公司營(yíng)業(yè)部新員工工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司營(yíng)業(yè)部新員工工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司營(yíng)業(yè)部新員工工作總結1
我是20xx年初來(lái)到公司營(yíng)業(yè)部，截止也已一年時(shí)間了！下面，我將就這一年里我的工作做一下總結。
一，剛到營(yíng)業(yè)部時(shí)，對店面情況大致做了了解，對每個(gè)店員的工作和心理也有了認識�？偟膩�(lái)講，當時(shí)店面的狀況主要突出一個(gè)亂字。各個(gè)部門(mén)之間缺乏溝通，致使阻礙了工作的進(jìn)程。為了能盡快解決問(wèn)題，我們和各部門(mén)之間進(jìn)行了多次切實(shí)有效的溝通，詳細聽(tīng)取了公司各部門(mén)的有效意見(jiàn)和建議，并對提出的問(wèn)題進(jìn)行切實(shí)的安排和布署，通過(guò)大家一年的不懈努力，營(yíng)業(yè)部門(mén)也有了大的改觀(guān)。
二，為了提高店員的積極性和增強團隊精神，我們曾組織了幾次聚會(huì )，雖然次數不多，但是充分發(fā)揮和利用了聚會(huì )所帶來(lái)的良好作用，提高了店員之間的良好合作和協(xié)調配合能力，增強了團隊的精神。最重要的是，使整個(gè)團隊始終保持了高漲的士氣和充分理解了工作的最大回報是工作！
三，在對員工重新培訓時(shí)，重點(diǎn)培養了幾個(gè)后備的店面銷(xiāo)售人才。為公司的可持續發(fā)展奠定了堅實(shí)地基礎，同時(shí)也正在努力使公司的內裝產(chǎn)品像外裝一樣具有模塊化和更好的可操作性。
四，利用公司在部門(mén)職權調整中重新對各崗位的工作方式進(jìn)行了新的定位，使大家對自己的工作有了清晰的認識，使每個(gè)人知道自己該做什么，什么時(shí)間做，做到什么程度等等，都有了相應的標準。
對于這一年的工作成績(jì)，我不想過(guò)多的說(shuō)明，我只是做了應該做的！展望新的一年，我提出了一些工作中的建議和不足，以供領(lǐng)導為了使公司盡快發(fā)展做參考之用。
一，我們公司的領(lǐng)導都是實(shí)干型的，但是領(lǐng)導的這種親力親為的做法也是阻礙公司發(fā)展的瓶頸，畢竟幾個(gè)人的力量是有限的，希望公司領(lǐng)導把更多的精力放在大方向的把握上，具體的事情盡量讓部門(mén)經(jīng)理和員工去完善！
二，公司多年來(lái)始終存在一個(gè)很不好的現象，就是每當有問(wèn)題出現時(shí)，每個(gè)人都在為自己進(jìn)行無(wú)罪的辯護，也就是每個(gè)人極力的在說(shuō)明問(wèn)題的出現不是自己的原因,而不是以積極的方法去解決問(wèn)題。我認為如果問(wèn)題已經(jīng)出現了，首先要做的就是大家團結一致去解決問(wèn)題，至于是誰(shuí)的責任，應該放到問(wèn)題解決完了再做討論。
三，公司各部門(mén)之間的溝通協(xié)調能力還是很不好，很多事情都是問(wèn)題出現了才知道，而這些問(wèn)題呢，本來(lái)通過(guò)及時(shí)有效的溝通和協(xié)調本來(lái)可以避免的。還有很多事情都要找經(jīng)理，再有經(jīng)理去協(xié)調，這樣不僅每個(gè)人的工作效率都會(huì )降低，還會(huì )讓公司的領(lǐng)導層分心去進(jìn)行協(xié)調。試想一下，如果公司內部各部門(mén)之間都能及時(shí)有效的溝通協(xié)調，會(huì )是一種什么樣的工作環(huán)境和效率呢？
四，有些部門(mén)至今還不知自己的職責范圍，自己的事情還為做好，就去搞別的部門(mén)事情，結果自己的事也沒(méi)做好，也給別的部門(mén)平添亂。希望以后各個(gè)部門(mén)做好自己的工作并能清楚立即直屬上級工作指令。
其實(shí)以上問(wèn)題也不是什么大問(wèn)題，但解決了相信會(huì )更好。
