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單位工作計劃（通用14篇）
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，請一起努力，寫(xiě)一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編為大家收集的單位工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位工作計劃 篇1
一、加強領(lǐng)導，大力宣傳
成立愛(ài)國衛生工作領(lǐng)導小組，充分利用宣傳媒體，采取多形式、多渠道、大張旗鼓地做好宣傳工作。
二、強化愛(ài)國衛生健康教育
(一)圍繞本年度愛(ài)國衛生中心工作，在全委范圍內有針對性地開(kāi)展愛(ài)國衛生教育，通過(guò)懸掛宣傳標語(yǔ)等方式開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)。
(二)大力開(kāi)展控煙活動(dòng)，組織干部職工積極開(kāi)展5月31日的世界無(wú)煙日活動(dòng)。
三、加大資金投入力度，確保除四害工作圓滿(mǎn)完成
在確保無(wú)蠅、無(wú)蛆、無(wú)垢、無(wú)堵塞、基本無(wú)臭的前提下，加大維修和養護的投入，繼續狠抓滅鼠、滅蠅、滅蟑螂、滅蚊達標成果的鞏固，在全市統一開(kāi)展的春秋兩季滅鼠工作中積極主動(dòng)按照市里要求，在委機關(guān)和委屬各單位廣泛發(fā)動(dòng)干部和職工積極參與，群防群治，徹底清除四害孳生地。
四、認真開(kāi)展愛(ài)國衛生月活動(dòng)
認真部署積極開(kāi)展愛(ài)國衛生月活動(dòng)，把抓好愛(ài)國衛生月活動(dòng)作好創(chuàng )建衛生城市的`一項重要內容，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工自覺(jué)參與愛(ài)國衛生活動(dòng)的新氛圍。
單位工作計劃 篇2
為進(jìn)一步加強學(xué)校精神文明建設，樹(shù)立學(xué)校良好的文明形象，促進(jìn)學(xué)校更好地發(fā)展，學(xué)校黨支部、校長(cháng)室研究決定，在全校范圍內繼續開(kāi)展市文明單位創(chuàng )建活動(dòng)�，F制訂如下計劃：
一、指導思想
以“十八大”精神為指導，全面貫徹落實(shí)省、市教育工作會(huì )議精神，認真實(shí)施省、市有關(guān)文明單位考核標準，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，培養創(chuàng )新型人才，提高師生文明素質(zhì)，提升學(xué)校文明程度，進(jìn)一步完善學(xué)�；A設施建設，切實(shí)加強學(xué)校精神文明建設，努力提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，進(jìn)一步推動(dòng)教育教學(xué)的改革和發(fā)展。
二、創(chuàng )建目標
1、創(chuàng )市級文明單位，爭創(chuàng )省級文明單位;
2、教育教學(xué)質(zhì)量超過(guò)市直同類(lèi)學(xué)校，辦學(xué)規模進(jìn)一步擴大;
3、無(wú)師生違法犯罪，無(wú)校園安全責任事故;師生基礎文明素質(zhì)不斷提高，自覺(jué)遵守社會(huì )公德。
三、具體措施
(一)切實(shí)加強思想建設，更新觀(guān)念，努力適應新的教育形勢。
1、積極加強黨支部建設。利用黨課、黨員學(xué)習日等形式，組織廣大黨員開(kāi)展學(xué)習有關(guān)理論政策，不斷提高黨員的黨性修養;繼續積極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)的活動(dòng)，促進(jìn)黨員同志特別是黨員干部在黨風(fēng)廉政建設、師德師風(fēng)建設和文明單位創(chuàng )建等各項活動(dòng)中充分發(fā)揮模范帶頭作用，充分發(fā)揮黨支部在學(xué)校工作中戰斗堡壘作用。
2、加強學(xué)習，不斷提高思想認識。本年度，學(xué)校將組織教職工學(xué)習“十七屆五中全會(huì )”精神，深入貫徹中共中央、國務(wù)院關(guān)于教育的一系列重要指示精神。明確教育在現代化建設中極其重要的戰略地位。我們要通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步明確實(shí)施素質(zhì)教育的目的、內涵、范圍和重點(diǎn)，明確實(shí)施素質(zhì)教育就是全面貫徹黨的教育方針，要以提高國民素質(zhì)為根本宗旨，以培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的全面發(fā)展的社會(huì )主義事業(yè)建設者和接班人，把對素質(zhì)教育的認識提高到一個(gè)嶄新的水平。
3、學(xué)習并掌握教育法律法規和方針政策，增強依法治教的自覺(jué)性。
本年度，學(xué)校擬組織全體教職工繼續深入學(xué)習國家先后頒布的一系列教育法律和法規和政策，規范學(xué)校管理，加強管理力度，提高依法治校、依法治教的水平。結合實(shí)際情況，學(xué)校將在本學(xué)年建立依法治教責任制、校務(wù)公開(kāi)制，使各項工作逐步走向依法治的的軌道。徹底杜絕以教謀私、亂收費、體罰或變相體罰學(xué)生的現象，真正以愛(ài)崗、敬業(yè)、樂(lè )教的實(shí)際行動(dòng)履行教書(shū)育人的神圣職責。同時(shí)，學(xué)校還將進(jìn)一步關(guān)心特困生的學(xué)習，對父母因下崗、家境窘迫的學(xué)生，要按《義務(wù)教育法》的要求，對他們的有關(guān)費用該減免的減免，該全免的全免，并從收入中拿出專(zhuān)項資金來(lái)解決這部分學(xué)生的困難，保證學(xué)校不出現因經(jīng)濟困難而使學(xué)生失學(xué)的現象。
4、切實(shí)加強教師隊伍的建設，提高教師整體素質(zhì)。
