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礦業(yè)的個(gè)人工作總結（精選10篇）
時(shí)間不知不覺(jué)，我們后知后覺(jué)，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，想必我們需要寫(xiě)好工作總結了。為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家收集的礦業(yè)的個(gè)人工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 1
時(shí)光總是那么快，好像就是一眨眼的功夫。又到年底了，這一年來(lái)，在各級領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，我圓滿(mǎn)的完成了之職責內的各項工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高�，F將一年來(lái)的`工作做一總結，并匯報如下：
1、按照公司統一部署，積極學(xué)習集團公司、市公司有關(guān)文件，提高認識，理清思路，準確把握發(fā)展方向。按照集團公司“一年起好步，三年打基礎，五年大發(fā)展”的工作要求，緊緊圍繞公司整合改擴建項目重點(diǎn)，積極開(kāi)展技術(shù)科工作。
2、思想政治表現、品德素質(zhì)修養及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線(xiàn)方針政策，通過(guò)報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論;遵紀守法，認真學(xué)習法律知識;愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
3、因辦理礦井基建手續工作需要，為辦理各項基建手續搜集、提供資料。具體協(xié)助技術(shù)科長(cháng)辦理《水文地質(zhì)類(lèi)型劃分》、《礦產(chǎn)資源儲量核查報告》。在準備資料期間工作嚴謹、加班加點(diǎn)、盡自己最大努力完成相關(guān)前期準備資料，資料不明確的地方與多方有資質(zhì)單位配合搜集、聯(lián)系、提供辦理，快速、詳實(shí)地為辦理礦井基建手續前期資料做了充分工作。
4、協(xié)助技術(shù)科長(cháng)做好了各類(lèi)文件的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好，給大家查閱文件提供了很大方便。
5、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動(dòng)紀律，保證按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。
總結了一年的工作，自己有了一定的進(jìn)步和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。如有創(chuàng )造性的思路不足和個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認真學(xué)習各項政策規章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，隨著(zhù)礦井基建技改工程的不斷推進(jìn)，努力學(xué)習煤礦先進(jìn)技術(shù)知識，通過(guò)問(wèn)領(lǐng)導、師傅、同事間的互幫互學(xué)等形式，不斷掌握煤礦先進(jìn)技術(shù)知識，理論與實(shí)踐相結合，融匯貫通，不斷創(chuàng )新、不懈努力、堅決完成上級領(lǐng)導交給的各項工作，為礦井早日投產(chǎn)貢獻自己的一份力量。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 2
一、工作回顧
�。�1）2月至5月期間，在付老師的帶領(lǐng)下，選礦工作組在青龍鐵業(yè)有限公司聯(lián)合班組全體成員連續奮戰，攻堅克難，進(jìn)行了周密細致的調試生產(chǎn)，經(jīng)過(guò)換細篩，加磁選柱，改善磨礦條件，有效提高凈水循環(huán)利用等綜合措施，有效地將來(lái)自恒信、神威的50~52的細粒級鐵粉又精選至63~65。遠豐選廠(chǎng)總體的處理量不夠理想。
�。�2）5月~10月，初步完成塞拉利昂經(jīng)濟概算。對該礦的采礦選礦方法和具體細節有了初步的方案。經(jīng)選礦試驗和就地考察了解，此處鋯英砂礦資源品質(zhì)良好，貯量豐富，可經(jīng)行較好的利用開(kāi)采，經(jīng)濟效益可觀(guān)。
�。�3）10月至12月期間，在亢小龍工程師的帶領(lǐng)下幫助恒信提產(chǎn)量，降能耗，增效益。工作組較好的了解到入磨品位和粒度，配合幫助恒信及時(shí)調整優(yōu)化修正破碎過(guò)程，減低電量消耗，降低物品損耗，很好的增加了選場(chǎng)綜合效益。我們及時(shí)掌握三個(gè)磨機具體工作狀態(tài)，保證了球夠、油飽，保證了磨機在最佳的磨礦環(huán)境中增產(chǎn)增質(zhì)。了解到選場(chǎng)工人的訴求及生產(chǎn)材料的消耗情況，及時(shí)提出建議和意見(jiàn)，恒信選產(chǎn)現在生產(chǎn)平穩，流程順暢，產(chǎn)量較好。
二、經(jīng)驗教訓
�。�1）恒信鐵礦建廠(chǎng)時(shí)間已經(jīng)較長(cháng)，歷史積留及導致的設備故障多，特別是兩臺2130的球磨機經(jīng)常其中一臺停機近一日左右，嚴重影響了運轉率，雖然后半年的設備運行逐步進(jìn)入了正常，設備管理水平也有了顯著(zhù)的提高，但存在的設備問(wèn)題仍然不少。
生產(chǎn)現場(chǎng)管理還不是很到位，跑、冒、滴、漏現象嚴重，設備維護保養工作做得還不扎實(shí)，設備計劃檢修率不高，產(chǎn)品質(zhì)量指標完成情況不好。雖然生產(chǎn)情況在第四季度末得到了很大好轉，但員工技能差，處理生產(chǎn)工藝問(wèn)題及設備故障的能力差也是不爭的事實(shí)，這是影響今后產(chǎn)量、質(zhì)量進(jìn)一步提高的因素之一。
