- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結（精選7篇）
時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng)，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了。怎樣寫(xiě)工作總結才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)局個(gè)人工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結 1
轉眼間我來(lái)到勞動(dòng)保障事務(wù)所工作已經(jīng)半年多的時(shí)間了。在這半年的時(shí)間里，我學(xué)習到了很多與勞動(dòng)有關(guān)的知識。為了更好地完成工作，總結經(jīng)驗，提高自己的業(yè)務(wù)技能，現將工作情況總結如下：
�。�、剛到勞動(dòng)所時(shí)就參加 年度農村勞動(dòng)力資源調查表錄入工作，和同事經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的加班加點(diǎn)將四萬(wàn)多份調查表全部錄入到省勞動(dòng)力資源網(wǎng)，其中個(gè)人就完成了總數的３/４將進(jìn)３萬(wàn)份。
�。�、按月完成了全年的.農村富余勞力培訓轉移就業(yè)月報表和農村勞力雙轉移月報表等各項任務(wù)數的工作和其他各類(lèi)報表。
�。�、管理城鎮居民醫療保險網(wǎng)是一項繁重的工作，每年的 月至 月份是居民參加醫保和醫保費用征繳的時(shí)間，在這段時(shí)間里幾乎都忙得不可開(kāi)交的， 月和 是是居民參加醫保的時(shí)間，每天都有很多居民前來(lái)參保， 月份就必須完成參保信息錄入并將信息表整理歸檔，因為 月份縣社保局就要委托銀行進(jìn)行醫保費用征繳。
�。�、協(xié)助領(lǐng)導和所長(cháng)做好勞動(dòng)保障工作，處理好各宗勞資糾紛案件，并在時(shí)候組織材料進(jìn)行歸檔。
�。�、到了年終，各種考核和檢查接踵而來(lái)，我和同事們準備考核、匯報材料。整理、補充材料是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。這是一個(gè)工作的過(guò)程，但我看來(lái)更是一個(gè)難得的學(xué)習的過(guò)程。
總得來(lái)說(shuō)，我的工作就是協(xié)助所長(cháng)做好有關(guān)的工作、收集及整理相關(guān)勞務(wù)案件資料歸檔、完成多項報表和主管城鎮居民醫療保險網(wǎng)。今后我將以嶄新的精神投入到工作和學(xué)習中，努力學(xué)習，提高工作效率，熟練工作業(yè)務(wù)能力。
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結 2
扎實(shí)做好雙擁工作，是維護社會(huì )穩定、加強和鞏固國防的重要環(huán)節。近年以來(lái)，敦化市勞動(dòng)保障局認真履行部門(mén)職能，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動(dòng)保障部門(mén)在促進(jìn)軍地和諧、保持社會(huì )穩定上的積極作用。
為扎實(shí)做好雙擁工作，敦化市勞動(dòng)保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實(shí)政策、引進(jìn)和培養人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實(shí)做到了有組織、有領(lǐng)導和有效果。
一是積極吸納轉業(yè)軍人。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業(yè)退伍之時(shí)，該局都積極與市軍官轉業(yè)安置部門(mén)積極進(jìn)行協(xié)調，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人。在使用上，市勞動(dòng)保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長(cháng)處，積極鼓勵他們愛(ài)崗成才、建功立業(yè)，為他們的成長(cháng)成才創(chuàng )造有利的環(huán)境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導崗位，成為勞動(dòng)保障系統的業(yè)務(wù)骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅力量。
二是積極做好復轉軍人的就業(yè)服務(wù)工作。為切實(shí)做好復轉軍人的'就業(yè)服務(wù)工作，敦化市勞動(dòng)保障局將復轉軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍，在人力資源服務(wù)中心專(zhuān)門(mén)開(kāi)設了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；每年堅持開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“退役士兵專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等一系列活動(dòng)，并在活動(dòng)中不斷創(chuàng )新活動(dòng)方式、方法，使針對復轉軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構在人力資源配置中的主導作用，以“現場(chǎng)對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢(xún)及各企事業(yè)單位招聘平臺，吸引大批國有、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)參與活動(dòng)中來(lái)，提供大量的就業(yè)崗位，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)，對有求職意愿的退役軍人免費進(jìn)行求職登記、免費在勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國沿海發(fā)達城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，積極開(kāi)發(fā)適合復員轉業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項目，并組織他們走勞務(wù)輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，重點(diǎn)安置復員轉業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè)。幾年來(lái)，敦化市勞動(dòng)保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個(gè)，安排115名復員轉業(yè)軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實(shí)國家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供各類(lèi)職業(yè)技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì)，對一些有創(chuàng )業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費為其進(jìn)行創(chuàng )業(yè)能力培訓，并按政策減免他們的各項稅費。幾年來(lái)，共組織426名復轉軍人參加了職業(yè)技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務(wù)輸出之路，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔保貸款53.8萬(wàn)元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題。
一、領(lǐng)導重視，建立健全機構，完善規章制度
1、成立雙擁工作領(lǐng)導小組。局主要領(lǐng)導任組長(cháng)，紀檢組長(cháng)任副組長(cháng)，局就業(yè)科、培訓科、養老保險科、工資計劃科、醫保中心、養老保險中心、就業(yè)服務(wù)管理中心、職介紹中心負責人為成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強就業(yè)和社會(huì )保障工作，做好雙擁工作。
二、深入開(kāi)展國防教育，雙擁工作制度化、經(jīng)�；�
一是組織局系統工作人員學(xué)習雙擁工作政策規定，參觀(guān)金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來(lái)。二是組織技工學(xué)校新生開(kāi)展軍訓，每年接受?chē)澜逃蛇_100%；組織局系統青少年“走進(jìn)軍營(yíng)”夏令營(yíng)活動(dòng)。三是結合建軍節，利用黑板報、簡(jiǎn)報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動(dòng)員會(huì )，對我局征兵對象進(jìn)行認真摸底。
�。ㄒ唬┳龊镁蜆I(yè)再就業(yè)工作
1、提供小額擔保貸款。六安市勞動(dòng)和社會(huì )保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯(lián)合關(guān)于轉發(fā)了《中國人民銀行財政部勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[]40號），規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業(yè)退役軍人以及持當地勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮登記失業(yè)人員，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)自籌資金不足，均可根據《下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理辦法》（銀發(fā)[]394號），向當地經(jīng)銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現役有效證件的人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由中央財政據實(shí)完全貼息。
