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名師培養人選個(gè)人工作總結（通用17篇）
一段時(shí)間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作成果，你有什么感悟呢？想必我們需要寫(xiě)好工作總結了。那么如何把工作總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家整理的名師培養人選個(gè)人工作總結（通用17篇），希望對大家有所幫助。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇1
20xx年3月，我非常榮幸地成為骨干教師培養人選的一員，與同心縣第五小學(xué)名師金學(xué)貴簽訂《教師結對幫扶協(xié)議書(shū)》。一年來(lái)，我更加嚴格地要求自己，加強師德修養，努力做學(xué)生歡迎、家長(cháng)認可、學(xué)校滿(mǎn)意的教師，爭做一個(gè)名符其實(shí)的教師�，F將一年多來(lái)的學(xué)習工作進(jìn)行總結。
一、本人認真的按學(xué)期初的骨干教師幫扶計劃進(jìn)行工作，如約完成了如下任務(wù)。
1、虛心向名師金學(xué)貴學(xué)習，寫(xiě)好業(yè)務(wù)指導記錄。時(shí)時(shí)取得聯(lián)系，咨詢(xún)教學(xué)過(guò)程中遇到的困惑。
2、對每次的幫扶指導都進(jìn)行認真教師總結反思，結合實(shí)際寫(xiě)出深刻體會(huì )。
3、每學(xué)期公開(kāi)一至兩次匯報課，請幫扶教師點(diǎn)評指導。
4、認真書(shū)寫(xiě)指導過(guò)程中的記錄與反思，總結經(jīng)驗教訓。
二、取得的成績(jì)：
經(jīng)過(guò)金老師精心指導和幫助，本人積極努力下，在學(xué)校的教學(xué)中得到了學(xué)校領(lǐng)導和同事的好評。
我將一如既往地學(xué)習、研究、實(shí)踐、反思，積極主動(dòng)的向名師學(xué)習，力爭在平凡的崗位上實(shí)現自身的'生命價(jià)值。
以上便是我本學(xué)期骨干教師幫扶工作的總結。說(shuō)是幫扶，其實(shí)是共同學(xué)習、共同進(jìn)步。一年來(lái)，我教學(xué)水平的進(jìn)步，教學(xué)成績(jì)的取得，都是名師精心指導和同事關(guān)心幫助的結果，我發(fā)自肺腑的向各位領(lǐng)導和名師金學(xué)貴表示“感謝”。希望各位領(lǐng)導、同事一如既往的支持我、幫助我。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇2
課堂是教師自身價(jià)值的主陣地，課堂蘊涵著(zhù)生命的資源，課堂是教師與學(xué)生共同成長(cháng)的樂(lè )園。著(zhù)名特級教師顧泠沅老師認為：“真正的名師是在學(xué)校里、課堂里摔打出來(lái)的�！苯逃虒W(xué)藝術(shù)深厚與否是教育教學(xué)成敗的關(guān)鍵，也是名師成長(cháng)的核心要素。另外，充分發(fā)揮名師的引領(lǐng)作用，通過(guò)談話(huà)、教研指導、示范課、聽(tīng)評課等形式積極幫帶青年教師，促進(jìn)青年教師盡快成長(cháng)。
一、組織領(lǐng)導，制度落實(shí)
我校一直重視名師人選的培養工作，學(xué)校有專(zhuān)門(mén)的名師人選培養領(lǐng)導小組和工作小組，有學(xué)校教學(xué)校長(cháng)專(zhuān)門(mén)負責名師人選的培養工作。職責明確，責任落實(shí)。學(xué)校每年都根據具體情況，制定名師人選培養計劃，并加以落實(shí)，一直按制度辦事，科學(xué)管理，規范管理，并隨時(shí)加以補充。
二、具體措施：
1、我校確保名師培養經(jīng)費，并不斷加大投入，每年都能確保名師人選參加上級部門(mén)組織的培訓，保證他們到上級學(xué)校進(jìn)行培訓、學(xué)習，支持名師人選的研修和自學(xué)，并經(jīng)常組織名師講座，還通過(guò)評課、上示范課等形式發(fā)揮名師人選的輻射作用，學(xué)校還支持名師人選指導年輕教師，支持他們參加送教活動(dòng)。確保名師人選在教學(xué)一線(xiàn)承擔相應的課時(shí)。學(xué)校還把名師推薦到教育局成立了學(xué)科工作室，建立了名師工作室，支持他們的科研活動(dòng)。學(xué)校能及時(shí)總結名師人選的教學(xué)特色，并及時(shí)對他們的成績(jì)進(jìn)行宣傳報道，劉曉燕老師榮獲，白山市標兵教師，榮獲吉林省師德模范教師。臨江英語(yǔ)學(xué)科首席教師。
2、利用網(wǎng)絡(luò )平臺，加強研修學(xué)習，能夠較充分的.利用網(wǎng)絡(luò )研修平臺進(jìn)行學(xué)習和反思，合作研修空間、名師研修、課例研究、課題研究、名師導教等欄目讓名師從科研走向教學(xué)，從理論走向實(shí)踐，從學(xué)習者到指導者，從課堂到課下，從個(gè)人到集體，都能有效反映研修者自身的能力和水平，
3、進(jìn)行了新課程理念的研修。課程改革成敗的關(guān)鍵在于教師，教師對新課程理念的認識程度直接影響課改實(shí)驗的成效。為此，本年度繼續把學(xué)習、實(shí)踐、驗證新課程理念，作為師資研修的重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓。
4、勤于總結。經(jīng)驗在反思中升華。美國教育家波斯納：教師成才=經(jīng)驗+反思，著(zhù)名特級教師葉瀾老師也說(shuō)：“寫(xiě)30年教案成不了名師”名師要不斷反思，不斷自我提高。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇3
成為名師培養對象的一年來(lái)，我努力加強課程標準的學(xué)習與解讀，工作上高標準嚴要求，嚴格遵守學(xué)校的規章制度，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)國儉小學(xué)。團結同事，交流合作，遵紀守法，一心與學(xué)校發(fā)展同進(jìn)步。我不斷探索、學(xué)習、研究，雖然感覺(jué)到很忙碌、艱辛，但更多的是體會(huì )到了自己成長(cháng)的欣喜、體會(huì )到了收獲的快樂(lè )�，F將本學(xué)期學(xué)習與工作回顧總結如下:
一、加強師德建設
作為一名名師培養對象，在實(shí)際教學(xué)中我始終把師德建設放在第一位，深入思考，不斷探究，注重構建有效的教育、和諧的師生關(guān)系，盡可能的讓每一位學(xué)生都享受到成長(cháng)和成功的快樂(lè )。真正做到為人師表，教書(shū)育人，循循善誘。
二、加強學(xué)習，提高理論修養
俗話(huà)說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”。這是告訴人們，活著(zhù)就要學(xué)習，不論是在任何時(shí)候，任何地方。而我選擇最為方便的學(xué)習方式是讀書(shū)。進(jìn)行全面、系統的閱讀學(xué)習，對書(shū)中的建議，想法，案例，方法進(jìn)行分析與反思，做到了及時(shí)摘錄，認真寫(xiě)好深刻的學(xué)習體會(huì )。本年度，我研讀了《給教師的一百條建議》等理論書(shū)籍，堅持每月必讀《河北教育》《教育實(shí)踐與研究》等雜志，充實(shí)了自己的思想，增強了自己的理論水準，融專(zhuān)家學(xué)者教育智慧，逐步形成了自己的專(zhuān)業(yè)理念，同時(shí)撰寫(xiě)了兩萬(wàn)多字的讀書(shū)筆記和隨筆。
三、立足課堂，理論聯(lián)系實(shí)際，提高教學(xué)成績(jì)
在課堂教學(xué)中，我注重理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格組織教學(xué)，采用先進(jìn)的教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生興趣，學(xué)生成績(jì)有較大提高。注重了因材施教、與時(shí)俱進(jìn)，做到了在教研中教學(xué)、在教學(xué)中探索、在探索中教書(shū)、在思想升華中育人。在教學(xué)的同時(shí)，關(guān)注了學(xué)困生的成長(cháng)，給他們以前進(jìn)的動(dòng)力，他們的學(xué)習成績(jì)有了明顯的提高。
四、利用集體備課、公開(kāi)課，發(fā)揮示范帶頭和輻射作用。
教學(xué)過(guò)程中，我充分發(fā)揮集體備課的'作用，組織本學(xué)科組教師集體備課，討論教育教學(xué)過(guò)程中出現的問(wèn)題；每月和本組教師一塊說(shuō)課、摩課、評課，既相互學(xué)習教學(xué)經(jīng)驗，又可以通過(guò)評課環(huán)節反思教學(xué)。通過(guò)本學(xué)年的不斷探討，我自身的教學(xué)水平有了顯著(zhù)的提高，也帶動(dòng)了學(xué)科組的教研氛圍和教學(xué)水平的發(fā)展和提高。
本學(xué)年度，我承擔了兩次本校的優(yōu)質(zhì)示范課和兩次本鄉鎮的觀(guān)摩課，受到了領(lǐng)導和老師們的好評。6月份，榮獲了盧龍縣優(yōu)秀指導教師獎；7月份，參加了盧龍縣網(wǎng)絡(luò )資源說(shuō)課活動(dòng)，并榮獲了二等獎。
五、做科研型教師
今年七月份，我參加的兩項河北省教育學(xué)會(huì )的課題《農村小學(xué)留守兒童心理健康教育問(wèn)題研究》和《農村小學(xué)校園文化建設現狀研究》順利結題。通過(guò)課題研究，鍛煉了自己的組織能力，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
三月份，合作創(chuàng )編的校本教材《我們共同的家園》通過(guò)縣局審批，能夠正式進(jìn)入課堂教學(xué)使用。
六、指導青年教師不斷提高自身水平
為了提高本校教師的教育教學(xué)能力，我幫扶指導了本校的馮紅嬌、王冬云、申紅偉三位青年老師。馮紅嬌是英語(yǔ)教師，在我的指導下，她所講的《xxxx》一課被評為鄉鎮優(yōu)質(zhì)課二等獎；王冬云和申紅偉老師是班主任老師，我指導了她們信息技術(shù)的操作技術(shù)和規范漢字的書(shū)寫(xiě)技巧等，王老師的信息技術(shù)與學(xué)科整合課《角的初步認識》被評為縣級二等獎；她的美術(shù)課《大森林里的故事》獲縣優(yōu)質(zhì)課獎；申老師參加的縣級書(shū)法大賽，也榮獲了二等獎。通過(guò)指導與培養，她們的基本功和業(yè)務(wù)水平都有了顯著(zhù)提高。
七、積極參加各種培訓。
四月份在北戴河參加了河北省小學(xué)英語(yǔ)青年教師素質(zhì)大賽的觀(guān)摩活動(dòng)；八月份參加了人教版新教材培訓。從這些活動(dòng)中，使自己受益匪淺。
八、今后努力方向
1、不斷學(xué)習，豐富自己。
教學(xué)中感覺(jué)讀書(shū)不夠多，讀書(shū)時(shí)缺少深度反思。今后應加強學(xué)習業(yè)務(wù)和理論知識大膽創(chuàng )新，更新教法，積極研究，總結反思，形成具有特色的教學(xué)。
2、繼續開(kāi)好教育博客
更好的使用博客這一平臺，進(jìn)行有效的交流學(xué)習，多撰寫(xiě)質(zhì)量較高的博文。
3、進(jìn)一步學(xué)習名師精神，爭取交出滿(mǎn)意的答卷。