在這種情況下，我們建議集團公司旗下各地方礦應大力開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)多種形式的培訓學(xué)習和技能考評，爭取在最短的時(shí)間內訓練出一支技術(shù)過(guò)硬、責任心強、團結實(shí)干的職工隊伍，加強班組文化建設活動(dòng)，以各種不同形式的'集體活動(dòng)增強員工的凝聚力，在班組內努力營(yíng)造互幫互學(xué)的氣氛，使職工真正感受到瑞馳大家庭的溫暖，使班組都成為職工熱愛(ài)的集體。這是提高生產(chǎn)上臺階的基礎。
�。�2）青龍遠豐在生產(chǎn)調試過(guò)程中尚沒(méi)有做到生產(chǎn)全過(guò)程的工藝穩定，入磨原料品位變化大，粒度變化大，造成生產(chǎn)能力不能得到有效發(fā)揮。遠豐選廠(chǎng)產(chǎn)量不佳，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟效益不夠理想。
這就需要大力推進(jìn)技術(shù)改造工作，努力提高設備的效率，力爭使選廠(chǎng)的全年平均原料處理能力大于25噸/小時(shí)。在現有的經(jīng)濟環(huán)境下，調整戰略方向也是很必要的，只有在維持基本生存得條件下，才能穩固地求快求好的發(fā)展。
�。�3）我們很遺憾地了解到各選礦廠(chǎng)選礦車(chē)間制度建設還很不完善，制度執行和檢查力度不夠，違規違紀現象還時(shí)有發(fā)生。安全工作漏洞很多，車(chē)間不安全隱患較多，安全事故沒(méi)有從根本上予以杜絕，職工的安全知識和自我防護意識還有待提高。
三、未來(lái)展望
�。�1）希望我們以后協(xié)助各選廠(chǎng)扎實(shí)做好全面預算的基礎核算工作，培養職工的節約意識，通過(guò)績(jì)效考核制度促進(jìn)職工關(guān)心成本、關(guān)心費用的意識，全面開(kāi)展修舊利廢工作，力爭使全年平均成本有效降低，為公司創(chuàng )造最大的利潤，以促進(jìn)礦業(yè)公司健康發(fā)展。
�。�2）全面實(shí)現各崗位的標準化做業(yè)，通過(guò)崗位雙述活動(dòng)使每一個(gè)崗位的操作和維護達到規范化、標準化，杜絕違章現象的發(fā)生。
最后，希望我們自己在艱難的現實(shí)經(jīng)濟背景下，能夠穩住腳步，艱苦奮斗，求思求變全力以赴地去做好每一項工作，讓我們的同事、領(lǐng)導及家人感到滿(mǎn)意。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 3
時(shí)間飛逝，轉眼間一年的工作又已接近尾聲。在歲末年初之際，總結一下在這一年中我都做了哪些工作？工作中收獲了那些成績(jì)和經(jīng)驗？其中還存在著(zhù)哪那些缺點(diǎn)和不足，這樣也能更好地做好今后的工作，繼續保持自己的長(cháng)處�？朔约旱娜觞c(diǎn)，逐步提高自己的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，配合公司發(fā)展的步伐。我于20xx年10月中旬從xx市xxx煤礦來(lái)到xx礦業(yè)，在xx礦業(yè)從事測量工作的這一年多的時(shí)間里，本人時(shí)刻把測量工作的主旨牢記于心，認真運用測量理論及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，分析煤礦和非煤礦山的共性和非共性，通過(guò)平時(shí)下井及地面進(jìn)行實(shí)踐測量操作，使我熟練地掌握了礦山測量工作中一些更深層次的知識和技能。在技術(shù)處的隊伍里我任測量助工，和小組里的其他成員主要負責1420中段以下至主斜井1370中段（包括140段、1406繞道、1388中段）五個(gè)中段及部分露天方面的測量工作。因為測量工作不是單單靠一個(gè)人的力量和構思來(lái)完成的，只有靠小組成員的合作和團結才能讓工作快速而高效的完成，所以各項工作必須緊密配合，這就要求測量人員在工作中一定要認真負責、細心謹慎，必須為下一步工作打下良好的基礎。
下面就我個(gè)人20xx年的'工作總結
一、克服困難，做好基礎工作。
記得剛來(lái)到這個(gè)新的環(huán)境工作時(shí)，對這里的一切都是陌生的，但我沒(méi)有退縮，沒(méi)有任何畏難情緒，而是知難而進(jìn)，秉著(zhù)一個(gè)負責的態(tài)度認真了解各施工井巷工程進(jìn)展情況，整理和更新了相關(guān)井巷的測量記錄帳及各種比例的工程平面圖，研究探討適合本礦山的測量方法�？炭嚆@研和鞏固本專(zhuān)業(yè)理論知識，積極深入到井下每個(gè)工作面操作測量，積累實(shí)踐經(jīng)驗，對每次的測量工作都按照礦山測量技術(shù)要求，一絲不茍地完成到位，切實(shí)做到了測量精度達到技術(shù)規范要求。做了大量的技術(shù)準備工作。
二、刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、做好本職工作。
自從來(lái)到xx礦業(yè)工作以來(lái)，在同事、上級領(lǐng)導的幫助指導下，努力運用本專(zhuān)業(yè)的理論知識結合每天的實(shí)際工作、總結當天的工作情況，再做好明天的準備工作。隨著(zhù)知識和經(jīng)驗的不斷積累，自己的業(yè)務(wù)能力大有提高。每月不低于35井次的實(shí)際操作，平時(shí)對專(zhuān)業(yè)知識的鉆研和對工作的認真負責，與兄弟礦山互相交流，使我在同事協(xié)助測量中，對設計圖紙的放樣，平巷對平巷、平巷對上山、上下中段之間的貫穿都能熟練地順利完成，并且成果都符合精度要求。測量是一門(mén)嚴謹的學(xué)科，是時(shí)刻與數字打交道的工作，所以每次工作我都嚴謹以待，不允許出一點(diǎn)差錯，對每個(gè)工程都認真、細心的完成。
三、適應發(fā)展的需要，不斷學(xué)習新知識。
隨著(zhù)社會(huì )不斷的發(fā)展，知識不斷更新，礦山測量也出現了新的技術(shù)、新工藝、新材料，作為一名技術(shù)工，如果不及時(shí)學(xué)習、補充、將不能適應社會(huì )和企業(yè)的發(fā)展需要。我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習并會(huì )熟練操作全站儀，CAD電子版圖紙、CAD多圖層復合圖紙的制作，抽時(shí)間與地質(zhì)采礦的同行們相互學(xué)習相互進(jìn)步，使自己的業(yè)務(wù)水平有上了一個(gè)新臺階。