2、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》。六安市勞動(dòng)保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[]40號），規定：在法定勞動(dòng)年齡內有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮復員轉業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務(wù)機構提供的各項免費就業(yè)服務(wù)，包括免費求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、培訓申請、鑒定申報等就業(yè)服務(wù)項目。對持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。XX年此類(lèi)人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》。
3、提供就業(yè)崗位。一直以來(lái)職業(yè)介紹中心對退伍士兵實(shí)行免費進(jìn)嘗免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)指導。XX年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，金安、裕安區民政局組織退役士兵350多人入場(chǎng)招聘，當場(chǎng)達成意向性協(xié)議132人。XX年共300多名退伍士兵入場(chǎng)招聘，當場(chǎng)達成議向性協(xié)議200多人。
�。ǘ┳龊灭B老保險工作
我局在確保離退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補貼64.54萬(wàn)元，為267名企業(yè)軍轉干部發(fā)放補貼33.57萬(wàn)元，為215位1953年底以前參軍轉業(yè)和復員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補助費38.7萬(wàn)元。對于企業(yè)軍轉干、退伍戰士參加基本養老保險時(shí)，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業(yè)務(wù)時(shí)給予優(yōu)先辦理。
�。ㄈ┳龊密娹D干部醫療保障工作
軍轉干部和士兵在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類(lèi)人員進(jìn)行重點(diǎn)解決。一是困難企業(yè)軍轉干部醫療保障問(wèn)題得到解決。XX年起，市醫保中心按勞動(dòng)保障局要求，積極與市企穩辦、財政等部門(mén)聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉干部醫療保險人員、工資基數調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業(yè)軍轉干部納入醫保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫保。根據《關(guān)于駐皖部隊機關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮職工基本醫療保險有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社秘[]177號）要求，市醫保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫療保障銜接工作。XX年10月起，共有安徽省六安軍分區等6家部隊機關(guān)事業(yè)單位85人按統籌當地統一政策參加醫療保險。三是落實(shí)了軍隊離退休干部無(wú)工作隨軍家屬、遺屬醫療保障待遇。按省民政部等5部門(mén)《關(guān)于移交政府安置的軍隊離退休干部無(wú)工作隨軍家屬、遺屬醫療保障有關(guān)問(wèn)題的通知》（[]政干字64號），按照六安市城鎮職工基本醫療保險和實(shí)行公務(wù)員醫療補助待遇，將11名上述人員納入醫保。四是建立專(zhuān)戶(hù)。解決了34名自主擇業(yè)軍轉干部醫療保障問(wèn)題。五是落實(shí)二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫療待遇。根據《六安市市直離休干部醫藥費統籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號）和《關(guān)于二等乙級以上傷殘人民警察醫療待遇問(wèn)題的通知》（勞社部函[]19號）規定，于XX年3月起，共有20名上述人員醫療統籌待遇比照離休人員劃由市醫保中心單獨列賬、規范管理。六是落實(shí)傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務(wù)院工傷保險條例》規定：職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。
�。ㄋ模┳龊密娹D干部家屬安置工作。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制建立、國有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)權也無(wú)法向企業(yè)安置人員，軍轉干部家屬安置已越來(lái)越困難，盡管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來(lái)37名軍轉干部家屬基本得到安置。其中為落實(shí)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩同志家屬安置問(wèn)題，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調，市財政每年撥付1萬(wàn)元費用，在職業(yè)介紹中心實(shí)行代理，參加社會(huì )保險。
�。ㄎ澹┍ＷC工作經(jīng)費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調閱軍轉家屬檔案等工作順利開(kāi)展。
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結 3
按照市勞發(fā)[2xx]xx號文件《關(guān)于開(kāi)展全市就業(yè)援助周活動(dòng)的通知》要求，進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業(yè)援助你我他，真情相助渡難關(guān)”為主題，逐戶(hù)家訪(fǎng)，提供即時(shí)崗位援助，量身訂制一對一跟蹤幫扶，開(kāi)展主題活動(dòng)，落實(shí)扶持政策，取得了良好的社會(huì )效益�，F將活動(dòng)情況總結如下：
一、深入社區、擴大宣傳。
接到通知后，我局立刻召開(kāi)會(huì )議，認真分析蓮湖區目前就業(yè)形勢和就業(yè)困難群體狀況，精心制定活動(dòng)方案，并對援助工作進(jìn)行部署。要求各街辦、社區結合《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點(diǎn)等現有資源，發(fā)揮社會(huì )團體、已有就業(yè)援助典型等力量，設立宣傳點(diǎn)、咨詢(xún)點(diǎn)。并與報紙、電臺等媒體合作，廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動(dòng)”，宣傳政策，解答困惑，讓就業(yè)法律法規和援助政策家喻戶(hù)曉。
二、服務(wù)到戶(hù)，具體到人。
本著(zhù)為“解難題，辦實(shí)事”的目的，我局開(kāi)展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調查工作，通過(guò)逐戶(hù)家訪(fǎng)，了解援助對象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長(cháng)等，有針對性的提供政策咨詢(xún)與就業(yè)信息。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象，量身定制援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專(zhuān)門(mén)建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的援助對象登記造冊，對沒(méi)有解決就業(yè)的援助對象也進(jìn)行了詳細的登記，為下一階段的后續服務(wù)工作和盡可能實(shí)現充分就業(yè)奠下基礎。
三、多措并舉，注重實(shí)效。
為使就業(yè)援助力度更大，受益人群更多，充分運用現有就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )以及職業(yè)介紹系統，為援助對象和用工單位拉線(xiàn)牽媒。調整思路，發(fā)動(dòng)社會(huì )職介力量，實(shí)現政府、社會(huì )職介機構優(yōu)勢互補，實(shí)現信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。落實(shí)用工補助和社保補貼政策，鼓勵用人單位積極吸納就業(yè)。對轄區積極響應政府倡議，承諾不裁員的企業(yè)搞好服務(wù)，提供更多幫助。動(dòng)員街道、社區結合本轄區內各方面需求，開(kāi)發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實(shí)現就業(yè)再就業(yè)。連手多家企業(yè)，在區勞動(dòng)力資源市場(chǎng)，以及轄區內主要商貿集中、人口密集的`地段，開(kāi)展“政策落實(shí)主題日”活動(dòng)，現場(chǎng)宣傳、咨詢(xún)、解答就業(yè)再就業(yè)政策問(wèn)題；進(jìn)行職業(yè)指導；推行職業(yè)技能培訓；提供就業(yè)崗位。各種形式的活動(dòng)開(kāi)展，不僅擴大了就業(yè)援助行動(dòng)的影響，樹(shù)立勞動(dòng)保障部門(mén)履行職責、促進(jìn)就業(yè)的社會(huì )形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評和全社會(huì )的普遍贊譽(yù)。
