電子工程師工作總結
學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，在我們進(jìn)入新階段的時(shí)候，要對自己過(guò)去的思想和行為進(jìn)行反思，從中得到的體會(huì )總結出來(lái)，以求與同行共勉。下面小編帶來(lái)的是電子工程師工作總結，希望對你有幫助。
我是一位電子產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工程師，09年8月入職，到現在也1年多了，在**的這一年多的時(shí)間里，我收獲很多！如果說(shuō)剛畢業(yè)時(shí)是學(xué)走路的孩子，走路還需要攙扶，那么經(jīng)過(guò)在**這一年多的學(xué)習，我已經(jīng)成長(cháng)成為一個(gè)自立自強的少年。這一年，**見(jiàn)證了我的成長(cháng)，我也見(jiàn)證了**的壯大�，F在把這一年的工作經(jīng)歷羅列出來(lái)，以期能總結一下過(guò)去，更深入的認識自己。 有了去年半年的工作經(jīng)驗，我感覺(jué)到自己已經(jīng)完全熟悉了公司的運作流程，也嘗試做了幾個(gè)改型設計項目，感覺(jué)自己肚子里有點(diǎn)東西了，對開(kāi)發(fā)設計中的問(wèn)題也能做到心中有數，所以我感覺(jué)是時(shí)候接新項目了，于是我就向我們組長(cháng)提出申請做新項目。沒(méi)有想到的是接到的第一個(gè)新項目是那么的具有挑戰性，臺灣群獻開(kāi)發(fā)的一款觸摸屏電熱水器。初期對此項目認識不足，管中窺豹，沒(méi)有分析到開(kāi)發(fā)整個(gè)系統需要做哪些工作，后來(lái)才發(fā)現要開(kāi)發(fā)的事情太多，還好一步步挺下來(lái)了。也許這是一個(gè)追求至善至美的客戶(hù)，這個(gè)項目做了一年，中間客戶(hù)不斷更改控制方案，現在這個(gè)項目還在進(jìn)行中，不過(guò)現在產(chǎn)品已見(jiàn)雛型，希望在20XX年能夠推向國外市場(chǎng)。
我們組長(cháng)告訴我，開(kāi)始工作的.頭幾年對自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展影響很大，特別是在頭一兩年里，會(huì )慢慢形成一種工作態(tài)度、做事特點(diǎn)、行為習慣等，這些習慣一旦形成就很難改變，所以一定不要形成不好的工作習慣和態(tài)度。我個(gè)人認為我本人做事不夠細心，有些細節性的工作做的不夠好。記得有一次錄BOM，我更改的好幾次，雖然其中也有些客觀(guān)原因，但是主要原因還是工作不夠細致，不能做到統籌兼顧，就這件事還得到了項目經(jīng)理的“嘉獎”，這件事我一直記在心里，事后我也總結了一下，出錯的原因主要有三點(diǎn)：1、做工作不仔細，不能做到全面的考慮事情；2、對公司的物料規格不能做到了然于胸；3、對客戶(hù)的要求理解偏差，和客戶(hù)溝通不夠。
一年多的時(shí)間里，我從學(xué)生慢慢發(fā)展到初級工程師（自封），期間也學(xué)到不少知識技能。一年多的時(shí)間，我做了大大小小21個(gè)項目，包括恒溫機、電熱水器、強排以及顯示器等，涉及到元器件采購，功能模塊調試、系統調試，到和結構工程師探討結構設計、加工，到拜訪(fǎng)客戶(hù)等都經(jīng)歷過(guò)，深刻體會(huì )到做產(chǎn)品設計除了技術(shù)能力外，更需要耐心、細致的秉性，要做一個(gè)精致的工程師�？傊痪湓�(huà)，設計開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品要讓自己非常滿(mǎn)意，若自己都不滿(mǎn)意的話(huà)，就不要指望客戶(hù)滿(mǎn)意了，當然期望要高一點(diǎn)。
下面結合產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的經(jīng)歷說(shuō)一下我的切身感悟吧，希望能得到批評、指點(diǎn)。
1．產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之前一定要全面了解產(chǎn)品的功能，大致確定具體的控制方案，不要沒(méi)有計劃的做工作，特別是新產(chǎn)品，要統籌規劃，非通用物料要提前采購。否則會(huì )給后續的開(kāi)發(fā)工作帶來(lái)很大的工作量和更多的考慮點(diǎn)，然后再根據使用情況和客戶(hù)的其他需求等完善、擴展產(chǎn)品的性能、功能等。
2．產(chǎn)品最終是要應用的，特別是工業(yè)級戶(hù)外產(chǎn)品，一定要考慮到惡劣的應用環(huán)境，一開(kāi)始的設計中（包括內部電子部分和外部結構等）就要充分考慮這些因素，確保將來(lái)開(kāi)發(fā)出的產(chǎn)品的穩定、可靠。不能抱有一種僥幸心理，等到出現問(wèn)題的時(shí)候才去解決。設計的各個(gè)環(huán)節，模塊能先暫時(shí)測試的就先測試，早點(diǎn)發(fā)現問(wèn)題早點(diǎn)解決，不要等到整個(gè)系統都裝配好了再去測試，不然的話(huà)很難定位可能出現的問(wèn)題，我覺(jué)得這點(diǎn)對于王（wan）敏這些剛做產(chǎn)品的工程師來(lái)說(shuō)這點(diǎn)很重要。