四、能力拓展、提高工作效率。
測量工作是一項頭腦靈活反應機智、腿勤腳勤的活兒。另外，上文也說(shuō)道它也是一項靠團體共同努力才能完成的工作。但就我們測量隊伍的實(shí)際而言，成手技術(shù)員的比率非常小，故而在某種程度上也就大大降低了工作效率，測量工作看似簡(jiǎn)單粗糙，其實(shí)學(xué)問(wèn)很多。所以在這種情況下，實(shí)際工作中除了我個(gè)人能力的提高外，還針對小組成員的個(gè)人能力及學(xué)習時(shí)間的長(cháng)短制定了不同的計劃，進(jìn)行嚴格的訓練，培養他們在工作中小心謹慎、測量結果真實(shí)可靠，必須嚴格按照測量技術(shù)的基本要求進(jìn)行各項工作習慣。讓從我們手里出來(lái)的數據必須有一定的真實(shí)性準確性和代表性。
通過(guò)幾個(gè)月實(shí)際的測量學(xué)習，讓成員們學(xué)到了很多實(shí)實(shí)在在的東西，比如對實(shí)驗儀器的操作更加熟練，學(xué)會(huì )了各種比例工程平面圖的繪制和經(jīng)緯儀、水準儀的使用等課堂上無(wú)法做到的東西，很大程度上提高了動(dòng)手、動(dòng)腦和繪圖的能力，同時(shí)也拓展了與地質(zhì)和采礦專(zhuān)業(yè)的合作能力。在實(shí)際工作當中，個(gè)別成員已能獨立指揮或完成規定的巷道測量側設工作，大大提高了整組的工作效率，相應的也為做內業(yè)和其個(gè)人的學(xué)習提供了充足的時(shí)間。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 4
一年來(lái)在公司黨政的正確領(lǐng)導下，依據集團公司要求，結合我公司的具體實(shí)際和建設發(fā)展需要，勇于探索，勤于溝通，精于研究，為公司的邁進(jìn)起到了有力的積極推進(jìn)作用，現將20xx年主要工作總結如下：
一、主要工作
�。ㄒ唬┦且勒展绢I(lǐng)導指示，結合公司、礦井實(shí)際，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》及公司要求，制定出臺了人力資源管理辦法、勞動(dòng)用工指導意見(jiàn)，人力資源崗位職責，和對外委隊伍“五統一”的管理辦法，并將集團下發(fā)的相關(guān)文件、政策裝訂匯編成冊，下發(fā)各業(yè)務(wù)部門(mén)，囑其勞資負責人認真學(xué)習，并貫徹執行。
�。ǘ┦且幏秵T工隊伍，在公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，多次深入一線(xiàn)，依據實(shí)際需要，進(jìn)行了科學(xué)合理的定編定崗工作，規范了員工隊伍，控制了入井人數。
�。ㄈ┦亲ヅ嘤枺�
1）是抓勞資人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，組織勞資人員多次組織的人力資源管理、定額的培訓學(xué)習，聘請勞動(dòng)工資處合同科科長(cháng)為勞資人員講解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)合同簽訂應注意的相關(guān)內容和不簽訂勞動(dòng)合同所存在的風(fēng)險。
2）是抓員工素質(zhì)的培訓，對所有入井人員進(jìn)行了崗前88課時(shí)的安全知識培訓，協(xié)助集團安培中心對特殊工種作業(yè)人員進(jìn)行了微機考試，做到了特殊工種作業(yè)人員人人持證上崗；聘請了市紅十字會(huì )主任為96名從業(yè)人員講解了創(chuàng )傷急救知識。
�。ㄋ模┦且幏读斯べY管理，在公司領(lǐng)導的指導下，和相關(guān)部門(mén)的'支持下，制定出臺了工資分配方案、考核辦法，定額管理辦法、考勤管理辦法、入升井人員管理辦法，并進(jìn)入微機管理，人數報表、工資報表能及時(shí) 報公司勞動(dòng)工資處，公司實(shí)行了一步單價(jià)，礦建立了“陽(yáng)光工程”欄。
�。ㄎ澹┦桥c所有符合條件的井上下從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)工資科進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案。
�。┦潜ｋU繳納。全部繳納了工傷保險和養老保險；失業(yè)保險、醫療保險、工傷補充險已于勞動(dòng)局洽談，待核定基數后全部繳納，派駐888人保險全部逐月繳回xx。
�。ㄆ撸┦菂f(xié)助疾控中心為333名從業(yè)人員進(jìn)行了健康體檢，并建立了員工健康檔案。
�。ò耍┦前凑談趧�(dòng)工資處要求，對2000名從業(yè)人員進(jìn)行了年檢、員工手冊需知填制，并于近日回去蓋章、登記。
�。ň牛┦墙邮�22新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生11名，現在技校培訓學(xué)習。
二、存在問(wèn)題
綜上所述，隨做了一些力所能及的工作，但離集團和公司領(lǐng)導的要求還有很大差距，如個(gè)別礦井還未按當地勞動(dòng)部門(mén)要求為農民工繳納全部保險，工人隊伍不穩定，宣傳不到位，工作不嚴不細、掌握上級文件精神不深不透，不能給公司領(lǐng)導提供及時(shí)科學(xué)決策依據，未給領(lǐng)導當好參謀、助手。
三、工作計劃
一是認真學(xué)習相關(guān)的法律法規和業(yè)務(wù)知識，不斷提高勞資人員自身素質(zhì)，克服好人主義思想，將領(lǐng)導交給的各項工作做嚴做細做實(shí)。
二是多下基層，了解實(shí)際，調查研究，找準工作切入點(diǎn)，為領(lǐng)導提供決策依據，當好領(lǐng)導參謀，助手。
三是加強職業(yè)技能培訓，走職業(yè)技能鑒定之路，到20xx年底，井下所有從業(yè)人員全部達到初級工水平。
四是加大培訓力度，提升從業(yè)人員安全、業(yè)務(wù)素質(zhì)，走內培外訓之路。格盡職守，兢兢業(yè)業(yè)做好人力資源部的各項本職工作，為我公司的安全、和諧、穩定發(fā)展再做新貢獻。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 5