積極探索，完善機制。就業(yè)援助周活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，在政策宣傳上形式了良好的社會(huì )氛圍，真正解決了部分就業(yè)困難人員的實(shí)際困難，取得了一定的成績(jì)。我局將繼續幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹(shù)立信心，確立目標，提高認識，盡快實(shí)現就業(yè)。并在此基礎上，總結經(jīng)驗，積極探索，逐步建立完善的就業(yè)援助機制，把再就業(yè)援助工作作為關(guān)愛(ài)民心，維護社會(huì )穩定作為頭等大事掌抓不懈。
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結 4
一年來(lái)，在局班子的正確領(lǐng)導和分管局長(cháng)的親自指導下，勞動(dòng)科的工作緊緊圍繞大局，保證重點(diǎn)，積極探索，不斷創(chuàng )新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。
一、 以政策為依據，以服務(wù)為宗旨，認真做好企業(yè)改制過(guò)程中的相關(guān)工作。
在此項工作中，我們認真做好政策咨詢(xún)解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動(dòng)方面的政策予以指導，對企業(yè)改制方案進(jìn)行認真細致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎。此外，我們重點(diǎn)對改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行了嚴格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過(guò)我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪(fǎng)，促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展，為構建和諧遷西做了我們應做的`努力。一年來(lái)，共審核了橡膠廠(chǎng)、服裝廠(chǎng)、針織廠(chǎng)、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續 92人。
二、 按照政策規定，認真做好企業(yè)職工退休審批工作。
在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長(cháng)辦公會(huì )審定的辦事原則，同時(shí)，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關(guān)，對出生年月、參加工作時(shí)間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優(yōu)親厚友現象，切實(shí)維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來(lái)，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種82人，病退4 人。
三、企業(yè)職工技術(shù)培訓和等級鑒定工作有了新突破。
此項工作由于企業(yè)職工認識方面等原因，過(guò)去在我縣開(kāi)展的不是很好，今年我們根據全縣企業(yè)職工技術(shù)等級鑒定工作現狀，在年初將這項工作列為今年重點(diǎn)工作來(lái)抓，在不斷發(fā)展社會(huì )培訓機構，壯大社會(huì )培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠(chǎng)的職工培訓和鑒定工作做了重點(diǎn)安排部署，根據該廠(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯(lián)系，幫助該廠(chǎng)購買(mǎi)教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠(chǎng)培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過(guò)去企業(yè)各自為戰的弊端。一年來(lái)，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下，分四批對2900多人進(jìn)行了培訓，報經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務(wù)的3 2%
四、按時(shí)完成了xx年企業(yè)勞動(dòng)工資統計工作。
在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀(guān)能動(dòng)性和工作積極性�？朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動(dòng)局面，經(jīng)過(guò)認真細致，加班加點(diǎn)工作，按市局要求及時(shí)上報并受到好評。
五、耐心做好信訪(fǎng)接待答復工作。
勞動(dòng)科信訪(fǎng)案件很多，很多是重復訪(fǎng)或釘子戶(hù)，有的甚至是無(wú)理訪(fǎng)。在工作中，我們熱情、耐心的對來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行政策解答。一年來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)569人次，答復信訪(fǎng)案件 件。行政復議 件，
另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業(yè)離退休人員待遇等。
回顧xx年工作，雖然取得了一定成績(jì)，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng )優(yōu)意識不強。二是主觀(guān)能動(dòng)性不強，有依賴(lài)性。
xx年工作安排：
一、繼續抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作。
二、按政策規定繼續做好企業(yè)職工退休審批工作。
三、繼續抓好企業(yè)在職職工崗位培訓及職業(yè)技能等級鑒定工作，爭取培訓3000人，鑒定技能等級2680人。
四、做好勞動(dòng)工資統計年度報表工作。
五、做好其它工作。
為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為目標，以為人民服務(wù)為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提高干好工作的本領(lǐng)。三是堅持原則，服從領(lǐng)導。
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結 5
一、取得的成績(jì)：
1、工資宏觀(guān)管理及最低工資標準執行情況。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據職能，認真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調控，在國有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工50人以上的單位沒(méi)有低于國家規定的最低工資標準。
2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級規定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對企業(yè)實(shí)行了分類(lèi)管理。即國有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門(mén)聯(lián)系，對用工在8人以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓工作的基礎上，進(jìn)一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無(wú)鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報審批了五所民辦培訓學(xué)校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網(wǎng)絡(luò )，與企業(yè)內部培訓機構有機結合起來(lái)，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過(guò)去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個(gè)別需要等級證書(shū)的需到市里去辦�，F在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿(mǎn)足社會(huì )要求，鑒定人數在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的.認識，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過(guò)等級鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導企業(yè)培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。
4、按政策規定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領(lǐng)導親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在XX年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個(gè)病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實(shí)際問(wèn)題，辦了實(shí)事。幾年來(lái)我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動(dòng)法》規定，指導企業(yè)在國家規定范圍內來(lái)取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩妥進(jìn)行，我們積極參與此項工作，重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態(tài)度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過(guò)審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手4368人。