作為名師培養對象，我深知在工作中還有很大的不足，距離一個(gè)真正的名師相差甚遠。今后還需進(jìn)一步向周?chē)拿麕煂W(xué)習，學(xué)習他們對于教育工作孜孜以求、勤于實(shí)踐、勇于探究的精神，進(jìn)一步提高自己，為教育做出自己的貢獻，用自己的智慧與汗水換來(lái)明天的累累碩果！
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇4
入選“青島市第三期名師培養工程”是我個(gè)人成長(cháng)歷程的一個(gè)轉折點(diǎn)，是個(gè)人發(fā)展的一個(gè)新起點(diǎn)，經(jīng)過(guò)為期2年的培養，個(gè)人得到了很大的成長(cháng)和進(jìn)度：
一、教學(xué)方面
1、認真研讀教育名著(zhù)，學(xué)習教育學(xué)的基本理論，體會(huì )教育家的教育思想，了解我國教育發(fā)展現狀和教育發(fā)展的最新前沿動(dòng)態(tài)，及時(shí)寫(xiě)讀后感、讀書(shū)筆記、及時(shí)對自己的教育教學(xué)進(jìn)行反思和總結，不斷提升教育教學(xué)的`理論素養，從而更好的指導實(shí)踐。實(shí)現學(xué)習后行動(dòng)，行動(dòng)中反思。
2、物流中職國賽項目經(jīng)過(guò)5年的停滯，20xx年又新設現代物流綜合作業(yè)項目，對我們來(lái)說(shuō)既是機遇也是挑戰，先是在青島市集訓選拔中突出重圍，以青島市第二名的成績(jì)進(jìn)入20xx年國賽，犧牲休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，努力訓練，最終在20xx年國賽中取得銀牌的好成績(jì)，實(shí)現了物流專(zhuān)業(yè)在國賽上新的突破。
3、物流專(zhuān)業(yè)三二連讀申報成功，積極與濰坊工程學(xué)院開(kāi)展人才培養方案與課程的對接。
4、專(zhuān)業(yè)建設方面，先后評為青島市信息化教學(xué)設計一等獎，青島市教學(xué)成果獎二等獎、山東省教學(xué)成果獎二等獎，全國物流教學(xué)指導委員會(huì )物流職業(yè)教育教學(xué)成果獎三等獎，山東省職業(yè)教育教學(xué)改革項目順利結題。
5、認真學(xué)習新的教育理念，提高自身素質(zhì)，完成一篇讀書(shū)筆記。
6、積極參加各類(lèi)教科研活動(dòng)，及時(shí)總結思考，在《教育學(xué)》上發(fā)表文章“指尖上的云教學(xué)”。
7、物流專(zhuān)業(yè)繼續深化與北京絡(luò )捷斯特科技發(fā)展股份有限公司、被交通行指委評為校企合作典范獎。經(jīng)過(guò)幾年與上汽實(shí)業(yè)青島分公司的合作，本學(xué)期與上汽實(shí)業(yè)青島分公司共同申報成功青島市現代學(xué)徒制試點(diǎn)項目。
8、按照“實(shí)際、實(shí)踐、實(shí)效”的原則，向第一二期名師學(xué)習，并以自身行動(dòng)帶動(dòng)校內其他青年教師的有效發(fā)展，開(kāi)展“課堂聽(tīng)課”、“課題研究”、“教研集備”等日常教學(xué)活動(dòng)。
二、德育工作:
1、學(xué)生常規管理。
本學(xué)期班主任工作主要抓學(xué)生德育工作，積極與學(xué)生談心，了解學(xué)生的動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習與生活，取得了較大的進(jìn)步。
2、班級社團的開(kāi)展。
本學(xué)期我組織建設了物流綜合作業(yè)項目、物流菜鳥(niǎo)驛站社團、棋類(lèi)社團等社團，所有學(xué)生活動(dòng)均以社團為依托，通過(guò)活動(dòng)提高學(xué)生參與社團活動(dòng)的積極性，通過(guò)活動(dòng)提高社團的影響力。
三、亮點(diǎn)工作:
1、我輔導物流專(zhuān)業(yè)在國賽中取得銀牌，實(shí)現新的突破。
2、獲得青島市教學(xué)成果獎二等獎、山東省教學(xué)成果獎二等獎。
3、社團工作持續開(kāi)展:菜鳥(niǎo)驛站連續三年服務(wù)師生；vr社團開(kāi)展創(chuàng )新教育。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇5
本學(xué)年，是廣州市百千萬(wàn)名師培養對象培訓學(xué)習的第二年。對照參加培訓前制訂的專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃第二年規劃完成情況，能在理論導師及實(shí)踐導師的指導下，繼續開(kāi)展個(gè)人研修，全方位提高專(zhuān)業(yè)素養，初步提煉了個(gè)人教學(xué)風(fēng)格，能按要求完成第二年發(fā)展規劃的目標，按照學(xué)習要求，建立個(gè)人博客并學(xué)習博客管理，定期更新博客內容，上傳博文32篇，含跟崗與考察學(xué)習日志、學(xué)習總結、教學(xué)設計及反思等�，F對本學(xué)年學(xué)習情況小結如下：
一、多形式培訓，提升科研能力
如何開(kāi)展課題研究，如何確立課題，課題立項后應該如何開(kāi)展，這是一直困擾著(zhù)我們一線(xiàn)老師的難題。這一年來(lái)，廣州市百千萬(wàn)名師培訓的著(zhù)重點(diǎn)在于提升科研能力，開(kāi)展了形式多樣的培訓，讓我受益匪淺。
1、以幾位老師的課題為案例，從選題、做題、結題，介紹如何開(kāi)展課題。多位老師的課題匯報，有鮮明的特點(diǎn)：內容豐富，精心設計，整體規劃，全員行動(dòng)，分塊準備，各盡其責。在研究過(guò)程中注重積累過(guò)程性材料，特別是課題活動(dòng)原始資料，這些都是值得我學(xué)習和借鑒的。老師匯報后，專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)的點(diǎn)評，使我對課題研究方面有了個(gè)更深層次的認識，對今后進(jìn)行教研課題的研究、選題等有了很大的幫助。
2、專(zhuān)家講座，提高科研認識。田慧生教授的講座用一個(gè)個(gè)淺顯易懂的案例為我們解讀了課題方面的有關(guān)知識，對教研課題如何選題，選題中應該注意的問(wèn)題、申報課題的精要進(jìn)行了詳盡的解讀，讓我從懼怕研究課題到覺(jué)得研究課題非常有意義，從剛開(kāi)始對課題的迷惑到現在對課題已經(jīng)形成了一定的脈絡(luò )認識。曾天山教授的講座，讓我深有感悟。就是因為對課題研究理解的不夠，對課題研究方面的專(zhuān)業(yè)知識的欠缺，故此總是不懂得該做什么，怎么做。
3、實(shí)踐導師吳向東對我專(zhuān)項的指導。吳老師對課題研究有獨特的見(jiàn)解，豐富的經(jīng)驗，讓我進(jìn)一步了解開(kāi)展課題研究的注意事項，認識研究過(guò)程：選題階段—申報和立項—開(kāi)題論證—課題實(shí)施—中期論證——成果總結。同時(shí)，吳老師指導我如何開(kāi)展結題工作。撰寫(xiě)結題報告要理清思路，將格式的各個(gè)項目與自己的研究工作建立對應關(guān)系，回顧和確立課題研究的假設和依據、措施和效果之間的因果關(guān)系，重視課題的嚴謹性。一系列的課題能力培訓學(xué)習，讓我深深明白到科研對一名教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的意義。以科研帶教研，教研促教改，對提高教師自身的素質(zhì)大有裨益。通過(guò)“學(xué)習實(shí)踐—再學(xué)習再實(shí)踐”的過(guò)程確立正確的教育思想。通過(guò)講座、報告、看音像資料、聽(tīng)課、專(zhuān)題評課、交流會(huì )等形式提高認識，取得共識，這是一條成長(cháng)之路。同時(shí)，通過(guò)參加提高科研能力培訓，讓我清晰明了的掌握結題技巧，20xx年11月順利完成越秀區軟科學(xué)課題《小學(xué)科技校本課程對提高青少年科學(xué)素養的研究》，20xx年5月完成廣東省中小學(xué)教學(xué)研究十二五規劃課題《小學(xué)科技校本課程的實(shí)施與研究》的結題工作。20xx年7月，撰寫(xiě)《小學(xué)公民教育的科學(xué)素養研究》課題申報書(shū)，申報越秀區軟科學(xué)研究課題�！秵�(wèn)題，科學(xué)課堂上的亮點(diǎn)》發(fā)表在20xx年5月《課程與教學(xué)研究》（ISSN2095-3089、CN15-1362/G4）；《開(kāi)展低年級科學(xué)教育研究》發(fā)表在20xx年5月《教育導刊》（ISSN1005-3476，CN44-1371/G4）；《抓特色教育機遇，提高學(xué)校競爭能力》發(fā)表在20xx年6月《課程與教學(xué)研究》（ISSN2095-3089、CN15-1362/G4）。
二、課例研討，提高課堂活力
在課堂教學(xué)中，我重視學(xué)生原有的生活體驗，以學(xué)生為主體，讓孩子們在課堂上充分表達，積極思維，把自己放在學(xué)生的角度，從一個(gè)全新的視角來(lái)看待這節課，給學(xué)生提供一個(gè)好的體驗、探究的過(guò)程，從而達到較好的教學(xué)目標。這一年來(lái)，我在市、區不同場(chǎng)合一共執教了六節不同學(xué)科的課例，有名師展示課、有帶教扶助課、有同課異構研討課，均得到聽(tīng)評課老師的高度贊賞。20xx年10月11日，廣州市北部山區校長(cháng)提高班的學(xué)員來(lái)學(xué)校跟崗學(xué)習，我執教的《時(shí)間的流逝》科學(xué)課例，精巧的構思和活躍的課堂活動(dòng)受到從化校長(cháng)們的肯定。10月30日上午，我參加廣州市百千萬(wàn)小學(xué)名教師培養對象的示范帶教活動(dòng)中，在廣州市蘿崗區九龍一小異地執教《怎樣加快溶解》，精彩的課堂演繹受到了聽(tīng)課同行們的高度評價(jià)。也是同一天的下午,在越秀區科學(xué)學(xué)科名師展示課中,我執教《比較水的多少》，以有價(jià)值的探究課堂活動(dòng)、有效的教學(xué)指導、高效的科學(xué)課堂評價(jià)向來(lái)自天河、白云、荔灣及越秀等四區的專(zhuān)家及全體科學(xué)教師們展示了一堂生動(dòng)、互動(dòng)、高效的科學(xué)示范課。20xx年4月，杭州跟崗學(xué)習中，我與廣州同行的9位老師及杭州的2位老師，11人分別開(kāi)展《液體的熱脹冷縮》同課異構，扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底、生動(dòng)的啟發(fā)引導，受到跟崗導師及同伴們的一致好評。
三、跟崗學(xué)習，心靈的洗滌
一所好學(xué)校就像是一本好書(shū)，百看不厭；一個(gè)好老師就像是一本好詞典，受益匪淺。走進(jìn)名校，師從名師，助力于專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。從簡(jiǎn)介中了解到，長(cháng)壽橋小學(xué)創(chuàng )建于1962年，是西湖之濱一所歷史悠久的杭州市實(shí)驗學(xué)校，素以扎實(shí)高效的教育教學(xué)工作和嚴謹求新的辦學(xué)風(fēng)范，享譽(yù)省內外。走進(jìn)長(cháng)壽橋孩兒巷校區，學(xué)校不大，也很普通。但教學(xué)樓物品擺放之整齊、地面墻壁之干凈、墻壁裝飾之童真知趣，令人感覺(jué)兒童的樂(lè )園。跟崗導師徐聞音老師向我們作了簡(jiǎn)單的介紹：我只是一個(gè)普通的“教書(shū)匠”，這是何等的謙卑以及對教師職業(yè)最平實(shí)的理解和樸實(shí)的`感悟，初次接觸已深深感受到徐老師的親和力。隨后徐老師拿出記滿(mǎn)了好幾頁(yè)紙的講稿，娓娓介紹學(xué)�！皵y手1＋6”系列活動(dòng)、教師成長(cháng)“鷹架俱樂(lè )部”、“一點(diǎn)研究”科研途徑與方法、“你快樂(lè )，所以我快樂(lè )”生態(tài)校園的建設等學(xué)校亮點(diǎn)和品牌，讓我感受到長(cháng)壽橋小學(xué)的魅力。
