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教師交流工作計劃（精選15篇）
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們又將續寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，何不好好地做個(gè)工作計劃呢？做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！以下是小編為大家收集的教師交流工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師交流工作計劃 1
一、提高認識，加強領(lǐng)導
按照教育局的要求，學(xué)校成立了由分管領(lǐng)導、中層干部和教師組成的工作推進(jìn)聯(lián)絡(luò )小組，具體組織聯(lián)合校的各項合作交流工作。工作中，組織小組成員認真學(xué)習，深入了解今年交流工作的組織形式、推進(jìn)機制、有關(guān)要求，提高對交流工作重要性的認識。為此，學(xué)校把交流工作納入20xx年重要工作之一，教師進(jìn)行參與交流。
二、落實(shí)措施，提高效益。
1、在統一安排下，研究制定學(xué)校工作計劃，重點(diǎn)從班級管理、教學(xué)管理、教育科研等方面找出自身的優(yōu)勢，確定交流的工作重點(diǎn)、目標及措施，充分發(fā)揮教師的帶動(dòng)作用。
2、加強對交流教師的管理。學(xué)校發(fā)揮基地校的優(yōu)勢，為交流教師搭建發(fā)展的'平臺，在組織形式多樣的聽(tīng)課、評課、優(yōu)質(zhì)課展示等活動(dòng)的基礎上，與交流學(xué)校的學(xué)科帶頭人、骨干教師共同舉行公開(kāi)課、示范課，舉辦各種講座和教學(xué)研討活動(dòng)，交流先進(jìn)教育理念、教學(xué)方式和方法。要深入開(kāi)展名師帶教活動(dòng)，雙方教師要結成互助幫扶對子，在教學(xué)理念、班級管理、課堂教學(xué)、教育科研等方面互相交流、共同提高。
3、建立師徒結對幫扶制度。學(xué)校為每位交流教師安排一至兩名骨干教師進(jìn)行拜師結對，制定幫扶計劃，定期開(kāi)展聽(tīng)課、評課、同課異構、校本培訓等活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，促進(jìn)雙方教師共同發(fā)展、成長(cháng)。
4、建立資源共享制度。聯(lián)合校在全面開(kāi)放各種教育資源的基礎上，積極建設網(wǎng)上教研平臺，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺進(jìn)行交流、學(xué)習，實(shí)現跨時(shí)空、跨地域的常態(tài)交流機制，實(shí)現教育資源效益利用最大化。
根據聯(lián)合體工作計劃，學(xué)校將開(kāi)展如下活動(dòng)：
1、制定學(xué)校、交流教師工作計劃及配檔等；
2、開(kāi)展交流教師聽(tīng)、評課活動(dòng)；
3、討論共擔課題實(shí)驗活動(dòng)；
4、參加各個(gè)校學(xué)生學(xué)習習慣、學(xué)習方法經(jīng)驗交流；
5、開(kāi)展網(wǎng)上教研、資源共享；
6、組織人員對交流教師學(xué)期工作總結、考核，提出新學(xué)期要求；并配合做好教育局的考核工作。
7、迎接教育局交流工作考核。
教師交流工作計劃 2
為進(jìn)一步提高自己的教育管理和教學(xué)水平，更好地為辛寨教育發(fā)展做貢獻，我申請了參加臨朐縣第六批城鄉教師交流并被批準，到對口學(xué)校朐陽(yáng)小學(xué)工作一年。作為本次交流工作的一名干部，臨行前鎮教辦領(lǐng)導和學(xué)校領(lǐng)導的話(huà)語(yǔ)猶在耳邊：到朐陽(yáng)小學(xué)后，你不僅要學(xué)習他們教育教學(xué)方面的先進(jìn)模式和做法，更要學(xué)習他們在學(xué)校管理方面的成功經(jīng)驗；不僅要使自己在交流過(guò)程中發(fā)展，還要讓本次交流的六個(gè)人都要進(jìn)步。領(lǐng)導的話(huà)使我深深地認識到交流的重大意義，同時(shí)也讓我感受到肩上所擔負的任務(wù)之重。為使本次交流工作能順利有序展開(kāi)，特制定本次交流計劃計劃如下：
一、明確目標
1、通過(guò)交流，認真學(xué)習朐陽(yáng)小學(xué)在學(xué)校常規管理、干部、教師隊伍考核方面的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。學(xué)習朐陽(yáng)小學(xué)在學(xué)校德育建設方面的創(chuàng )新經(jīng)驗和做法：以“善小”實(shí)踐活動(dòng)統領(lǐng)學(xué)校的'各項教育教學(xué)工作，這也是我本次交流的年度重點(diǎn)工作項目。
2、通過(guò)交流，了解朐陽(yáng)小學(xué)學(xué)校文化建設方面的特色，學(xué)習其在學(xué)校內涵發(fā)展方面的經(jīng)驗做法。
3、 圓滿(mǎn)完成學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)，教好三年級三班的語(yǔ)文課和寫(xiě)字課，上好三年級三個(gè)班的經(jīng)典誦讀課，力求所教學(xué)生在寫(xiě)規范字、讀經(jīng)典書(shū)方面有所突破；發(fā)展各項學(xué)生語(yǔ)文能力；學(xué)習該校在日記教學(xué)方面的典型經(jīng)驗做法。
4、積極協(xié)助三年級三班班主任做好班級管理工作。
二、推進(jìn)措施
1、 服從學(xué)校安排，嚴格遵守學(xué)校各校規章制度。
繼續發(fā)揚辛寨小學(xué)教師愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統，嚴格遵守學(xué)校各項規章制度，積極工作，與所支教學(xué)校的領(lǐng)導 和老師和諧相處，協(xié)助班主任做好班級工作。建立工作匯報制度，定期向領(lǐng)導匯報自己的工作。認真傾聽(tīng)一起交流教師的心聲，協(xié)助他們解決工作生活上的困難。
2、關(guān)愛(ài)學(xué)生。
像愛(ài)自己的孩子一樣愛(ài)三年級三班的學(xué)生，真誠地欣賞他們，傾心地教育他們。一年時(shí)光，在他們的學(xué)習生涯中可能很短暫，但我真心希望能因為這一年，使他們更喜歡學(xué)習，養成更好的學(xué)習習慣。
3、積極參加聽(tīng)評課、上公開(kāi)課和校本研訓活動(dòng)，認真撰寫(xiě)隨筆。
只有聽(tīng)課，才能發(fā)現別人的長(cháng)處，盡快學(xué)習到朐陽(yáng)小學(xué)先進(jìn)的教學(xué)模式，更快地發(fā)展和完善自我，因此，我堅持做到每周聽(tīng)至少兩節課，并做好聽(tīng)評課記錄；上公開(kāi)課是展示自我、改進(jìn)自我的好形式，因此，我堅持要做到每月上一節公開(kāi)課、觀(guān)摩課或交流課；校本研訓是教師共同研討、集結智慧的平臺，因此，我要積極參加每一次校本研訓，精心準備，積極發(fā)言；堅持寫(xiě)交流日記，經(jīng)常在博客發(fā)表自己的教學(xué)心得。
4、參與學(xué)校管理，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。
認真參加每一次校委會(huì )，大膽提出自己的想法和建議；隨時(shí)發(fā)現校園中的問(wèn)題，特別是安全方面的問(wèn)題；積極學(xué)習朐陽(yáng)小學(xué)先進(jìn)管理經(jīng)驗，探索人文管理內涵；學(xué)習朐陽(yáng)小學(xué)在教師師德考核中的成功經(jīng)驗和做法；參與學(xué)�！吧菩 睂�(shí)踐活動(dòng)方案的制定、活動(dòng)的組織與總結等，積累學(xué)校德育創(chuàng )新經(jīng)驗做法；認真學(xué)習朐陽(yáng)小學(xué)校園文化建設和特色學(xué)校建設經(jīng)驗做法。
教師交流工作計劃 3
為了進(jìn)一步促進(jìn)縣內各校教育資源均衡發(fā)展，學(xué)校教育教學(xué)管理經(jīng)驗相互交流，同區域范圍內師生活動(dòng)相互合作，使各校在相互交流、相互溝通、相互合作的氛圍中，不斷提升自身學(xué)校的教育教學(xué)水平，不斷發(fā)完善管理制度，促進(jìn)師生共同發(fā)展。四所交流學(xué)校在立足自身特色，發(fā)揮優(yōu)勢輻射的宗旨下，以縣教育局關(guān)于交流工作的相關(guān)文件精神為前提，結合實(shí)際，相互協(xié)商，特制定以下交流工作計劃。
一、提高認識，加強領(lǐng)導
按照教育局的要求，學(xué)校成立了由分管領(lǐng)導、中層干部和教師組成的工作推進(jìn)聯(lián)絡(luò )小組，具體組織與其他學(xué)校的各項合作交流工作。工作中，深入了解今年交流工作的組織形式、推進(jìn)機制、有關(guān)要求，提高對交流工作重要性的認識。為此，學(xué)校把交流工作納入20xx年重要工作之一，選派了素質(zhì)高、業(yè)務(wù)棒的骨干教師到正興小學(xué)參與交流工作。
二、落實(shí)措施，提高效益。
1、在各交流校的`統一協(xié)商下，研究制定學(xué)校交流工作計劃，重點(diǎn)從行政管理、教學(xué)管理、教育科研等方面找出自身的優(yōu)勢，確定交流的工作重點(diǎn)、目標及措施，充分發(fā)揮各校的特長(cháng)。
2、加強對交流教師的管理。學(xué)校為交流教師搭建發(fā)展的平臺，在組織形式多樣的聽(tīng)課、評課、優(yōu)質(zhì)課展示等活動(dòng)的基礎上，與交流學(xué)校的骨干教師共同舉行公開(kāi)課、示范課，舉辦各種講座和教學(xué)研討活動(dòng)，交流先進(jìn)教育理念、教學(xué)方式和方法。要深入開(kāi)展名師帶教活動(dòng)，雙方教師要結成互助幫扶對子，在教學(xué)理念、班級管理、課堂教學(xué)、教育科研等方面互相交流、共同提高。
3、建立師徒結對幫扶制度。學(xué)校為每位交流教師安排一至兩名骨干教師進(jìn)行拜師結對，制定幫扶計劃，定期開(kāi)展聽(tīng)課、評課、同課異構、校本培訓等活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，促進(jìn)雙方教師共同發(fā)展、成長(cháng)。
4、建立資源共享制度。各交流學(xué)校在全面開(kāi)放各種教育資源的基礎上，積極建設網(wǎng)上教研平臺，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺進(jìn)行交流、學(xué)習，實(shí)現跨時(shí)空、跨地域的常態(tài)交流機制，實(shí)現教育資源效益利用最大化。