20xx年礦業(yè)公司團支部在公司領(lǐng)導和公司團總支的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞著(zhù)穩定員工隊伍、做好宣傳報道、組織開(kāi)展文體活動(dòng)以及協(xié)助公司各單位開(kāi)展相關(guān)工作等方面，積極有序地開(kāi)展各項工作，對穩定公司員工隊伍和積極宣傳企業(yè)文化發(fā)揮了重要作用�，F將20xx年工作情況總結如下：
一、開(kāi)展的工作
1、通過(guò)多種渠道穩定員工隊伍
A、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)了解員工思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現管理中存在問(wèn)題，對于能夠解決的問(wèn)題及時(shí)給予解決，對于不能解決的問(wèn)題，及時(shí)向上反映并及時(shí)溝通。
B、每周對分配大學(xué)生的各個(gè)車(chē)間走訪(fǎng)一次，主要是通過(guò)與各單位正副職、師傅以及大學(xué)生本人等多個(gè)渠道進(jìn)行溝通，了解見(jiàn)習大學(xué)生的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等方面。通過(guò)溝通及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。
C、每月組織一次大學(xué)生座談會(huì )，讓大學(xué)生提出在見(jiàn)習過(guò)程中工作和生活上遇到的問(wèn)題和困難，及時(shí)幫助協(xié)調解決，并鼓勵他們對車(chē)間的生產(chǎn)、管理提出自己的意見(jiàn)和建議。
D、每月召開(kāi)團小組長(cháng)會(huì )議，第一，可以傳達公司文件和會(huì )議精神，讓大家明確下一步的工作重點(diǎn)。第二，可以了解各單位員工思想動(dòng)態(tài)和各單位存在的問(wèn)題。第三，可以通過(guò)會(huì )議培養和發(fā)現后備人才。
E、每月組織召開(kāi)一次員工大講堂，通過(guò)各種主題大講堂的開(kāi)展，也可以了解員工思想動(dòng)態(tài)和各單位存在的問(wèn)題，并給予及時(shí)解決。
截至xx年11月礦業(yè)公司在冊員工為593人， xx年礦業(yè)公司各單位共流失員工17人，其中，普通員工11人（工作滿(mǎn)1年的有5人），大學(xué)生6人（工作滿(mǎn)1年的有2人）試用期員工流失率4.6%，正式員工流失率2.5%，遠遠低于團總支規定的考核標準12%和4%。20xx年新入職19名大學(xué)生，更是零流失。
2、做好礦業(yè)公司宣傳報道工作，深入挖掘先進(jìn)典型
A、組織各車(chē)間通訊員和大學(xué)生等一切可以組織的力量，針對各單位生產(chǎn)中的創(chuàng )新、管理中的亮點(diǎn)和工作中的先進(jìn)，積極發(fā)表通訊稿件，弘揚公司發(fā)展的正能量。據不完全統計，20xx年礦業(yè)公司稿件被《今日恒邦》采納7篇，被《恒邦冶煉》采納14篇，被公司廣播采納3篇。
B、加大對道德標兵的'挖掘工作力度，在去年道德標兵評選礦業(yè)公司零標兵和零候選人的基礎上，xx年共挖掘5名道德標兵，其中1人被評為誠實(shí)守信標兵和1人被評為孝老愛(ài)親標兵候選人。
3、以穩定員工隊伍和宣傳公司企業(yè)文化為目的組織開(kāi)展和協(xié)助公司開(kāi)展各項活動(dòng)
A、本年度礦業(yè)公司組織開(kāi)展了安全演講比賽、員工幸
2 福感演講比賽，與精煉公司團支部共同組織開(kāi)展臺球比賽、“娛樂(lè )身心，激揚青春”等多項活動(dòng)。這些活動(dòng)均取得了比較好的反響，豐富了廣大員工的業(yè)余生活，穩定了員工隊伍，通過(guò)各種形式宣傳了公司企業(yè)文化，提高了員工的幸福感。
B、配合公司團總支組織開(kāi)展xx年元旦晚會(huì )、煙臺市總工會(huì )“情系職工”慰問(wèn)演出、迎七一文藝晚會(huì )、“新生活，新家園”大型文藝晚會(huì )及20xx年新老大學(xué)生聯(lián)誼會(huì )，先后組織參加牟平區人事局主辦的“相約養馬島”相親文化節、第六屆大學(xué)生聯(lián)誼會(huì )和組織開(kāi)展全員培訓拓展訓練等。
C、協(xié)助其他團支部組織開(kāi)展其他團支部每周五晚組織的文體活動(dòng)。
4、做好各單位監督管理工作，維護公司利益，保證各單位生產(chǎn)正常運行
A、不定期檢查各單位考勤情況和工資公開(kāi)情況，避免各種弄虛作假等違反勞動(dòng)紀律的現象發(fā)生。
B、對各單位的定崗定員進(jìn)行監督審核，對于崗位定員不合理的現象，及時(shí)匯報公司領(lǐng)導進(jìn)行解決，維護了公司利益。
C、對各個(gè)礦區和車(chē)間的考核進(jìn)行監督，對于考核細則中存在的不公平、不合理的現象，及時(shí)進(jìn)行調查并上報公司，督促其及時(shí)進(jìn)行整改。
二、存在的不足
1、對礦業(yè)公司各單位生產(chǎn)情況不能第一時(shí)間掌握，對礦業(yè)公司專(zhuān)業(yè)知識了解不夠。
2、在生產(chǎn)一線(xiàn)的時(shí)間還是相對較少，導致一些信息不能第一時(shí)間發(fā)現。
3、對各單位宣傳報道工作落實(shí)不到位，對身邊先進(jìn)典型挖掘、總結不夠，缺乏有深度的稿件和連續報道。
三、下一步的工作打算
1、加強學(xué)習礦業(yè)公司專(zhuān)業(yè)知識，在了解專(zhuān)業(yè)知識的基礎上，監督各單位生產(chǎn)和管理的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現、解決問(wèn)題。
2、盡量增加到生產(chǎn)一線(xiàn)的時(shí)間，多與員工交流，與員工打成一片，了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現、解決問(wèn)題。