在為期一周的跟崗學(xué)習中，徐老師除了與我們對觀(guān)摩課的研討，還談了對微課、公開(kāi)課及常規課的看法，微課在研討中，能“短、平、快”，把握要點(diǎn)，呈現重點(diǎn)。加深了我對微課的了解。讓我們心靈震撼的還是，徐老師與我們分享他的成長(cháng)經(jīng)歷。徐老師用平凡而樸實(shí)的故事，淡然又堅定的言語(yǔ)訴說(shuō)充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)、充滿(mǎn)愛(ài)的回憶。徐老師用平凡而樸實(shí)的事例，淡然又堅定的言語(yǔ)感動(dòng)著(zhù)我們，能在功利又浮躁的世態(tài)中保留一份童真，一份熱情，一份執著(zhù)，讓我們震撼，讓我們反思，讓我們感悟。杭州之行，緣分讓我們受到洗禮，洗滌的是心靈，讓我們帶著(zhù)思索回到廣州，能走多遠，能否堅守，那就是我們的造化，我們的執念�？粗�(zhù)同伴感動(dòng)落淚，心是酸澀的。與徐老師輕輕握手，念念不舍的說(shuō)再見(jiàn)。感性告訴我你被打動(dòng)了，理性告訴我轉身就是經(jīng)年，或者是一輩子，在短暫的交集后又將成為兩條平行的直線(xiàn)。我不知道接下來(lái)的路還能走多遠，我不怕路途的孤獨，但是我怕燈火燦爛后的累。這一天的作業(yè)，我在博客中記下：那一年的那四天，在杭州有一個(gè)徐聞音老師曾為我們授課，平凡中的執著(zhù)讓我感動(dòng)。時(shí)間會(huì )沖淡記憶，我不敢說(shuō)在浮躁又功力的世態(tài)沖擊下，對這份感動(dòng)能保留多深，但是這次培訓帶來(lái)質(zhì)的變化將會(huì )影響著(zhù)接下來(lái)的路如何走。在踐行中保留一分純真，保持自己的執念與堅守。
四、專(zhuān)家講座，思想的升華
聆聽(tīng)特級教師王鶯講座《深度對話(huà)，課堂教學(xué)新追求》，在與我們探討一節好課的標準開(kāi)始，從她畢業(yè)走進(jìn)課堂的第一節課上了15分鐘就沖進(jìn)辦公室嚎啕大哭，之后怎么面對困難，迎頭而上。從她備課時(shí)怎么從女兒身上了解學(xué)生的思考、困惑及情感，讀懂學(xué)生，通過(guò)剝洋蔥法層層了解問(wèn)題，剖析問(wèn)題，解決問(wèn)題。講座引人入勝，時(shí)而引起思索，時(shí)而與我們互動(dòng)，帶領(lǐng)我們深度思考，教學(xué)的追求是什么，在深度對話(huà)中成長(cháng)。與學(xué)生的對話(huà)，關(guān)注孩子的需求，關(guān)注孩子的個(gè)體差異，孩子成長(cháng)的同時(shí)，也是老師的成長(cháng)。同時(shí)，也讓我思考專(zhuān)業(yè)成長(cháng)中怎么學(xué)會(huì )與自己對話(huà)，反思每次成功或失敗的課例，與學(xué)生的交往中的細節；怎么與同伴的交流，診斷分析利弊及資源共享；怎么與專(zhuān)家的對話(huà)，提高自己的理論知識與實(shí)踐能力。王老師為時(shí)三小時(shí)的講座，就與她所說(shuō)的名師的引導需要錘煉，她就是我們成長(cháng)中的優(yōu)秀引導者，引領(lǐng)我們深入走向教育教學(xué)。浙江省教育廳教研室方張松主任《高效課堂與校園文化建設》講座，圍繞“有效課堂教學(xué)”這一主題，從課堂教學(xué)中若干低效現象引出什么是一節好課、有效課堂模式的要素有哪些、理想的課堂是什么展開(kāi)？方主任精彩的講解，生動(dòng)的演說(shuō)，讓我們歡快的渡過(guò)了三個(gè)小時(shí)，受益匪淺。讓我思考日常教育教學(xué)工作中，如何做一名具有教育智慧的教師，對學(xué)生的評價(jià)不但要選擇適當的場(chǎng)合，語(yǔ)言更要充滿(mǎn)智慧，把握語(yǔ)言的價(jià)值取向，運用語(yǔ)言激勵贊揚學(xué)生，體現對學(xué)生的愛(ài)護與尊重，形成積極向上的的人生觀(guān)。
廣州市基礎教育新一輪百千萬(wàn)人才培養工程第二階段的培訓學(xué)習即將結束，深深感謝廣州市教育局給予學(xué)習機會(huì )！感謝廣東省第二師范學(xué)院的精心籌備、策劃和指導！這一年的培訓是文化的盛宴，使我完善了知識結構，提升了境界；開(kāi)拓了視野，提升了能力，讓我迅速成長(cháng)！
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇6
教師是學(xué)校的第一資本，是學(xué)校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿(mǎn)愛(ài)心、甘于奉獻的教師群體，才能辦出最好的學(xué)校。青年教師是學(xué)校教育教學(xué)工作中的有生力量，經(jīng)過(guò)幾年有計劃、有目的的培養，青年教師將在我校的教育教學(xué)工作中成為骨干力量。建立一支一流的教師隊伍，是保證教育質(zhì)量的支柱。青年教師的.培養工作一直是教研組工作的重點(diǎn)，尤其是對課程組的青年教師，制定了較周密的培養計劃方案，幾年來(lái)教研組全體教師互幫互助，取長(cháng)補短，都取得了長(cháng)足進(jìn)步，青年教師也逐漸成熟起來(lái)，為使青年教師教學(xué)水平進(jìn)一步提高，在看到成績(jì)的同時(shí)，也找到不足，明確今后努力的方向，對此前的青年教師的培養工作做一概括總結。
一、制定青年教師的培養計劃
青年教師的培養是學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量可持續發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節。為此課程組制定了《青年教師培養計劃》，首先第一年要抓好大練教學(xué)基本功，因為教學(xué)基本功是完成教學(xué)任務(wù)必須具備的基本條件，是教學(xué)的需要。把教學(xué)基本功轉化為課堂教學(xué)能力，就會(huì )有效地提高教學(xué)質(zhì)量。第二年是著(zhù)重提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)及教學(xué)水平。即過(guò)大綱關(guān)、教材關(guān)和教法關(guān)，提高青年教師準確掌握大綱、正確處理教材和靈活運用教法的能力，全面提高青年教師素質(zhì)。課堂教學(xué)功力是一項綜合功力，也是教師應具備的一項主功力，教育科研功力和信息技術(shù)功力練好都會(huì )對課堂教學(xué)功力起促進(jìn)作用。練好信息技術(shù)功力可以規范教師的教學(xué)行為，增強課堂教學(xué)的科學(xué)性，提高課堂教學(xué)效率。練好信息技術(shù)功力可以豐富課堂教學(xué)內容，豐富學(xué)生感知，豐富教學(xué)手段，增加教學(xué)容量，可以為教師培養學(xué)生創(chuàng )新意識的實(shí)踐操作能力提供廣闊的空間。
二、在“學(xué)”字上下功夫
指導青年教師學(xué)習教育心理學(xué)理論、現代教育技術(shù)、先進(jìn)的教育思想及教學(xué)方法，使他們更新教育觀(guān)念，了解未來(lái)教育發(fā)展趨勢。通過(guò)舉辦職業(yè)道德輔導講座，圍繞思想建設、理論素質(zhì)建設、師德建設、自身修養建設等方面提出具體要求和措施，狠抓師德建設，鼓勵青年教師積極投身教育事業(yè)。倡導永遠讓愛(ài)灑滿(mǎn)校園，使青年教師的事業(yè)心、責任心、師德水平不斷提高，通過(guò)師德教育，青年
教師工作熱情高漲，展現出蓬勃向上的精神風(fēng)貌。
三、在“練”字上下功夫
教師的基本功是搞好教育教學(xué)工作的基礎，因此，幫助青年教師進(jìn)行基本功訓練，指導他們的備課、備學(xué)生，寫(xiě)教案、板書(shū)練習等。
四、在“研”字上求實(shí)效
一個(gè)優(yōu)秀教師必須能準確把握教學(xué)大綱，吃透教材，教法靈活，上好每一節課，才能勝任教書(shū)育人的天職。針對青年教師剛走出校門(mén)的現狀，為盡快提高青年教師的教研水平，采取青年教師定期聽(tīng)課，交流研討、參與互動(dòng)、合作學(xué)習、案例分析、示范摹仿、反思構建等，有效地提高了教師的課堂教學(xué)水平。要求青年教師每年做到“五個(gè)一”：即在省級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文；上一次水平較高的公開(kāi)課；上匯報課二十余節。通過(guò)壓擔子、引路子使青年教師有壓力，有動(dòng)力，有成就感，他們逐漸成為學(xué)校的骨干教師。
五、對青年教師培養，
還應側重他們教案的編寫(xiě)能力，教學(xué)內容的選擇處理能力，經(jīng)常檢查教案，幫助備課。
六、提高青年教師對教材的處理能力，教學(xué)情境的設置能力，課堂教學(xué)調控能力。是提高教學(xué)能力的關(guān)鍵。
七、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節是教學(xué)的重要環(huán)節，鼓勵教師利用寒暑假到企業(yè)廠(chǎng)礦參觀(guān)實(shí)踐，獲得第一手資料。
要求教師必須獲得與所教專(zhuān)業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)。通過(guò)參加以上一系列的措施，青年教師的實(shí)踐能力明顯得到提高，實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗得以豐富。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇7
加強教師隊伍建設是學(xué)校力量的關(guān)鍵，它是支撐學(xué)校未來(lái)發(fā)展的一大支柱，直接關(guān)系到學(xué)校校辦學(xué)的質(zhì)量和發(fā)展。近年來(lái)，我課程建設組十分重視教師隊伍的建設，把教師培養當作一項重要的戰略任務(wù)來(lái)抓，初步形成了一支具有良好的政治業(yè)務(wù)素養，結構比較合理，相對穩定的教師隊伍。為適應學(xué)校發(fā)展規劃的總體要求和我系各學(xué)科改革發(fā)展的客觀(guān)需要，我們盡量從各方面創(chuàng )造條件，使青年教師健康成長(cháng)，迅速成才。
一、加強師德教育
教師的職業(yè)道德素質(zhì)高低，直接影響到學(xué)生的培養質(zhì)量，乃至影響到黨的教育方針全面貫徹執行。在青年教師中，我們采取各種形式深入開(kāi)展思想政治教育，提高政治理論水平，增強事業(yè)心和責任感，激發(fā)青年教師熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)人民、熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì )主義情感，并轉化到熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)校、熱愛(ài)本職工作上。培養青年教師奮發(fā)進(jìn)取的精神和勤奮治學(xué)，嚴謹治學(xué)的優(yōu)良風(fēng)尚，以身立教，為人師表，愛(ài)護學(xué)生，教書(shū)育人，樂(lè )于奉獻。目前，我系青年教師都能做到敬業(yè)樂(lè )教，精神面貌煥然一新。把教書(shū)育人寓于教學(xué)的過(guò)程之中，把精力集中在教學(xué)科研上，工作熱情高漲。
