倉庫月工作總結怎么寫(xiě)
在倉庫的工作人員需要寫(xiě)好月度的工作總結，那么應該如何寫(xiě)工作總結更好呢?下面就和小編一起來(lái)看看吧。
倉庫月工作總結怎么寫(xiě)【1】
一.倉庫制度建設情況
物資管理制度的建設：
1.《物資管理制度》、及附相關(guān)表單的設計目前已經(jīng)與各部門(mén)主管進(jìn)行討論、發(fā)文，表單已設計好。經(jīng)與各部門(mén)溝通，適合本公司的實(shí)際流程。
2.制度建設出現的問(wèn)題：制度未對各部門(mén)主管進(jìn)行培訓、各部門(mén)也未將制度精神傳遞至執行層;制度執行情況較差，各流程沿襲老流程操作，缺少執行力度，和監督;
3.改變此現狀的思路：對各部門(mén)主管進(jìn)行該制度培訓，并要求各部門(mén)主管將制度精神傳遞至執行個(gè)人;倉庫對各流程做好把關(guān)工作，在收發(fā)料過(guò)程中進(jìn)行控制。行政部門(mén)對各相關(guān)部門(mén)違規現象進(jìn)行監督、考核。
4.需得到領(lǐng)導支持的問(wèn)題：領(lǐng)導重視此制度、支持此制度的執行;此制度在執行的初期，會(huì )出現新老交替銜接問(wèn)題，望能得到領(lǐng)導和執行層的理解。領(lǐng)導能抽空對此制度的執行情況進(jìn)行關(guān)注和監督。
倉庫人員崗位職責：
1. 本月內已完成倉庫各崗位崗位職責;
2. 存在的問(wèn)題：目前崗位職責未進(jìn)行正式的審批，還未開(kāi)始正式執行。
3. 整改思路：再次與李主任、程總溝通，元月初內能審批后再開(kāi)始執行。
倉庫組織架構：
1. 本月內已完成倉庫組織架構;
2. 存在的問(wèn)題：目前倉庫組織架構未進(jìn)行正式審批，還未開(kāi)始正式執行。
3. 整改思路：再次與李主任、程總溝通，元月初內能審批后再開(kāi)始執行。
二.倉庫團隊建設情況
1. 目前團隊建設的主要任務(wù)：穩定老員工、提高倉庫人員的團隊協(xié)作精神、服務(wù)意識、成本意識。
2. 團隊建設的進(jìn)展：目前倉庫意向離職人員6名(萬(wàn)頃、孫細苗、宋元勝、楊群、孫允、高丹)，其中離職人員3名(孫細苗、宋元勝已離職批準，高丹試用幾天后自動(dòng)離開(kāi)，楊群12.29日自動(dòng)離開(kāi))，其余人員經(jīng)溝通和做思想工作暫時(shí)穩定;倉庫人員協(xié)作意識有所提高，能出現協(xié)助其他同事做本部門(mén)的工作;倉庫人員工作主動(dòng)性有所提高，開(kāi)始
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3. 識需加強;還未對部門(mén)人員倉庫管理相關(guān)業(yè)務(wù)技能發(fā)面的培訓。
4. 整改思路：下月內開(kāi)始對倉庫人員業(yè)務(wù)技能發(fā)面內部培訓1-2次;多與倉管員溝通，穩定老員工，激發(fā)新員工加快學(xué)習物料和流程盡快進(jìn)入本崗位工作;開(kāi)展部門(mén)人員不說(shuō)“工作禁語(yǔ)活動(dòng)”。
三.倉庫規劃情況
1. 倉庫區域規劃情況：本月內倉庫待檢區、備料區、辦公區、次廢品區、存儲區已規劃好。
2. 存在的問(wèn)題：目前只有備料區投入使用，待檢區、次廢品區、辦公區還未按規劃目的開(kāi)
始投入使用。存儲區未進(jìn)行柵欄圍隔、辦公區未進(jìn)行修建，無(wú)辦公桌。
3. 整改思路：待檢區、次廢品區下月內投入使用;倉庫柵欄圍隔結合公司技質(zhì)部、財務(wù)部、
采購部、倉庫辦公室的確定后與李主任、程總溝通，能確定柵欄圍隔事宜;辦公區的修建與李主任、程總溝通確定倉庫辦公區修建事宜。
四.倉庫人員物料、業(yè)務(wù)熟悉情況
1. 倉庫人員物料、業(yè)務(wù)熟悉整體情況：倉管員整體物料熟悉程度差;業(yè)務(wù)流程不熟練。新
員工不能盡快上崗;各倉管員因為物料只了解相對應的責任物料，無(wú)法做到頂崗作業(yè)。