5、積極開(kāi)展交流學(xué)校之間的學(xué)生德育活動(dòng)。通過(guò)手拉手活動(dòng)，促進(jìn)各校學(xué)生之間的相互交流學(xué)習。
三、夯實(shí)內容，有序進(jìn)行。
1、學(xué)校管理工作交流。
2、教學(xué)科研工作交流。
3、班主任工作交流。
4、實(shí)驗教學(xué)和特色活動(dòng)交流。
教師交流工作計劃 4
20xx年9月我被派往xxx小學(xué)交流。肩負著(zhù)重任以及懷著(zhù)對教育事業(yè)的熱愛(ài)，我很快簡(jiǎn)單的收拾了行李，來(lái)到了xxx小學(xué)。學(xué)校的領(lǐng)導和老師都熱情的歡迎我，并很快為我安置好了住房，辦公用具等，使我有一種回到家的感覺(jué)，也更加讓我安心的努力工作，盡心盡責完成好交流工作。
從交流的任務(wù)來(lái)看，主要有幾大方面：要進(jìn)一步做好完成農村義務(wù)教育管理體制工作，要按創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)的九年一貫制學(xué)校的要求開(kāi)展工作，要全面推進(jìn)素質(zhì)教育，要發(fā)揮社會(huì )力量來(lái)支援受援地區等等。
為了使我們的交流工作能順利有序地開(kāi)展，特制定如下計劃：
一、計劃及實(shí)施方案：
1、深入學(xué)校，開(kāi)展全面的調研工作，形成工作思路。制訂本期的學(xué)習、工作、生活制度，嚴格遵守紀律，以身作則，樹(shù)立良好形象，把科學(xué)的、把先進(jìn)的思想理念帶給受援學(xué)校。建立工作匯報制度，經(jīng)常向后援單位匯報工作情況，反映工作中的實(shí)際問(wèn)題和困難，以引起后援單位對交流工作的重視。
2、積極協(xié)助所在學(xué)校推進(jìn)素質(zhì)教育;按市教育局要求，努力提高學(xué)校的管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量。
3、勇于開(kāi)拓、積極探索因地制宜的交流新路子。重視總結經(jīng)驗，一方面，我們會(huì )經(jīng)常向老隊員取經(jīng)、與其他交流隊員聯(lián)系，從他們的交流中走出適合自己交流特點(diǎn)的新路子;另一方面，我在日常工作中要做好記錄，也要經(jīng)常撰寫(xiě)交流日記的'和經(jīng)驗總結。
4、主動(dòng)與本校教師交流經(jīng)驗。促進(jìn)后援單位和受援學(xué)校之間開(kāi)展教學(xué)教研活動(dòng)(如跟班學(xué)習培訓和送教活動(dòng)等)、互幫互助活動(dòng)(如扶助貧困生等)。加強對新課程的研究和指導，做好專(zhuān)題講座。
5、一年中配合學(xué)校領(lǐng)導建立完善學(xué)校各種規章制度和校園文化建設，配合學(xué)校校長(cháng)開(kāi)展學(xué)校工作。嚴格遵守學(xué)校規章制度，服從學(xué)校領(lǐng)導的一切安排。
6、擴大宣傳力度，擴大交流工作的社會(huì )影響。通過(guò)積極撰稿、出簡(jiǎn)報等形式，及時(shí)反映交流工作動(dòng)態(tài)，力爭通過(guò)各種新聞媒體多渠道、多形式地宣傳和報道交流工作，推動(dòng)社會(huì )各界關(guān)心交流、支持交流工作。
二、最終目標：
力爭五種效果
1、資源共享，攜手共進(jìn)的雙贏(yíng)效果。
2、教育教學(xué)管理上一個(gè)臺階效果。
3、教育質(zhì)量?jì)群迂S富效果。
4、學(xué)校品牌更優(yōu)化效果。
5、友誼長(cháng)存，合作內容不斷拓新效果。
兩年時(shí)間不短，但要做好工作來(lái)又不夠長(cháng)。我要充分利用好這段時(shí)間，為自己人生難得的交流經(jīng)歷譜寫(xiě)出精彩的樂(lè )章!
教師交流工作計劃 5
新時(shí)期需要的是高素質(zhì)、跨世紀的人才。素質(zhì)教育是一種終生受益的教育，它著(zhù)重于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養，與“應試教育”有很大的區別，眼前雖然考不過(guò)“應試教育”模式下培養的學(xué)生，但他有很大的發(fā)展空間，將來(lái)有發(fā)展前途。開(kāi)展素質(zhì)教育，需要有一定的勇氣，作為一名老師，只有勇立潮頭，探索素質(zhì)教育的新路子，才能夠真正做到與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )造高峰。為了盡快適應新學(xué)校、新環(huán)境，新生活，學(xué)習更多的開(kāi)發(fā)區中學(xué)的先進(jìn)經(jīng)驗，帶回更多的寶貴教育教學(xué)及管理信息資源，盡快的提高自己的業(yè)務(wù)水平，特制定工作計劃如下。
第一周：盡快的熟悉新學(xué)校環(huán)境，融入到開(kāi)發(fā)區中學(xué)的大集體中。首先熟悉本級部學(xué)生情總，跟幫扶教師互相認識，虛心向幫扶教師學(xué)習。
第二周：有空堂時(shí)間就去聽(tīng)開(kāi)發(fā)區中學(xué)教師的課，學(xué)習他們的授課技藝。
第三周：重點(diǎn)聽(tīng)相關(guān)學(xué)科的課，特別是聽(tīng)同級部或同科老師的課，學(xué)習他們的'授課新方法。
第四至五周：自己邀請儀愛(ài)玲組長(cháng)和同科的王宏志主任聽(tīng)自己的課，讓他們提出改時(shí)措施，進(jìn)一點(diǎn)改進(jìn)自己的教學(xué)方法。
第六至八周：積極參入開(kāi)發(fā)區中學(xué)的各項活動(dòng)，輔導社團踢毽活動(dòng)。
第九周：把初三的《人生規劃》課按要求上的更精彩。
第十周：做到每堂新課都精心制作課件和教學(xué)練一體案，并與同科教師交流切磋，定稿后方可使用。
第十一周：全身心的配合開(kāi)發(fā)區中學(xué)的各部門(mén)迎接上級的評估檢查工作，認真填寫(xiě)學(xué)校下發(fā)的各類(lèi)材料。
第十二周到第二十周：加大學(xué)習力度，爭取在各項工作中做的更好。積極主動(dòng)邀請幫扶老師多多指出不足之處，在最短的時(shí)間內改進(jìn)。
本著(zhù)“精益求精”的精神，不斷探索、總結教學(xué)教育方法，不斷地總結經(jīng)驗、教訓，積累經(jīng)驗、收集方法，做一個(gè)優(yōu)秀的城鄉交流教師。
教師交流工作計劃 6
教師學(xué)術(shù)交流是促進(jìn)教育教學(xué)、教育科研改革的一項重要舉措。這項活動(dòng)的開(kāi)展，有利于提高教師的綜合能力，有利于相互取長(cháng)補短，特別是對于教育教學(xué)、教研教改工作的推進(jìn)，起到不可估量的重要作用。為了進(jìn)一步豐富教師的`專(zhuān)業(yè)知識、提高素質(zhì)修養，適應教育改革發(fā)展和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要，特制定如下交流計劃：
一、 積極參加教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，積極參加教研教改，互相學(xué)習先進(jìn)的教育思想和教學(xué)方法，把自己鍛煉成為科研型教師。
二、 積極參加集體備課，把自己掌握的先進(jìn)備課方法和經(jīng)驗傳授給其他教師。在平時(shí)的上課中，與教師隨時(shí)交流教學(xué)心得和成功的經(jīng)驗。
三、與同學(xué)科老師之間互相交流切磋，團結合作，認真聽(tīng)課，在教育、教學(xué)各方面均取得較好的成效。
四、積極參加校際之間的課堂教學(xué)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，認真聽(tīng)課，積極發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，在課堂教學(xué)水平上有所提高。
五、互相交流學(xué)習領(lǐng)會(huì )新課程和自己所任學(xué)科的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，善于思考，養成多思多想多寫(xiě)的習慣，做得最優(yōu)化要落實(shí)到學(xué)得最優(yōu)化，形成自己的教學(xué)風(fēng)格，從而提高自己的專(zhuān)業(yè)知識技能。
六、隨時(shí)關(guān)注教育的最新成就和發(fā)展趨勢，積極參加課題研究、撰寫(xiě)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗文章、教案設計等，進(jìn)一步鞏固專(zhuān)業(yè)思想，不斷提高科學(xué)教育理論水平和教育教學(xué)研究能力，更新知識，掌握必備的教育技能，提高執教水平，增強教育科研能力。
教師交流工作計劃 7
為積極響應縣教育局城鄉教師交流的精神，我有幸成為了交流教師中的一員，這是一次難得的學(xué)習和交流的機會(huì )。如何科學(xué)、有序地展開(kāi)教學(xué)工作，保證交流期間工作取得實(shí)效，是我必須慎重考慮的問(wèn)題。為了能夠更好地創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，特制定本學(xué)年度工作計劃如下：
一、思想道德
1、遵紀守法，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻。遵守學(xué)校各項規章制度，維護學(xué)校聲譽(yù)，堅決不做損害輸出學(xué)校及交流學(xué)校的聲譽(yù)和利益的事情。
2、自覺(jué)遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》《來(lái)賓市中小學(xué)教師“十不”行為規范》和《金秀縣教師“八嚴禁”》等政策法規，以強烈的事業(yè)心和責任感，大公無(wú)私的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識，愛(ài)護學(xué)生，尊重家長(cháng)，團結教師，廉潔從教。
3、不斷加強自身師德修養，注重教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人，關(guān)心集體，工作認真，堅持原則，腳踏實(shí)地，任勞任怨，熱心為廣大師生服務(wù)。
二、教學(xué)教研方面
1、積極參加學(xué)校教研活動(dòng)，由于自己剛參加小學(xué)工作年限比較短，存在對學(xué)生不了解外，還存在自身教育教學(xué)經(jīng)驗薄弱的問(wèn)題，希望在此次的教師的交流中，不斷提高自己的教學(xué)及其他方面的能力。
2、認真進(jìn)行好教學(xué)活動(dòng)。在教學(xué)中，根據孩子的實(shí)際水平，制訂并不斷調整自己的工作計劃和教學(xué)方法。在差異比較中，了解不同認知水平的孩子，并尋找正確的教育方式，積累并提高自己的教育教學(xué)水平。