3、深入生產(chǎn)一線(xiàn)，挖掘各類(lèi)典型人物和事跡并通過(guò)各類(lèi)宣傳渠道進(jìn)行宣傳，發(fā)揮正能量，提高員工工作積極性。
4、通過(guò)加強對各單位宣傳報道工作的落實(shí)，提高礦業(yè)公司整體宣傳報道工作水平。
5、充分調動(dòng)團小組組長(cháng)和大學(xué)生的工作積極性，讓其在工作中起到模范帶頭作用，促進(jìn)礦業(yè)公司各項工作順利開(kāi)展。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 6
當時(shí)間的坐標走近期末，20xx年也將走近尾聲。不知不覺(jué)中，在博物院擔任講解員已經(jīng)近一年的時(shí)間了。這座承載著(zhù)礦大百年風(fēng)雨歷程的華麗殿堂同時(shí)也見(jiàn)證了我們在這里成長(cháng)的一點(diǎn)一滴。往者過(guò)矣，信者來(lái)之。一年間志愿者新老更替，但是志愿服務(wù)精神永不變，我相信每一位都懷揣夢(mèng)想，就像廣場(chǎng)中央那“追逐太陽(yáng)的人”一樣以一種永遠昂揚的姿態(tài)，迎接每一次挑戰！
對于我個(gè)人而言，這一年是有很大變化的。今年春天我開(kāi)始在博物館工作，由于專(zhuān)業(yè)的特殊性被安排在二樓自然陳列室做講解員。初來(lái)的感覺(jué)是博物館莊嚴肅穆、氣勢恢宏，無(wú)形之間就會(huì )產(chǎn)生敬畏之情。隨著(zhù)時(shí)間的推移，在老師和同事們的幫助下，慢慢熟悉工作環(huán)境，掌握講解技巧，更重要的是積極的融入了博物館這個(gè)溫馨的大家庭。
一年之中除了日常的講解工作外，主治參加了兩次大型的科普活動(dòng)，分別是徐州市科技文化宣傳周活動(dòng)和徐州市食品安全知識宣傳活動(dòng)。通過(guò)組織參加這些活動(dòng)，體現了博物館作為科普示范基地的積極帶頭作用，和我們志愿者傳遞知識的職責。今年下半年隨著(zhù)新一批志愿者的招募，在領(lǐng)導的指示下博物館正式成立“博物館志愿者服務(wù)團”，并且制定了新的工作要求，使博物館的的工作得到了質(zhì)的`飛躍。博物館先后對志愿者進(jìn)行兩次實(shí)講考核，三次專(zhuān)業(yè)技能培訓，第一次是王館長(cháng)對博物館的歷史起源和發(fā)展以及國內外博物館發(fā)展現狀進(jìn)行了總體介紹，他教育我們要學(xué)習“博物館”中的“博”字，豐富自身文化儲備：第二次是向前任志愿者學(xué)習講解禮儀：第三次是有田老師親自帶隊，實(shí)地參觀(guān)淮海紀念塔，并且接受專(zhuān)業(yè)講解員培訓。
在這個(gè)大家庭里，大家彼此關(guān)心，彼此照顧。我也學(xué)會(huì )了感恩，感謝博物館的領(lǐng)導給了我一個(gè)機會(huì )，讓我在大學(xué)期間能夠擁有這么一次難得鍛煉機會(huì )，讓我在工作的同時(shí)，能夠汲取更多的知識。一年間接待過(guò)很多參觀(guān)者，從活潑可愛(ài)的小朋友，到步履蹣跚的長(cháng)者觀(guān)眾來(lái)自不同的國家和地區，我們也學(xué)會(huì )了慢慢的調整自己的講解方式，講解內容，漸漸的掌握了應人施講的講解技巧。
對于20xx年，我有太多太多的想法，但是欲速則不達。就像我們自然陳列館的奇珍異寶，他們所有的光輝都是歷史的沉淀、時(shí)間的積累。我也要從基本做起，更加熟練講解內容、提高講解技巧、創(chuàng )新講解方式，如果有可能，希望可以參與到博物館的管理中來(lái)，為博物館貢獻更多的力量！
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 7
20xx年，辦公室在黃總的領(lǐng)導下，本著(zhù)對公司各部門(mén)服務(wù)的指導思想，不斷摸索，努力提高，經(jīng)過(guò)一年的努力，人員的整體素質(zhì)有了較大的提高，辦公室的各項職能工作得以較好的開(kāi)展，現將一年來(lái)，辦公室開(kāi)展的主要工作匯報如下：
一、自身建設情況
今年來(lái)，按照公司領(lǐng)導的指示精神，加強自身建設，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：一是抓思想建設，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，針對辦公室人員少，工作任務(wù)繁多，不定性，壓力較大的情況，辦公室努力做好室內員工練兵，自學(xué)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)，如檔案管理，計算機操作，公文寫(xiě)作，從而提高辦公室人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；二是對人員工作進(jìn)行了細致的分工，進(jìn)一步完善了工作制度，明確了工作職責，在工作中講程序、講規矩，按照誰(shuí)主管，誰(shuí)負主要責任，誰(shuí)承辦，誰(shuí)牽頭的原則，把責任落實(shí)到具體人，具體事，減少了錯、忘、漏；三是提高主動(dòng)服務(wù)意識，辦公室根據礦山的特點(diǎn)，辦公室的工作范圍，主動(dòng)經(jīng)常與生產(chǎn)技術(shù)部，安全環(huán)保部、選廠(chǎng)及項目部經(jīng)常溝通，了解情況，從而及時(shí)幫助解決各部門(mén)的所需之事。
二、履行職責情況