2. 整改思路：下月內將收料方式由各倉管員只驗收責任物料變換為每天制定責任收料人收
料的模式，通過(guò)收料達到每個(gè)倉管員熟悉所有物料的目的;責任收料人將當天收到的物料數量與對應責任人進(jìn)行數量交接，達到相互監督、相互熟悉物料的目的;倡導倉庫人員相會(huì )協(xié)助，通過(guò)協(xié)助收料和發(fā)料達到交差熟悉其他人員的責任物料、提高團隊協(xié)作意識的目的;
五.倉庫次、廢、呆滯料處理情況
1. 次、廢、呆滯料處理整體情況：所退次、廢、呆滯料約占90%，計劃1月5號前完成所
有退料95%以上。
2. 次、廢、呆滯料目前退貨83次，詳見(jiàn)下表。
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3. 未退貨次、廢、呆滯料退料清單，見(jiàn)附表1
倉庫月工作總結怎么寫(xiě)【2】
一、xx月份倉庫物資流轉以及人員機械狀況：
2012年xx月份，倉庫全月總入庫量金額約為：xxxx萬(wàn)元人民幣;總出庫量金額約為：xxxx萬(wàn)元人民幣;每天總庫存量金額控制在xxx至xxx萬(wàn)元人民幣;之前倉庫庫量總金額曾達到約xxx萬(wàn)元人民幣。 2012年xx月份，倉庫總工作人員xx名，其中理貨員xx名，行吊司機與鏟車(chē)司機共xx名，裝卸工人xx名，其中因為1#、3#投入使用而新招聘員工xx名;倉庫各種裝卸工具使用情況良好······ 2012年xx月份，我倉儲公司的各種費用情況為，汽車(chē)用油xxx元人民幣，業(yè)務(wù)費用為xxx元人民幣，員工工資xxx人民幣，機械以及倉庫零件保養費用為xxx元人民幣，其他費用情況為xxx元人民幣
二XX月份倉儲公司取得的業(yè)績(jì)與優(yōu)勢情況：
一.在物料種類(lèi)與數量增加的情況下，降低庫存金額總量。2012年xx月份，倉庫全月總入庫量金額約為：xxxx萬(wàn)元人民幣;總出庫量金額約為：xxxx萬(wàn)元人民幣;每天總庫存量金額控制在xxx至xxx萬(wàn)元人民幣;之前倉庫庫量總金額曾達到約xxx萬(wàn)元人民幣。。隨著(zhù)世界金融危機與其它原因的影響，市場(chǎng)物流持續低迷，物流鏈前端工廠(chǎng)物料輸出短板，物料種類(lèi)變化復雜，在公司領(lǐng)導的統籌安排下，工作人員認真負責，合理規劃貨位使用，保證了倉庫的合理使用，做到物盡其用。
二.根據時(shí)代發(fā)展與倉庫實(shí)際情況，做好各崗位人員的培訓工作。
從xx月份開(kāi)始，理貨崗位工作正式從龍口港理貨部劃歸恒通倉庫管理，理貨工作是對工廠(chǎng)所有物料的物資清點(diǎn)、質(zhì)量初步檢查，是物料進(jìn)入與運輸過(guò)程中的一個(gè)非常重要的關(guān)卡環(huán)節。在龍口港理貨隊理貨人員離開(kāi)之后，在交接與相關(guān)知識的培訓方面，倉庫人員在初始階段做了大量的協(xié)助處理工作，從而更好地保證了對各種物料及時(shí)確認與檢驗工作，整體上保障了出貨的順利進(jìn)行;為適應形勢與倉庫擴大規模的發(fā)展，倉庫進(jìn)銷(xiāo)存帳逐步走上規范化管理，轉型實(shí)施企業(yè)資源計劃即ERP系統管理，從xx月份開(kāi)始，按上級指示精神，安排人員進(jìn)行系統培訓工作，給倉庫人員專(zhuān)業(yè)知識的不斷更新帶來(lái)了契機;xx月份，對相關(guān)人員進(jìn)行《xxxx安全管理》培訓與考核及向信息化系統運用轉型，從而更好地提升了各人員“安全生產(chǎn)”重要性的意識。
三.重視物料及時(shí)歸類(lèi)整理，合理利用倉庫有限空間。從xx月份下旬開(kāi)始，隨著(zhù)恒通兩個(gè)大庫的先后投入使用，物料出入數量對于之前已明顯增加，件貨的數量明顯增多;在此根據倉庫當前實(shí)際現有條件之情況下，為了及時(shí)對到達龍口港的入庫物料進(jìn)行科學(xué)管理，發(fā)動(dòng)倉庫所有人員采取靈活多變、對幾大區域之物料進(jìn)行經(jīng)常性的互動(dòng)定點(diǎn)歸類(lèi)整理工作，雖然大大地增加了倉管人員在體力上的工作量，但卻通過(guò)及時(shí)地對各類(lèi)物料移動(dòng)搬遷歸類(lèi)整理工作，比較合理地利用倉庫有限空間使物料擺放對比之前更整齊美觀(guān)。