二、堅持以老帶新
課程建設組建了以“優(yōu)秀中老年教師”為核心的傳幫帶導師隊伍，對新教師進(jìn)行一對一的傳幫帶培養工作。指導教師都具有副教授以上職稱(chēng)且作風(fēng)正派，品行端正，治學(xué)嚴謹，教學(xué)科研水平較高。指導教師的主要任務(wù)是對青年教師的職業(yè)道德教育，教學(xué)科研水平的提高全面負責，幫助他們制定個(gè)人發(fā)展計劃，落實(shí)培訓措施，對青年教師在教書(shū)育人，為人師表，教學(xué)法研究和科學(xué)研究方法等方面進(jìn)行具體指導，并定期檢查，寫(xiě)出考核評語(yǔ)。這樣使青年教師不僅很快熟悉了教學(xué)工作，而且學(xué)到了中老年教師嚴謹治學(xué)的科學(xué)態(tài)度。
三、強化培訓提高
教師雖然在教學(xué)工作崗位的時(shí)間不長(cháng)，但也正面臨知識結構的更新和學(xué)歷層次提高的問(wèn)題。為此，學(xué)校采取了一些措施：
1、在職攻讀學(xué)位，邊教學(xué)邊進(jìn)行學(xué)歷提高。
2、脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，為教師提供學(xué)習深造機會(huì )。
3、舉辦專(zhuān)項培訓。
4、開(kāi)設專(zhuān)題講座。采購或下載優(yōu)秀的教學(xué)理念視頻，對青年教師治學(xué)、做人、教學(xué)科研等方面進(jìn)行教育引導。
四、開(kāi)展教研交流
每學(xué)期我們都召開(kāi)教學(xué)研討會(huì )，每次研討會(huì )都有一個(gè)中心和主題。如上學(xué)期舉辦多媒體和網(wǎng)絡(luò )課程教學(xué)經(jīng)驗交流會(huì )，通過(guò)介紹、演示、討論的形式，對教師提高運用現代教育技術(shù)的.能力很有幫助。對教師參加國內外的各種學(xué)術(shù)活動(dòng)和學(xué)術(shù)會(huì )議，我們都盡可能給予熱情支持。我們還經(jīng)常舉行課堂教學(xué)觀(guān)摩，組織教師互相聽(tīng)課，收到較好的效果。
五、優(yōu)化資源配置
近年來(lái)，我們比較重視優(yōu)化教師的資源配置，在嚴格掌握標準的條件下，廣開(kāi)才路，廣攬人才，凡新進(jìn)的教師都由課程建設組主講教師考察，再安排試講，最后根據綜合素質(zhì)決定取舍。為了避免和減少“近親繁殖”現象，我們注意調整師資來(lái)源的親緣結構。教師隊伍的穩定是相對的，流動(dòng)是絕對的，我們在加強教師隊伍建設的同時(shí)，也注意正確認識和處理好穩定與流動(dòng)的關(guān)系，對個(gè)別不適應教學(xué)工作的教師，也讓其選擇更適合的崗位。
六、創(chuàng )造良好氛圍
我建設組從關(guān)心、信任、理解和愛(ài)護教師出發(fā)，努力為教師創(chuàng )造團結和諧的政治氛圍，寬松舒暢的工作環(huán)境。
教師隊伍的建設和培養，是一項長(cháng)期的系統工程。幾年來(lái)我們在這方面雖然做了一些工作，目前和今后一段時(shí)期仍然是我課程建設組師資隊伍建設的重點(diǎn)和難點(diǎn)，任重而道遠，我們將繼續努力實(shí)踐和探索。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇8
一年來(lái)，我校積極開(kāi)展青年教師教育教學(xué)能力的提高培訓工作，有效提高了青年教師的各種教育教學(xué)實(shí)際能力，為我校取得良好的辦學(xué)成效起了重要的作用，回顧我們的工作，主要有下面幾點(diǎn)做法和體會(huì )：
一、高度重視，形成共識
隨著(zhù)教育改革的不斷深化，時(shí)代和形勢的需求，對學(xué)校教育提出了更新的要求和挑戰，為此，我校領(lǐng)導班子在中心校的直接要求下，在校長(cháng)的領(lǐng)導下，調整辦學(xué)思路，提出了新的目標。
通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐，我們深刻體會(huì )到：教師的不斷優(yōu)化是一所學(xué)校提高教學(xué)質(zhì)量的保證，只有全面提高教師隊伍的素質(zhì)，才能保證我校教學(xué)目標的順利實(shí)現，我們認為，加強教師隊伍的建設是教育事業(yè)永久的根本課題，也是學(xué)校工作的重要內容之一，從一定意義上講，教師素質(zhì)的高低決定了學(xué)校的生存、發(fā)展與否。我們把這種思想灌輸給教師們。在學(xué)期初制定了學(xué)習計劃，并嚴格執行，結合學(xué)習型學(xué)校建設活動(dòng)的開(kāi)展，大家都認為只有學(xué)習和掌握先進(jìn)的教育教學(xué)思想和方法才能為當今社會(huì )所接納，因此，“愛(ài)校善教，廣博進(jìn)��；崇德敦品，愛(ài)崗敬業(yè)”成了教師的工作和學(xué)習的座右銘。
二、嚴格執行計劃，很抓落實(shí)
我校青年教師多，35歲以下的青年教師占全體教師的百分之六十以上，他們都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓，有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎，可塑性大，教學(xué)熱情高，但實(shí)際教育教學(xué)經(jīng)驗不足，針對這一情況，我校采取了以下措施：
1、以老帶新，促其成長(cháng)。
每一位新教師到我校后，學(xué)校都會(huì )指派一位有經(jīng)驗的老教師來(lái)帶，目的是通過(guò)一對一的言傳身教，使青年教師迅速地掌握實(shí)際教學(xué)能力，適應我校教學(xué)工作的開(kāi)展，通過(guò)這樣的安排，不論是剛分配的還是從別校調入的，通常一個(gè)月就基本適應了我校的教學(xué)工作要求。
2、常聽(tīng)課，多指導，結合教研活動(dòng)的開(kāi)展提高教師的教學(xué)基本功。
每學(xué)期開(kāi)學(xué)伊始，我校教導處就編制聽(tīng)課安排表，安排時(shí)，校長(cháng)、主任都做了慎重的考慮，本著(zhù)督促、幫助、提高的`原則，周詳考慮，合理安排，通常在開(kāi)學(xué)初首先對新入校教師進(jìn)行摸查聽(tīng)課，了解其實(shí)際教學(xué)水平，再據此制定相應的幫教措施；其次是例行聽(tīng)課，對象是全體青年教師教師，全面聽(tīng)課，了解老師們對教材的理解和施教情況；再則是全校性的觀(guān)摩課和公開(kāi)課，由學(xué)科帶頭人、骨干教師供教師們觀(guān)摩學(xué)習，促進(jìn)教師教學(xué)水平的提高。在教研活動(dòng)中，我們以集體備課為主要的活動(dòng)形式，全體教師在教導處的帶動(dòng)下，漸漸地形成了定勢，都能認真備課、上課，深入鉆研教材、教法與學(xué)法，教學(xué)水平逐年提高，青年教師迅速成長(cháng)，形成學(xué)校教育教學(xué)的中堅力量。
3、創(chuàng )設條件，博展求精
去年，學(xué)校在原有的教學(xué)設備上，聯(lián)上了寬帶網(wǎng)，要求我們的教師要熟練操縱計算機、多媒體教學(xué)設備，以期提高課堂的效率。教師自覺(jué)學(xué)習，往往一周里電教室的時(shí)間平均每人達4小時(shí)以上。教師們都認識到：不掌握現代化的教學(xué)手段就無(wú)法適應現代教學(xué)的需求，只有不斷學(xué)習，才不會(huì )落在時(shí)代的后頭。因此，教師們積極尋找一切學(xué)習提高的機會(huì )，如參加專(zhuān)業(yè)學(xué)科的進(jìn)修，現在百分之九十以上的青年教師已取得大專(zhuān)、本科學(xué)歷，多名青年教師利用業(yè)余時(shí)間參加本科的進(jìn)修；外出聽(tīng)課，聽(tīng)講座等更是踴躍參加，學(xué)校盡力地支持教師們的進(jìn)修和學(xué)習，鼓勵他們掌握教育信息，不斷提高和完善自己，在學(xué)校工作中更好地展示自己的才能。
三、明確方向，仍須努力
雖然我們已取得了一定的成績(jì)，但隨著(zhù)科技的發(fā)展，人的素質(zhì)內容也不斷地更新，只有用更高的標準去要求，才能達到更新的水準，作為肩負培養新世紀接班人重擔的人民教師，更應該不斷學(xué)習，充實(shí)自己。
我們將繼續加大培養青年教師全面素質(zhì)的力度，促進(jìn)我校青年教師整體素質(zhì)的優(yōu)化，為創(chuàng )造齊門(mén)小學(xué)更美好的未來(lái)貢獻我們的力量。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇9
為了全面提升實(shí)習教師教育，教學(xué)的能力，促進(jìn)實(shí)習教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，并進(jìn)一步提高我區的教學(xué)水平，根據《奉賢區切實(shí)加強職初教師培養的行動(dòng)計劃》文件的要求，作為20xx奉賢區實(shí)習教師培養的基地學(xué)校，我們學(xué)校承擔了全區初中部的四十三名實(shí)習教師的培養工作，對此，我們學(xué)校領(lǐng)導非常重視，選派優(yōu)秀的教師擔任實(shí)習教師的教育，教學(xué)的指導教師，認真貫徹和執行關(guān)于《20xx年奉賢區教育系統實(shí)習工作計劃》，有條不紊地開(kāi)展工作，在帶教培養期間，我們主要做了以下工作。
一，組織落實(shí)，明確培訓目標
培訓之初，我們就舉行了新教師培訓的開(kāi)班儀式，組織廣大實(shí)習教師認真學(xué)習《20xx年奉賢區教育系統實(shí)習工作計劃》，讓廣大實(shí)習教師明確本次實(shí)習的目標與要求，即學(xué)習有關(guān)的教師職業(yè)道德規范文件，了解教師基本職業(yè)道德，并在實(shí)踐中逐步提高自己的師德修養。要了解和學(xué)習備課，上課的基本技能，教育教學(xué)常規等知識，促使實(shí)習教師能夠獨立地解讀教材，準備教案和開(kāi)展有效的課堂教學(xué)。認真做好見(jiàn)習班主任工作，學(xué)習相關(guān)的指導學(xué)生德育的工作原則和基本技巧，初步掌握學(xué)生管理和班級管理的方法。從而實(shí)習教師的增強責任感和使命感。同時(shí)，我們學(xué)校根據實(shí)習教師的基本情況，選擇學(xué)校內優(yōu)秀教師進(jìn)行帶教，這些指導老師中有的是區"雙名三優(yōu)"的教師，有的是市，區教學(xué)評比一，二等獎獲得者，有的是市，區"園丁獎"獲得者，優(yōu)質(zhì)的指導教師群體保證了實(shí)習工作的順利進(jìn)行。
二，具體實(shí)施，完成實(shí)習內容
