社團聯(lián)合會(huì )主席團候選人的工作總結
兩年的時(shí)光說(shuō)長(cháng)也長(cháng)，說(shuō)短也短。從剛進(jìn)大學(xué)還不知道學(xué)社聯(lián)是什么組織就遞交了申請表，到戰戰兢兢地準備去面試，到滿(mǎn)懷激情的去經(jīng)歷百團大戰、社團杯、社團風(fēng)采節，再到14年6月申請留任當上了組織部副部長(cháng)，9月迎來(lái)了我可愛(ài)的部員們，陪他們度過(guò)了一場(chǎng)又一場(chǎng)的活動(dòng)，而自己的感觸卻大不相同�，F在又面臨著(zhù)抉擇，我還是選擇了繼續留下去，雖然有忐忑，有壓力，有惶恐，但我相信自己可以做得很好。
前幾天在工作總結會(huì )議上，浩哥給我們分享了他每年留在社聯(lián)的原因。對于我來(lái)說(shuō)，卻與之不同。大一時(shí)，我想留在社聯(lián)，是因為我想要鍛煉自己，還記得下班黨員第一次下寢，我就問(wèn)她，學(xué)校什么組織最好，是學(xué)生會(huì )嗎？她卻回答說(shuō)，社聯(lián)是一個(gè)很鍛煉人的地方。而我也很慶幸社聯(lián)給了我這個(gè)機會(huì )去學(xué)習，去磨練。到了大二，我想的是要證明自己，可以有能力協(xié)助部長(cháng)把部門(mén)撐起來(lái)，可以出色的完成好老師、主席團交給的任務(wù)，自己也可以成熟、穩重起來(lái)，像個(gè)大二的。而面臨即將到來(lái)的大三，我的理由就不在是為了自己，說(shuō)的虛一點(diǎn)，是為了這份感情。就像浩哥說(shuō)的，為了那群大一的，我想在他們有困難、有壓力的時(shí)候以一個(gè)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗去幫助他們，同時(shí)也希望社聯(lián)在我們的手中能有一個(gè)新面貌，越來(lái)越好！
個(gè)人總結篇
對于個(gè)人兩年來(lái)的工作，最想說(shuō)的是“責任勝于能力，態(tài)度決定一切”，而如果給自己打個(gè)分的話(huà)，我會(huì )打70分，60分為基礎分，我覺(jué)得自己達到了大一想要進(jìn)社聯(lián)鍛煉自己的目標。那10分我想加在工作態(tài)度上，不說(shuō)完美，起碼達到了完成每一項任務(wù)的要求。另外30分則是扣在了自己的很多缺點(diǎn)上：做事有些急躁；做事缺乏自己的想法，或者有些想法并未實(shí)施出來(lái)；身為組織部副部，未能給組織部帶來(lái)新的想法，甚至在很多工作中都出現了失誤；在延續去年工作模式的同時(shí)，未能很好的帶好大一的等問(wèn)題。
多做、多想，多記、多問(wèn)。是我工作兩年最大的感悟。與其他組織不同，社聯(lián)是一個(gè)肯做實(shí)事的地方。從學(xué)期始到學(xué)期末，仿佛沒(méi)有幾天是可以放松下來(lái)好好休息的。事情多，就要求我們做得多。那怎么去做，誰(shuí)去做？就拿風(fēng)采節晚會(huì )來(lái)說(shuō)，找準自己的定位無(wú)疑是晚會(huì )成功的因素之一。負責道具的，負責音箱的，負責節目的，負責頒獎的。以大化小，以點(diǎn)覆面，使復雜的事情簡(jiǎn)單很多。而負責道具的只需要把道具看好就可以了嗎？他還要想，什么節目需要什么樣的道具，道具的擺放位置，道具多的節目何時(shí)上場(chǎng)。在跟大一的交流的時(shí)候，他說(shuō)在做一份策劃的時(shí)候會(huì )很怕出狀況，解決不了。我就說(shuō)只要你想的夠多，考慮的足夠全面，哪些環(huán)節容易出錯并做好準備就不怕,哪怕出了錯也可以及時(shí)補救。而社聯(lián)又是個(gè)優(yōu)秀的集體，可記的不僅僅是開(kāi)會(huì )時(shí)把工作記清楚，更重要的是把自己的想法記上去，把每次活動(dòng)的亮點(diǎn)與不足記上去，要不斷給自己提問(wèn)題，總結自我。多問(wèn)，問(wèn)什么？不是問(wèn)怎樣去做，而是問(wèn)為什么要這樣做。當你明白了做這件事的目的，再去尋找一個(gè)最有效率的達到目的的方法就簡(jiǎn)單很多。