四.實(shí)踐探索先進(jìn)的管理模式，有效地開(kāi)展與之相關(guān)聯(lián)的各項工作。從x月份開(kāi)始，倉庫開(kāi)始對物流順通工作進(jìn)行實(shí)踐探索工作，對于實(shí)施企業(yè)資源計劃這一新的管理模式，在相關(guān)人員倉促培訓僅僅只
有兩、三天的情況下，對全年資料的補充以至想達到與當月當日數據同步的目的，必將是一項長(cháng)時(shí)期艱巨的系統性工作。為了達到進(jìn)銷(xiāo)存帳的準確之目的，倉庫在上級有關(guān)領(lǐng)導的親自參與下，重點(diǎn)發(fā)動(dòng)所有倉庫人員在各班班長(cháng)的監督之下從各月盤(pán)點(diǎn)工作與每周物、帳、卡抽查工作兩方面進(jìn)行全面的大查核，有效地達到了帳目的透明度與準確性。
五.做好常規重點(diǎn)工作，促進(jìn)倉庫全面管理機制運行。對于倉庫各項管理工作而言，驗庫工作的數據建設，消防與化工安全突擊檢查，原物料的含鉛檢測工作等一系統的常規重點(diǎn)工作，倉庫在本月各時(shí)段給各倉庫人員都分清了各自明顯的責任界線(xiàn)，在分工不分家思想理念與團結協(xié)作精神倡導下，各項重點(diǎn)工作的開(kāi)展都較好地促進(jìn)了倉庫全面管理機制的運行。
六.新員工快速融入的集體工作之中，保證了倉庫正常的`工作運作。本月3號大庫的投入使用，使得工作人員出現短缺，而新員工的快速投入工作保證了倉庫工作的順利進(jìn)行，同時(shí)也給倉庫人力工作建設總結了經(jīng)驗;為繼續招聘相應崗位的理貨人員、機械司機、裝卸工人提供了參考經(jīng)驗。
三、在肯定總結以上這些成績(jì)的同時(shí)，對于倉庫的全面工作應清楚地認識到，仍然存在著(zhù)一些不足之處，主要表現在：
一.重視制度管理，加強人員約束力。倉庫是工廠(chǎng)原物料進(jìn)、出、周轉存放之重要之地，平時(shí)工作中，各單位人員經(jīng)常有隨意進(jìn)出的現
象，以往雖有嚴令禁止之規定，但在具體實(shí)施的管理中，倉庫人員缺乏一種持之以恒的精神，并且自身約束能力有待于更進(jìn)一步的加強。
二.加強物料監管與查核力度，做到物料一目了然。隨著(zhù)原物料種類(lèi)與數量不斷增多，物料的存放及進(jìn)出過(guò)程手續不清、查找不明的現象時(shí)有發(fā)生，這不僅給業(yè)務(wù)、采購相關(guān)人員帶來(lái)了困擾，而且給生產(chǎn)出貨帶來(lái)了一定的影響。列舉一部分問(wèn)題，在此不加悉數
三.加強人員工作細心度。在平時(shí)工作中，對單據的入庫整理及進(jìn)銷(xiāo)存帳數據之錯誤現象時(shí)有出現，這與倉庫人員平時(shí)核對與細心度不無(wú)關(guān)系。加強人員工作細心度，確保倉庫物流科學(xué)快速運作，是倉庫管理工作中要加以改進(jìn)的一個(gè)極其重要的方面。
四.做好新員工的培訓交接工作，隨著(zhù)3號大庫的投入使用，人員方面出現短缺，而且1號大庫也即將投入使用，在此之前，務(wù)必做好人員的招聘與培訓工作，確保倉庫工作的順利進(jìn)行。
五.加強與龍口港調度計劃部門(mén)、倉庫理貨部門(mén)的信息溝通交流。保證倉庫物資進(jìn)出的科學(xué)性、合理性�！ぁぁぁぁぁ�
回首正在過(guò)去的一年，站在新的時(shí)空起跑線(xiàn)上，展望未來(lái)，在倉庫全面管理工作中要抓住機遇、與時(shí)俱進(jìn)，在上級領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，在新的一年里，團結倉庫所有人員，努力使各項工作再上新的臺階。
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