志愿者工作部工作總結
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志愿者工作部工作總結【1】
當被通知要寫(xiě)工作總結的時(shí)候，我有些驚訝，沒(méi)想到一學(xué)期的青志工作這么快就到了尾聲。
我們工作部還在進(jìn)行20行動(dòng)的準備活動(dòng)，工作部的重頭戲理事會(huì )也還沒(méi)有正式啟動(dòng)開(kāi)展，學(xué)期干事活動(dòng)分數匯總也沒(méi)有結束，似乎本學(xué)期工作部的工作還沒(méi)有徹底結束，全部上下還有一些重要的事要做。
但從開(kāi)學(xué)到現在，我還是很欣慰地看到成立工作部的干事在我們兩位部長(cháng)的帶領(lǐng)下很好很積極地完成各項任務(wù)，一切工作都在有條不穩的展開(kāi)。
在工作部成立的第一年，工作部肩負著(zhù)全青志的干事、部長(cháng)考核評優(yōu)工作，聯(lián)合會(huì )理事會(huì )的籌辦工作，青志會(huì )員的注冊通知工作，青志凝聚力提升工作四個(gè)方面的任務(wù)在不斷探索中前進(jìn)著(zhù)，在大家一起前行的路上，工作部的兩個(gè)部長(cháng)和十六個(gè)干事一個(gè)都不落地堅持到了最后。
關(guān)于考核評優(yōu)工作，工作部在學(xué)期初就制定了部門(mén)例會(huì )出勤考核表、志愿活動(dòng)服務(wù)表及部長(cháng)例會(huì )出勤表。
各表都已經(jīng)落實(shí)到位，青志的考核制度已經(jīng)初步建立。
我們已經(jīng)做到了有分必記、有表可依，每一位干事活動(dòng)得分情況都有可靠的分數記錄，這將成為干事評選優(yōu)秀志愿者強有力的證明。
但是，在考核制度初步建立的過(guò)程中，一些現實(shí)的問(wèn)題隨著(zhù)實(shí)踐的進(jìn)行不斷地暴露出來(lái)。
1、因為例會(huì )考核存在著(zhù)例會(huì )參與度無(wú)法有效的衡量問(wèn)題，例會(huì )參與度打分在開(kāi)始幾周后被迫取消，表格僅僅起到了出勤登記的記錄的作用，只給請假、缺席的干事扣分，無(wú)加分。
工作部負責跟會(huì )的每部干事由兩個(gè)減少為一個(gè)。
干事的工作減輕，例會(huì )出勤考核表的存在意義卻在漸漸減少消失。
原有的表格需要重新制定，新的表格對青志起到什么作用有待工作部進(jìn)一步思考。
2、活動(dòng)記錄表在實(shí)施幾周后，增添了干事所屬部門(mén)一欄，在實(shí)踐中得到了改善。
但表格的記錄者對活動(dòng)參與者的熟悉情況不一卻使得活動(dòng)記錄中存在著(zhù)不公平的問(wèn)題。
活動(dòng)記錄表反而成了簽到表;有人簽到了不做事也有高分;有人做了很多事但分數上無(wú)法體現他的活動(dòng)奉獻程度;表格漸漸流于形式，經(jīng)常出現事后記錄簽到情況;活動(dòng)負責人對本部門(mén)的參與干事給高分，其他部門(mén)的干事給低分等等的問(wèn)題都需要好好思考并加以解決。
3、部長(cháng)考核僅有一張部長(cháng)例會(huì )簽到表，并無(wú)實(shí)際意義。
主席團和部長(cháng)之間的關(guān)系僅僅是建立在舊有感情基礎上，并無(wú)考核與被考核的制度聯(lián)系。
4、評優(yōu)工作還沒(méi)有展開(kāi)，但僅僅以例會(huì )及活動(dòng)兩張表格所記錄的分數體現不出公平性。
所以，只能在總評中占個(gè)比重，還需加上部長(cháng)推薦意見(jiàn)，才能最終確定。
關(guān)于理事會(huì )方面，在校團委的大力支持，在主席、部長(cháng)和干事的共同努力下理事會(huì )籌建工作很順利的逐步推進(jìn)。
本學(xué)期將在各學(xué)院學(xué)生會(huì )初步建立起志愿者工作部，作為理事會(huì )成員，并將召開(kāi)首次理事會(huì )會(huì )議。
下學(xué)期將進(jìn)行全校范圍內的志愿者注冊工作，屆時(shí)理事會(huì )將正式在青志的活動(dòng)開(kāi)展中起到作用。
工作部在理事會(huì )的籌建過(guò)程中起草了理事會(huì )章程，志愿者注冊流程，志愿者注冊表等一系列必要的文件并交至主席、團委老師審批修改，經(jīng)幾次修改后最終定稿。
工作部的干事在部長(cháng)的組織下也參與到了建議撰寫(xiě)工作，無(wú)論是思考問(wèn)題的方式，還是對青志全局的把握都得到了鍛煉。
理事會(huì )的籌建是工作部的共同智慧的結果，工作部所有人都為此付出了努力。