部門(mén)總結篇
毫不隱晦的說(shuō)組織部現在正處于一個(gè)迷茫期，自從測評部被分出去，各種被打亂的制度在我們這屆未能得到很好的改善，團學(xué)活動(dòng)剝離出部門(mén)，社聯(lián)活動(dòng)工作組化導致我們部門(mén)的工作越來(lái)越少，我們很迷茫，組織部現在到底該做什么。分管主席曾子浩帶我們做社團活動(dòng)預告、做發(fā)展茶話(huà)會(huì )，就是想通過(guò)我們部門(mén)來(lái)加強社聯(lián)與社團的聯(lián)系。定位在紐帶、橋梁的作用。但在我看來(lái)，我們首先應做好最基本的工作，即作好社團、社聯(lián)的人事變動(dòng)記錄。在社團更名、合并，負責人更換方面嚴格按制度走，并進(jìn)行及時(shí)公示，通知其他部門(mén)做好相應工作。其次，要完善、總合好社聯(lián)的各項規章制度，現在社聯(lián)現行的制度與章程出入很大，甚至今年章程都沒(méi)有上傳至社團群，導致新任會(huì )長(cháng)并不清楚社聯(lián)的工作模式，工作出現混亂。最后是在社團的數量以及質(zhì)量上，現在社團數已超過(guò)了100，而且還有上升的趨勢，怎樣控制社團數量、把握社團的質(zhì)量，整合所有社團資源，打造全校知名社團，扶持有潛力社團是現在組織部應該考慮的。我們只有把根基打穩，才能更好地連接社團，發(fā)揮平臺作用。
在組織部工作了兩年，看到了很多，也想了很多。下面就談一下我的想法：1.待成立社團資料審核不嚴格，對新成立的社團的幫助不大。對于新成立的社團，因為人才少、管理經(jīng)驗不足、對社聯(lián)、社團工作模式不熟悉，導致在發(fā)展初期存在很大問(wèn)題，像綠源農學(xué)社、SLAM球迷協(xié)會(huì )等新成立社團。我們在確保他們做好充分準備（人力、物力）的情況下予以成立，成立之后也要關(guān)心他們發(fā)展，積極同他們交流，提供幫助。例如通過(guò)風(fēng)采展、團學(xué)活動(dòng)提高他們在學(xué)校的知名度，增加辦活動(dòng)經(jīng)驗。2.社團活動(dòng)精品度，為提高社團辦活動(dòng)積極性，提高社團活動(dòng)的質(zhì)量。今年提出了社團承辦校級活動(dòng)的做法，即校級活動(dòng)申請。但存在很多弊端，活動(dòng)質(zhì)量并未得到改善，校團委也撤銷(xiāo)了給我們的這項優(yōu)惠。那在這種形勢下，我們又該如何去做？除了團學(xué)活動(dòng)，我們是不是可以做個(gè)社團風(fēng)采節活動(dòng)立項，來(lái)扶持社團核心活動(dòng)，擴大社團活動(dòng)校園影響力。3.提供社團交流平臺。今年社團面對面交流得到了初步實(shí)施，即社團發(fā)展茶話(huà)會(huì )，雖社團參與度并不高，但卻提供了寶貴的經(jīng)驗。在今后的茶話(huà)會(huì )中，將試著(zhù)采用專(zhuān)題交流會(huì )，分類(lèi)型、分性質(zhì)的展開(kāi)交流。并將話(huà)語(yǔ)權交予社團人，邀請發(fā)展較好的社團負責人前來(lái)主講。還可邀請外校社團過(guò)來(lái)交流。4.社團換屆問(wèn)題。今年做的社團負責人公開(kāi)招聘，意義在于指導社團換屆，但其實(shí)際作用并不大，且社團意見(jiàn)不一�？紤]以后是否可采取育苗培訓班，在社團換屆期間，各個(gè)協(xié)會(huì )派出兩到三名會(huì )長(cháng)候選人來(lái)參加，我們將就社聯(lián)各項制度，社團管理，活動(dòng)經(jīng)驗，策劃、總結等文案書(shū)寫(xiě)格式進(jìn)行講解，培訓班結課后，我們將回饋給會(huì )長(cháng)會(huì )員上課成績(jì)，提供選拔意見(jiàn)。屆時(shí)完成對換屆信息的收集。