�。ㄒ唬┘訌妿煹陆逃�。在開(kāi)班典禮上，翁校長(cháng)代表學(xué)校除了對廣大實(shí)習教師來(lái)我校實(shí)習表示歡迎外，著(zhù)重師德修養的內容，校長(cháng)講了教師地位在逐漸提高，講了作為教師要發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)精神，熱愛(ài)教育教學(xué)工作，為此要有終身從事教育事業(yè)的準備，要有無(wú)私奉獻的精神，無(wú)私地發(fā)揮自己的聰明才智。要有團結協(xié)作的精神，因為教師的工作需要團結協(xié)作才能做好。翁校長(cháng)同時(shí)希望我們指導老師要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中讓實(shí)習老師牢記"德高為師，身正為范"的訓言。
�。ǘ�，加強教育能力的培訓。為了有效培養實(shí)習教師的教育能力，我們學(xué)校政教處的老師向實(shí)習教師下發(fā)了學(xué)校德育工作的基本要求，以及班主任工作的方法等，組織大家一起學(xué)習討論，通過(guò)討論讓廣大實(shí)習教師對于做好學(xué)生的思想工作有了一個(gè)理論上的認識。其次，結合我們學(xué)校班隊課的教學(xué)評比，讓廣大實(shí)習老師觀(guān)摩學(xué)習，并一起參與交流討論。通過(guò)一系列的活動(dòng)，廣大實(shí)習教師對于做好學(xué)生的思想工作有了實(shí)踐的認識。在此基礎上，我們要求實(shí)習教師隨班主任指導老師跟班，學(xué)做班主任工作，通過(guò)學(xué)習，觀(guān)摩，實(shí)踐，老師們對于做好班主任工作有了一個(gè)很好的基礎，為將來(lái)順利走上工作崗位奠定了基礎。
�。ㄈ┘訌娊虒W(xué)能力的培訓。除了選派德才兼備的老師擔任教學(xué)指導老師以外，我們學(xué)校教導處的五位主任，分別給實(shí)習老師作了教學(xué)五環(huán)節的專(zhuān)題講座。他們對于每次的講座都作了精心的準備，制作了PPT，實(shí)習老師們聽(tīng)了以后反響非常好，覺(jué)得我們育秀的老師能無(wú)私奉獻，對他們的教學(xué)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的幫助。其中張引華主任講了如何備好課，她從三塊內容來(lái)講，分別講了"為何備"；"備什么"；"怎樣備"講課中既有理論的指導，又有實(shí)例的分析，實(shí)習教師聽(tīng)了啟發(fā)很大。陸華軍主任講了如何上好課，他重點(diǎn)講了在教學(xué)過(guò)程中如何根據新課標的要求把確立的教學(xué)目標有效實(shí)施，重點(diǎn)有效落實(shí)，難點(diǎn)實(shí)實(shí)在在地突破，在教學(xué)中要能根據學(xué)生的實(shí)際情況和本校的教學(xué)實(shí)際確立切實(shí)可行的'教學(xué)方法，才能收到良好的教學(xué)效果。曹益君主任講了如何布置與批改作業(yè)，他從作業(yè)布置與批改的意義，作業(yè)布置的原則，作業(yè)布置的類(lèi)型和功能，作業(yè)批改的原則等四個(gè)方面作了深入淺出地講解，由于緊緊扣住教學(xué)實(shí)際，針對性比較強，教師們聽(tīng)了以后收獲較大。陳凌云主任講了如何輔優(yōu)補差，她從正視學(xué)生的差異，掌握學(xué)生的特點(diǎn)；如何實(shí)施分層教學(xué)；分層教學(xué)中教師要樹(shù)立的幾個(gè)意識等三個(gè)方面作了有效地講課，由于準備充分實(shí)例充翔實(shí)，報告得到了廣大實(shí)習老師一致好評。倪歡紅主任講了如何聽(tīng)課與評課，對于聽(tīng)課，倪老師講了課前要有一定的準備工作；聽(tīng)課中要認真觀(guān)察和記錄；聽(tīng)課后要思考和整理等三個(gè)方面的內容。對于評課倪老師要求從教學(xué)目標上分析；從處理教材上做出分析；從教學(xué)程序上分析；從教學(xué)方法和手段上分析；從教師教學(xué)基本功上分析；從教學(xué)效果上分析等六個(gè)方面作了介紹，讓實(shí)習老師初步學(xué)會(huì )了該如何聽(tīng)課與評課，收到了很好地效果。
除了讓實(shí)習教師聽(tīng)好專(zhuān)題講座以外，我們要求實(shí)習老師要完成相應的聽(tīng)課節數，并認真做好記錄，寫(xiě)好旁批的感受和最后的點(diǎn)評。
三，完成記載，做好考評工作
在認真實(shí)施各項培訓工作以后，學(xué)校領(lǐng)導也非常重視對實(shí)習老師的各項資料的收集與考評工作。我們要求實(shí)習老師學(xué)做班主任，上好一節班會(huì )課，并由班主任指導老師給予評價(jià)。認真備好一節質(zhì)量比較好的課，由指導老師加以修改，并在班內實(shí)施教學(xué)，后指導老師給予評價(jià)，并進(jìn)一步提出修改的意見(jiàn)。使實(shí)習老師有真正地收獲。
為期二個(gè)月的實(shí)習教師培養工作已經(jīng)結束，至今想起，意義是非常大的，廣大的實(shí)習老師認為這段時(shí)期他們確實(shí)學(xué)到了很多，也明白了成為一個(gè)優(yōu)秀教師肩上所負的責任，但同時(shí)也享受到了做一名教師的快樂(lè )。我們的指導老師也從帶教中提升了自己的教育，教學(xué)技能，教導處的領(lǐng)導也進(jìn)一步提高了自己的理論與實(shí)際相結合的指導能力，當然在工作中肯定還存在著(zhù)不足，有待今后進(jìn)一步完善與提高。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇10
本年度我校骨干教師培養工作堅持以鄧小平教育理論為指導，圍繞我校的中心工作，促進(jìn)骨干教師更新教育觀(guān)念，開(kāi)展適應新一輪基礎教育課程改革的骨干教師培訓工作，提高教師實(shí)施素質(zhì)的能力和水平，加強骨干教師隊伍建設。今年主要從以下幾方面開(kāi)展工作：
一、加強骨干教師的師德建設
利用校本培訓機會(huì )對骨干教師進(jìn)行師德修養素質(zhì)培養。特別指出教師要注意調節師生之間、教師與家長(cháng)之間、同志之間的關(guān)系。要求骨干教師要樹(shù)立榜樣．形成強有力的師德過(guò)硬的骨干教師群體．
二、逐步形成規范，樹(shù)立新的.目標
省級骨干教師有周慧梅、劉永杰，市級骨干教師有門(mén)立紅、曹馨予、姜萬(wàn)林、4人。對這些教師平時(shí)工作就給他們壓擔子，高要求學(xué)校為培養骨干教師，根據教師的教學(xué)實(shí)際和發(fā)展潛能，不同層次的推動(dòng)目標，學(xué)校幫助制訂自己的發(fā)展目標，為教師的成長(cháng)提供平臺，重點(diǎn)以現代教育理論學(xué)習與實(shí)踐；現代教育理論研修，教育思想與學(xué)科教學(xué)藝術(shù)研究；學(xué)科前沿知識與綜合知識、學(xué)科研究成果及發(fā)展趨勢綜述；現代科技及人文社會(huì )科學(xué)知識等；現代教育技術(shù)與信息技術(shù)應用；教育科學(xué)研究，教育科研課題的立項、研究、結題與成果鑒定等。通過(guò)培訓，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德，專(zhuān)業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平，教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，提高他們實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，發(fā)揮他們在實(shí)施素質(zhì)教育中的骨干帶頭和示范輻射作用，為其盡快成長(cháng)成為學(xué)科帶頭人或骨干力量打下了堅實(shí)的基礎。
三、主動(dòng)承擔任務(wù)，強化責任心
1、教師的成長(cháng)需要有表演的舞臺，鍛煉的機會(huì )。不同教師各有不同的教學(xué)特點(diǎn)和教學(xué)思想，我們采取有效途徑為他們提供了一個(gè)互相學(xué)習的機會(huì )：一是師徒結對。通過(guò)結對，給雙方明確任務(wù)和內容，互相促進(jìn)、共同進(jìn)步，幫助他們更快地轉換角色，以適應教育教學(xué)工作；這樣在幫帶新教師的同時(shí)促進(jìn)骨干教師自身的成長(cháng)發(fā)展。本學(xué)期我校新調入四位教師，學(xué)校將骨干教師與他們結成幫扶隊子，讓骨干教師地與新教師指導、交流的過(guò)程中促進(jìn)成長(cháng)。
2、是充分發(fā)揮市學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用。組織骨干教師、教師擔任校本教研的領(lǐng)頭人。通過(guò)他們上引路課和示范課的形式，促進(jìn)自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了全體教師教育教學(xué)能力的整體提高。
3、讓其擔任學(xué)校校本培訓的培訓者，承擔一定的科目，使其有壓力、有動(dòng)力。
下一步工作我校將對骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，能上能下，從而調動(dòng)了全校教師的積極性，也促使骨干教師真正起到教育教學(xué)的帶頭作用。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇11
教師是學(xué)校的第一資本，是學(xué)校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿(mǎn)愛(ài)心、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出最好的學(xué)校，所以，我校把骨干教師培養作為學(xué)校發(fā)展的根本大計來(lái)抓。近年來(lái)，在縣教育局的指導下，我校按照引進(jìn)優(yōu)秀的人、用好現在的人、留住關(guān)鍵的人、培養未來(lái)的人的培養思路，加強領(lǐng)導，周密組織，認真落實(shí)骨干教師培養工作，取得了初步成效�，F將本學(xué)期的骨干教師培養工作總結
一、領(lǐng)導重視，科學(xué)規劃，確定骨干教師隊伍建設的目標。
幾年來(lái)，學(xué)校把骨干教師隊伍建設作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵，列入學(xué)校發(fā)展規劃和年度工作計劃，搶占教師隊伍建設的制高點(diǎn)，建設骨干教師隊伍。為此，學(xué)校制定了《骨干教師評定標準》、《骨干教師管理辦法》，明確了骨干教師的標準和培養目標，鼓勵教師拔尖、成名成家，打造我校骨干教師隊伍。
二、積極培訓，提高骨干教師素質(zhì)。
骨干教師(學(xué)科帶頭人和名教師)培養是學(xué)校工作重點(diǎn)，同時(shí)也是繼續教育工作的核心，按上級要求，學(xué)校要本著(zhù)選好對象、培養骨干、分層培訓、講究實(shí)效的原則，采用集中培訓，師徒結對等形式，繼續組織好骨干教師的校級培訓。同時(shí)，還要積極支持教師參加上級部門(mén)組織的各級骨干教師培訓活動(dòng)，為參訓教師提供經(jīng)費保障，著(zhù)力打造一批名符其實(shí)的不同等級的骨干教師和學(xué)科帶頭人，不斷提高學(xué)校教師的整體素質(zhì)。