但在這個(gè)過(guò)程中我們也有著(zhù)許多問(wèn)題需要考慮。
理事會(huì )是全青志的理事會(huì )，不是工作部的理事會(huì )。
理事會(huì )建立起來(lái)的意義是將校青志由一個(gè)志愿者活動(dòng)的組織者向全校志愿者的管理者的角色轉換。
被轉換的不僅僅是工作部一個(gè)部門(mén)，青志的其他部門(mén)如何面對即將成立的理事會(huì )，如何面對下學(xué)期全校范圍內注冊的所有志愿者，如何拓展自己的活動(dòng)范圍，接納更多志愿者，或者如何管理好各學(xué)院志愿者管理機構開(kāi)展活動(dòng)等等都需要考慮。
正部和我有意識得讓干事理解理事會(huì )的意義，不希望真正明白理事會(huì )的僅僅是主席、工作部部長(cháng)，而其他部長(cháng)，其他部的干事對此都所知甚少。
另外，關(guān)于將融膺、sunny、營(yíng)管院青志、環(huán)協(xié)等社團作為分會(huì )的考慮也需要進(jìn)一步落實(shí)談判。
和環(huán)協(xié)同做20行動(dòng)也是出于理事會(huì )的考慮，我們想看看未來(lái)青志與院分會(huì )的關(guān)系將如何處理，如何扮演好各自的角色，實(shí)現雙贏(yíng)。
理事會(huì )開(kāi)了個(gè)好頭，但接下去的路依舊會(huì )很難走。
關(guān)于會(huì )員的注冊考核工作。
工作部已經(jīng)好了各部的會(huì )員的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )，各部活動(dòng)如有需要，工作部可以立即通知青志的所有會(huì )員。
在支教、手語(yǔ)培訓、參觀(guān)演出等活動(dòng)中都能見(jiàn)到會(huì )員的身影。
不過(guò)，因為理事會(huì )和未來(lái)統一注冊志愿者的關(guān)系，青志會(huì )員制度可能將漸漸取消。
青志活動(dòng)大多數可以自己消化，各部對會(huì )員的需求不高，通知活動(dòng)的局限性使得青志會(huì )員的積極性不高。
會(huì )員已無(wú)法達到學(xué)期初想象的參與程度。
僅有個(gè)別會(huì )員對青志還留有很好的印象。
而關(guān)于會(huì )員的考核因為人數關(guān)系可能也無(wú)法落實(shí)下來(lái)。
會(huì )員一事，也許會(huì )隨著(zhù)問(wèn)題由大化小，小事化了。
未來(lái)的注冊志愿者將代替會(huì )員制度進(jìn)入工作部工作范圍。
我們會(huì )未雨綢繆，盡力做好準備工作，迎接全校范圍內的志愿者注冊管理工作。
關(guān)于青志凝聚力方面。
首先是工作部?jì)炔康膬炔筷P(guān)系處理，從開(kāi)始準備招新時(shí)，正部和我就在思考著(zhù)如何讓干事在青志找到屬于自己的東西，如何讓他們真正地在青志里成長(cháng)，青志擁有什么不一樣的東西能讓他們在學(xué)生會(huì )、�？茀f(xié)、班級職務(wù)及其他社團中優(yōu)先考慮我們校青志。
正部以為是一份感情，我以為是一個(gè)組織團隊的文化精神。
我們主動(dòng)關(guān)心干事，了解他們的想法，在每次例會(huì )上讓每個(gè)人分享自己的一周所得，我們有意識的告訴他們一些做人做事的.道理，我們希望營(yíng)造出來(lái)一個(gè)溫馨和諧，相互理解的團隊氛圍。
就目前看來(lái)，我們的努力是值得的，工作部是唯一一個(gè)沒(méi)有出現退會(huì )的部門(mén)，十六個(gè)干事一個(gè)不少的留在了工作部，工作部的干事在各項活動(dòng)中展現出來(lái)的積極性得到了許多部長(cháng)的認可。
其次全青志的凝聚力方面，在學(xué)期初，全青志82個(gè)人參加的素質(zhì)拓展非常成功，這是大家第一次集體活動(dòng)，在活動(dòng)中青志各部干事之間有了非常深刻的了解溝通。
在后來(lái)的各項活動(dòng)中不同的部門(mén)之間的干事互相認識，互相合作，一定程度上增強了青志凝聚力。
但做素拓游戲的激情在后來(lái)的活動(dòng)進(jìn)程中隨著(zhù)個(gè)別干事的陸續退會(huì )漸漸平淡了許多。
用什么留住不同性格的干事，用什么留住長(cháng)久熱情的激情，我想這應該是所有部長(cháng)都改思考的問(wèn)題。
這也是青志發(fā)展壯大必須所解決的問(wèn)題。
青志的文化精神需要建立，需要弘揚，需要凝聚更多的人。
未來(lái)理事會(huì )的成功拓展需要這股精神。
這些都需要我們進(jìn)一步地思考解決。
而明年的校青志十周年慶典也將是青志史上的里程碑。