社聯(lián)展望篇
社聯(lián)是定位在社團基礎之上的，沒(méi)有社團，也就不可能有社聯(lián)的存在，故而我們的宗旨是服務(wù)與管理社團�，F在我們的各項制度已趨近完善，社團規模、社團質(zhì)量也得到了提升。但缺少的卻是一種社團反饋機制，我們需要知道社團的想法，需要知道什么樣的制度才是適合社團發(fā)展的，是所有社團能廣泛接受的。其次，社聯(lián)提供社團交流的平臺，還應該做為社團發(fā)展的跳板。社團需要社聯(lián)，是因為他像一個(gè)老大哥，在保護弱小社團的同時(shí)，還應該帶動(dòng)大型社團走出校外。隨著(zhù)歷史發(fā)展規律，不難發(fā)現，每一個(gè)組織都會(huì )經(jīng)歷他發(fā)展的高峰期與低谷期，自由性較大的社團更是如此，往往一屆會(huì )長(cháng)的不負責就會(huì )影響幾屆社團的發(fā)展。所以社聯(lián)的作用就在于幫助社團度過(guò)他的低谷期，尋求新的發(fā)展。而在高峰期則應順勢輔助社團做得更大更強，增強我校社團在社會(huì )的影響力。下面我想提一下幾點(diǎn)不成熟的看法：
1.各項制度的不斷修改完善，制定新的社聯(lián)章程。關(guān)于測評制度，考慮采用參考社團年度工作計劃，分不同大類(lèi)、不同性質(zhì)測評管理。財務(wù)方面注重對社團財務(wù)人員的培訓，指導他們做財務(wù)報表，并定期向社團內部公示。其次財務(wù)向會(huì )長(cháng)公開(kāi)，不光在QQ群，可以采用模仿10086客服以短信的方式通知協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)和財務(wù)人員會(huì )費花銷(xiāo)情況。
2.團支部建設�，F在團支部作為社聯(lián)的新興機制，作為與社團交流的又一平臺，已得到了初步發(fā)展，但就團支部本體而言還缺乏很多東西。我給團支部定義為輔助社團發(fā)展的工具，它的作用有三點(diǎn)：其一通過(guò)團支書(shū)協(xié)助會(huì )長(cháng)處理協(xié)會(huì )事務(wù)，增強與社聯(lián)的聯(lián)系；其二通過(guò)培訓組織委員，增強活動(dòng)策劃、人員調動(dòng)、資源管理等方面能力，培養社團后續發(fā)展力量；其三通過(guò)宣傳委員建立全校社團的統一宣傳平臺，整合我校社團的對外、對內宣傳力量。就目前發(fā)展狀況而言，我們首先應做到的.是，完善社團團支部章程，鞏固社團團支部組織，加強團支書(shū)在社團的地位，形成團支書(shū)加組織委員加宣傳委員的團小組模式，深入團支部概念。其次，加強團支書(shū)之間的交流，定期開(kāi)展團課學(xué)習，從而促進(jìn)社團之間的交流；另外，加強對組織委員的培訓，做活動(dòng)質(zhì)量高、社團參與度高、社團特色顯著(zhù)地團學(xué)活動(dòng)。加強對宣傳委員的培訓。增強個(gè)人能力素養，逐步建立起統一的社團對外宣傳平臺，彰顯社團團支部文化風(fēng)采。最后是在團學(xué)活動(dòng)形式上，每學(xué)年四次可能有些多，不妨將最后一次消夏定為“交流舞會(huì )”等社團負責人交流的形式，在學(xué)年末進(jìn)行一次總結。