最后，我會(huì )繼續為公司的發(fā)展盡自己的努力，使公司20xx年能更上一個(gè)新的臺階，希望公司領(lǐng)導能夠相信我的能力�。�！
劉xx
山東××*工貿工貿有限公司
20xx年12月31日
公司營(yíng)業(yè)部新員工工作總結2
一，剛到營(yíng)業(yè)部時(shí)，對店面情況大致做了了解，對每個(gè)店員的工作和心理也有了熟悉�？偟膩�(lái)講，當時(shí)店面的狀況主要突出一個(gè)亂字。各個(gè)部門(mén)之間缺乏溝通，致使阻礙了工作的進(jìn)程。為了能盡快解決問(wèn)題，我們和各部門(mén)之間進(jìn)行了多次切實(shí)有效的溝通，具體聽(tīng)取了公司各部門(mén)的有效意見(jiàn)和建議，并對提出的問(wèn)題進(jìn)行切實(shí)的安排和布署，通過(guò)大家一年的不懈努力，營(yíng)業(yè)部門(mén)也有了大的改觀(guān)。
二，為了提高店員的積極性和增強團隊精神，我們曾組織了幾次聚會(huì )，雖然次數不多，但是充分發(fā)揮和利用了聚會(huì )所帶來(lái)的良好作用，提高了店員之間的良好合作和協(xié)調配合能力，增強了團隊的'精神。最重要的是，使整個(gè)團隊始終保持了高漲的士氣和充分理解了工作的最大回報是工作！
三，在對員工重新培訓時(shí)，重點(diǎn)培養了幾個(gè)后備的店面銷(xiāo)售人才。為公司的可持續發(fā)展奠定了堅實(shí)地基礎，同時(shí)也正在努力使公司的內裝產(chǎn)品像外裝一樣具有模塊化和更好的可操作性。
四，利用公司在部門(mén)職權調整中重新對各崗位的工作方式進(jìn)行了新的定位，使大家對自己的工作有了清楚的熟悉，使每個(gè)人知道自己該做什么，什么時(shí)間做，做到什么程度等等，都有了相應的標準。
對于這一年的工作成績(jì)，我不想過(guò)多的說(shuō)明，我只是做了應該做的！展望新的一年，我提出了一些工作中的建議和不足，以供領(lǐng)導為了使公司盡快發(fā)展做參考之用。
一，我們公司的領(lǐng)導都是實(shí)干型的，但是領(lǐng)導的這種親力親為的做法也是阻礙公司發(fā)展的瓶頸，究竟幾個(gè)人的力量是有限的，希望公司領(lǐng)導把更多的精力放在大方向的把握上，具體的事情盡量讓部門(mén)經(jīng)理和員工去完善！
二，公司多年來(lái)始終存在一個(gè)很不好的現象，就是每當有問(wèn)題出現時(shí)，每個(gè)人都在為自己進(jìn)行無(wú)罪的辯護，也就是每個(gè)人極力的在說(shuō)明問(wèn)題的出現不是自己的原因，而不是以積極的方法去解決問(wèn)題。我認為假如問(wèn)題已經(jīng)出現了，首先要做的就是大家團結一致去解決問(wèn)題，至于是誰(shuí)的責任，應該放到問(wèn)題解決完了再做討論。
三，公司各部門(mén)之間的溝通協(xié)調能力還是很不好，很多事情都是問(wèn)題出現了才知道，而這些問(wèn)題呢，本來(lái)通過(guò)及時(shí)有效的溝通和協(xié)調本來(lái)可以避免的。還有很多事情都要找經(jīng)理，再有經(jīng)理去協(xié)調，這樣不僅每個(gè)人的工作效率都會(huì )降低，還會(huì )讓公司的領(lǐng)導層分心去進(jìn)行協(xié)調。試想一下，假如公司內部各部門(mén)之間都能及時(shí)有效的溝通協(xié)調，會(huì )是一種什么樣的工作環(huán)境和效率呢？
四，有些部門(mén)至今還不知自己的職責范圍，自己的事情還為做好，就去搞別的部門(mén)事情，結果自己的事也沒(méi)做好，也給別的部門(mén)平添亂。希望以后各個(gè)部門(mén)做好自己的工作并能清楚立即直屬上級工作指令。
其實(shí)以上問(wèn)題也不是什么大問(wèn)題，但解決了相信會(huì )更好。
最后，我會(huì )繼續為公司的發(fā)展盡自己的努力，使公司20xx年能更上一個(gè)新的臺階，希望公司領(lǐng)導能夠相信我的能力�。�！
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