3、認真踐行“生本課堂”，積極參與“集體備課”課堂教學(xué)研討活動(dòng)。在活動(dòng)中虛心向同行學(xué)習。查找差距，總結教訓，使自己今后的課堂教學(xué)更具創(chuàng )新性和實(shí)效性。在課堂教學(xué)研討活動(dòng)中，與老師們共同研討。要認真準備，仔細分析，敢于發(fā)表自己的'意見(jiàn)和看法，并虛心向他人請教。使大家在互相取長(cháng)補短的氛圍中共同提高。
4、在課堂教學(xué)觀(guān)摩研討活動(dòng)中，認真鉆研，努力發(fā)揮好交流作用，同時(shí)針對自身的不足，進(jìn)行反思、對照，以補充自己，提高自己。
5、開(kāi)展特色教學(xué)，努力打造優(yōu)質(zhì)高效課堂，積極組織學(xué)生參加計算能力、數學(xué)素養等各種競賽活動(dòng)，力爭取得較好的效果。
6、做好班主任日常工作，協(xié)調各任課教師之間的關(guān)系，做好家校聯(lián)系，爭取家長(cháng)配合，從各方面提高學(xué)生的素質(zhì)，讓他們在全面發(fā)展的基礎上能有一技之長(cháng)，真正為學(xué)生的終身發(fā)展奠基。
三、考勤出勤方面
1、嚴格遵守學(xué)校各項規章制度，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，無(wú)故不請假，更不能遲到、早退，按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)。
2、扎實(shí)肯干、無(wú)私敬業(yè)，按照或超出學(xué)校規定的教學(xué)工作量開(kāi)展工作。
四、個(gè)人素質(zhì)提高方面
1、積極參加學(xué)校組織的各種學(xué)習和培訓活動(dòng)，做好筆記。
2、注重自身業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，做好新課程教育理論、教育理念的學(xué)習，每學(xué)期寫(xiě)不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習筆記。
3、及時(shí)記錄工作中的精彩瞬間，撰寫(xiě)心得體會(huì )，并把這些內容及時(shí)在城鄉教師交流工作室交流，與廣大一線(xiàn)教師共享。
4、積極探索農村小學(xué)教育教學(xué)規律，發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，把自己在教育教學(xué)中的收獲進(jìn)行總結，使自身的業(yè)務(wù)水平不斷提高。
本學(xué)年度我將嚴格按照學(xué)校各學(xué)科培訓計劃和自己制定的計劃來(lái)培訓自己，使自己在城鄉交流的過(guò)程中不斷提高。
教師交流工作計劃 8
為貫徹落實(shí)教育局《推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展學(xué)校聯(lián)盟、捆綁式發(fā)展實(shí)施方案》和《捆綁式發(fā)展實(shí)施方案》精神，進(jìn)一步促進(jìn)片區各學(xué)校均衡發(fā)展，開(kāi)展有利于各校之間相互取長(cháng)補短，共同發(fā)展，尤其是促進(jìn)薄弱學(xué)校辦學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量的提高，促進(jìn)農村教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，真正達到互相學(xué)習、互相交流的目的，結合第一捆綁片區實(shí)際特制定教師交流工作計劃：
一、指導思想
以辦人民滿(mǎn)意教育為宗旨，有效開(kāi)發(fā)和利用片區學(xué)校優(yōu)質(zhì)教育資源，通過(guò)政策引導、經(jīng)濟激勵等措施，組織、鼓勵、引導干部教師異校交流任職任教，改善學(xué)校管理，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升教師隊伍素質(zhì)，逐步實(shí)現片區學(xué)校義務(wù)教育均衡發(fā)展。
二、基本原則
按照相對穩定、合理流動(dòng)、相對均衡、資源共享、立足長(cháng)遠、統籌兼顧的原則進(jìn)行交流。
三、交流方式
1、校領(lǐng)導間相互調研：定期組織捆綁學(xué)校主要領(lǐng)導及時(shí)調研教育均衡發(fā)展的現狀、問(wèn)題并梳理解決。
2、中層掛職：片區結對捆綁學(xué)校中層以上的干部短期相互掛職鍛煉。
3、教研組融合：成立捆綁學(xué)校學(xué)科間聯(lián)合教研組，促進(jìn)學(xué)科教研組間的相互融合。
4、教師結對：根據教師結對的要求互幫互助，相互交流。
四、交流要求
1、認真學(xué)習教育局有關(guān)文件，領(lǐng)會(huì )教師交流工作的意義、目的和要求，端正態(tài)度，提高對交流工作的.認識。
2、捆綁學(xué)校領(lǐng)導定期深入所交流學(xué)校了解情況，在人力物力上給予支持。
3、熟悉和遵守交流學(xué)校的規章制度，服從交流學(xué)校的管理，學(xué)習交流學(xué)校的先進(jìn)的管理理念、管理模式、管理方式，用于指導本校的工作。
4、充分發(fā)揮聯(lián)合教研組的作用。積極參加交流學(xué)校的教學(xué)教研活動(dòng)，通過(guò)信息交流、聽(tīng)課、座談、共同參與課題研究等多種方式，努力帶動(dòng)捆綁學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高。參加交流的教師，要盡快融入到新的環(huán)境中，虛心學(xué)習交流學(xué)校先進(jìn)的管理經(jīng)驗、教學(xué)方法和教育教學(xué)理念，全面提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、結對教師每月上一節公開(kāi)課、觀(guān)摩課或交流課，虛心聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議，提高自己的執教水平，并達到共同提高、共同改進(jìn)的目的。
6、及時(shí)梳理出本校在管理、教學(xué)、德育等方面存在的問(wèn)題，有針對性地到交流學(xué)校了解情況，認真觀(guān)察、做好對比分析，探尋解決的辦法。不定期地組織交流學(xué)校間的互相交流，各校在調研的基礎上為促進(jìn)均衡發(fā)展提出合理化的建議。
各校一定把握好這次學(xué)習、交流的機會(huì )，認真學(xué)習，努力工作，不斷改進(jìn)提高、不斷總結創(chuàng )新，全面提升自身的整體素質(zhì)，為以后更好地工作，也為促進(jìn)片區各學(xué)校的教育事業(yè)均衡健康發(fā)展發(fā)揮好自己的作用。
教師交流工作計劃 9
組織和開(kāi)展的教師交流活動(dòng)，可以促進(jìn)全縣教育均衡發(fā)展的重要舉措，也是促進(jìn)教育教學(xué)和教育改革的一項重要內容。這項活動(dòng)的開(kāi)展有利于我校教師教學(xué)的取長(cháng)補短和學(xué)校教育的辦學(xué)水平，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)具有重要意義，學(xué)校特制定如下計劃：
1、認真學(xué)習有關(guān)文件，領(lǐng)會(huì )這次活動(dòng)的'意義、目的和要求，端正態(tài)度，提高對參加這次交流工作的認識。
2、嚴格要求，熟悉和遵守交流學(xué)校的規章制度，服從交流學(xué)校的管理，認真完成相應的教學(xué)任務(wù)和其他每一項相關(guān)工作。
3、要拜經(jīng)驗豐富的老師為師，虛心學(xué)習先進(jìn)的管理經(jīng)驗、教學(xué)方法和教育教學(xué)理念，全面提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、要把自己融入到新的學(xué)校中，要積極參與學(xué)校組織的各種活動(dòng)，積極參與學(xué)生的管理，向所任班的班主任多學(xué)習，多交流、多觀(guān)察、勤思考，學(xué)習管理學(xué)生的新理念和新方法。
5、要積極參與所在學(xué)校的課題研究，還要積極參加集體備課，取長(cháng)補短，博采眾長(cháng)，形成自己的教學(xué)特色。
6、深入課堂，在交流學(xué)校要做到每周聽(tīng)至少兩節課，并做好聽(tīng)評課記錄，學(xué)習先進(jìn)的教學(xué)方法和理念。
7、每月上一節公開(kāi)課、觀(guān)摩課或交流課，虛心聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議，提高自己的執教水平，并達到共同提高、共同改進(jìn)的目的。
8、在交流學(xué)校要堅持每周寫(xiě)好一篇教學(xué)隨筆。并經(jīng)常在教師交流會(huì )上發(fā)表自己的教學(xué)心得等，記錄自己交流期間的感悟、分享自己思想成長(cháng)的歷程。
9、要發(fā)揮橋梁紐帶作用，把自己在交流學(xué)校學(xué)到的教學(xué)理念、教學(xué)方法、班級管理等方面及時(shí)反饋到自己的學(xué)校去，相互學(xué)習借鑒，共同學(xué)習共同進(jìn)步，全面提高自己學(xué)校教師隊伍的整體素質(zhì)。
10、做好教育教學(xué)各方面差別的調查研究，認真觀(guān)察、深入調查、深刻思考，切實(shí)提高自己的教育教學(xué)能力，并為促進(jìn)城鄉均衡發(fā)展提出合理化的建議。
總之，把握好學(xué)習、交流的機會(huì )，認真學(xué)習，努力工作，不斷總結創(chuàng )新、不斷改進(jìn)提高，全面提升學(xué)校的整體素質(zhì)。
教師交流工作計劃 10
一、對各位老師的要求及解決現存問(wèn)題的方法：
1、對于教學(xué)方面：由于現存的問(wèn)題，我們各位老師一起探討一下，學(xué)生流失問(wèn)題，和不繼續續班的情況。在教學(xué)過(guò)程中，盡量能關(guān)注到每一個(gè)學(xué)生，讓學(xué)生對英語(yǔ)感興趣，對于厭學(xué)的學(xué)生更應加以重視，這需要老師能夠了解自己的每一個(gè)學(xué)生。
2、對于管理方面：作為老師，我們不僅專(zhuān)注到學(xué)生的學(xué)習問(wèn)題，對于學(xué)生來(lái)到學(xué)校，我們?yōu)閷W(xué)校及學(xué)生安全問(wèn)題都要重視，特別是對于課間有學(xué)生打鬧、上下樓跑的問(wèn)題，同時(shí)現在存在學(xué)生破壞學(xué)校設施的情況，希望各班老師能夠管理好自己的學(xué)生，并加以引導，方法很多，比如課間多和學(xué)生聊聊天，或是給學(xué)生講一些小故事、或看一些英文電影，不僅可以讓學(xué)生放松，從而還能遞進(jìn)師生關(guān)系。