而對于未來(lái)發(fā)展則應重點(diǎn)對以往團學(xué)活動(dòng)的總結上推出核心專(zhuān)題活動(dòng)，比如，由公益類(lèi)社團聯(lián)合開(kāi)展“學(xué)雷鋒月”主題活動(dòng)，科技學(xué)術(shù)類(lèi)聯(lián)合開(kāi)展“專(zhuān)題講座、走進(jìn)實(shí)驗室”，體育類(lèi)社團開(kāi)展“社團運動(dòng)會(huì )”等，將社團合作深化，將同種性質(zhì)活動(dòng)整合，在縮減社團活動(dòng)的同時(shí)增強活動(dòng)質(zhì)量。
3.社聯(lián)精品活動(dòng)。首先社團杯，依舊采用社團承辦的方式，但可以讓社團來(lái)招標，并且鼓勵多個(gè)社團聯(lián)合承辦。而且在傳承方面，可以采取制作社團杯特有的獎杯等創(chuàng )造百團爭鳴的社團杯文化。其次風(fēng)采節，已經(jīng)有了一定的知名度，活動(dòng)影響力也有，所以重點(diǎn)應在推出屬于風(fēng)采節的文化，讓人一看到某個(gè)東西就能想到風(fēng)采節，比如吉祥物，logo，主題歌等。讓同學(xué)們一聽(tīng)到《下一秒，主角》就能知道風(fēng)采節要來(lái)了。其次是增大社團的參與度，社團風(fēng)采節不僅僅是為那些能夠上臺表演節目的社團準備的，要讓每一個(gè)社團都參與進(jìn)來(lái)，做到百花齊放的節日盛景。最后，我們應加強每次活動(dòng)后的總結交流。取長(cháng)補短，為下一屆活動(dòng)打下堅實(shí)的基礎。
4.加強宣傳與社團的聯(lián)系。一方面，我們應積極同社會(huì )媒體聯(lián)系，將百團大戰、社團風(fēng)采節晚會(huì )以及社團的一些精品活動(dòng)打出去。另一方面，在校內應注重對社團文化的宣傳上，比如在微博或微信上開(kāi)設“走進(jìn)社團”板塊，定期推送一些如食品營(yíng)養協(xié)會(huì )教你怎么吃才健康、健身協(xié)會(huì )邀你一起來(lái)跑步等，讓關(guān)注我們社聯(lián)的人不僅僅是知道有什么大型活動(dòng)可以參加，也能夠享受到各個(gè)社團的特色文化。
5.加強對社團的指導。其一是對各個(gè)社團資料的收集存檔，從社團剛成立起，我們就應該有一個(gè)屬于他們自己的資料庫，不單單是辦公室存放的檔案盒�，F在辦公室已經(jīng)做到的網(wǎng)盤(pán)，是否可以公開(kāi)于各社團負責人，真正做到資源共享。其二是社團指導老師，一個(gè)社團想要好的發(fā)展，有一個(gè)熱心負責的老師至關(guān)重要。但就目前而言，社團普遍沒(méi)有老師指導，即便有也只是掛名，并未起到多大作用。我們是否可以通過(guò)校團委向學(xué)校反映加強社團指導老師的福利，在風(fēng)采節上增設優(yōu)秀指導教師的獎項。其三是社團發(fā)展基金，如何最大效率的去使用，真正促進(jìn)社團發(fā)展。我想我們可通過(guò)三方面：一方面作為獎勵：比如風(fēng)采節中的星級社團，可給他們一定的獎金支持，這樣既增大了風(fēng)采節獎項的吸引力，又為星級社團來(lái)年的活動(dòng)舉辦提供了一些幫助。另一方面是小社團的扶持上，這個(gè)也是我們正在做的，就是當社團會(huì )費不足時(shí)用于對活動(dòng)經(jīng)費的補充。第三個(gè)方面是對社團精品活動(dòng)的贊助，比如風(fēng)采節中的四大類(lèi)活動(dòng)，或者我前面提到的社團風(fēng)采節立項活動(dòng)。
最后，我想跟大家分享一點(diǎn)：心有多大，舞臺就有多大。不管在哪里，在什么時(shí)候，保持一顆最純真的心，去容納整個(gè)世界。
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