一是在結對幫扶工作中，采取骨干教師上公開(kāi)課—青年教師上公開(kāi)課—骨干教師點(diǎn)評—青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動(dòng)的方法互助互促，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎。二是舉辦職業(yè)道德輔導講座，圍繞思想建設、理論素質(zhì)建設、師德建設、自身修養建設等方面提出具體要求和措施，狠抓師德建設，鼓勵骨干教師積極投身教育事業(yè)。多年來(lái)，學(xué)校堅持年年評選師德標兵，提出永遠讓愛(ài)灑滿(mǎn)校園，使骨干教師的事業(yè)心、責任心、師德水平不斷提高，通過(guò)師德教育，骨干教師工作熱情高漲，展現出蓬勃向上的精神風(fēng)貌。三是搭建骨干教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的平臺，學(xué)校堅持唯才是舉，千方百計創(chuàng )造條件，將骨干教師送上個(gè)人發(fā)展的快車(chē)道，外派研讀進(jìn)修，校本發(fā)展培訓等策略，培養德業(yè)雙馨的骨干教師隊伍，讓他們走雙師型路子，在學(xué)科前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn)。通過(guò)這
些措施，加強了中青年骨干教師的培養工作，形成了尊重人才，人才樂(lè )于奉獻的局面，真正使骨干教師能引進(jìn)來(lái)、留得住、用得上、干得好，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的`基礎。
三、壓擔子、引路子、搭臺子，加快骨干教師成長(cháng)
學(xué)校明確要求骨干教師每年做到"五個(gè)一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開(kāi)課;帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科組;在本校以上做一場(chǎng)專(zhuān)題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗。為了使骨干教師都能完成上述"五個(gè)一"任務(wù)，學(xué)校積極總結交流教師教育教學(xué)經(jīng)驗、指導骨干教師培訓、指導青年教師學(xué)習和實(shí)踐、展示教師科研成果的陣地，為骨干教師展示教研成果創(chuàng )造條件。
四、制定標準，落實(shí)考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
為了加強教師隊伍建設，不斷提高教師整體素質(zhì)，促使青年教師不斷成長(cháng)，培養一批思想作風(fēng)扎實(shí)，教學(xué)水平較高，教研能力較強的高水平青年骨干教師，切實(shí)發(fā)揮青年骨干教師在教學(xué)中的帶頭示范作用，學(xué)校制定骨干教師考核辦法。
建設高質(zhì)量的教師隊伍，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，造就一批高素質(zhì)、高水平，具有終身學(xué)習能力和教育創(chuàng )新能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍。盡快把骨干教師培養成一代名師或教育專(zhuān)家，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現我校教育的飛躍發(fā)展。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇12
高素質(zhì)的師資隊伍是高質(zhì)量的保證。培養一流的人才，需要高素質(zhì)的教師，因此，我校把培養勇于探索、大膽創(chuàng )新、治學(xué)嚴謹、科研水平強、業(yè)務(wù)能力強的研究型、學(xué)者型教師作為學(xué)校工作中的重中之重，成績(jì)突出。黃艷華、叢景勤老師晉升為中學(xué)高級教師；孫俊彥主任帶領(lǐng)的物理教研組團隊進(jìn)行的課堂教學(xué)改革——微課助學(xué)，提高了課堂教學(xué)效率，孫主任撰寫(xiě)的`《尋找發(fā)展創(chuàng )新能力的支點(diǎn)》發(fā)表在煙臺教育上；張少娜、吳淑婷、葛雪燕、劉以強、張昌峰等老師獲煙臺市優(yōu)質(zhì)課；范厚春老師被聘為山東省遠程研修專(zhuān)家團隊、山東省化學(xué)實(shí)驗優(yōu)質(zhì)課評委。本學(xué)期，在骨干教師的培養方面做了一定的工作，現總結如下：
1、通過(guò)對教師進(jìn)行職業(yè)道德教育，提高教師的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，強化師風(fēng)師德建設，樹(shù)立新教師形象，使骨干教師隊伍不斷壯大。在骨干教師引領(lǐng)下，全體教師能牢固樹(shù)立正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，為人師表，嚴謹治學(xué)，廉潔從教。
2、注重新課程理念的培訓。使骨干教師明確掌握新理念，實(shí)踐新理念，優(yōu)化教育過(guò)程，為自己的教學(xué)打實(shí)基礎。
3、提升教師科研水平。把問(wèn)題變課題，以科研促教研，以教研促質(zhì)量。本學(xué)期，全體骨干教師積極參加各備課組的課例研究，
4、每人至少訂閱一份與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的刊物，采用自學(xué)——研討——反思——總結的方式進(jìn)行自我培訓，不斷提高理論水平及文化素養。
5、采用校內培訓與校外培訓相結合的方法，爭取更多的機會(huì )讓骨干教師受到各層次的培訓。先后派出楊秀娟、葛曉燕、孫俊彥、葛雪燕、董惠玲、邢旻等骨干教師赴上海參加骨干教師培訓班，汪增芝主任赴上海參加教導主任培訓班，姜培波老師赴萊州學(xué)習足球訓練。學(xué)校組織了課堂教學(xué)大比武活動(dòng)，為骨干教師的成長(cháng)提供了平臺。
6、積極參加觀(guān)摩評議及各級各類(lèi)研究課，對同學(xué)科教師進(jìn)行有效的指導，以提高骨干教師的課堂教學(xué)水平。先后派出語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、綜合實(shí)踐等學(xué)科骨干教師觀(guān)摩煙臺市優(yōu)質(zhì)課，邀請劉善樹(shù)、趙英、王元巨、宮志羚、魏曉燕、白老師等領(lǐng)導到我校進(jìn)行課堂教學(xué)研究指導。
7、為積極推行課堂教學(xué)改革，大力倡導“自主、合作、探究”的教學(xué)方法，并充分發(fā)揮骨干教師課堂教學(xué)的示范作用，我校9月份舉行了骨干教師觀(guān)摩課活動(dòng)。這次觀(guān)摩課的目的是，以點(diǎn)帶面，探索出一條適合我校特色的課堂教學(xué)模式，帶動(dòng)全體教師參與課堂教學(xué)改革，把我校的課堂教學(xué)改革帶入一個(gè)新境界。
8、引領(lǐng)輻射
�。�1）確立帶徒對象，制定帶徒計劃，有針對性的通過(guò)各種渠道進(jìn)行帶徒工作。
�。�2）對帶徒對象進(jìn)行跟蹤培養，善始善終。
�。�3）認真進(jìn)行聽(tīng)評課活動(dòng)，積極進(jìn)行經(jīng)驗交流，促進(jìn)共同提高。
半年來(lái)，通過(guò)行之有效的培訓活動(dòng)，不但提高了骨干教師的整體水平，而且輻射到全體教職工能夠扎扎實(shí)實(shí)地工作，共同為學(xué)校教育質(zhì)量的提高和辦學(xué)水平的提升做出了自己應有的成績(jì)。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇13
為適應推進(jìn)教育現代化工程，全面實(shí)施素質(zhì)教育的需要，培養一支師德修養高、教育教學(xué)經(jīng)驗豐富的骨干教師隊伍是刻不容緩的大事，使他們成為學(xué)校教育教學(xué)的帶頭人，帶動(dòng)全校教育教學(xué)工作的整體發(fā)展。
一、加強師德教育。
作為教育工作者必須具有“三心兩愛(ài)”，即終身從事教育事業(yè)的決心；艱苦奮斗，不畏艱辛，開(kāi)拓創(chuàng )新的進(jìn)取心；對學(xué)生關(guān)心愛(ài)護高度負責的責任心；熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，熱愛(ài)教育事業(yè)。學(xué)校針對骨干教師定期進(jìn)行教師問(wèn)卷調查和學(xué)生問(wèn)卷調查，定期召開(kāi)骨干教師專(zhuān)題會(huì )議，加強骨干教師師德教育。組織骨干教師學(xué)習教育政策法規，學(xué)習師德規范，樹(shù)立科學(xué)的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立正確的教育觀(guān)、人才觀(guān)。
二、加強教育理論學(xué)習和業(yè)務(wù)能力的培養。
1、理論引領(lǐng)。
定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，集中學(xué)習，學(xué)習先進(jìn)的教育教學(xué)理念，建立骨干教師讀書(shū)筆記制度。根據不同時(shí)期工作的安排，印發(fā)相關(guān)的學(xué)習材料。
2、觀(guān)摩學(xué)習。
集中觀(guān)看各級優(yōu)質(zhì)課錄像片，開(kāi)展觀(guān)摩、評課、反思活動(dòng)。讓優(yōu)秀的骨干教師講解自己的成長(cháng)經(jīng)歷以及自己通過(guò)參加優(yōu)質(zhì)課比賽所獲得成功的經(jīng)驗與得到失敗的教訓，為骨干教師的成功搭建一個(gè)良好的平臺。
3、實(shí)踐檢查。
定期舉行觀(guān)摩課、展示課，組織教研組長(cháng)參加聽(tīng)課、評課，現場(chǎng)指導改進(jìn)。舉行骨干教師課堂教學(xué)設計、說(shuō)課、課件設計等比賽，促進(jìn)骨干教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
三、加強常規教學(xué)工作的檢查。
由專(zhuān)人負責分管骨干教師工作，制定詳細的工作計劃，對骨干教師的備課、上課、作業(yè)批改等常規教學(xué)環(huán)節有明確的工作要求，加大檢查力度。另一方面熱忱地扶持他們，幫助他們盡快提升教育教學(xué)的能力，做到“三多”，即多聽(tīng)他們的課，多檢查他們的工作，多對他們進(jìn)行指導。
四、制定規章制度，建立監督、激勵機制。
1、管理制度。
制定各項管理制度與措施，規范骨干教師的管理。建立骨干教師聽(tīng)、評課制度、讀書(shū)學(xué)習制度、評優(yōu)評先制度，加強監督與落實(shí)。
2、評比制度。
為了促進(jìn)骨干教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和成長(cháng)，開(kāi)展骨干教師評選活動(dòng)，將教師師德修養、課堂教學(xué)、教學(xué)基本功、業(yè)務(wù)能力等納入考核內容。
3、激勵制度。
建立有利于骨干教師成長(cháng)的激勵制度，對骨干教師授予榮譽(yù)稱(chēng)號，納入教師個(gè)人考核；骨干教師在教學(xué)上不搞論資排輩，積極創(chuàng )造條件，大膽啟用骨干教師，讓德才兼備的教師擔任備課組組長(cháng)、班主任；為有能力的骨干教師提供更多的學(xué)習機會(huì )、專(zhuān)業(yè)發(fā)展機會(huì )。
五、主要措施。
