(lǐng)導的租房合同及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作
每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。
總的'來(lái)說(shuō)行政助理這個(gè)職位事情很隨機，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來(lái)，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來(lái)的工作中更加努力，領(lǐng)導也多多提出寶貴意見(jiàn)，我會(huì )及時(shí)改正！
試用期工作總結 篇6
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間，我進(jìn)入xx有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟。他們對我工作和生活上的引導，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項管理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體。能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸。從進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的大力支持、信任和幫助下，我認真學(xué)習，嚴格履行崗位職責，比較圓滿(mǎn)地完成了試用期所安排的工作任務(wù)�，F將試用期的工作與感受總結如下，請領(lǐng)導批評指正。
一、工作總結
1、思想上與公司保持一致
在進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)，才能更快地、更好地融入到新的公司中。鑒于此，本人自進(jìn)入公司以來(lái)，便加強了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規章制度學(xué)習，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內涵。工作開(kāi)展中，堅持以“三統一”和“三重原則”為指導，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開(kāi)展崗位各項工作。
2、不斷學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)
當今社會(huì )是一個(gè)知識空前繁榮的社會(huì )，信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì )當中的公司也不斷進(jìn)行著(zhù)知識和信息的更新，要適應這樣的公司，也必須用更強的學(xué)習能力來(lái)更新自己的知識庫，適應社會(huì )、適應公司的發(fā)展。對于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應工作之需，解決工作中的問(wèn)題。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的引導下，我逐步學(xué)習本公司、本部門(mén)、本崗位的各項制度、流程，并嚴格按照公司各項工作制度、流程開(kāi)展工作。在堅持學(xué)習本崗位工作相關(guān)的知識之余，還積極參加各項培訓學(xué)習活動(dòng)，獲取更豐富的知識，為我所用。試用期就是學(xué)習期，我抓住時(shí)機，向同事們請教，收獲甚多，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習，業(yè)務(wù)水平和理論素養都得到了明顯的提高。
3、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作
崗位職責是開(kāi)展工作的基本要求規范，是工作權力和義務(wù)的統一，讓我明白了自己應該做哪些事。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構，了解了公司各部門(mén)主要職責及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據公司人力資源管理的限制，提出了自己開(kāi)展人力資源管理工作的思路和計劃。在招聘工作方面：通過(guò)對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習，了解到目前的招聘還存在較多的問(wèn)題，尚未形成規范的管理制度和工作流程。后備人才不足、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程，鑒于此，根據公司各部人力資源規劃和需求狀況，在同事的配合下，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當前招聘渠道的基礎上組織了招聘工作的實(shí)施，主要參加了3次現場(chǎng)招聘和日常網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷篩選，應聘者面試安排，并協(xié)助完成新員工的入職培訓及試用期員工工作跟進(jìn)。在規定的周期內完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓工作方面，因種種原因，目前公司還沒(méi)建立完成的制度與流程，培訓工作開(kāi)展也較少。
一個(gè)多月時(shí)間里，我主要完成了以下方面的工作：
(1)強化對公司培訓現狀的學(xué)習與了解，在對公司人員的培訓需求分析基礎上，擬定了公司的培訓制度和流程。(2)依據公司上年度末的培訓需求調查情況，擬定了公司年度培訓計劃。(3)日常培訓工作的組織安排方面，組織完成了3、4月份公司管理干部的培訓，并對培訓做了效果評估。(4)為豐富培訓資源，以開(kāi)展形式多樣的培訓工作，與幾個(gè)外部培訓機構進(jìn)行了交流，建立了培訓資源網(wǎng)。(5)結合公司當前培訓需要，有針對性的課程選擇和提煉。(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓工作任務(wù)。
績(jì)效管理方面：結合過(guò)去多年績(jì)效管理的經(jīng)驗，對公司現有的績(jì)效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績(jì)效考核方案中，定性的考核項過(guò)多，專(zhuān)業(yè)主管的評分多，考核的客觀(guān)強不強，考評的時(shí)候對指標進(jìn)行量化，減少定性的考核項;提高員工業(yè)績(jì)是考核的目的，那么業(yè)績(jì)指標權重建議加大;實(shí)行獎懲結合的運用，讓員工更好的接受;減低評分自我權重;實(shí)行績(jì)效面談;建立申訴機制。目前公司尚未建立規范的績(jì)效考核執行辦法，結合以上修訂建議，正在擬定考核辦法。
制度建設方面：要保證人力資源工作正常開(kāi)展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時(shí)，正逐步開(kāi)展規范部門(mén)職責和崗位說(shuō)明的工作。