工作部成立的第一個(gè)學(xué)期，我們帶著(zhù)熱情、堅持和對未來(lái)的信心上路，路上遇到的困難我們十八個(gè)人一起解決，一起度過(guò)。
工作部的四個(gè)任務(wù)是可以有機融合在一起，成為全青志的績(jì)效考核。
我認為用文化凝聚力凝聚更多的人參與到志愿服務(wù)中來(lái);用文化凝聚力融入考核制度中，使之真實(shí)有效，真正起到約束激勵的作用;用文化凝聚力通過(guò)理事會(huì )提升青志的校園影響力，成為名副其實(shí)的擁有自己特色的校級學(xué)生組織，而這就是青志的蓬勃發(fā)展源泉所在。
因為時(shí)間關(guān)系，我個(gè)人關(guān)于工作部的學(xué)期總結就先寫(xiě)到這里。
其中的很多問(wèn)題，我會(huì )在以后的時(shí)間里好好思考，尋找相應的資料，和正部一起討論提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，充分利用寒假的時(shí)間在下學(xué)期前的工作策劃中展現出來(lái)。
青志的發(fā)展不是一朝一夕，工作部的路還會(huì )繼續堅定地走下去。
志愿者工作部工作總結【2】
站在世紀邊緣，透視過(guò)去一年，工作的風(fēng)風(fēng)雨時(shí)時(shí)在眼前隱現，回眸望去過(guò)去的一幕慕在不知不覺(jué)中打濕眼瞼，學(xué)生工作部(處)工作總結。
似乎年初的記憶依然就在心頭展現! 自跨世紀的喪敲響的那一瞬起，我就已深深地感覺(jué)到新一年的工作重擔已向我無(wú)情地壓來(lái)，企業(yè)的不斷擴建與化驗室規模不變的沖突已無(wú)形中為化驗人員上緊了一根弦!本已繃緊的神經(jīng)再一次被重重地牽動(dòng)了!為能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，我只能在過(guò)去的基礎上對化驗的相關(guān)知識進(jìn)行重學(xué)習，加深認識。
使之更加系統化，從而融會(huì )貫通，便化驗專(zhuān)業(yè)水準提到了一個(gè)新的起跑線(xiàn)。
有了新起點(diǎn)，下一步就是怎樣在實(shí)踐具體發(fā)輝作用，在崗位人員嚴重吃緊，工作量與日俱增的前提下，要想不被壓跨，唯一的解決辦法只有兩個(gè)，一是加強崗位練兵，增加自已對實(shí)驗各個(gè)環(huán)節的熟練程度，從而提高工作效率，一是加強內部各人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力，工作總結《學(xué)生工作部(處)工作總結》。
在此基礎上，我顧不上去管夜黑樓高，也沒(méi)時(shí)間去看月暗天陰，風(fēng)狂雨急，不顧一切，只管一人獨自前行，取樣化驗，日夜不停。
雖不見(jiàn)工作有什么碩果呈現眼前，卻只覺(jué)汗水一次次濕透衣服，眼角的皺紋多了一層又一層，手上的皮膚退了一次又一次，辛酸的眼淚咽下一回又一回! 曾幾何時(shí)，我從夢(mèng)里一回回驚醒，卻以為自已仍在工作中，也許象我們這樣的人真應該叫做工作狂才對，但我們卻必須面對現實(shí)，不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過(guò)頭的時(shí)候，對工作的每一個(gè)細節進(jìn)行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進(jìn)行總結分析，從怎樣節約時(shí)間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統化，條理化，流水化!從而在百尺桿頭，更進(jìn)一步，達到新層次，進(jìn)入新境界，創(chuàng )開(kāi)新篇章! 經(jīng)過(guò)這樣緊張有序的煅練，我感覺(jué)自已工作技能上了一個(gè)新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動(dòng)有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了過(guò)去只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現象。
就這樣，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無(wú)輕松中走出這一年，當XX年來(lái)到我面前，我只想說(shuō)，來(lái)吧，我已從工作中長(cháng)大!
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