1、校內創(chuàng )設積極向上的文化氛圍，營(yíng)造你追我趕的良好態(tài)勢。領(lǐng)導深入課堂教學(xué)第一線(xiàn)，善于發(fā)現人才，有計劃地加以培養。創(chuàng )造條件讓想學(xué)、肯學(xué)、會(huì )學(xué)的多一些學(xué)習機會(huì )，讓想干、肯干、能干的人多一些實(shí)踐的機會(huì )，為他們搭建成長(cháng)的平臺，展示的舞臺，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出。
2、強化學(xué)習，更新觀(guān)念，不斷提高自身理論水平。人的意識、觀(guān)念的更新比行為更重要。對骨干教師的培養著(zhù)重學(xué)習，尤其是教育、教學(xué)理念，相關(guān)理論知的學(xué)習，及時(shí)把握教育發(fā)展的.時(shí)代脈搏，新課改對教師的要求等方面的宣傳，從而增強教師認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
3、加強校內“傳、幫、帶”活動(dòng)，以課堂為載體，切實(shí)提高培養對象的專(zhuān)業(yè)水平。骨干教師不能等、靠、要，教師的成長(cháng)主陣地在校內。為此，在校內堅持學(xué)校領(lǐng)導或骨干教師與培養對象的“結對子”活動(dòng)，從思想交流、課前的學(xué)情分析、教材分析到教學(xué)過(guò)程設計、課后反思均進(jìn)行隨時(shí)對話(huà)、跟蹤聽(tīng)課、重點(diǎn)強化示范課、隨堂課、診斷課，切實(shí)抓好“一課三議”和“三課一評”的有效開(kāi)展，讓培養對象先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身的教學(xué)特色和風(fēng)格。為體現校內的骨干教師的培養成果，學(xué)校每學(xué)年舉行一次骨干教師培養對象的賽課活動(dòng)。
4、“壓擔子”促使培養對象更穩定、持續發(fā)展。骨干教師的穩定、持續發(fā)展、自我成長(cháng)的需要是內因，是主要動(dòng)力，但外部環(huán)境起著(zhù)巨大的推動(dòng)作用。為此，在學(xué)校工作中，對培養對象適時(shí)加壓工作擔子，如各級各類(lèi)公開(kāi)課、評優(yōu)課、基本功競賽要讓他們積極參加，優(yōu)秀教師充分感受到成長(cháng)的體驗和賞識的愉悅，進(jìn)一步激發(fā)培養對象自我成長(cháng)的需要。并進(jìn)一步適時(shí)提出新的工作要求，促使其沿著(zhù)優(yōu)秀骨干教師、教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展。
5、學(xué)校建立骨干教師培養對象檔案，跟蹤培養對象的發(fā)展情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)反饋。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇14
本年度圍繞我校年初制定的骨干教師培養計劃，切實(shí)抓好各項培養工作促進(jìn)骨干教師更新教育觀(guān)念，提高教育教學(xué)的能力和水平，加強骨干教師隊伍建設。主要從以下幾方面開(kāi)展工作：
一、加強骨干教師的師德建設
利用校本培訓機會(huì )對骨干教師進(jìn)行師德修養素質(zhì)培養。針對全校教師開(kāi)展的“永駐師魂”征文評比活動(dòng)，特別指出教師要注意調節師生之間、教師與家長(cháng)之間、同志之間的關(guān)系。要求骨干教師要樹(shù)立榜樣.形成強有力的師德過(guò)硬的骨干教師群體.
二、確立發(fā)展目標、形成規范
市級教學(xué)能手王國霞蘭，骨干教師有馮曉艷。對這些教師平時(shí)工作就給他們壓擔子，高要求學(xué)校為培養骨干教師，根據教師的教學(xué)實(shí)際和發(fā)展潛能，不同層次的推動(dòng)目標，學(xué)校幫助制訂自己的發(fā)展目標，為教師的成長(cháng)提供平臺，重點(diǎn)以現代教育理論學(xué)習與實(shí)踐;現代教育理論研修，教育思想與學(xué)科教學(xué)藝術(shù)研究;學(xué)科前沿知識與綜合知識、學(xué)科研究成果及發(fā)展趨勢綜述;現代科技及人文社會(huì )科學(xué)知識等;現代教育技術(shù)與信息技術(shù)應用;教育科學(xué)研究，教育科研課題的立項、研究、結題與成果鑒定等。通過(guò)培訓，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德，專(zhuān)業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平，教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的'提高，提高他們實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，發(fā)揮他們在實(shí)施素質(zhì)教育中的骨干帶頭和示范輻射作用，為其盡快成長(cháng)成為學(xué)科帶頭人或骨干力量打下了堅實(shí)的基礎。
三、活動(dòng)中承擔任務(wù)、促其成長(cháng)
1、學(xué)科帶頭人和骨干教師各帶一名徒弟，在結對幫扶工作中，采取骨干教師上公開(kāi)課—青年教師上公開(kāi)課—骨干教師點(diǎn)評—青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動(dòng)的方法互助互促，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎。通過(guò)結對，給雙方明確任務(wù)和內容，互相促進(jìn)、共同進(jìn)步，幫助他們更快地轉換角色，以適應教育教學(xué)工作;這樣在幫帶新教師的同時(shí)促進(jìn)骨干教師自身的成長(cháng)發(fā)展。年末時(shí)師傅給徒弟寫(xiě)出總結，傳遞寫(xiě)出心得體會(huì )。
2、是充分發(fā)揮市學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用。組織骨干教師、教師擔任校本教研的領(lǐng)頭人。通過(guò)他們上引路課和示范課的形式，促進(jìn)自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了全體教師教育教學(xué)能力的整體提高。
3、讓其擔任學(xué)校校本培訓的培訓者，承擔一定的科目，使其有壓力、有動(dòng)力。
學(xué)校明確要求骨干教師每年做到"五個(gè)一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開(kāi)課;帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科組;在本校以上做一場(chǎng)專(zhuān)題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗。
四、制定標準，落實(shí)考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
為了加強教師隊伍建設，不斷提高教師整體素質(zhì)，促使青年教師不斷成長(cháng)，培養一批思想作風(fēng)扎實(shí)，教學(xué)水平較高，教研能力較強的高水平青年骨干教師，切實(shí)發(fā)揮青年骨干教師在教學(xué)中的帶頭示范作用，
學(xué)校制定骨干教師考核辦法：
制定骨干教師考核評價(jià)評分表，包括四大方面：師德表現(23分)、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)(50分)、德育管理(12分)、繼續教育(15分)，下設13個(gè)分項，總分100分，年末對骨干教師進(jìn)行考核。具體祥看骨干教師考核評價(jià)評分表。
下一步工作我校將對骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，能上能下，從而調動(dòng)了全校教師的積極性，也促使骨干教師真正起到教育教學(xué)的帶頭作用。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇15
一、培育目標：
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。
2、具有扎實(shí)的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，扎實(shí)的教學(xué)基本功，能夠熟練運用現代教育手段，能夠獨當一面，勝任畢業(yè)班工作。
第一步：學(xué)上課。新教師參加工作第一年，按照教學(xué)的一般規律，初步掌握教學(xué)規律，懂得課堂設計，能夠調控課堂。
第二步：會(huì )上課。教學(xué)第二年要按照落實(shí)新課程標準，總結經(jīng)驗，改進(jìn)完善教學(xué)方法，養成良好的教學(xué)習慣。
第三步：上好課。教學(xué)第三年在吸收他人經(jīng)驗的基礎上初步形成自己的教學(xué)風(fēng)格，能勝任任何一個(gè)年級的教學(xué)任務(wù)。
3、具備較強的教學(xué)管理能力，能夠勝任班主任工作
二、培養措施
我們把培養青年教師的業(yè)務(wù)能力作為培養的重點(diǎn)，通過(guò)學(xué)校教研室和教研組兩層培養，在最短時(shí)間內使年青教師的專(zhuān)業(yè)知識，教學(xué)技能教學(xué)藝術(shù)等方向的水平和能力得到提高。
1、組建“一對一結對子”的幫帶關(guān)系，落實(shí)青年教師教學(xué)工作培訓
2009年11月經(jīng)學(xué)校辦公會(huì )議決定，在各學(xué)科范圍內挑選了19位指導教師與青年教師結對子，形成了師徒幫帶關(guān)系，挑選的指導教師都有三屆以上任教初三經(jīng)歷，教學(xué)成績(jì)優(yōu)異，責任心強的骨干教師承擔，而青年教師都是剛參加工作或30歲以下沒(méi)有帶過(guò)初三的教師，對他們的要求是：
a、指導教師要指導青年教師樹(shù)立先進(jìn)的教育觀(guān)念，全程指導常規教學(xué)的各個(gè)環(huán)節，具體包括教學(xué)計劃（每一學(xué)期一份）教案的格式、每周布置的作業(yè)量及批改情況和習題的選編 等。 b、指導教師每周至少跟蹤聽(tīng)課一節并及時(shí)對青年教師進(jìn)行交流。
c、青年教師要求每周至少聽(tīng)指導教師的1節課。經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐，證明了這種“師傅帶徒弟”式的培養措施卓有成效。
2、學(xué)校通過(guò)教研室開(kāi)展教研活動(dòng)，落實(shí)青年教師的培訓。
c、為了盡快讓青年教師站穩講臺，會(huì )上課，教研室從去年11月起組織了多媒體公開(kāi)課講評活動(dòng)。各教研組組織聽(tīng)課、評課，給青年教師創(chuàng )建了學(xué)習培訓的條件和機會(huì )。營(yíng)造了學(xué)習氛圍。
e、學(xué)校教研室在每次期中期末考試后都分別以年級組和教研組為單位對每學(xué)科的每位教師的學(xué)生成績(jì)作出公正、公平的評價(jià)，尤其是對青年教師的成績(jì)，教研組和指導教師都認真幫助查找問(wèn)題所在的原因，提出合理、科學(xué)的提高成績(jì)的方法，經(jīng)過(guò)一年的努力，以下幾位教師的成績(jì)進(jìn)步較大：程艷艷 袁瑞娟 楊文英 郭夏明 任玉萍 李鵬遠。
三、成績(jì)與不足
經(jīng)過(guò)一年的.培養與青年教師的個(gè)人努力，我們在聽(tīng)課中發(fā)現這些青年教師能：