3、對于溝通、服務(wù)方面：老師與家長(cháng)的溝通最為重要，希望老師在課后能夠盡量與家長(cháng)多溝通，簡(jiǎn)要說(shuō)一下學(xué)生的學(xué)習情況、上課表現情況。能夠定期給家長(cháng)通電話(huà)溝通，哪怕學(xué)生有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，家長(cháng)也會(huì )很認可，希望各位老師能夠讓家長(cháng)感覺(jué)到我們對孩子的重視。這些都是需要我們每個(gè)老師能夠自我協(xié)調，例如：我們在校與一部分家長(cháng)做了溝通，那么可以與另外一部分家長(cháng)通電話(huà)溝通。這些都是循序漸進(jìn)的工作，老師可以靈活掌握，我們主要目的還是讓家長(cháng)能夠感受到我們對學(xué)生的重視。對于在校的其他老師，我們應該也做到用熱情的態(tài)度來(lái)面對家長(cháng)，哪怕是一句問(wèn)候或家長(cháng)走時(shí)的一句慢走。希望我們各位老師能從細微的小事做起，讓來(lái)到我們學(xué)校的學(xué)生和家長(cháng)感到溫暖。
二、針對溝通的具體方法：
1、老師與學(xué)生的溝通
�。�1）對于課堂紀律問(wèn)題，或不寫(xiě)作業(yè)的情況。我們可以理解學(xué)生在校學(xué)習，有時(shí)要上2個(gè)小時(shí)的課，對于上課集中的注意力，不可能每個(gè)人保證都會(huì )認真去聽(tīng)，所以我們要掌握學(xué)生的情況，我們可以比賽鼓勵的'方式去引導學(xué)生，去特別注意那些淘氣的學(xué)生。例如：我們可以給紀律不好的學(xué)生分配一些任務(wù)，能夠激勵他去完成并感到成就感，老師隨之在全班加以鼓勵與表?yè)P他，這樣能夠穩住他的紀律。對于不完成作業(yè)的學(xué)生，我們不要一味的去計較，而要運用技巧去想辦法讓他完成。例如：我們可以先考察一下他是否已經(jīng)學(xué)會(huì )，如果他能每次都背會(huì )或老師讓他寫(xiě)都能寫(xiě)出來(lái)，我們可以私下跟他商量，如果他每次都能做的很好，他可以不在本上，如果他這樣堅持以這種方法全都掌握，反而正是激勵他學(xué)習、充滿(mǎn)自信的好方法。這都需要老師能夠根據不同學(xué)生，去運用適當的方法應對。
�。�2）對于學(xué)生厭學(xué)，不想上課的情況。對我們培訓機構來(lái)說(shuō)，目前面臨很大的競爭壓力，隨之現有的學(xué)生對我們來(lái)說(shuō)非常重要，我們如何不讓學(xué)生流失，能夠在原有班級繼續續班。這不僅僅需要我們有很好的教學(xué)質(zhì)量，同時(shí)與學(xué)生之間的溝通也至關(guān)重要。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，怎么樣能夠讓學(xué)生喜歡老師，喜歡學(xué)習。我們應該了解每個(gè)學(xué)生的性格特點(diǎn)，抓住學(xué)生的心理，能夠與學(xué)生做到上課是師生，下課為朋友。例如：在課間我們要多與學(xué)生聊天，可以了解他在學(xué)校、或生活中感興趣的事情，拉近師生關(guān)系，能夠讓學(xué)生對老師不恐懼，像朋友或家人一樣溫馨的感覺(jué)。當學(xué)生在學(xué)習上遇到問(wèn)題，我們能夠耐心的解答或鼓勵，能夠讓學(xué)生喜歡來(lái)學(xué)校上課，喜歡與老師在一起，那么對于我們老師自己也會(huì )獲得很大的成就感。
�。�3）對于學(xué)生的批評的情況。我們老師要相信，好的學(xué)生并不是批評出來(lái)的，而是鼓勵起來(lái)的。即使學(xué)生做錯了什么，或是作業(yè)做的不好，我們也要先揚后抑。先找出學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)或做的好的方面，然后再向學(xué)習提出不足，這樣學(xué)生能夠很好的去接受。而且我們在批評學(xué)生時(shí)，要掌握場(chǎng)合，不要傷到學(xué)生的自尊心。例如：學(xué)生課堂表現不好或沒(méi)完成作業(yè)，我們不要的一味的批評，我們先聽(tīng)一下學(xué)生的解釋。并且我們要站在學(xué)生的位置考慮事情，不要一有事情就跟學(xué)生說(shuō)找家長(cháng)或給家長(cháng)打電話(huà)打“小報告”，這是學(xué)生最忌諱的，這樣不但讓學(xué)生反感老師，同時(shí)會(huì )出現失去自信心“破罐子破摔”的現象。
教師交流工作計劃 11
一、指導思想
以服務(wù)和促進(jìn)教育均衡發(fā)展為目標，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，創(chuàng )新教師隊伍管理的體制、機制，通過(guò)科學(xué)有序流動(dòng)，調整、優(yōu)化師資資源配置，縮小骨干教師在中心與薄弱（偏遠）校際之間分布上的差距，促進(jìn)各學(xué)科師資配備基本滿(mǎn)足學(xué)校教育教學(xué)的需要，增強教師隊伍活力，形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、適應教育改革和發(fā)展的教師隊伍，為辦好東麗區人民滿(mǎn)意的教育提供有力支撐。
二、工作原則
開(kāi)展教師交流輪崗工作要堅持合理流動(dòng)、師資均衡、資源共享、立足長(cháng)遠、統籌兼顧的原則，促進(jìn)教師由超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng)，由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱（偏遠）學(xué)校流動(dòng)，達到一名優(yōu)秀骨干教師帶動(dòng)一批青年教師的效果。
三、實(shí)施辦法
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所有教學(xué)單位，包括中小學(xué)（含育才中學(xué)）、幼兒園、少年宮、教師發(fā)展中心、職教中心。
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1、調動(dòng)交流（人事、工資關(guān)系隨人到受援學(xué)校）。
調動(dòng)原則：申請調動(dòng)人員所在學(xué)校原則上是超編單位或是學(xué)科結構性富余的單位，且工作滿(mǎn)五年以上，有合理的調動(dòng)理由；調入單位須是缺編單位、急缺學(xué)科教師或專(zhuān)業(yè)人員；工作不滿(mǎn)5年的教師、正在接受有關(guān)部門(mén)審查的教師，學(xué)校和教育局不受理調動(dòng)申請。
2、優(yōu)秀骨干教師的交流。
3、超職數聘任人員的交流。
4、中心地區的學(xué)校根據教師職稱(chēng)晉升條件，有計劃的選派符合條件的教師到相對薄弱（偏遠）學(xué)校頂崗任教交流。
5、集團化辦學(xué)學(xué)校之間的交流。
6、學(xué)校之間的學(xué)科對等交流。
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教師交流輪崗（調動(dòng)交流除外）工作一般為兩學(xué)年，交流期滿(mǎn)后回原學(xué)校工作。2021—20xx學(xué)年度交流的教師本學(xué)年度延續交流任教。
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1、交流教師條件
以20xx年8月底為時(shí)間節點(diǎn)，凡男50周歲以下、女45周歲以下，且在同一所學(xué)校連續任教6年及以上的`教師。
2、交流比例要求
本校應交流教師人數為符合交流條件人數的20%（見(jiàn)點(diǎn)就入），應交流教師中的骨干教師人數為應交流教師人數的50%（見(jiàn)點(diǎn)就入）。
3、測算交流人數
各校統計本校骨干教師情況，骨干教師稱(chēng)號的范圍是2020至20xx年經(jīng)過(guò)認定的骨干教師稱(chēng)號；按照交流比例要求，將測算人數及推薦人選填入《20xx—20xx學(xué)年度教師交流輪崗推薦表》；嚴格按照滿(mǎn)教學(xué)工作量測算，上報學(xué)校的需求學(xué)科和富余學(xué)科情況。
4、教育局人事科匯總后，按照交流輪崗比例要求，結合各校學(xué)科需求情況，作出交流輪崗安排。
�。ㄎ澹┙涣髌陂g的工資福利待遇
教師交流期間，獎勵性績(jì)效工資由接收學(xué)校發(fā)放，工資關(guān)系仍在派出學(xué)校，仍享受派出學(xué)校的其他福利待遇。
�。┙涣髌陂g的考核工作
交流期間交流教師由接收校負責日�？记诤涂己�，如實(shí)上報《東麗區教育系統交流教師工作月報表》和年度綜合考評資料。派出學(xué)校要嚴格按照接收學(xué)校提供的考勤、工作考核情況，落實(shí)相關(guān)待遇。
交流教師在交流期間每月病、事假累計達到10天及以上，接收學(xué)校要將情況上報人事科，人事科將視情節決定該教師是否繼續交流。
派出學(xué)校和接收學(xué)校的主要負責人如實(shí)上報交流教師的工作情況，不準瞞報漏報，一經(jīng)發(fā)現將按照有關(guān)規定追究雙方學(xué)校主要領(lǐng)導的責任。
交流教師在交流期間必須嚴格遵守所在學(xué)校的各項紀律要求，服從所在學(xué)校的工作安排。對不服從接收學(xué)�？己斯芾淼慕涣鹘處�，教育局責成派出學(xué)校按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》作出相應的處分。接收學(xué)校要做好交流教師所有材料整理存檔工作，以備上級部門(mén)的檢查。
�。ㄆ撸┙⒓顧C制
將教師交流經(jīng)歷和業(yè)績(jì)作為教師評優(yōu)、評先、晉升職稱(chēng)等優(yōu)先考慮的重要依據。
四、工作要求
�。ㄒ唬﹪栏癜凑粘绦蜻M(jìn)行測算與推薦工作
各學(xué)校要對學(xué)校教師隊伍進(jìn)行分析梳理，召開(kāi)行政會(huì )研究決定推薦人選，填寫(xiě)《20xx—20xx學(xué)年度教育系統教師交流輪崗推薦表》，上報人事科（本校教師的交流意向只作為參考，不作為最后交流的去向）。
�。ǘ﹪栏衤鋵�(shí)交流比例要求
按照測算出來(lái)的應交流人數和應交流人數中的骨干教師人數上報推薦名單。推薦的骨干教師必須是在人事科備案注冊的教師（附件1的名單）。上一學(xué)年度的交流輪崗教師繼續交流，計入本學(xué)年度學(xué)校推薦名單，按今年新的測算比例要求，人數不足的學(xué)校再補充新的推薦人選。
嚴格按照市教委對義務(wù)教育學(xué)校的要求，凡義務(wù)教育學(xué)校，無(wú)論超編校還是缺編校，必須嚴格按照“兩個(gè)比例”要求完成推薦交流輪崗推薦工作。
�。ㄈ┩扑]的交流輪崗教師可以根據工作需要適當放寬條件。
�。ㄋ模┥蠄蟮臄祿獙�(shí)事求是，不準弄虛作假，一旦查出將追究單位主要領(lǐng)導的責任。