3．遇到的問(wèn)題不要逃避。若問(wèn)題不解決，它總會(huì )一直存在那兒，早晚還會(huì )暴露出來(lái)，對于負責任的工程師來(lái)說(shuō)這是一塊心病，看到可能會(huì )心煩、心虛，所以為了自身的清靜，還是早點(diǎn)解決為妙。個(gè)人能力有限時(shí)，可以把問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，讓周?chē)耐聨兔ο胂朕k法，除遇到特別困難的技術(shù)難題外，一般都能很好、很快地解決，自己也能從中學(xué)到別人的思考方法。
4．產(chǎn)品設計到一定階段后，可能會(huì )有人（領(lǐng)導或者客戶(hù)）要求或者建議再增加一些功能，這有可能打亂產(chǎn)品設計思路和進(jìn)程。此時(shí)應該仔細考慮他們的要求，不是必需的功能可暫時(shí)不加上，但一定要記下來(lái)，待將來(lái)完善的時(shí)候再考慮進(jìn)去。比如說(shuō)臺灣群獻開(kāi)發(fā)的觸摸屏式電熱水器，這個(gè)項目都改了四次控制方案了，還不知道這是不是最后一次。
5．產(chǎn)品設計過(guò)程也是自我不斷提高的過(guò)程。對于新手來(lái)說(shuō)，期間不能只想著(zhù)做產(chǎn)品，更要去思考、總結遇到的問(wèn)題和知識，要準備好本和筆，隨時(shí)記下遇到的問(wèn)題、解決辦法、遇到的新知識，不斷豐富自己的技術(shù)能力和經(jīng)驗。每個(gè)人的人生其實(shí)都在“書(shū)寫(xiě)”屬于自己的歷史書(shū)，有些人寫(xiě)得好、寫(xiě)得精彩，就可以出版。這也屬于一種資本吧，“書(shū)寫(xiě)”的多了，將來(lái)不論是求職還是升職，都會(huì )有更多的信心和勇氣。
6．工作態(tài)度、行為習慣至關(guān)重要。好的習慣能讓自己迅速處理問(wèn)題、讓工作中涉及到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的事情盡在掌握之中，壞的習慣會(huì )讓自己消磨大量的時(shí)間做那些無(wú)謂的事情。這種態(tài)度在一個(gè)團隊中和別人合作完成任務(wù)時(shí)顯得特別明顯，該做的事情，只要能力所及且時(shí)間充裕，一定要早點(diǎn)做好，不能讓別人跑到面前盯著(zhù)自己好幾次才去做。沒(méi)有人喜歡被別人追在自己屁股后面要東西，所以為了輕松一點(diǎn)還是要早點(diǎn)完成為好，因為事情總是要做的，做晚了還會(huì )影響別人對自己的看法。
7．做自己該做的事情。對于那些沒(méi)有任何意義的事情，寧愿坐在那兒閑著(zhù)修養生息也不要去做。工作中閑暇時(shí)要不斷給自己充電。因為工作中做的事有時(shí)不一定能讓你有任何技能上的提高（可能是重復做事情，像流水線(xiàn)一樣），但記住一定要在閑暇且大腦清醒時(shí)多去學(xué)習。記住一點(diǎn)：工作時(shí)不一定在學(xué)習，但學(xué)習時(shí)一定在工作！
8．公司的人際關(guān)系簡(jiǎn)單為好，不要拉幫結派，但一定要有跟自己能說(shuō)工作中困惑的傾心之人，這樣當你遇到生活、工作困惑的時(shí)候，可以有人給你出主意。人有時(shí)真的很需要被人傾聽(tīng)。工作中難免遇到不順心的人，不要深深陷進(jìn)自己挖的感情坑里，工作中感情要對事不對人，下班后把這些都要忘了，享受完全屬于自己的生活。
9.注意勞逸結合。特殊的工作性質(zhì)決定了特殊的工作環(huán)境，忙的時(shí)候一天要在電腦前坐十來(lái)個(gè)小時(shí)，尤其是在布板時(shí)，這一天下來(lái)會(huì )覺(jué)得頭暈腦脹，眼睛酸痛。怎么辦呢？下班后適當的運動(dòng)運動(dòng)，不僅能緩解一天的疲勞，而且能保持旺盛的精力，工作起來(lái)效率也會(huì )高很多，這一點(diǎn)我們的部長(cháng)就是個(gè)好榜樣 ，踢足球他能踢完全場(chǎng)，這讓我們技術(shù)部的好多人都自愧不如啊�？磥�(lái)以后我也要多運動(dòng)了！
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。這一年下來(lái)，技術(shù)部的人員變動(dòng)也挺大的，一部分人走了，又有一部分人來(lái)了，就像一個(gè)人新陳代謝一樣，公司也在不斷的注入新鮮的血液，人員年輕化。年輕雖然代表著(zhù)激情、代表著(zhù)活力、代表思維活躍，但同時(shí)也注入了不穩定因素。穩定中求發(fā)展，我個(gè)人認為，人員變動(dòng)太頻繁不利于公司的發(fā)展壯大。也許他們有更好的去處，人往高處走嘛，無(wú)可厚非。不過(guò)我覺(jué)得**的環(huán)境還是不錯的，不管是工作環(huán)境還是人文環(huán)境，到現在為止我還是很滿(mǎn)意的。如果能在改善一下我們的生活環(huán)境，在寢室裝上有線(xiàn)電視我們會(huì )更滿(mǎn)意了，建議而已，嘿嘿！辭舊迎新，愿**在新的一年更加輝煌！新年快樂(lè )！