1、引課、復習能與本節課的內容緊密相連，自然。
2、緊緊圍繞本節課的重點(diǎn)展開(kāi)，都能完成每節課的教學(xué)目標
3、郭夏明 、楊文英等老師設計和制作的課件都能很好的幫助學(xué)生理解和掌握課時(shí)目標，給聽(tīng)課老師留下了深刻印象。當然，還有許多不足的方面，需今后努力。
1、普遍板書(shū)不理想，主要因為粉筆字寫(xiě)的不好。甚至有的老師認為多媒體課件可代替板書(shū)。 2、上課平淡，缺乏激情，聲音不夠宏亮，沒(méi)有充分調動(dòng)學(xué)生的參與愿望。
4、備教材多，備學(xué)生少
5、缺乏語(yǔ)言精煉，準確，引導學(xué)生方法不夠靈活（深刻理解概念的基礎上才能表達清晰）。
振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，青年教師的未來(lái)是教育的希望，培養青年教師的任務(wù)艱巨，但只要指導思想正確，目標準確，實(shí)施方法得當，并堅持不懈地抓下去，就一定有成效。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇16
建設高質(zhì)量的教師隊伍，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證。為加強骨干教師隊伍建設，加大骨干教師培訓力度，以骨干教師帶動(dòng)我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍，從而實(shí)現我校教育新的發(fā)展。為此，我校本學(xué)年在骨干教師隊伍建設和培養方面做了以下工作。
一、建立健全了組織領(lǐng)導結構，確立培養規劃與目標
1、學(xué)校成立骨干教師隊伍建設領(lǐng)導小組，負責骨干教師的選拔培養、考核管理等。組長(cháng):楊平根
副組長(cháng):金冬子阮小冬
成員:陳林峰羅文慧毛文濤肖慧濤
2、培養規劃與目標
培養規劃:
用五年左右時(shí)間培養1-2名縣級教師。同時(shí)，積極選擇我校教師參加省、市級骨干教師培養，選送對象根據上級教育行政部門(mén)要求確定。
培養目標:
1、提高政治素質(zhì)、師德修養和人文索養，自覺(jué)全面貫徹國家的教育方針，增強責任感和使命感;具有健康的心理、高尚的人格;為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、教育育人。
2、掌握現代教育理論，進(jìn)一步轉變教育思想，更新教育觀(guān)念，促進(jìn)職業(yè)成熟度，提高理論文化素養;增強學(xué)術(shù)能力和自我反思、自我發(fā)展能力，提高學(xué)術(shù)水平。
3、了解本學(xué)科課程改革與發(fā)展的動(dòng)態(tài)，更新知識結構，拓寬專(zhuān)業(yè)知識，提高學(xué)科的專(zhuān)業(yè)素養，為專(zhuān)業(yè)上的持續發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
4、了解國內外基礎教育課程改革的現狀和發(fā)展趨勢，把握新一輪基礎教育改革的指導思想和基本理念;深入研究學(xué)科課程標準，提高對新課程的目標、結構、內容、教學(xué)及評價(jià)等的認識，進(jìn)一步形成新課程條件下的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色。
5、把握基礎教育科研動(dòng)態(tài)，具備從事教育科研的知識和能力，善于發(fā)現、研究、解決教育教學(xué)中的'問(wèn)題;善于把教育教學(xué)實(shí)踐的經(jīng)驗升華為理論;善于發(fā)現和掌握教育教學(xué)規律。不斷提高研究能力和水平，在教育教學(xué)改革中發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用，推動(dòng)本學(xué)科教育教學(xué)的改革和發(fā)展。
二、認真落實(shí)《巴邱鎮中心小學(xué)骨干教師培訓計劃》，骨干教師培養取得了階段性成果。
本學(xué)年，明確了骨干教師的培養規劃與日標、培養內容與方式，以及各級骨干教師的選拔條件與程序、義務(wù)與待遇、管理與考核辦法等諸多方面，從而為我校骨干教師的培養提供的依據和保障，使我校骨干教師的培養工作取得了階段性成果。
1.建立了骨干教師考核制度
每學(xué)年由校骨干教師隊伍建設領(lǐng)導小組據此對校級骨干教師定期考核，并根據上級授權對縣級及以上骨干教師進(jìn)行定期考核。對校級骨干教師實(shí)行年度考核制，年度考核合格的骨干教師享受骨干教師的稱(chēng)號和待遇，年度考核不合格者取消其稱(chēng)號和待遇。
2.堅持“研培結合，以研促培”為主的培養模式，開(kāi)展了靈活多樣的各種有效培訓，充分發(fā)揮骨干教師的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和指導作用。
第一、通過(guò)集體學(xué)習研討和自主學(xué)習研修的形式，對骨干教師的教師職業(yè)道德、現代教育教學(xué)理論、專(zhuān)業(yè)知識與人文素養、新課程理論與實(shí)踐、教育科研等進(jìn)行了培訓。
第二、組織了巴邱鎮中心小學(xué)骨干教師的推選和培訓。本學(xué)年推選出了二位骨干教師，組織他們參加了縣級骨干教師培訓，促進(jìn)了骨干教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
第三、骨干教師通過(guò)各種培訓與活動(dòng)，在學(xué)科教學(xué)中起到了引領(lǐng)示范作用。本學(xué)年，骨干教師基本上都是學(xué)科備課組長(cháng)，在組內開(kāi)展了教育教學(xué)講座或研討，指導引領(lǐng)教師們實(shí)施素質(zhì)教育和進(jìn)行教育教學(xué)理論及新課程理念的教學(xué)實(shí)踐。每位骨干教師都上了至少一堂優(yōu)質(zhì)示范課，對全校教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和指導。
第四、骨干教師都非常注重與教育教學(xué)實(shí)踐的反思，并且經(jīng)常撰寫(xiě)教育教學(xué)論文。
三、骨干教師的培養還有許多值得探究的地方，我們在以后將盡量拓展培養模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，造就一批高素質(zhì)、高水平，具有終身學(xué)習能力和教育創(chuàng )新能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍。盡快把骨干教師培養成一代名師或教育專(zhuān)家，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現我校教育的飛躍發(fā)展。
名師培養人選個(gè)人工作總結 篇17
教師是學(xué)校的第一資本，是學(xué)校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿(mǎn)愛(ài)心、甘于奉獻的骨干班主任群體，才能辦出最好的學(xué)校，所以，我校把骨干班主任培養作為學(xué)校發(fā)展的根本大計來(lái)抓。認真落實(shí)骨干班主任培養工作，取得了初步成效�，F將本學(xué)期的培養工作總結如下：
一、領(lǐng)導重視，科學(xué)規劃，確定骨干班主任隊伍建設的目標。
學(xué)校把骨干班主任隊伍建設作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵，列入學(xué)校發(fā)展規劃和年度工作計劃，搶占班主任隊伍建設的制高點(diǎn)，建設骨干班主任隊伍。明確了骨干班主任的標準和培養目標，鼓勵班主任拔尖、成名成家，打造我校骨干班主任隊伍。
二、積極培訓，提高骨干班主任素質(zhì)。
骨干班主任培養是學(xué)校工作重點(diǎn)，同時(shí)也是繼續教育工作的核心，按上級要求，學(xué)校要本著(zhù)選好對象、培養骨干、分層培訓、講究實(shí)效的原則，采用集中培訓，繼續組織好骨干班主任的校級培訓。同時(shí)，還要積極支持班主任參加上級部門(mén)組織的各級骨干班主任培訓活動(dòng)，為參訓教師提供經(jīng)費保障，著(zhù)力打造一批名符其實(shí)的不同等級的功勛班主任和十佳班主任，不斷提高學(xué)校教師的整體素質(zhì)。
一是在結對幫扶工作中，采取骨干班主任，年輕班主任結對互助的雙向互動(dòng)的方法互助互促，共同提高，得到了年輕班主任的普遍歡迎。二是舉辦職業(yè)道德輔導講座，圍繞思想建設、理論素質(zhì)建設、師德建設、自身修養建設等方面提出具體要求和措施，狠抓師德建設，鼓勵骨干班主任積極投身教育事業(yè)。多年來(lái)，學(xué)校堅持年年評選先進(jìn)班主任，使班主任的事業(yè)心、責任心、師德水平不斷提高，通過(guò)師德教育，骨干班主任工作熱情高漲，展現出蓬勃向上的精神風(fēng)貌。三是搭建骨干班主任專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的平臺，學(xué)校堅持唯才是舉，千方百計創(chuàng )
造條件，將骨干班主任送上個(gè)人發(fā)展的快車(chē)道，學(xué)校通過(guò)名師工程，在全校開(kāi)展骨干班主任評選活動(dòng)，通過(guò)實(shí)施專(zhuān)家引領(lǐng)導航，學(xué)術(shù)研討促動(dòng)，外派研讀進(jìn)修，校本發(fā)展培訓等策略，培養德業(yè)雙馨的骨干班主任隊伍，讓他們走雙師型路子，在教書(shū)育人前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn)。通過(guò)這些措施，加強了中青年骨干班主任的培養工作，形成了尊重人才，人才樂(lè )于奉獻的局面，真正使骨干班主任能引進(jìn)來(lái)、留得住、用得上、干得好，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的.基礎。
三、壓擔子、引路子、搭臺子，加快骨干班主任成長(cháng)
學(xué)校明確要求骨干班主任每年做到"三個(gè)一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的班會(huì )課;為了使骨干班主任都能完成上述"三個(gè)一"任務(wù)，學(xué)校積極總結交流教師教育教學(xué)經(jīng)驗、指導骨干班主任培訓、指導年輕班主任學(xué)習和實(shí)踐、展示科研成果，為骨干班主任展示教研成果創(chuàng )造條件。
建設高質(zhì)量的班主任隊伍，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養模式，提高骨干班主任在思想政治與職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，造就一批高素質(zhì)、高水平，具有終身學(xué)習能力和教育創(chuàng )新能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干班主任隊伍。盡快把骨干班主任培養成一代名師或教育專(zhuān)家，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現我校教育的飛躍發(fā)展。
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