二、存在問(wèn)題：
1、對《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)老板，對涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認識不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門(mén)工作。
2、勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動(dòng)合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應手續。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數農民通過(guò)社會(huì )培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開(kāi)展了此項工作，而絕大多數個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開(kāi)展此項工作，從而造成了國家規定的就業(yè)準入制度難以很好的執行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。
三、下步打算及建議：
1、健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計劃。即：從XX年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其內容為：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同制度普遍建立。到XX年底，國有及國有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到100%；非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到80%。到XX年年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到80%；到2008年底，全市城鎮企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到全覆蓋。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同制度基礎管理體系進(jìn)一步健全。到2008年底，百人以上有規模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實(shí)行勞動(dòng)合同微機化管理達到60%以上。
�。ㄈ┢髽I(yè)勞動(dòng)合同管理規章制度要進(jìn)一步規范。到2008年底，百人以上有規模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規章制度達到70%以上，勞動(dòng)合同管理制度內容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì )及省市“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”會(huì )議精神，建立協(xié)調，穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展構建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。一是要統一思想，充分認識開(kāi)展“ 勞動(dòng)和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)的重要性，創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和些企業(yè)”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經(jīng)濟關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系變化的迫切需要；是促進(jìn)企業(yè)穩定和發(fā)展的宏觀(guān)要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強組織領(lǐng)導。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導任組長(cháng)，工會(huì )、人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì )等部門(mén)為成員的領(lǐng)導小組，組成專(zhuān)門(mén)機構，具體負責創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)活動(dòng)的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號的給予精神和物質(zhì)獎勵。
3、進(jìn)一步加強職業(yè)技能鑒定工作。
在現有社會(huì )培訓機構的基礎上，擴大辦學(xué)規模，完善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理。同時(shí)，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到90%以上。
4、繼續參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的審核審批。在此項工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢(xún)解答，對改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行嚴格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護職工利益及改制政策的嚴肅性。
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結 6
今年以來(lái)，我市勞動(dòng)就業(yè)工作，按照市委、市政府和人社局的要求，緊緊圍繞省、市勞動(dòng)就業(yè)工作目標，以推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市和百萬(wàn)職工技能培訓工作為重點(diǎn)，實(shí)施66321工作思路，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，取得了階段性成效。
一、基本情況
(一)完成和超額完成主要目標任務(wù)工作進(jìn)度
1、新增就業(yè)穩步增長(cháng)。全市城鎮新增就業(yè)6.23萬(wàn)人(市直2.85萬(wàn)人)，占年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人)，占年計劃65.6%(市直67.4%)，其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人)，占年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮登記失業(yè)率控制在3.83%(市直3.52%)。共開(kāi)發(fā)公益性崗位1884個(gè)，占年計劃的62.8%(市直631個(gè)，占年計劃的63%)。
2、轉移就業(yè)有序流動(dòng)。全市農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)3.92萬(wàn)人，占年計劃的65.3%，其中人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織1.5萬(wàn)人。
3、就業(yè)培訓扎實(shí)推進(jìn)。全市組織城鄉勞動(dòng)者就業(yè)培訓33965人(市直9225人)，占年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓創(chuàng )業(yè)者8319人(市直2682人)。
4、創(chuàng )業(yè)促就業(yè)成效顯著(zhù)。全市新增各類(lèi)創(chuàng )業(yè)主體27346個(gè)，占年計劃的96%。市級以上創(chuàng )業(yè)示范基地達到12個(gè)，占年計劃的60%，面積31.78萬(wàn)平方米，占年計劃的63%。創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)35207人，占年計劃的70% 。發(fā)放小額擔保貸款1096筆，金額11551萬(wàn)元(市直317筆，金額6500萬(wàn)元)，其中個(gè)體經(jīng)營(yíng)968筆發(fā)放貸款5801萬(wàn)元(市直196筆，金額 1350萬(wàn)元)，合伙與組織起來(lái)創(chuàng )業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬(wàn)元(市直121筆，金額5150萬(wàn)元)，勞動(dòng)密集型小企業(yè)5筆500萬(wàn)元。
5、失業(yè)保險擴面征繳迎難而進(jìn)。截止6月底，全市失業(yè)保險參保人數475160人(市區294410人)，完成年度目標任務(wù)的99%(市區 100%);失業(yè)保險費核定6744.17萬(wàn)元(市區5004萬(wàn)元)，完成年度目標任務(wù)的56.2%(市區55.2%);征收失業(yè)保險費6840.97萬(wàn)元(市區5073.92萬(wàn)元)， 完成年度目標任務(wù)的62.2%(市區61.1%)，其中清收往年欠費897.51萬(wàn)元(市區640.4萬(wàn)元);新增接納失業(yè)人員2873人(市區2168 人)，發(fā)放失業(yè)保險金2143.88萬(wàn)元(市區1987.77萬(wàn)元)，失業(yè)保險金發(fā)放率達100%。為享受失業(yè)保險金人員繳納職工醫療保險費和大病救助保險費572.1萬(wàn)元(市區550.46萬(wàn)元);有6090人次(市區5419人次)享受了價(jià)格臨時(shí)補貼，發(fā)放補貼19.09萬(wàn)元(市區16.8萬(wàn)元)，實(shí)現了享受對象全覆蓋。