�。ㄎ澹楸ＷC交流輪崗分配工作順利進(jìn)行，新學(xué)期開(kāi)學(xué)前交流輪崗教師能夠按時(shí)到崗，各單位要按規定時(shí)間將需要上交的材料上報人事科（交流范圍內的所有單位必須上報）。
1、上報形式：電子版通過(guò)QQ傳給人事科，文件名格式為單位編號+單位名稱(chēng)+附件名；紙質(zhì)版蓋學(xué)校公章，主要領(lǐng)導簽字，標注學(xué)校編號。
2、需要上交的材料：東麗區骨干教師情況統計表（附件1）、20xx—20xx學(xué)年度教師交流輪崗推薦表（附件2）、20xx—20xx學(xué)年度學(xué)科需求與富余情況統計表（附件3）的電子版和紙質(zhì)版。
教師交流工作計劃 12
一、指導思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，著(zhù)力破除影響和制約義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的體制機制障礙，加快合理配置優(yōu)質(zhì)教師資源，完善相對穩定、流動(dòng)有序的義務(wù)教育教師輪崗交流制度，基本消除區域內城鄉、校際間教師配備差距，提升區域義務(wù)教育發(fā)展水平，使適齡兒童少年接受更公平、更優(yōu)質(zhì)的義務(wù)教育。
二、交流對象
�。ㄒ唬┙涣鲗ο蟮姆秶�
列入交流范圍的是除校級領(lǐng)導之外的專(zhuān)任教師（含骨干教師）。專(zhuān)任教師是指按照教師職稱(chēng)核定工資，并在教育教學(xué)崗位上工作的人員；骨干教師是指獲得區級及以上專(zhuān)業(yè)稱(chēng)號的專(zhuān)任教師。具體條件為：
1、原則上為距法定退休年齡5年及以上且在本校工作滿(mǎn)6年的專(zhuān)任教師。不符合上述條件的人員，因工作需要或本人自愿，也可以列為交流對象。
2、身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。
3、有下列情形之一者，經(jīng)區教育文體局批準，可以暫不列入交流范圍：
�。�1）涉嫌違法違紀正在接受審查的教師；
�。�2）處于孕期或哺乳期的女教師；
�。�3）患有嚴重疾病并經(jīng)指定醫院診斷不宜交流的教師；
�。�4）夫妻一方在交流期間的另一方。
�。ǘ┙涣鲗ο蟮腵確定
1、學(xué)校按不少于局下達的專(zhuān)任教師和骨干教師應交流數（詳見(jiàn)附件2）派出和接收教師。學(xué)校派出和接收的交流教師原則上數量和學(xué)科要對等，領(lǐng)銜學(xué)校和部分教師富余的學(xué)�？蛇m當增加交流教師數量。
2、交流對象確定的基本原則：
�。�1）原則上以在本校連續任教時(shí)間長(cháng)短為序，時(shí)間長(cháng)的先交流；如任教時(shí)間相同，則再以年齡為序，距退休時(shí)間較短的先交流。
�。�2）各校要在教師學(xué)科分布、中層干部、學(xué)科負責人等方面統籌安排，制定分批交流計劃，以最大限度保證符合條件的教師獲得交流鍛煉的機會(huì )。派出學(xué)校應根據學(xué)科分類(lèi)整理專(zhuān)任教師情況，并將符合交流條件的教師按照進(jìn)本校工作時(shí)間從長(cháng)到短（同等時(shí)間再按照年齡從大到�。┲饌�(gè)排序（樣表見(jiàn)附件3）。
�。�3）有下列情形之一者，學(xué)�？梢�?xún)?yōu)先安排交流：城區擬申報晉升高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或區級以上骨干教師專(zhuān)業(yè)稱(chēng)號或省教學(xué)名師等榮譽(yù)，無(wú)兩年以上鄉村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷的；40周歲以下、擬申報晉升高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，無(wú)2011年以來(lái)由區教育文體局認可的輪崗交流經(jīng)歷的；學(xué)校后備干部培養對象。
3、采取個(gè)人申報和組織安排相結合的方式確定交流對象。
�。�1）個(gè)人申報。教師自主申報，提出交流意向申請。
�。�2）學(xué)校推薦。當個(gè)人申報數量小于應交流數量時(shí)，由學(xué)校根據基本原則，結合本校教師隊伍實(shí)際情況，經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究后提出本輪交流教師推薦意見(jiàn)。
�。�3）統籌協(xié)調。列入本輪應交流名單的教師，如遇家庭等特殊情況，可通過(guò)個(gè)人自行協(xié)商或學(xué)校協(xié)調，由本學(xué)科其他教師先交流，本人順延至下一輪；教師沒(méi)有特殊困難，應服從安排參加交流。片區內交流的，由學(xué)校間根據學(xué)科分布等情況統籌確定；跨聯(lián)盟交流的，經(jīng)所在學(xué)校、接收學(xué)校同意，報區教育文體局審核后確定。
三、交流方式
�。ㄒ唬﹨^內行政調配（辦理人事調動(dòng)手續）
由區教育文體局根據區域教育發(fā)展和學(xué)校教學(xué)實(shí)際需要，實(shí)施統一調配管理。
�。ǘ┏青l校際聯(lián)盟合作交流（人事關(guān)系保留在原單位）
將全區公辦中小學(xué)按就近區域劃分為7個(gè)城鄉校際合作交流聯(lián)盟（詳見(jiàn)附件1），每個(gè)聯(lián)盟設一所召集學(xué)校，負責組織協(xié)調本聯(lián)盟內各校教師交流工作。
�。ㄈ┼嶊懫瑓^學(xué)校既可參加城鄉校際聯(lián)盟合作學(xué)校交流，也可參加鄭陸片區學(xué)校校際交流。
�。ㄋ模┛缏�(lián)盟校際交流（人事關(guān)系保留在原單位）
除聯(lián)盟內交流以外的校際交流，包括區內外學(xué)校間的交流，由個(gè)人、學(xué)校自主申報，區教育文體局協(xié)調安排。鼓勵城區學(xué)校的骨干教師、管理人員到鄉村學(xué)校、薄弱學(xué)校交流，鄉村學(xué)校、薄弱學(xué)校教師、管理人員到城區學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校掛職鍛煉，鼓勵超編學(xué)校教師向缺編學(xué)校交流、富余學(xué)科教師向空缺學(xué)科教師交流、持有高學(xué)段教師資格的教師向低學(xué)段學(xué)校交流，以進(jìn)一步促進(jìn)教師結構優(yōu)化。
四、交流時(shí)間
聯(lián)盟內結對交流和跨聯(lián)盟校際交流，時(shí)間原則上為兩年一個(gè)周期，交流期滿(mǎn)后根據個(gè)人申請和學(xué)校工作需要，可適當延長(cháng)交流時(shí)間，但交流時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)兩個(gè)周期（四年）。
五、交流教師的管理和考核
1、交流對象確定后，一律不得擅自更改，以確保交流工作順利有序進(jìn)行。
2、對于人事關(guān)系保留在原單位的教師，交流期間，管理和考核以接收學(xué)校為主，派出學(xué)校配合。年度考核時(shí)，交流教師列入派出學(xué)校指標，派出學(xué)校應合理分配優(yōu)秀等次和合格（嘉獎）名額，由接收學(xué)校提出等次建議，兩校會(huì )商后確定。獎勵性績(jì)效工資按照接收學(xué)校的有關(guān)政策執行，納入接收學(xué)�？己藴y算，由派出學(xué)校統一發(fā)放，派出學(xué)校和接收學(xué)校須做好工作月份計算等的銜接工作。
3、堅持考核管理與教師聘任相結合，把考核的結果與教師績(jì)效工資分配、崗位聘任、職務(wù)（職稱(chēng)）晉升、培養培訓、表彰獎勵等掛鉤，對認真完成交流任務(wù)、成效顯著(zhù)的教師，在上述工作中給予優(yōu)先考慮；對在交流中不服從組織安排、不按規定參加輪崗交流的教師，給予待崗處理，年度考核等第為不合格。
4、交流結束，教師填寫(xiě)考核鑒定表（附件5），報局人事科存入個(gè)人檔案。
六、工作職責
�。ㄒ唬⿲W(xué)校
1、妥善安排好交流教師的工作和生活，努力為他們營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境；
2、接收學(xué)校要將交流進(jìn)校的教師與本校教師一同管理和考核，定期總結，及時(shí)研究解決交流過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題；加強對交流教師的師德、出勤、業(yè)務(wù)等方面的管理，建立完善教師交流檔案管理機制，交流期滿(mǎn)時(shí)作出綜合鑒定。
�。ǘ┙涣鹘處�
1、自覺(jué)維護派出學(xué)校的形象，以身作則，為人師表，服從接收學(xué)校的安排。
2、認真完成規定的教育教學(xué)任務(wù)，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究，上好1－2節研討課。
3、骨干教師要發(fā)揮引領(lǐng)作用，把好的教風(fēng)、教法帶到接收學(xué)校，協(xié)助完善教師培訓、教學(xué)研究等工作，指導接收學(xué)校教師，全面提高教育教學(xué)水平，每學(xué)期至少上1次示范課、作1次專(zhuān)題講座，聽(tīng)課評課不少于20節，在學(xué)期內開(kāi)展交流學(xué)校間同課異構教學(xué)研究活動(dòng)。
七、工作保障
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，精心組織實(shí)施。教師輪崗交流工作涉及面廣、工作量大、政策性強，各校務(wù)必高度重視，要切實(shí)加強對輪崗交流工作的領(lǐng)導與管理，認真研究相關(guān)政策，嚴格按照規定精心組織實(shí)施，按時(shí)完成輪崗交流任務(wù)。成立教師交流工作領(lǐng)導小組和具體工作小組，制定具體實(shí)施方案，做到分工明確、責任到人。
�。ǘ┨岣哒J識，營(yíng)造良好氛圍。實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校教師輪崗交流，是加強義務(wù)教育階段教師隊伍建設的一項重大舉措，對推動(dòng)我區義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展有著(zhù)十分重要的意義。各校要統一思想，充分認識教師輪崗交流的重要作用，動(dòng)員教師自覺(jué)參加輪崗交流活動(dòng)。各校以人為本，耐心細致做好交流教師的思想工作，及時(shí)化解矛盾，努力幫助他們解決工作、學(xué)習和生活中的困難，使他們能及早適應新學(xué)校的工作和環(huán)境，全身心投入教育教學(xué)工作，同時(shí)積極宣傳先進(jìn)典型，努力創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