4、不足之處和今后打算自試用期工作以來(lái)，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù)，但還存在很多的不足之處。如：自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門(mén)溝通能力需要進(jìn)一步加強;關(guān)鍵崗位的招聘，進(jìn)展比較緩慢，未能在規定的時(shí)間內招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓的方式還很單一，培訓過(guò)程中的細節和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對培訓后的追蹤工作缺乏;勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái)。等等，這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
二、對企業(yè)文化的理解與感悟
對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化，是一個(gè)公司擁有的共同的價(jià)值理念和行事方法。試用期間，我感覺(jué)部門(mén)與部門(mén)之間、部門(mén)員工間關(guān)系非常和諧，生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，讓人很容易融入其中，所有的這一切讓我感受到公司是一個(gè)務(wù)實(shí)的、進(jìn)取的集體，公司能夠形成自己厚重的文化。公司領(lǐng)導提出的三個(gè)統一和三重原則，是我們企業(yè)文化的重要體現。忠誠、感恩、敬業(yè)、堅韌、創(chuàng )新、進(jìn)取的文化理念，指引著(zhù)公司的每個(gè)人如何履行自己的工作職責。
對于它，我有這樣的理解：在開(kāi)展招聘工作時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導常常說(shuō)我們要用德才兼備之人，德為先，才為用。忠誠，是一個(gè)人最基本的品德，只有具備這個(gè)素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作，也才能長(cháng)期穩定下來(lái)，最終才創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現業(yè)績(jì)目標。懂得感恩，公司和員工利益是一致的，公司給予了我們工作、成長(cháng)的機會(huì )，每位員工要懂得如何去回報，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績(jì)去為公司服務(wù)。感恩客戶(hù)，現在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開(kāi)展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫，服務(wù)公司各部門(mén)的每一位員工，急人之所急，想人之所想。在干一行，愛(ài)一行，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們全身心地投入到喜愛(ài)的工作中，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事，換句話(huà)說(shuō)，只有我們認真對待我們的工作，才能有所成就。工作難免遇到坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒，養成堅韌的工作特性，堅持不懈，才能把事情做到頭，做出結果。堅韌也是要求我們開(kāi)展工作時(shí)要做到日清日結，今日事今日畢。
創(chuàng )新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉，只有事事創(chuàng )新，時(shí)時(shí)創(chuàng )新，才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事，更不是空談，而是在工作中對小流程、小環(huán)節的改進(jìn)，提出新的方法，解決工作順利、高效地開(kāi)展中遇到的癥結。進(jìn)取，是一種精神，這就要求我們不斷加強學(xué)習，經(jīng)濟進(jìn)去，不安于現狀，加強學(xué)習，努力提升各方面的知識和技能，才能實(shí)現工作目標。另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設，規范各部門(mén)工作的管理制度及流程;注重員工培訓工作等，是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設的重要舉措，也是公司企業(yè)文化的一種展示。
三、人力資源管理工作思路和計劃
人力資源管理工作思路和計劃結合本崗位職責及部門(mén)分工安排，我以后工作思路和計劃如下：
1、工作思路：結合公司目前人力資源管理工作現狀，擬定了今后人力資源管理工作開(kāi)展的思路：依據公司人力資源規劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設為契機，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規范，并引入日常的人力資源工作中，在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂，加強專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓，最終建立一套健全的人力資源管理體系，提升公司人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、規范化水平，降低成本。人力資源管理工作是一項長(cháng)期的工作，不能急于求成，只能在推薦工作的過(guò)程中逐步去規范、改進(jìn)，最終修訂完善。
2、加強關(guān)鍵崗位人員的招聘力度，對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段，力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節設計勞動(dòng)糾紛的監管，如改進(jìn)應聘登記表、明確崗位職責和任職要求、做好入職培訓記錄等;完善人力資源增補申報和編制管理工作;及時(shí)更新招聘信息，收集、整理應聘簡(jiǎn)歷;完善各項招聘所涉及資料、檔案的管理;持續關(guān)注細節，把工作做深做細，與相關(guān)部門(mén)做到充分溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導做好人力資源規劃工作，做好招聘渠道拓展、核心人才儲備、公司人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。