(二)就業(yè)扶持政策落實(shí)到位
全市使用就業(yè)專(zhuān)項資金7189.49萬(wàn)元(市直3005.06萬(wàn)元)，其中用于職業(yè)培訓補貼142.3萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元)，職業(yè)介紹補貼93.55萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元)，社會(huì )保險補貼2981.03萬(wàn)元(市直1753.73萬(wàn)元)，公益性崗位補貼1731.21萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元)。全市為從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的 14953人減免稅費1149.63萬(wàn)元(市直8263人862.78萬(wàn)元);減免行政事業(yè)性收費173.52萬(wàn)元(市直0萬(wàn)元);為13戶(hù)企業(yè)減免稅費 3.90萬(wàn)元。
二、主要做法
(一)著(zhù)力“四個(gè)戰略”，大張旗鼓開(kāi)展創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作
1、實(shí)施高位推動(dòng)戰略，構建“網(wǎng)格化”爭創(chuàng )工作格局
—— 構建組織領(lǐng)導體系。成立了由市委副書(shū)記、市長(cháng)別必雄掛帥，人社部門(mén)牽頭，市直43個(gè)相關(guān)部門(mén)參加的“襄陽(yáng)市爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組”，各縣(市)、區也成立了相應的領(lǐng)導機構，實(shí)行部門(mén)一把手負責制。在全市形成了以市直為龍頭，縣(市)區為支點(diǎn)，輻射鄉鎮(街道)、社區的爭創(chuàng )工作網(wǎng)絡(luò )。
——完善工作推進(jìn)機制。建立了聯(lián)席會(huì )議、通報和檢查監督三項制度，成立了爭創(chuàng )工作辦公室，印發(fā)了爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市工作方案、成員單位職責、工作路線(xiàn)圖、爭創(chuàng )工作領(lǐng)導小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯(lián)動(dòng)的工作格局。
——建立督辦評估機制。將創(chuàng )建指標納入政府考核體系，形成了上下級政府、同級政府與部門(mén)之間“縱橫交織”的考核體系。印發(fā)了爭創(chuàng )評價(jià)指標體系，建立了爭創(chuàng )工作報表統計和績(jì)效評估制度，達到了在爭創(chuàng )中提升、在提升中推進(jìn)的工作目的。
—— 營(yíng)造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽(yáng)日報、襄陽(yáng)晚報、楚天快報等平面媒體上開(kāi)辟了“推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè) 實(shí)現富民強市”等專(zhuān)欄;在電視臺《襄陽(yáng)新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創(chuàng )業(yè)培訓幫你創(chuàng )業(yè)”系列節目;在襄陽(yáng)電臺開(kāi)通了“創(chuàng )業(yè)直通車(chē)”節目;在“襄陽(yáng)就業(yè)信息網(wǎng)”增加了“創(chuàng )業(yè)信息模塊”。高新區管委會(huì )在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上開(kāi)辟了“創(chuàng )業(yè)在高新”專(zhuān)欄，通過(guò)上傳培訓視頻，直播創(chuàng )業(yè)案例等形式，打出“創(chuàng )業(yè)不難”的口號，受到網(wǎng)民熱捧。3月28日，開(kāi)展“12333咨詢(xún)日”活動(dòng)，為市民講解創(chuàng )業(yè)政策1500人次，接受創(chuàng )業(yè)培訓現場(chǎng)報名390人次，發(fā)放創(chuàng )業(yè)培訓宣傳資料 6000余份。
2、實(shí)施政策扶持戰略，完善“普惠化”創(chuàng )業(yè)政策體系
——強化政策支持。創(chuàng )新、創(chuàng )造性地配套出臺了一系列推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)爭創(chuàng )國家創(chuàng )業(yè)型城市的扶持政策，各部門(mén)相繼出臺了相應的配套措施、工作方案45個(gè)，各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達12個(gè)。截止6月，落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策達到8項。
—— 強化資金扶持。各級財政建立了創(chuàng )業(yè)扶持資金，目前已為全市1.47萬(wàn)名創(chuàng )業(yè)者發(fā)放各種創(chuàng )業(yè)扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務(wù)等部門(mén)堅持 “放水養魚(yú)”的方針，全面落實(shí)支持創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，減免稅費1821萬(wàn)元。高新區安排2000萬(wàn)元專(zhuān)項資金，專(zhuān)門(mén)為湖北省留學(xué)人員襄陽(yáng)創(chuàng )業(yè)園的近百名創(chuàng )業(yè)人員提供幫助;襄樊學(xué)院設立100萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)基金，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。
—— 強化信貸投入。通過(guò)搭建擔保平臺，優(yōu)化貸款流程，擴大信貸規模，全面為創(chuàng )業(yè)者提供有效的擔保貸款支持。小額貸款擔保機構在貸款額度確認上，實(shí)行按所需資金、經(jīng)營(yíng)規模和帶動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)人數來(lái)確定。在貸款發(fā)放時(shí)限上，實(shí)行50萬(wàn)元以下額度的貸款隨到隨放，50萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下最長(cháng)不超過(guò)15天放貸。在貸款模式上，通過(guò)建立中小微企業(yè)服務(wù)網(wǎng)，大力推廣“擔�；�+銀行”的辦法，有效促進(jìn)了銀企對接，擴大了創(chuàng )業(yè)信貸規模。截止5月，全市為創(chuàng )業(yè)發(fā)放貸款 33.32億元，其中下崗失業(yè)人員小額貸款擔保機構發(fā)放貸款0.7879億元，農業(yè)產(chǎn)業(yè)化中小擔保機構發(fā)放貸款4.275億元，商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 28.25億元。
—— 強化市場(chǎng)融資。組織100多家企業(yè)與國內外50多家知名的風(fēng)投公司、創(chuàng )投公司和私募基金公司對接，達成投資合作協(xié)議80多億元。通過(guò)爭取實(shí)施國家和省級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目，104家科技型中小企業(yè)獲得無(wú)償資助5000多萬(wàn)元。高新區已啟動(dòng)了中小微型企業(yè)集合票據、集合債券、短期融資券等辦法。
3、實(shí)施能力提升戰略，健全“項目化”創(chuàng )業(yè)培訓機制
—— 做好四個(gè)謀劃。一是謀劃培訓總量。會(huì )同有關(guān)部門(mén)，通過(guò)調查、統計、分析和專(zhuān)題研究，擬定5年培訓160萬(wàn)人、百人創(chuàng )業(yè)培訓教師和百人創(chuàng )業(yè)導師團培訓計劃、千名企業(yè)家和創(chuàng )業(yè)成功者帶教千名創(chuàng )業(yè)學(xué)員計劃、創(chuàng )業(yè)培訓“進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)農村”工程。二是謀劃工作方案。會(huì )同統戰部、農委等部門(mén)擬定《襄陽(yáng)市百萬(wàn)職工技能培訓工作方案》、制定了2012年至2016年培訓工作路徑圖。三是謀劃實(shí)施措施。印發(fā)了《襄陽(yáng)市就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)施細則》等培訓配套文件，指導培訓機構和企業(yè)開(kāi)展培訓工作，建立健全培訓制度、培訓人員、各項資金補貼、職工教育經(jīng)費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導有關(guān)部門(mén)和企業(yè)與培訓機構簽訂培訓合同，實(shí)行培訓項目化管理，建立開(kāi)班確認、檢查驗收、臺帳登記、陽(yáng)光公示、監督審計等管理制度，規范培訓行為。
—— 實(shí)現四個(gè)聯(lián)動(dòng)。通過(guò)下達培訓計劃、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議等方法，實(shí)現上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn);會(huì )同市委統戰部將在崗就業(yè)人員培訓、崗前技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓、陽(yáng)光工程、雨露計劃等培訓任務(wù)分解到相關(guān)部門(mén)牽頭負責，實(shí)現部門(mén)聯(lián)動(dòng)推進(jìn);通過(guò)組織各縣(市)區培訓機構開(kāi)展送信息、送技能、送崗位、送服務(wù)等“四送”活動(dòng)，實(shí)現城鄉聯(lián)動(dòng)推進(jìn);依托國有企業(yè)、規模以上企業(yè)，通過(guò)辦培訓班、夜校、技術(shù)交流、學(xué)術(shù)討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實(shí)用技能，實(shí)現企業(yè)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。