一年來(lái)，辦公室根據自身的職能主要從七個(gè)方面加強人員履行職責工作的建設。一是公司對外接待及聯(lián)系化解矛盾的.工作，20xx年，公司從試生產(chǎn)轉入正式生產(chǎn)，辦公室籌備安排了安全、環(huán)保驗收評審會(huì )議，相關(guān)省、市、縣、鎮等部門(mén)人員來(lái)公司檢查、指導、學(xué)習。為此，接待任務(wù)十分繁重，辦公室能夠按照公司的要求及領(lǐng)導的指示精神做好接待工作，化解公司與村民矛盾6起；二是公司后勤保障工作，辦公室主動(dòng)服務(wù)，增強服務(wù)意識。根據生產(chǎn)情況、人員配備情況，及時(shí)了解情況盡早采購辦公用品和勞保用品，采購時(shí)注重質(zhì)量，做到貨比三家，物廉價(jià)美；不斷加強食堂管理，在即要為員工提供優(yōu)質(zhì)飯菜又不浪費的原則基礎上，員工對食堂服務(wù)基本滿(mǎn)意。同時(shí)食堂還承擔了繁重的客餐接待任務(wù)，不僅提高了公司形象也為公司節省了一大筆招待費用；三是文件的上傳下達，公司對外材料的擬定呈送，一年來(lái)，公司對外行文及呈報材料50余件，內部行文xx多件，行文內容和格式受到相關(guān)局的好評。同時(shí)，辦公室為了使全體人員責任明確，有章可循，各負其責，結合實(shí)際，從抓基礎入手，先后完善了《辦公室人員分工》、《文件格式》、《辦公室秩序》、《公司文件傳閱制度》等針對性強、易操作，行之有效的規章制度，從而規范室內人員的行為工作內容；四是加強行政檔案和技術(shù)檔案管理，首先是要求自身加強學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。辦公室從基礎工作做起，收集材料→建檔編號→建卡，制定借閱制度，從而保證了資料的完整性；五是小車(chē)的調度，做到生產(chǎn)上用車(chē)優(yōu)先，確保生產(chǎn)、發(fā)礦用車(chē)的原則，合理調派；六是加強公司的綠化環(huán)衛工作，xxxx年種樹(shù)400余棵，置草皮500m2，做好日常的公司環(huán)境衛生，特別是節假日的重大活動(dòng)的環(huán)境衛生工作；七是巡邏保衛工作能夠按照公安部門(mén)的要求及公司的要求巡邏、守炸藥庫及門(mén)衛，治安環(huán)境良好。
三、存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節
回顧一年的工作，我們的主要體會(huì )是多請示、多匯報、多通氣、多動(dòng)腦、多動(dòng)筆、多請教，注重在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷在實(shí)踐中增長(cháng)知識才干。但是在看到成績(jì)的同時(shí)，還必須清醒地看到自身存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節。
一是有時(shí)工作的質(zhì)量和標準與公司領(lǐng)導的要求還有一定差距，一方面，個(gè)體的能力素質(zhì)不夠高，室內人員選擇安排沒(méi)有自主權。另一方面就是工作量多，時(shí)間比較緊，工作效率不高。
二是自身學(xué)習抓得不緊。尤其是在自學(xué)方面，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距。
三是領(lǐng)導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯，對公司工作情況掌握不細，還不能主動(dòng)提前的謀思路、想辦法，許多工作只是充當“算珠”。
以上不足之處，還有待來(lái)年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，全體辦公室人員，不懈努力，不斷完善工作方法，以更加高昂的斗志創(chuàng )造出更好的佳績(jì)。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 8
本人于20xx年x月xx日應聘到了礦業(yè)公司資源技術(shù)部上班。經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期的鍛煉，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力是很深厚的，讓我對自身的工作意識改變，心態(tài)也有所變化。在這樣一個(gè)難忘的工作過(guò)程中，便不再是簡(jiǎn)單的員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個(gè)過(guò)程，它的內核是更有意義的東西。
在公司里的試用期工作分為兩個(gè)階段：第一時(shí)期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟悉主要工作；后面的時(shí)期到礦山生產(chǎn)一線(xiàn)體驗生活，參與野外考察作業(yè)。
使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設，之前也在不同體制的單位工作過(guò)，但都沒(méi)有正統的企業(yè)文化，員工感受不到來(lái)自企業(yè)文化的動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展中體現不出生機。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責任下到每個(gè)人身上，讓執行力貫徹到每個(gè)人心中，最終讓拿出結果的員工獲得自身滿(mǎn)意的價(jià)值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個(gè)職位都未曾得到的。企業(yè)思想開(kāi)明，紀律更加嚴明，更善于總結并積極創(chuàng )新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實(shí)肯干、主動(dòng)學(xué)習，做人實(shí)事求是、謙虛務(wù)實(shí)，相信自己終究能為企業(yè)創(chuàng )造效益，為個(gè)人帶來(lái)價(jià)值。
我帶著(zhù)體驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開(kāi)始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠創(chuàng )造巨大的經(jīng)濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產(chǎn)一線(xiàn)體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來(lái)自各地的各族兄弟們能夠團結在一起克服困難，踏實(shí)工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業(yè)宗旨“您滿(mǎn)意您快樂(lè )我成功”這六個(gè)字有了初步的認識。