�。ㄈ┘訌娍己�，嚴格規范落實(shí)。區教育文體局將根據上級有關(guān)教師交流工作的要求和學(xué)校在實(shí)際操作過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)完善教師輪崗交流工作方案，逐步規范，確保交流工作取得實(shí)效。各校要嚴格執行交流工作政策，不得以任何理由拖延甚至拒絕執行交流規定，不得漏報、瞞報應交流教師；要切實(shí)加強對交流工作的過(guò)程管理，規范嚴格操作程序。各校落實(shí)輪崗交流工作的情況將列入學(xué)校年度考核內容，對違規學(xué)校，將追究相關(guān)負責人的責任。
八、時(shí)間安排
1、 6月中下旬，各校組織發(fā)動(dòng)，宣傳有關(guān)政策。
2、 7月5日前，各校將申請交流的教師名單和相關(guān)信息報送局人事科。申請區內外行政調配的，仍暫按原區內流動(dòng)辦法執行。在前一年年底前報送材料。
3、 7月20日前，由召集學(xué)校召集，會(huì )同聯(lián)盟內的其他學(xué)校商量確定本輪交流教師名單；
4、 7月31日前，學(xué)校做好交接工作，交流教師參加接收學(xué)校的活動(dòng)。
九、相關(guān)政策
1、 40周歲以下的義務(wù)教育學(xué)校申報人員，申報高級教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，須具備20xx年起由當地教育主管部門(mén)認可的輪崗交流經(jīng)歷。（常州市教育局、常州市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于做好20xx年常州市中小學(xué)、幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評聘工作的意見(jiàn)》（常教人〔20xx〕9號））
2、城區教師評聘高級職務(wù)（職稱(chēng)）時(shí)，須有在農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教兩年以上的經(jīng)歷。（省政府、市政府關(guān)于統籌推薦城鄉義務(wù)教育一體化促進(jìn)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的若干意見(jiàn)（蘇政發(fā)〔20xx〕1號、常政發(fā)〔20xx〕51號））
3、縣域內城區學(xué)校距法定退休年齡5年以上的教師，在評聘高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、申報特級教師和轄市區級以上骨干教師時(shí)，應有2年以上鄉村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷。建立江蘇省特級教師、江蘇省教學(xué)名師等優(yōu)秀教師與鄉村學(xué)校共建制度。
教師交流工作計劃 13
根據《蒲城縣教育局關(guān)于深入推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師校長(cháng)交流輪崗工作的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，為建立健全義務(wù)教育學(xué)校教師科學(xué)合理的流動(dòng)機制，促進(jìn)教師資源優(yōu)化配置，深入推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，結合我縣義務(wù)段各校教師隊伍現狀和教學(xué)實(shí)際，現就義務(wù)段20xx—20xx學(xué)年度教師交流輪崗工作有關(guān)事項通知如下：
一、交流輪崗對象
凡男50周歲、女45周歲以下，在同一學(xué)校連續任教6年以上（含6年）的專(zhuān)任教師均應交流。各單位要確保本學(xué)年交流人數不低于符合交流條件教師總數的15%，其中名師（特級教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等）、高級教師和一級教師交流人數應不低于交流總數的30%。
二、交流輪崗時(shí)間
每位教師交流輪崗任教時(shí)間應不少于兩年。其中，支教教師支教一年后考核合格，第二年可采用人回原校，定期到受援學(xué)校教學(xué)等形式開(kāi)展相關(guān)工作。跟崗教師跟崗一年后考核合格，可繼續在城區學(xué)校跟崗一年；兩年后回原鄉鎮學(xué)校工作。
三、交流輪崗方式
�。ㄒ唬┛h教育局組織的交流包括：城區教師赴鄉村學(xué)校頂崗支教、鄉村教師到城區學(xué)校跟崗學(xué)習、緊缺學(xué)科兼課走教、“三區”人才支持計劃教師專(zhuān)項計劃（“三區”支教）等4種形式。
1、城區教師頂崗支教。教育局今年繼續安排城區學(xué)校的教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師和中青年骨干教師等教學(xué)能力強的教師到鄉村學(xué)校和薄弱學(xué)校開(kāi)展頂崗支教幫扶工作。各城區義務(wù)段學(xué)校要召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，認真學(xué)習文件，采取個(gè)人申請、單位推薦的辦法遴選出相應數量的教師（附件1），由個(gè)人填寫(xiě)申請表（附件3），學(xué)校匯總造冊（附件4）于9月5日上午12點(diǎn)前報人事股。
2、鄉村教師到城區跟崗學(xué)習。根據青年教師的培養需求，教育局組織鄉鎮學(xué)校部分青年教師到城區學(xué)校跟崗學(xué)習。鄉村學(xué)校在確保開(kāi)齊開(kāi)足課程的前提下，推薦35周歲以下、有培養潛力的青年教師（附件2），造冊（附件4）于9月5日上午12點(diǎn)前報人事股，由教育局根據城區學(xué)校課程開(kāi)設情況統籌使用。
3、緊缺學(xué)科教師兼課、走教。根據城區學(xué)校體音美教師緊缺的實(shí)際，將青少年活動(dòng)中心教師統籌使用，在城區學(xué)校之間進(jìn)行兼課、走教，充分發(fā)揮緊缺學(xué)科教師的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，緩解師資力量不足問(wèn)題。
4、“三區”人才支持計劃教師專(zhuān)項計劃（“三區”支教）。
�。�1）申報對象：城區城區中小學(xué)中教齡在6年以上，年齡不超過(guò)55周歲，身心健康，且具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師和“三級三類(lèi)”骨干教師。
�。�2）受援地及需求學(xué)科：永豐九年制學(xué)校5人（語(yǔ)文2人，政治、地理、生物各1人），上王九年制學(xué)校2人（政治、數學(xué)各1人），西頭中心校2人（數學(xué)、英語(yǔ)各1人）。
�。�3）申報流程：個(gè)人將身份證、職稱(chēng)本、教師資格證、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復印件，電子學(xué)歷注冊備案表裝訂后統一交學(xué)校審核，學(xué)校審核公示無(wú)異議后報人事股，縣局結合個(gè)人意愿及受援學(xué)校需求狀況統一安排。
�。�4）工作任務(wù)：擔任班主任并滿(mǎn)量承擔學(xué)科教學(xué)任務(wù)，組織教研活動(dòng)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓和教學(xué)指導，充分發(fā)揮骨干示范作用，與當地教師形成教學(xué)團隊，帶動(dòng)受援學(xué)校整體提升學(xué)校教學(xué)水平和育人管理能力。受援學(xué)校要根據支教人員情況組織教師與支教教師結對跟學(xué)，同時(shí)負責支教教師的住宿生活、工作崗位及日常管理，要充分發(fā)揮他們的引領(lǐng)示范作用，并如實(shí)對教師支教期間的工作情況進(jìn)行考核評價(jià)，每學(xué)期末將考核結果報教育局人事股，考核結果作為發(fā)放相關(guān)待遇的依據。
�。ǘ└髌瑓^或中心校組織的`交流包括：片區內校際間教師交流、學(xué)區長(cháng)學(xué)校結對幫扶、中心校內校際間教師交流、緊缺學(xué)科教師兼課走教等4項工作。
1、片區內校際間教師交流。由各片區牽頭，在片區內開(kāi)展校際間學(xué)科教師交流，各片區對交流的科目、數量、形式進(jìn)行統籌安排。
2、學(xué)區長(cháng)學(xué)校結對幫扶。由各片區學(xué)區長(cháng)學(xué)校牽頭，積極開(kāi)展團體交流活動(dòng)，對結對學(xué)校采取送教、一對一結對幫扶、跟崗學(xué)習等形式予以幫扶，并將教學(xué)設施、設備在學(xué)區內部共享。
3、中心校內校際間教師交流。由各中心校協(xié)調，根據各自實(shí)際組織中心校內各小學(xué)之間的教師進(jìn)行交流，交流情況匯總上報片區，由片區匯總上報人事股。
4、緊缺學(xué)科教師兼課、走教。各中心校根據教育教學(xué)工作實(shí)際，確定本轄區內緊缺學(xué)科范圍，由所在片區牽頭，將片區內的緊缺學(xué)科教師統籌使用，在交通相對方便的幾個(gè)學(xué)校之間進(jìn)行兼課走教，充分發(fā)揮緊缺學(xué)科教師的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，緩解師資力量不足問(wèn)題。片區內校際間教師交流、中心校內校際間教師交流、緊缺學(xué)科教師兼課走教情況以表冊形式（附件4）由片區統一匯總于9月16日12點(diǎn)前報人事股。
四、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┲贫ǚ桨�。各單位要按照交流輪崗要求對符合交流輪崗的人員進(jìn)行排查摸底，結合實(shí)際，制定切實(shí)可行、操作性強的教師交流輪崗實(shí)施方案，并如實(shí)填寫(xiě)蒲城縣教師交流輪崗調查統計表（附件5）。
�。ǘ﹤�(gè)人申報。凡符合交流輪崗條件的教師都必須自覺(jué)申報，并填寫(xiě)教師交流輪崗申請表（附件3），注明交流形式和層次。
�。ㄈ⿲W(xué)校推薦。學(xué)校根據實(shí)施方案、個(gè)人申報情況和本校教師工作崗位聘任實(shí)際，由學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定城區教師赴鄉村學(xué)校頂崗支教、鄉村教師到城區學(xué)校跟崗學(xué)習、中心校內校際間教師交流、緊缺學(xué)科教師兼課走教的交流輪崗人選，結果告知相關(guān)人員后，上報人事股。
�。ㄋ模┙M織競聘。教育局組織協(xié)調各學(xué)校推薦上報的城區教師赴鄉村學(xué)校頂崗支教、鄉村教師到城區學(xué)校跟崗學(xué)習人員到新學(xué)校參加競聘，落聘者，由原學(xué)校另外推薦人選繼續參加新學(xué)校的競聘，直至新學(xué)校聘用為止。
五、措施保障
