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榨季主包裝工工作總結

時(shí)間:2024-11-10 20:44:39 工作總結 我要投稿
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榨季主包裝工工作總結

  承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)懷,我有幸走進(jìn)恒興,短短的三個(gè)月時(shí)間,完成了我一生中的一個(gè)重大轉折。在這期間,恒興公司理解、信任、團結、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)及學(xué)習、開(kāi)創(chuàng )、奉獻、負責的進(jìn)取精神深深地感染了我,公司極具潛力的發(fā)展前景和公司領(lǐng)導的遠見(jiàn)卓識也給我留下了很深的印象。為了今后更好地開(kāi)展今后的工作,現對20**——20**榨季主包裝工工作總結如下:

榨季主包裝工工作總結

  一、在交接班上。

  接班上,首先檢查所有工具是否齊全和備料是否足夠(標簽、中性筆、包裝物、螺絲、鐵絲、透明膠帶、內有樣品、樣品瓶、扎繩、刀子、叉車(chē)用品等)。其次檢查衛生是否合格、人員是否全部到崗。下來(lái)檢測糖度是否有異常,如有異常及時(shí)解決或向上級呈報;交班上,做好交接班記錄,協(xié)調好全班人員打掃衛生,如有上級交代的臨時(shí)任務(wù)需向下班交代要特別說(shuō)明。

  二、在包裝任務(wù)上。

  數量上,除待料、停電等客觀(guān)因素影響外絕大多數都能夠完成當班的任務(wù)數量;質(zhì)量上,從本榨季合格率為85%來(lái)看,我做為一名主包裝工負有主要責任,尤其是十月份的重大質(zhì)量事故。究其原因主要有以下幾個(gè)方面:首先,從思想上沒(méi)有得到高度重視,是思想問(wèn)題。其次,沒(méi)有保證所包裝之罐攪拌全部打開(kāi),是工作疏忽。最后,在檢測糖度在60.5。Bx時(shí)(一般糖度不是很穩定),未及時(shí)和四效操作人員溝通,沒(méi)有解決問(wèn)題,給以后埋下隱患,是處理不當。

  三、在安全上。

  基本能夠及時(shí)發(fā)現(或排除)安全隱患。首先,對生產(chǎn)部會(huì )議以及班長(cháng)指出的安全隱患,能夠準確傳達、說(shuō)明上級指示精神。其次,在生產(chǎn)中基本能夠指導、協(xié)調臨工,避免錯誤發(fā)生。在這里需要特別說(shuō)明的是,在前期發(fā)生了一起安全事故,此事給了我很大的教訓,通過(guò)此事讓我充分反省,使我在以后的工作中理清了思路。

  四、在臨工管理上,堅持以人為本,保證生產(chǎn)正常運行。

  上級領(lǐng)導要求臨工離崗須向主包裝工說(shuō)明,我給臨工說(shuō)以后上廁所(有些臨工老是離崗回來(lái)后老是說(shuō)去上廁所了)無(wú)須說(shuō)明,但必須在5—8分鐘內到崗,我說(shuō)這是人的最基本的權利。這樣做有以下幾個(gè)好處:首先,我是主包裝工,在包裝段某種程度上就代表公司,宣傳了公司是以人為本的,而不是把臨工不當人!其次在某種程度上捍衛了公司制度的威嚴,而且避免了矛盾的升級。最主要的是以后還要和這個(gè)人相處(班組留用),避免此人把情緒帶到工作中,從而從細微處保證了生產(chǎn)的正常運行。也有人說(shuō):不聽(tīng)話(huà)就罰款!我認為,罰款是下下策,不到迫不得已是不能用的,要慎之用之。罰款對有相對素質(zhì)的員工有效。原因是在被罰款者看來(lái),誰(shuí)罰他的款就是和他過(guò)不去,不利于解決問(wèn)題。當然,在后期管理上還存在不少問(wèn)題,特別是在11月下旬接近臨工放假時(shí),臨工勞動(dòng)紀律有些松散,做為主包裝工難逃其疚。原因也是多方面的:首先,在后期,臨工思想上有很多消極思想,比如你不說(shuō)我們馬上也要走了,最后了何必那么認真等等。其次,在主包裝工身上或多或少也有以上一些類(lèi)似的消極思想,不予管理就是默認,從某種程度上助長(cháng)了這種風(fēng)氣的蔓延。

  總之,主包裝工的工作正向著(zhù)規范化、制度化、人性話(huà)的方向發(fā)展。介理也存在著(zhù)不足之處:初涉管理,主包裝工的管理水平還有待提高;主包裝工的對包裝段的工作鉆研時(shí)間不夠多。這些都將在以后的工作中逐漸改進(jìn)和提高。

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