野外考察工作，是一個(gè)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和調節心態(tài)應對的過(guò)程。在此期間，學(xué)習不僅是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是許多個(gè)第一次，還有調節積極的心態(tài)，突破個(gè)人的極限。表面上工作生活似乎離現實(shí)和記憶越來(lái)越遠，平淡之后才發(fā)現超越了原有的意識，會(huì )更珍惜今天幸福的生活和得來(lái)不易的工作。結果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀(guān)但不一定令企業(yè)滿(mǎn)意的成果。正因為如此，當面對目標的時(shí)候，已經(jīng)有好的心態(tài)來(lái)應對最壞的結果，因此野外作業(yè)只稱(chēng)得上辛苦，而不再是什么痛苦。
總體來(lái)說(shuō)野外考察工作目的.性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂(lè )觀(guān)堅定的心態(tài)；公司內部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協(xié)調能力。在與公司領(lǐng)導的溝通當中，我自身的特點(diǎn)也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。
一段時(shí)期的工作，得到不少收獲體會(huì )，更認識了自身的不足。礦業(yè)相關(guān)知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來(lái)進(jìn)行工作，下一步需要個(gè)人從書(shū)本知識和實(shí)際工作當中積累專(zhuān)業(yè)知識，向公司工程師、技術(shù)員及生產(chǎn)一線(xiàn)員工虛心請教，認真學(xué)習。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話(huà)過(guò)程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進(jìn)的。
最后感謝在工作上指導我，在生活上關(guān)心我的王工，在出差過(guò)程中致電問(wèn)候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當中，我會(huì )更加努力發(fā)揮自身的特點(diǎn)，彌補自身的不足，將自己打造成為資產(chǎn)型員工。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 9
根據桐梓縣安全生產(chǎn)監督管理局《關(guān)于印發(fā)桐梓縣安監局20xx年安全生產(chǎn)“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)工作方案的通知》（桐安監通[20xx]39號）文件要求，我公司高度重視“打非治違”工作，通過(guò)加強領(lǐng)導，強化組織，周密部署，認真落實(shí)，在全公司范圍內開(kāi)展了扎實(shí)有效的“打非治違”活動(dòng)，取得了一定的成效，確保了我公司安全形勢大局穩定�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，成立組織
為加強對“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)的組織領(lǐng)導，建立打擊安全生產(chǎn)非法違法行為工作責任制，我公司成立了以礦長(cháng)為組長(cháng)，分管安全生產(chǎn)工作的副礦長(cháng)為副組長(cháng)，各科室、區隊負責人等部門(mén)負責人為成員的“打非治違”工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，安全科長(cháng)劉紀川任辦公室主任，負責全公司“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)的日常事務(wù)。
二、制定方案，周密部署
為確�！按蚍侵芜`”專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效，我公司制定下發(fā)了《20xx年安全生產(chǎn)“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)及實(shí)施方案》，召開(kāi)了“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)工作會(huì )，對專(zhuān)項行動(dòng)進(jìn)行了具體的安排部署。一是制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，明確了專(zhuān)項行動(dòng)的工作目標、指導思想、整治重點(diǎn)、工作步驟和工作要求，將工作任務(wù)進(jìn)行了細化分解，做到了任務(wù)明確，職責分明；二是營(yíng)造深厚氛圍。我公司進(jìn)行大力宣傳，懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)，形成了濃厚的宣傳氛圍；三是強調“打非治違”要做到三個(gè)結合：將“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)與安全隱患排查治理工作相結合；將“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)工作與安全生產(chǎn)監管執法工作相結合；將“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)與年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)相結合。四是開(kāi)展專(zhuān)項檢查。對查處的問(wèn)題，盯住不放，一抓到底，始終保持對非法違法生產(chǎn)行為的嚴厲打擊的高壓態(tài)勢。同時(shí)，對安全隱患整改情況進(jìn)行定期回訪(fǎng)，重點(diǎn)復查，跟蹤問(wèn)效，形成 “閉環(huán)”，切實(shí)做到安全隱患不徹底消除決不放過(guò)。