1、中小學(xué)教師評定高級職稱(chēng)時(shí)，必須具有在農村學(xué)校任教1年或在薄弱學(xué)校任教3年的經(jīng)歷。凡沒(méi)有農村或薄弱學(xué)校工作經(jīng)歷且不服從交流安排的教師，不得晉升高一級教師職稱(chēng)，當年年度考核和職稱(chēng)考核定為不合格或不稱(chēng)職，3年內考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，不得參與各種評優(yōu)評先活動(dòng)。
2、在教師評優(yōu)評先過(guò)程中，將進(jìn)一步加大農村學(xué)校名額數量，同時(shí)，把交流輪崗的經(jīng)歷和業(yè)績(jì)作為優(yōu)先考慮的依據；城區義務(wù)段學(xué)校教師在評定縣級及以上先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，必須有農村學(xué)校交流經(jīng)歷。
3、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人和教學(xué)名師等教學(xué)能力強的教師到鄉村學(xué)校和薄弱學(xué)校交流任教者，在交流任教期間應做到每月進(jìn)行一次公開(kāi)課教學(xué)，每學(xué)期進(jìn)行一次專(zhuān)題講座、指導或幫扶一名青年教師，每學(xué)年帶動(dòng)一個(gè)教研組工作、指導一次課題研究，并把以上工作作為對相關(guān)人員考核的必要項目。
六、幾點(diǎn)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�、層層把關(guān)。各單位要高度重視教師交流輪崗工作，成立由中心校校長(cháng)任組長(cháng)，各校、教學(xué)點(diǎn)負責人任副組長(cháng)的工作領(lǐng)導小組，對本轄區內的交流輪崗工作進(jìn)行安排部署。按照教育局交流輪崗的指標要求，對符合交流輪崗條件的教師進(jìn)行認真篩查，積極做好宣傳教育，在保證本單位教育教學(xué)工作正常開(kāi)展的基礎上，將轄區內符合交流輪崗條件的教師全部納入交流輪崗計劃。要將交流輪崗工作作為本校對外展示的重要媒介，將能力強、有潛力的優(yōu)秀教師推薦上報，堅決不能敷衍應付。秋季開(kāi)學(xué)后，各片區將中心校安排的參與交流輪崗教師情況造冊匯總（附件4），以片區為單位于9月16日12點(diǎn)前報人事股。
�。ǘ﹪栏窆芾�、定期考核。各片區要把交流輪崗教師的督查和考核工作作為日常管理的重要事項。嚴格落實(shí)交流輪崗教師全日住校工作，每月督查一次到崗情況，每學(xué)期進(jìn)行一次專(zhuān)項考核。在考核過(guò)程中要嚴格考核紀律，全面客觀(guān)評價(jià)交流輪崗教師。
�。ㄈ┳⒅爻尚�、獎優(yōu)罰劣。教育局將教師交流輪崗工作作為各校年度目標考核的重要內容，不定期對教師交流輪崗工作進(jìn)行檢查。對選派到基層學(xué)校工作消極、教學(xué)成績(jì)明顯落后、引起不良影響的教師，在評優(yōu)評先、職稱(chēng)評定和職務(wù)晉升過(guò)程中實(shí)行“一票否決”，并延長(cháng)其交流輪崗期限，當年年度考核定為不合格等次，在規定職稱(chēng)晉升年限內，推遲3年申報。同時(shí)，加大評優(yōu)表彰力度，每年對在教師交流輪崗工作中成績(jì)突出的單位和個(gè)人予以表彰獎勵。
教師交流工作計劃 14
一、交流輪崗工作目標
以骨干校長(cháng)、教師為交流重點(diǎn)，建立并完善區域內義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗制度，進(jìn)一步擴大校長(cháng)、教師交流覆蓋面，科學(xué)有序推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗，促進(jìn)區域內優(yōu)秀校長(cháng)、教師資源均衡配置，整體提升義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)水平，推進(jìn)義務(wù)教育區域優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。
二、交流輪崗工作原則
義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗，是指各區市縣（含先導區，下同）教育行政部門(mén)為了推進(jìn)義務(wù)教育區域優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展而統一組織的區域內義務(wù)教育階段公辦中小學(xué)校校長(cháng)、教師的異校流動(dòng)。推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗工作應遵循以下原則：
1、科學(xué)合理。遵循義務(wù)教育規律以及校長(cháng)、教師成長(cháng)規律，創(chuàng )新管理模式，統籌規劃，有序推進(jìn)校長(cháng)、教師合理流動(dòng)。
2、公開(kāi)規范。堅持公開(kāi)、公平、公正，規范校長(cháng)、教師交流輪崗的程序和辦法，嚴肅紀律，加強監督。
3、以人為本。尊重校長(cháng)、教師主體地位，引導其積極支持、主動(dòng)參與交流，保障其合法權益。
4、促進(jìn)發(fā)展。保持和發(fā)揚學(xué)校辦學(xué)特色和優(yōu)勢，發(fā)揮骨干校長(cháng)、教師引領(lǐng)作用，促進(jìn)學(xué)校內涵發(fā)展。
三、交流輪崗范圍和比例
�。ㄒ唬┙涣鬏啀彿秶�
校長(cháng)、教師交流輪崗的范圍為義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗校長(cháng)、副校長(cháng)及其他校級干部和教師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)校長(cháng)、教師）。
1、在同一所學(xué)校任教滿(mǎn)9年及以上的教師（男55周歲及以下，女50周歲及以下）必須交流輪崗（個(gè)別偏遠農村地區、海島學(xué)校無(wú)交流輪崗條件的除外）。處于孕期、哺乳期或患病經(jīng)當地教育行政部門(mén)指定醫院診斷不宜交流輪崗的教師并在校公示后，可暫不交流輪崗；學(xué)校傳統項目、特色課程的領(lǐng)銜教師，經(jīng)本人、學(xué)校申請，區市縣教育行政部門(mén)批準，可暫不交流輪崗，但延長(cháng)時(shí)間原則上不超過(guò)3年。對于任教滿(mǎn)9年教師較多的學(xué)校，區市縣教育行政部門(mén)可有計劃安排在3—5年內完成交流輪崗。
2、校長(cháng)、副校長(cháng)及其他校級干部在同一所學(xué)校連續任職滿(mǎn)三屆（每屆三年）應交流輪崗，距法定退休年齡不滿(mǎn)一屆的可不交流輪崗。
3、各區市縣可以根據本地區師資隊伍實(shí)際，通過(guò)放寬交流輪崗教師年齡等方式，擴大優(yōu)質(zhì)師資交流輪崗范圍，加大對超編學(xué)校和超編學(xué)科教師的交流輪崗力度。男55周歲、女50周歲以上教師，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，也可參加教師交流輪崗。
4、根據《關(guān)于轉發(fā)教育部等部門(mén)教育部直屬師范大學(xué)師范生公費教育實(shí)施辦法的通知》要求，公費師范生服務(wù)期由10年改為6年，到農村義務(wù)教育學(xué)校任教服務(wù)至少1年。公費師范生工作滿(mǎn)兩年后原則上由各區市縣教育行政部門(mén)有計劃地組織安排其赴農村學(xué)校支教交流輪崗。
�。ǘ┙涣鬏啀彽谋壤�
區市縣每年交流輪崗校長(cháng)、副校長(cháng)及其他校級干部總量應不少于符合交流輪崗條件總量的15%。各區市縣教育行政部門(mén)每三年確定一次本地區義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)學(xué)校、一般學(xué)校和薄弱學(xué)校，其中優(yōu)質(zhì)學(xué)校和薄弱學(xué)校數量原則上分別不超過(guò)本地區義務(wù)教育學(xué)�？倲档�30%。城鎮學(xué)�；騼�(yōu)質(zhì)學(xué)校每學(xué)年教師交流輪崗的比例不低于符合交流輪崗條件教師總數的'15%，一般學(xué)校每年教師交流輪崗的比例不低于符合交流輪崗條件總數的10%。其中骨干教師交流輪崗應不低于交流總數的20%。
四、交流輪崗期限和方式
城區學(xué)校之間的校長(cháng)、教師交流輪崗，要調轉人事關(guān)系，形成真正意義的“人走關(guān)系動(dòng)”；以城帶鄉交流到農村學(xué)�；蜣r村學(xué)校之間交流輪崗的校長(cháng)、教師，交流期間的人事關(guān)系可因地制宜，靈活管理，交流的時(shí)限原則上不少于2年（具體年限由各地區根據實(shí)際情況確定）。
堅持組織選派與個(gè)人志愿相結合，采取多種途徑和方式推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗工作。
1、區域內校際交流。區市縣教育行政部門(mén)將應交流教師指標落實(shí)到具體學(xué)校，根據學(xué)校層次、學(xué)科結構、教師隊伍實(shí)際等統籌安排，統一組織實(shí)施。
2、區域內劃片交流。對部分地域較大的地區，區市縣教育行政部門(mén)可將地域內距離相對較近的學(xué)校劃定為一個(gè)“片區”�！捌瑓^”內未完成交流輪崗的，由區市縣教育行政部門(mén)協(xié)調調配其交流輪崗。
3、教育集團內交流。實(shí)施緊密型辦學(xué)模式的教育集團，校長(cháng)、教師交流輪崗可在集團內學(xué)校之間交流輪崗，主校區交流至分校區視為薄弱學(xué)校交流輪崗經(jīng)歷，分校區交流至主校區視為異校交流輪崗經(jīng)歷，交流輪崗期限不少于3年。
五、交流輪崗實(shí)施步驟
校長(cháng)、教師交流輪崗工作原則上在每學(xué)年開(kāi)學(xué)前由區市縣教育行政部門(mén)按交流輪崗實(shí)施步驟統一組織完成。具體的交流輪崗實(shí)施步驟如下：
1、統籌規劃。區市縣教育行政部門(mén)全面梳理轄區內學(xué)校師資需求和學(xué)校用人情況，統籌規劃校長(cháng)、教師交流輪崗工作。
2、制定方案。區市縣教育行政部門(mén)要在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，制定本地區校長(cháng)、教師交流輪崗實(shí)施方案，明確交流輪崗的基本原則、條件、形式、程序、要求及獎懲措施等。
3、宣傳動(dòng)員。區市縣教育行政部門(mén)和學(xué)校要加強對交流輪崗政策的宣傳，進(jìn)行廣泛動(dòng)員部署。通過(guò)宣傳，讓校長(cháng)、教師充分了解交流輪崗工作的重要性和必要性，增強參與交流輪崗的自覺(jué)性。