—— 抓好兩個(gè)建設。一是加強培訓體系建設。建立了以湖北文理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院為龍頭，中職培訓機構為依托，民辦培訓機構為補充的培訓體系。通過(guò)招標，人設部門(mén)公開(kāi)遴選了29家創(chuàng )業(yè)培訓定點(diǎn)機構承擔全市培訓任務(wù)。二是加強師資隊伍建設。除繼續實(shí)施職業(yè)培訓教師培訓計劃外，重點(diǎn)加強創(chuàng )業(yè)教師的培養。從襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、襄陽(yáng)汽車(chē)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、襄陽(yáng)技師學(xué)院和各縣(市)區勞動(dòng)就業(yè)訓練中心等公共培訓機構中選拔了20名業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力較強的教師，參加省廳組織的“創(chuàng )業(yè)培訓師資班”學(xué)習。正在與國家人社部教育培訓指導中心、中國職業(yè)教育組織研究會(huì )協(xié)商，專(zhuān)門(mén)在襄陽(yáng)舉辦創(chuàng )業(yè)培訓教師培訓班2期、高級創(chuàng )業(yè)指導師培訓班1期。目前我市已有經(jīng)人社部授證認可的創(chuàng )業(yè)培訓師42人。
4、實(shí)施平臺支撐戰略，打造“全程化”創(chuàng )業(yè)服務(wù)模式
—— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng )業(yè)信息服務(wù)平臺。通過(guò)設立網(wǎng)站和短信服務(wù)平臺、服務(wù)專(zhuān)欄、服務(wù)熱線(xiàn)，搭建互動(dòng)交流和信息分享平臺，為創(chuàng )業(yè)者提供全方位、全過(guò)程的創(chuàng )業(yè)政策和信息服務(wù)。目前全市已建立創(chuàng )業(yè)服務(wù)網(wǎng)站12個(gè)，開(kāi)設各類(lèi)服務(wù)專(zhuān)欄6個(gè)，設立服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)198個(gè)。面向市、縣(市)區、鄉鎮(街道)，建立全市資源共享的創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家資源庫和創(chuàng )業(yè)項目庫。采取政府購買(mǎi)、個(gè)人和單位捐贈等辦法，開(kāi)發(fā)了一批投資少見(jiàn)效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng )業(yè)項目，目前入庫項目已達2300余個(gè)。篩選了180余個(gè)投資回收期短、創(chuàng )業(yè)風(fēng)險小的精品項目編印成《創(chuàng )業(yè)項目指南》。截止目前，已有350余名創(chuàng )業(yè)者通過(guò)該項目庫成功實(shí)現了創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)3000余人。
—— 搭建“一站式”創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)平臺。構建了市、縣(市)區、街道(鄉鎮)、社區四級創(chuàng )業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。在人力資源市場(chǎng)綜合場(chǎng)所、街道(鄉鎮)、社區設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口和“創(chuàng )業(yè)超市” 30個(gè)，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)培訓、項目推介、政策咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習、小額擔保貸款等 “一站式”服務(wù);組織創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家志愿團，“一對一”免費為培訓學(xué)員提供項目論證、開(kāi)業(yè)策劃、營(yíng)銷(xiāo)宣傳、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)等后續支持服務(wù);定期舉辦創(chuàng )業(yè)沙龍活動(dòng)，邀請專(zhuān)家學(xué)者及創(chuàng )業(yè)成功人士分析點(diǎn)評學(xué)員創(chuàng )業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗和創(chuàng )業(yè)歷程，激發(fā)學(xué)員創(chuàng )業(yè)熱情;建立了“襄陽(yáng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽(yáng)市siyb創(chuàng )業(yè)qq 群”、開(kāi)通了12333咨詢(xún)熱線(xiàn)等互動(dòng)交流和信息分享平臺。
—— 搭建“一條龍”創(chuàng )業(yè)實(shí)訓孵化平臺。開(kāi)通創(chuàng )業(yè)“綠色通道”，提供開(kāi)業(yè)指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續扶持相結合的 “一條龍”創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)。XX縣依托其全省旅游強縣品牌，創(chuàng )建了以農家樂(lè )休閑娛樂(lè )為特色的“回歸創(chuàng )業(yè)園”，以其優(yōu)惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉務(wù)工人員回鄉投資創(chuàng )業(yè)。截至5月底，全市已新建、擴建各類(lèi)創(chuàng )業(yè)基地12個(gè)，吸納創(chuàng )業(yè)主體2290個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)14986人。
(二)進(jìn)一步強化就業(yè)服務(wù)，千方百計為擴大就業(yè)提供保障
1、加強基層平臺建設。
—— 狠抓基層平臺信息網(wǎng)絡(luò )建設。今年將投入160多萬(wàn)元，為城區50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個(gè)社區)配備室內電子顯示屏及觸摸式查詢(xún)電腦，并力爭用三年時(shí)間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場(chǎng)實(shí)現聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現就業(yè)與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現化化服務(wù)水平。目前此項工作已進(jìn)入政府招標采購階段，預計將于7月份全面實(shí)施安裝配備到位。
——推行村級平臺建設實(shí)現新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。XX區利用公益性崗位公開(kāi)召聘村級勞動(dòng)保障協(xié)理員，通過(guò)考試、體檢、公示等程序，層層選拔，擇優(yōu)錄用了81名村級勞動(dòng)保障協(xié)理員，實(shí)現了該區每村都有一名專(zhuān)職工作人員，達到了村級平臺全覆蓋。
2、著(zhù)力開(kāi)展就業(yè)培訓。
——認真部署。按照市委、市政府對勞動(dòng)者技能培訓的總體要求，繪制就業(yè)培訓工作目標路徑圖，召開(kāi)全市就業(yè)培訓工作推進(jìn)會(huì )，對全市就業(yè)培訓工作進(jìn)行了安排部署，并敦促各定點(diǎn)培訓機構加強自身建設，圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設置，突出辦學(xué)特色，努力提高就業(yè)培訓質(zhì)量。
—— 突出特色。圍繞“產(chǎn)業(yè)襄陽(yáng)”建設，大力開(kāi)展訂單和定向技能培訓，如市就業(yè)訓練中心與蘇寧電器等企業(yè)簽定訂單培訓協(xié)議書(shū)，已為其培訓員工331余人，高新區就業(yè)局為湖北駱駝集團、萬(wàn)洲電器等多家企業(yè)培訓員工2451名，開(kāi)展職業(yè)鑒定767人;圍繞農業(yè)現代化、產(chǎn)業(yè)化建設和發(fā)展農家樂(lè )，組織實(shí)施農村勞動(dòng)力轉移培訓，如XX市對300多家農家樂(lè )業(yè)主和服務(wù)人員開(kāi)展了免費培訓，XX區將80家農家樂(lè )扶持經(jīng)營(yíng)戶(hù)作為首批創(chuàng )業(yè)培訓對象免費集中培訓等等;圍繞提升企業(yè)核心競爭力，開(kāi)展在崗職工技能提升和雙技能培訓;圍繞發(fā)展創(chuàng )業(yè)型經(jīng)濟，全力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)培訓，實(shí)現了培訓專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓與就業(yè)、培訓與轉移、培訓與創(chuàng )業(yè)、培訓與職業(yè)技能鑒定“五對接”。