三、取得的成效
這次“打非治違”專(zhuān)項行動(dòng)，我們既全面整治，又突出重點(diǎn)，既打防結合又教育引導，通過(guò)本次“打非治違”及安全生產(chǎn)大檢查，我們認為取得了一定的成效。
1、通過(guò)“打非治違”活動(dòng)及安全生產(chǎn)大檢查，進(jìn)一步加強了企業(yè)及其工作人員的安全意識。
2、多數施工單位能很好地配合工作，對存在安全隱患的當場(chǎng)予以排除，不能立即解除隱患的也能立即著(zhù)手整改。
四、存在的主要問(wèn)題
1、個(gè)別從業(yè)人員因單純追求生產(chǎn)進(jìn)度和經(jīng)濟利益，雖能意識到安全生產(chǎn)的`重要性，但在工作過(guò)程中易忽視安全。
2、少數從業(yè)人員與檢查組打游擊，不配合，態(tài)度不正確。
雖然這次行動(dòng)取得了一定成效，仍與上級的要求還存在一定的差距，仍存在一些安全隱患安全生產(chǎn)形勢不容樂(lè )觀(guān)。下一步我們將把此項工作繼續深入開(kāi)展下去，思想上保持高度警惕，工作上警鐘長(cháng)鳴，嚴厲打擊的非法違法行為，對“打非治違”行動(dòng)中發(fā)現的隱患開(kāi)展復查，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，推動(dòng)我公司安全生產(chǎn)工作穩定好轉。
礦業(yè)的個(gè)人工作總結 10
根據三門(mén)峽煤業(yè)公司下發(fā)的義煤發(fā)[20xx]55號《關(guān)于開(kāi)展20xx年春季供電系統安全專(zhuān)項整治活動(dòng)的通知》，通知精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以保人身、保供電、保設備安全為重點(diǎn)，在保證電網(wǎng)“安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)、穩定;為有效防止季節性事故發(fā)生，夯實(shí)安全基礎，開(kāi)展隱患排查治理活動(dòng)，做了各級人員培訓、各類(lèi)工器具檢查試驗、現場(chǎng)作業(yè)環(huán)境檢查、設備檢查治理整改工作。抓了反習慣性違章工作，防止人身傷亡事故、人員責任設備事故和誤操作事故，全面落實(shí)了安全目標責任，加強了人員安全意識教育，認真貫徹落實(shí)了各級人員安全生產(chǎn)責任制，嚴格崗位到位標準，做到了邊檢查、邊整改，對威脅人身、設備安全的重大缺陷隱患進(jìn)行了立即整改，暫時(shí)不能處理的已制定整改計劃，采取了切實(shí)可行的安全措施，確保人身、設備安全，確保了春檢工作扎實(shí)有效，現將春檢活動(dòng)總結如下。
一、組織方面：
成立了以機電礦長(cháng)為組長(cháng)的春檢工作領(lǐng)導小組，召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議，對20xx年春檢工作進(jìn)行了詳細周密的部署安排，同時(shí)下發(fā)了陜騰礦發(fā)《關(guān)于做好20xx年春季電氣預防性試驗通知》。
二、措施方面：
根據三門(mén)峽煤業(yè)公司下發(fā)的義煤發(fā)[20xx]55號文，春檢前編制了安全技術(shù)措施、工作計劃，因停電受影響區域，制定了停電應急預案，并向參與春檢人員進(jìn)行了貫徹、學(xué)習、簽字。
三、學(xué)習方面：
根據公司下發(fā)的文件精神，參與春檢人員進(jìn)行了貫徹、培訓、學(xué)習《煤礦安全規程》、《電業(yè)安全規程》，停送電管理制度，及集團公司和礦井的相關(guān)規定、安全措施，應嚴格遵守規章制度，防止次生事故發(fā)生。四、設備校檢情況:
1、對礦區的5組戶(hù)外避雷器進(jìn)行了耐壓、泄流校驗檢測，合格率100%，現在已陸續安裝到位。
2、井上下裝設的8臺變壓器進(jìn)行了直流平衡電阻檢測、繞組絕緣檢測，等性能指標的校驗，地面開(kāi)關(guān)站裝設的500KVA和200KVA變壓器，中性點(diǎn)沒(méi)有接地運行，進(jìn)行了立即整改，整改后合格率100%，正在運行中4臺。
3、地面開(kāi)關(guān)站裝設的12面10KV高壓開(kāi)關(guān)柜，進(jìn)行繼電保護二次的過(guò)流整定、速斷保護整定和校驗及斷路器性能的檢測，除12#進(jìn)線(xiàn)柜二次保護動(dòng)作，斷路器拒動(dòng)外，其他面柜性能指標合格，合格率99.88%，12#柜已制定措施準備檢修。
4、井下中央變電所和風(fēng)井裝設的10臺高爆開(kāi)關(guān)進(jìn)行了二次繼電保護過(guò)流、速斷的性能檢測，正在使用的4臺合格外，6臺不合格，因技術(shù)、人員不足和資金等原因，隨復工驗收的推進(jìn)，進(jìn)一步完善解決。
5、地面開(kāi)關(guān)站500kvA、200kvA動(dòng)力變壓器一次高壓電纜，下井的`兩條10KV高壓電纜，井底中央變電所1#、6#高爆開(kāi)關(guān)饋出電纜、3#高爆開(kāi)關(guān)饋出后期采區變電所電纜和風(fēng)井1#、2#高爆開(kāi)關(guān)饋出電纜，進(jìn)行了相間、相對地的耐壓試驗和15s、60s的系數比校驗，合格率100%正在運行的有5條，下井的2回路處于冷備狀態(tài)。
6、地面9處的避雷、防雷的接地電阻測試中，副井井架接地電阻超標，采取了灑水、食鹽降阻的辦法解決，達到符合標準規定，合格率100%。
7、井底中央變電所和采取變電所的主、副接地極測試數據合格，符合規定標準，合格率100%。
在這次春檢中也發(fā)現了在安全管理中還存在薄弱環(huán)節，人員違章時(shí)有發(fā)生，沒(méi)有得到根治，檢查教育還需長(cháng)期進(jìn)行；設備維護還存在工藝不精、維護不到位情況、還有資金不到位問(wèn)題，通過(guò)春檢工作解決了以往長(cháng)期我們忽視的問(wèn)題，摸清設備的問(wèn)題，在有限的資金下發(fā)揮更大的效能，通過(guò)查問(wèn)題，為今后安全管理提供寶貴的經(jīng)驗。
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