4、個(gè)人申報。符合交流輪崗條件的教師，向所在學(xué)校提交交流輪崗申請。
5、審批實(shí)施。各學(xué)校結合學(xué)校教師隊伍實(shí)際確定交流輪崗教師名單，報區市縣教育行政部門(mén)，區市縣教育行政部門(mén)根據校長(cháng)、教師交流輪崗實(shí)施方案，組織實(shí)施。
六、保障措施
1、各區市縣教育行政部門(mén)要及時(shí)調整義務(wù)教育學(xué)校崗位設置方案，滿(mǎn)足教師交流到農村和薄弱學(xué)校崗位聘用的需要。探索逐步提高農村學(xué)校中級、高級教師崗位比例，推動(dòng)區（市、縣）域城鄉學(xué)校教師崗位結構比例的總體平衡。
2、在職務(wù)（職稱(chēng)）評聘工作中，將教師到農村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教1年以上的工作經(jīng)歷作為申報評審高級教師職務(wù)（職稱(chēng)）和特級教師的必備條件。在鄉村學(xué)校任教3年以上（含城鎮學(xué)校交流、支教）、經(jīng)考核表現突出并符合具體評價(jià)標準條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。區市縣教育行政部門(mén)可安排本轄區小學(xué)、初中在本校崗位結構比例內，預留部分中、高級崗位，專(zhuān)項用于聘任到農村學(xué)校、薄弱學(xué)校交流輪崗的教師。優(yōu)先任（聘）用具有農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校管理崗位任職經(jīng)歷的人員擔任校級干部。
3、義務(wù)教育學(xué)校教師參評特級教師、區市縣及以上名師名校長(cháng)、學(xué)科帶頭人、骨干教師時(shí)，須有2所及以上學(xué)校工作經(jīng)歷，且每所學(xué)校工作時(shí)間不得低于2年，或在農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校有3年及以上的工作經(jīng)歷。新任義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)應有在2所及以上學(xué)校工作經(jīng)歷，且在農村學(xué)�；蛳鄬Ρ∪鯇W(xué)校工作時(shí)間不少于3年。
4、要加強對交流輪崗校長(cháng)、教師的針對性培訓，培訓工作納入各級校長(cháng)教師培訓計劃和項目，并予以?xún)?yōu)先安排。對積極參加交流輪崗工作并在新崗位做出突出貢獻的校長(cháng)教師，要在各級評優(yōu)表彰工作中予以?xún)A斜，按照國家有關(guān)規定予以表彰獎勵。
七、工作要求
1、高度重視，加強領(lǐng)導。各區市縣教育行政部門(mén)要充分認識義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗工作的重要性和必要性，加強領(lǐng)導，確保校長(cháng)、教師交流輪崗工作順利完成。市教育督導部門(mén)將義務(wù)教育階段校長(cháng)、教師交流輪崗情況納入市政府教育督導考核，并作為認定全國義務(wù)教育發(fā)展優(yōu)質(zhì)均衡縣（市、區）的重要指標。
2、加強宣傳，積極引導。推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗工作政策性強，社會(huì )關(guān)注度高，要堅持正確的輿論導向，廣泛宣傳義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的重大意義和優(yōu)化師資配置的政策，引導學(xué)校、校長(cháng)、教師、學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )各界理解并支持交流輪崗工作，為推進(jìn)交流輪崗工作創(chuàng )造良好的輿論環(huán)境。
3、認真組織，穩步推進(jìn)。在義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗工作實(shí)施過(guò)程中，要妥善處理好校長(cháng)、教師交流與學(xué)校辦學(xué)特色傳承的關(guān)系，優(yōu)質(zhì)學(xué)校交流輪崗到薄弱學(xué)校和一般學(xué)校的骨干教師數量必須多于薄弱學(xué)校和一般學(xué)校骨干教師交流出的數量，防止骨干教師“逆交流”現象發(fā)生，保護和調動(dòng)各層次學(xué)校校長(cháng)、教師積極性，確保交流輪崗工作穩步推進(jìn)。
4、建立機制，規范管理。建立義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)、教師交流輪崗工作常態(tài)化機制。每學(xué)年實(shí)施一次校長(cháng)、教師交流輪崗工作，各學(xué)校要強化人文關(guān)懷，認真開(kāi)好教師歡送會(huì )和歡迎會(huì )。每年各區市縣教育行政部門(mén)在完成校長(cháng)、教師交流輪崗工作后，要將本地區校長(cháng)、教師交流輪崗人員情況進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督，保證校長(cháng)、教師交流輪崗工作公開(kāi)、公平、公正。
教師交流工作計劃 15
一、指導思想
堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以促進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標，以辦好全鎮每一所小學(xué)和關(guān)注每一個(gè)學(xué)生健康成長(cháng)為宗旨，以全面提高教師整體素質(zhì)為核心，建立科學(xué)、靈活、人文的用人機制，努力建設一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、能適應教育改革和發(fā)展需要的教師隊伍，達到取長(cháng)補短、資源共享、共同進(jìn)步、均衡發(fā)展的目的，使全鎮小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量得到較大提高。
二、基本原則
遵循"政策引導、制度保障、穩妥推進(jìn)、合理流動(dòng)"的原則，教師個(gè)人申請與組織安排相結合，促進(jìn)教師由師資富余學(xué)校向師資不足學(xué)校、由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校合理流動(dòng)。交流與晉職、評優(yōu)、評模相掛鉤。
三、交流時(shí)間
自20xx年1月1日起，交流時(shí)間不少于1年。
四、交流對象
1．全鎮45周歲以下且在同一所學(xué)校連續工作滿(mǎn)６年的專(zhuān)任教師。
2．縣級以上學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手等教學(xué)業(yè)務(wù)骨干到薄弱學(xué)校交流優(yōu)先安排。
3．各小學(xué)根據專(zhuān)任教師和班級數確定交流教師數，對申請交流教師進(jìn)行統一安排。
4．考慮到教師個(gè)人家庭實(shí)際情況，有下列情況的暫不安排交流：
�。�1）重病，不能滿(mǎn)負荷工作的；
�。�2）妊娠、產(chǎn)假或哺乳期的；
�。�3）子女在任教學(xué)校就讀四年級及以下，且無(wú)人接送的；
�。�4）依靠本人照顧的直系親屬重病的。
5．音體美和英語(yǔ)學(xué)科的優(yōu)秀教師可以申請多校兼課，
五、交流類(lèi)別與具體要求
1．獎勵性交流
�。�1）條件：優(yōu)秀的在職在崗的`任課教師。具備下列條件的教師可優(yōu)先考慮：主動(dòng)要求晉升中、高級職稱(chēng)的教師；確定為學(xué)校后備干部的教師；學(xué)科帶頭人、骨干教師等；近三年年度考核為合格及以上等次。
�。�2）人數和年限：每校原則上限報1人，交流時(shí)間為1年及以上。
�。�3）產(chǎn)生辦法：由教師本人申請，學(xué)校推薦，中心校集體研究批準后，統一安排交流學(xué)校。
�。�4）優(yōu)惠措施：
�、賹�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時(shí)加分。具體辦法由職稱(chēng)評聘方案規定。
�、谠谠u先評優(yōu)方面，同等條件下優(yōu)先申報。
�。�5）要求：參加獎勵性交流的教師要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從安排，安心工作，認真教學(xué)，在教育教學(xué)教研方面要真正起到引領(lǐng)帶動(dòng)作用，師生滿(mǎn)意度較高。若在交流時(shí)所任教學(xué)科在鎮內文化素質(zhì)測評時(shí)名列后三名或學(xué)生成績(jì)與全鎮平均分相差15分以上的，責任心不強引起學(xué)校及學(xué)生家長(cháng)嚴重不滿(mǎn)的，出現違背師德師風(fēng)的，取消優(yōu)惠待遇，并由中心校進(jìn)行嚴肅處理。
2．督促性交流。
�。� 1）產(chǎn)生依據和人數：出現以下情況的教師作為督促性交流的對象：
�、俳陙�(lái)凡在全鎮文化素質(zhì)測試中連續名列后三名的教師或學(xué)生成績(jì)與全鎮平均分相差15分以上的。
�、诠ぷ鞑徽J真，不服從學(xué)校安排，在當地造成不良影響的。
�、圻`背師德師風(fēng)或體罰、變相體罰學(xué)生造成不良影響的。
�。�2）交流時(shí)間最少1年。
�。�3）產(chǎn)生辦法：由中心校統一安排交流學(xué)校。
�。�4）要求：交流期間要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從安排，安心工作，認真教學(xué)，素質(zhì)測試較接任時(shí)排名上升，否則，繼續交流。
3．逆向交流
�。ǎ保┯缮霞壷鞴懿块T(mén)調入到中心校的教師，由中心校安排，首先必須到村小任教，１年后有資格參加交流，。
�。ǎ玻└鶕行男W(xué)生源、班級數及學(xué)科缺額情況，確需補充教師的，由村小交流到中心小學(xué)，由本人申請，學(xué)校推薦，中心校領(lǐng)導班子研究、考核合格后方可交流。如出現“督促性交流”中第（1）條相應情況不得交流。
六、工作流程
1．每年7月下旬，獎勵性交流教師提交申請，所在學(xué)校審核后報中心校。
2．8月上旬，中心校根據工作需要，研究確定交流人數和學(xué)校。審查獎勵性交流教師材料，擇優(yōu)確定人選；確定督促性交流人選。
3．8月中旬，將交流情況報告教育局備案。
4．8月25日前，中心校將交流情況通知到相關(guān)學(xué)校和教師。
5．8月25日教師到交流學(xué)校報到。
6．８月３0日交流正式開(kāi)始。
七、其他
以上方案，若出現遺漏或與上級文件精神相沖突的事項，以上級文件為準。
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