3、保質(zhì)保量完成每月培訓工作，結合前幾期培訓工作反饋，改進(jìn)過(guò)去培訓中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓，逐步提升管理干部的知識和技能;加強新入職員工的培訓及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開(kāi)課的組織、總結工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓工作，建立健全培訓制度與體系的建立健全、內部培訓師隊伍的推行、內部培訓教材的編寫(xiě)等。另外，鑒于公司員工培訓意識薄弱的情況，逐步引導員工建立經(jīng)常培訓、不斷學(xué)習的意識，使培訓成為一項長(cháng)效機制，為打造創(chuàng )新型、學(xué)習型企業(yè)努力。
4、結合績(jì)效管理修訂意見(jiàn)，擬在4月第完成對公司現行績(jì)效考核進(jìn)行修訂。配合質(zhì)量管理體系三階文件準備的同時(shí)，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績(jì)效執行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績(jì)效管理工作的實(shí)施，加強績(jì)效反饋、績(jì)效面談，讓績(jì)效管理真正達到預期目的。
5、重視勞動(dòng)關(guān)系管理，減少企業(yè)的用人風(fēng)險。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開(kāi)公司的各環(huán)節進(jìn)行改進(jìn)。特別是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險購買(mǎi)兩方面風(fēng)險型的避免。
6、結合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)，完善人力資源管理制度和流程建設，完善部門(mén)職責和崗位說(shuō)明書(shū)等方面的工作。
7、遵守公司規章制度和勞動(dòng)紀律，服從工作安排，全力配合領(lǐng)導和同事開(kāi)展其他各項工作。
8、加強學(xué)習，虛心請教，改進(jìn)方法，全面提升自己的管理技能和水平。達成優(yōu)異的工作績(jì)效，力爭通過(guò)5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟師考試。通過(guò)一個(gè)多月的工作與學(xué)習了解，盡管我對公司的戰略規劃與經(jīng)營(yíng)情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習提高的地方，但已深深?lèi)?ài)上了這個(gè)大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會(huì )。希望能與公司共成長(cháng)，虛心向領(lǐng)導與同事學(xué)習，不斷提升自我，并結合自己過(guò)去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門(mén)同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司發(fā)展。
試用期工作總結 篇7
短期內，我在公司的目標是：我�？醋约嚎梢愿�、更多的接手不同類(lèi)型的單子，可以進(jìn)行全程跟單。加強和公司其他成員的溝通了解，成為一名優(yōu)秀的跟單員。
兩個(gè)月彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，就在此時(shí)需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。兩個(gè)月的磨刀練陣，按理說(shuō)，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點(diǎn)滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒(méi)有信心——固然我堅信自己不是銹鐵!在這兩個(gè)月期間，我有20天的時(shí)間在車(chē)間實(shí)習，熟悉產(chǎn)品，第二個(gè)月開(kāi)始，進(jìn)進(jìn)辦公室熟悉業(yè)務(wù)跟單流程。
兩個(gè)月來(lái)，我認真遵守公司的各項規章制度，自覺(jué)、有效得完成自己經(jīng)手過(guò)的每件事情。并對自己天天看到、聽(tīng)到的新的項目進(jìn)行總結回類(lèi)。同時(shí)也堅持寫(xiě)工作日記(對自己負責的客人的單子的情況及時(shí)的記錄)。我一直本著(zhù)“當天的事情，當天做“的原則，對自己所經(jīng)手的事情負責，更對公司負責。經(jīng)過(guò)20天的車(chē)間學(xué)習，我能獨立制作我司生產(chǎn)的很多常規產(chǎn)品，能辨別產(chǎn)品是否合格，知道怎樣做產(chǎn)品會(huì )看起來(lái)更美觀(guān)(小技巧)。
在車(chē)間的工作實(shí)習總結，之前我以每個(gè)車(chē)間一個(gè)總結的方式上交給部分經(jīng)理了，這里就不做進(jìn)一步的總結。以下我想對我在辦公室期間的學(xué)習進(jìn)行總結。就總體的工作感受來(lái)說(shuō)，我還是比較滿(mǎn)足。只是也有某些時(shí)候，會(huì )有點(diǎn)覺(jué)得操縱沒(méi)頭沒(méi)尾的感覺(jué)。有些事情好象是做了個(gè)頭，但是這個(gè)尾到底怎么樣呢？有些事情干脆是中間，很傻瓜地操縱著(zhù)。在這期間，工作上最大的不足主要有：
1、還沒(méi)有真正容進(jìn)溫州佩蒂這個(gè)大家庭中。對很多公司其他同事的話(huà)題，了解未幾。這也許是由于剛來(lái)這邊的關(guān)系，很多思想還跟不上他們的節奏。但我已經(jīng)體會(huì )到這無(wú)形中微妙的關(guān)系了。相信我可以在接下來(lái)的日子里取得進(jìn)步。
2、對發(fā)貨和船務(wù)這塊還沒(méi)有機會(huì )操練，整個(gè)跟單少了這個(gè)環(huán)節，似乎就不完整了；
3。對公司的生產(chǎn)運做還了解得不夠。盡管現在的工作存在這些瓶頸，但我相信，只要堅持不斷地學(xué)習，不斷地總結。我一定可以在接下來(lái)的日子里取得進(jìn)步。
我在工作上的收獲主要有：
1、在預備歐盟考察團要來(lái)我是司考察的過(guò)程中，我學(xué)習了各個(gè)部分的表格制作；
2、學(xué)習了erp系統和萬(wàn)寶系統的基本操縱方法；
3、熟悉了公司職員的分工情況。盡管這期間也出現過(guò)比較尷尬的局面，比如不知道自己碰到的專(zhuān)業(yè)性的題目應該往找誰(shuí)？但現在總算可以應對自如了；
4、基本知道我司業(yè)務(wù)跟單這塊的操縱流程；我知道，上面的工作表現也許不能讓領(lǐng)導感到滿(mǎn)足。
坦白說(shuō)，我自己并沒(méi)有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會(huì )表現得更好，保證讓領(lǐng)導滿(mǎn)足。
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