—— 創(chuàng )新模式。一是創(chuàng )新培訓內容，增強培訓實(shí)用型。今年以來(lái)，首次將iyb(改善你的企業(yè))、eyb(擴大你的'企業(yè))納入創(chuàng )業(yè)培訓內容，將培訓對象由準備創(chuàng )業(yè)人員延伸到已創(chuàng )業(yè)人員，將培訓范圍由創(chuàng )業(yè)前培訓延伸到創(chuàng )業(yè)后知識更新。二是創(chuàng )新培訓模式，增強培訓實(shí)效性。實(shí)行統一安排教學(xué)計劃，統一派遣培訓教師，統一制定教學(xué)大綱“三統一”，探索創(chuàng )業(yè)理論培訓與實(shí)習操作、基地見(jiàn)習、創(chuàng )業(yè)實(shí)戰、創(chuàng )業(yè)孵化、個(gè)性服務(wù)相結合等模式，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)能力培訓。截止6月底，全市參加創(chuàng )業(yè)培訓中的5826人成功創(chuàng )業(yè)。三是創(chuàng )新培訓對象，擴大培訓受惠面。通過(guò)“四進(jìn)”工程，將創(chuàng )業(yè)培訓向高校、廠(chǎng)礦、社區、農村延伸，將所有創(chuàng )業(yè)人群納入培訓范圍。湖北文理學(xué)院結合學(xué)生學(xué)科專(zhuān)業(yè)，對在校生實(shí)施創(chuàng )業(yè)意識教育，目前已有60個(gè)在校生創(chuàng )業(yè)團隊、240多名大學(xué)生創(chuàng )業(yè)骨干在該校創(chuàng )業(yè)基地創(chuàng )業(yè)，涌現出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內較有影響的“80后”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)精英。
3、有效拓展公益性崗位。
一是協(xié)調相關(guān)公共職能部門(mén)開(kāi)發(fā)公益性崗位。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔架員36個(gè)崗位開(kāi)發(fā)出來(lái),面向就業(yè)援助對象進(jìn)行公開(kāi)招錄。二是通過(guò)落實(shí)相關(guān)扶持政策，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位將空缺后勤服務(wù)崗位納入公益性崗位范疇。三是結合城市管理需要，開(kāi)發(fā)公益性崗位。如根據市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯(lián)系面向社會(huì )招聘，開(kāi)發(fā)180個(gè)*警員崗位。四是結合城市居民生活發(fā)展需要，開(kāi)發(fā)公益性崗位。例如根據部分養老院的要求，為其提供了27個(gè)公益性崗位，用于為居民養老服務(wù)，獲得了社會(huì )好評。
4、指導轉移就業(yè)有序化。
—— 打造勞務(wù)品牌，促進(jìn)異地轉移就業(yè)。在原勞務(wù)品牌的基礎上，繼續打造“襄陽(yáng)月嫂”、“棗陽(yáng)電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“�？抵撇韫ぁ钡葎趧�(wù)品牌，大大提高了農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)規�；潭�，不僅提升了農村富余勞動(dòng)力的就業(yè)技能，還增加了農民的就業(yè)收入。
——大力發(fā)展農家樂(lè )，促進(jìn)就近轉移就業(yè)。利用財政補貼和小額擔保貸款扶持政策，鼓勵發(fā)展農家樂(lè )。XX市將發(fā)展“農家樂(lè )”作為一個(gè)新星產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)給予重點(diǎn)扶持，并對其中195家示范效應比較好的“農家樂(lè )”按照每戶(hù)1萬(wàn)元的標準給予獎勵。
5、堅持開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)
通過(guò)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、隨軍家屬專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、大學(xué)生就業(yè)月等大型就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，認真開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，積極落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人早搭建就業(yè)平臺。相繼舉辦了春季大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)大型招聘會(huì )、應屆畢業(yè)女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、機加工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、餐飲服務(wù)類(lèi)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、微型企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、紡織類(lèi)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等等。為武漢富士康集團公司、湖北新日電動(dòng)車(chē)有限公司舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。邀請XX市22家用工企業(yè)和XX市18家企業(yè)到襄進(jìn)場(chǎng)招聘，讓外出務(wù)工人員在家門(mén)口找到自已合適的崗位。今年以來(lái)，僅鄂西北人力資源市場(chǎng)就有8740家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，舉辦各類(lèi)招聘會(huì )153場(chǎng)(其中大型招聘會(huì )12場(chǎng))，發(fā)布各類(lèi)用工信息17772條，提供就業(yè)崗位171102個(gè)，143727人次求職，求人倍率1.19，崗位供給大于求職人次。
6、不斷提升服務(wù)就業(yè)能力
推行全市業(yè)務(wù)軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業(yè)務(wù)臺帳和工作路徑圖“六統一”工作模式，實(shí)施大就業(yè)、大培訓、大創(chuàng )業(yè)、大擴面、大貸款、大服務(wù)“六大” 工程，開(kāi)展發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)、發(fā)展微型企業(yè)和發(fā)放小額擔保貸款促進(jìn)就業(yè)問(wèn)題研究“三項”調研活動(dòng)，夯實(shí)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )建設和業(yè)務(wù)基礎臺帳“兩項”基礎工作，創(chuàng )新周報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，為每位干部職工購買(mǎi)了《你在為誰(shuí)工作》、《干部是干出來(lái)的》等書(shū)籍，采取集中學(xué)習和自學(xué)相結合的方式，不斷提升干部職工理論水平和業(yè)務(wù)能力。取得良好效果。
勞動(dòng)局個(gè)人工作總結 7
一、就業(yè)再就業(yè)工作呈現新局面
今年以來(lái)，師市以保持就業(yè)穩定為核心，把擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，堅持穩定崗位和開(kāi)發(fā)崗位并重，圍繞新型工業(yè)化、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求，全力做好服務(wù)工作。
�。ㄒ唬┦蔷蜆I(yè)目標任務(wù)全面完成。截止目前，XX新增就業(yè)XX人，完成兵團就業(yè)目標任務(wù)的XX%；XX市新增就業(yè)XX人，完成XX市就業(yè)目標任務(wù)的130%。
�。ǘ┦橇憔蜆I(yè)家庭動(dòng)態(tài)歸零。對新增的零就業(yè)家庭實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和動(dòng)態(tài)援助機制，做到出現一戶(hù)，幫扶一戶(hù)，解決一戶(hù)。
�。ㄈ┦窃倬蜆I(yè)援助活動(dòng)成效顯著(zhù)。以“四項”專(zhuān)項活動(dòng)為載體，共組織舉辦招聘會(huì )9場(chǎng)，提供用工崗位XX個(gè)，達成初步就業(yè)意向XX人。繼續把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，統籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作，先后幫助XX名應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)現就業(yè)。
�。ㄋ模┦沁M(jìn)一步強化了各項就業(yè)扶持政策的落實(shí)，實(shí)現了就業(yè)倍增效應，加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導、措施銜接和落實(shí)，把落實(shí)好各項就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線(xiàn)貫穿始終，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現再就業(yè)。認真落實(shí)零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規定，實(shí)施長(cháng)效化、精細化管理，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實(shí)現就業(yè)。
�。ㄎ澹┦抢^續堅持落實(shí)各級領(lǐng)導促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的工作責任，將師市確定的就業(yè)目標任務(wù)列入考核指標，逐級分解到各相關(guān)單位和街道、社區，實(shí)行一把手負責和定期公開(kāi)通報制度，強化了目標管理。XX市被兵團授予“兵團就業(yè)先進(jìn)工作單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。
�。┦菄@勞動(dòng)保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設，面對企業(yè)用工短缺的問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)采取多種措施為企業(yè)排憂(yōu)解難。
在xxxx年春風(fēng)行動(dòng)中，組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內部分地州市進(jìn)行勞務(wù)洽談，通過(guò)以上活動(dòng)的開(kāi)展，引進(jìn)各類(lèi)人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。
�。ㄆ撸┦鞘盎üふ惺�、引進(jìn)和組織管理工作機制日趨完善，勞務(wù)工招收引進(jìn)管理工作進(jìn)一步市場(chǎng)化、規范化。共招收引進(jìn)拾花工7.29萬(wàn)人，協(xié)調落實(shí)專(zhuān)列41列，確保拾花工安全返鄉。
�。ò耍┦锹殬I(yè)培訓與職業(yè)技能鑒定工作加快推進(jìn)。按照“三貼近”原則，針對企業(yè)用工需求，強化職業(yè)技能培訓工作。加強了團場(chǎng)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，進(jìn)一步提高了團場(chǎng)富余勞動(dòng)力就業(yè)能力�！白冋泄檎猩�，實(shí)行訂單、定向、定需培訓，進(jìn)一步完善制度，規范運作。截止目前共培訓各類(lèi)人員XX人次，完成兵團下達培訓計劃的XX％；考核鑒定XX人次，已核發(fā)等級證書(shū)XX人，其中初級XX人、中級XX人、高級XX人、技師109人。
二、社會(huì )保險體系建設保持平穩發(fā)展
社會(huì )保險五個(gè)險種運行態(tài)勢良好，擴面工作成效顯著(zhù)，基本養老金按時(shí)足額發(fā)放的成果繼續得以鞏固；醫保制度改革力度進(jìn)一步加大，各項基礎管理工作進(jìn)一步系統化、規范化和科學(xué)化。
一是社會(huì )保險費征繳任務(wù)基本完成。截止到xx月底，五項社會(huì )保險費收繳率為100%，其中養老保險實(shí)收XX萬(wàn)元；基本醫療保險實(shí)收XX萬(wàn)元；失業(yè)保險實(shí)收6765.28萬(wàn)元；工傷保險實(shí)收XX萬(wàn)元；生育保險實(shí)收XX萬(wàn)元。
二是社會(huì )保險擴面工作成效顯著(zhù)。目前，師市參保單位已達XX個(gè)，養老保險參保人數為XX萬(wàn)、職工醫療保險和居民醫療保險參保人數53.34萬(wàn)人、失業(yè)保險XX萬(wàn)人、工傷保險XX萬(wàn)人、生育保險XX萬(wàn)人。
三是醫療保險制度進(jìn)一步完善。積極研究基本醫療保險“擴面、提待”政策，不斷加強“兩定”監管，確保了醫療保險基金安全運行，維護了廣大參保人的利益。
四是基本養老金按時(shí)足額發(fā)放的`成果繼續得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補貼。企業(yè)離退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放率100%。年初對師市12.43萬(wàn)名退休人員養老金進(jìn)行了調整。調整后，墾區企業(yè)退休人員養老金水平由XX年的XX元/月，增加到XX元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養老金XX億元，支付基本醫療保險基金XX億元、工傷保險基金XX萬(wàn)元、失業(yè)保險基金XX萬(wàn)元、生育保險基金509.84萬(wàn)元。
五是進(jìn)一步規范了退休審批和勞動(dòng)能力鑒定程序�；A管理工作和“三基一化”建設進(jìn)一步加強。成功地組織舉辦了全國社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗交流會(huì )八師現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )，并受到了人社部、自治區和兵團勞動(dòng)保障部門(mén)的好評；圓滿(mǎn)地完成了國家審計署山西特派辦對XX市“十一五”時(shí)期社會(huì )保障資金的審計工作。
三、調整勞動(dòng)關(guān)系和維權工作取得實(shí)效
一是繼續加強了對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控。對師市企業(yè)工資進(jìn)行了摸底調查。
二是以維護勞動(dòng)者合法權益為重點(diǎn)，加大力度開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作。進(jìn)一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產(chǎn)月期間，經(jīng)過(guò)精心籌備、認真組織，開(kāi)展了新《工傷保險條例》的宣傳活動(dòng)，印發(fā)宣傳品7000余份，收到了良好的社會(huì )效果。以勞動(dòng)監察兩網(wǎng)化管理實(shí)施工作為重點(diǎn)，積極開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓、農民工工資支付情況等專(zhuān)項檢查和勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工、企業(yè)年審等日常巡查活動(dòng)，先后檢查用工單位10791家（次），涉及勞動(dòng)者5.48萬(wàn)人。
復查XX家次，涉及勞動(dòng)者XX萬(wàn)人次，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2.87萬(wàn)份。受理舉報投訴案件94起，結案94起，為勞動(dòng)者追回工資1003萬(wàn)元。年審各類(lèi)用人單位1057家，涉及勞動(dòng)者5.59萬(wàn)人。
三是積極協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，三方機制建設進(jìn)一步加強。堅持以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定為目標，進(jìn)一步鞏固了三方機制建設。今年以來(lái)，受?chē)H國內形勢的影響，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸顯，3人以上的群體性勞動(dòng)爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢，占總收案數的64%。僅新疆天盛實(shí)業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件就有116起，已審結79起，占總收案數的34%。1—9共受理勞動(dòng)爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結XX起。
四是勞動(dòng)保障信訪(fǎng)維穩工作進(jìn)一步加強。通過(guò)開(kāi)展信訪(fǎng)積案排查化解活動(dòng)，加大治理信訪(fǎng)突出問(wèn)題的力度，嚴格按照法律法規和政策辦事，采取多種形式，變上訪(fǎng)為下訪(fǎng)，及時(shí)化解處置重點(diǎn)和疑難矛盾，解決了一批社會(huì )關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。特別是針對天盛實(shí)業(yè)有限公司員工聚集上訪(fǎng)反映拖欠員工工資、欠繳員工社會(huì )保險費的問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)做了及時(shí)穩妥、果斷有效的處置，收到了較好的效果。目前，信訪(fǎng)趨勢已由群訪(fǎng)向個(gè)人訪(fǎng)和疑難訪(fǎng)為主轉變，信訪(fǎng)人數有較大幅度的下降。XX年共接待初訪(fǎng)XX件XX人次；重訪(fǎng)1910件XX人次。其中集體訪(fǎng)30次XX人次。
四、存在的主要問(wèn)題：
在勞動(dòng)保障系統全體工作人員的共同努力下，XX年勞動(dòng)保障工作取得了較好的成績(jì)。但在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節和問(wèn)題，主要表現在：
一是存在就業(yè)狀況不穩定、就業(yè)質(zhì)量不高的問(wèn)題；部分行業(yè)技能勞動(dòng)者數量短缺，遠不能滿(mǎn)足師市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。
二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會(huì )保障制度建設帶來(lái)嚴峻的挑戰。
三是隨著(zhù)多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，以及就業(yè)形式的多樣化和復雜化，勞動(dòng)力流動(dòng)頻率加快，勞動(dòng)關(guān)系日趨復雜、多變，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的難度日益增大。
四是隨著(zhù)部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，勞動(dòng)關(guān)系調處和社會(huì )保險轉移接續工作難度加大，拖欠社會(huì )保險費的現象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議仲裁案件上升幅度增大。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權益的現象時(shí)有發(fā)生。這些困難和問(wèn)題，需要我們在今后的工作中，采取有力措施，認真加以研究解決。
【勞動(dòng)局個(gè)人工作總結】相關(guān)文章：
勞動(dòng)局合同06-14
勞動(dòng)局合同15篇09-22
勞動(dòng)局合同(15篇)08-13
勞動(dòng)局標準合同4篇09-14
勞動(dòng)合同東昌府區勞動(dòng)局模版05-17
勞動(dòng)局勞動(dòng)合同（通用10篇）07-11
個(gè)人工作總結個(gè)人07-15
工作總結個(gè)人10-07