(1)強化職業(yè)道德教育，提高師德修養。為了提高師德修養，學(xué)校將著(zhù)力實(shí)施凝聚力工程，充分發(fā)揮黨支部的龍頭作用，建立寬松和諧的工作環(huán)境。引導全校教師樹(shù)立正確的教育價(jià)值觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)和人才觀(guān)。加強職業(yè)道德的督查，要通過(guò)教師自查、同事互評、學(xué)生及家長(cháng)參與等多種方式和途徑，認真排查分析存在問(wèn)題，認真落實(shí)整改措施。完善教職工工作考核機制，把教師職業(yè)道德教育作為教師工作考核的重要內容，對師德水平差，不能履行教書(shū)育人職責的教師要采取有力措施，努力培養教師愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德。
(2)加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，發(fā)揮骨干教師的作用。要根據學(xué)校制訂的'《教師進(jìn)修暫行規定》，積極鼓勵教師參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，大力培養青年骨干教師，新教結對，為青年教師壓擔子、搭臺子、引路子、創(chuàng )牌子，引入可操作性強的激勵投機，通過(guò)“新秀杯”等競賽手段，培養一批校級教學(xué)能手，逐步形成人人爭上游，個(gè)個(gè)比貢獻的良好風(fēng)氣。
(3)加強現代化教學(xué)技術(shù)的培訓，不斷引進(jìn)現代化的教學(xué)技術(shù)。要充分管好、用好微機房、語(yǔ)音室，有計劃地培訓教職員工，特別是45歲以下的青年教師，必希熟練掌握現代化教學(xué)媒體的使用方法，從而最大限度地發(fā)揮現代化教學(xué)媒體的作用。
(二)全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高教學(xué)教學(xué)質(zhì)量，努力培養有創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力的新型人才。
1、貫徹黨的教育方針，更新觀(guān)念，解放思想。以實(shí)際行動(dòng)糾正“為應試而教，為應試而學(xué)”的應試教育思想，堅決克服用“一個(gè)模子”來(lái)培養人才的傾向，確立新形勢下的正確的教育觀(guān)和人才觀(guān)，精心組織，狠抓落實(shí)，培養有創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力的新型人才。
2、堅持德育為首，培養學(xué)生正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
單位工作計劃 篇3
一、上半年：
一是xx公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與xx大學(xué)、省電子學(xué)會(huì )合作共建電子學(xué)會(huì )科技服務(wù)站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過(guò)發(fā)放表格和上門(mén)了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類(lèi)管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專(zhuān)家”1人、省創(chuàng )新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進(jìn)高層次人才，其中xx5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開(kāi)展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開(kāi)展第五屆xx省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動(dòng)揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為xx年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區領(lǐng)導結對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導他們?yōu)閤x經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策。
二是落實(shí)xx省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗室等創(chuàng )新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創(chuàng )新團隊、知名高校博士進(jìn)站開(kāi)展成果轉化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如xx建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對動(dòng)手能力較強的`項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續組織規上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門(mén)負責人，50余人赴上海復旦大學(xué)培訓，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過(guò)評選“年度經(jīng)濟人物”等活動(dòng)，對做出重大貢獻、取得突出成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步中的作用，提高對企業(yè)人才價(jià)值的認識，為引進(jìn)人才創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境。
單位工作計劃 篇4
為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個(gè)安樂(lè )的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養老保險工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應該必須做的。
雖然做好這些工作時(shí)不簡(jiǎn)單的，但是我們還是要戰勝一切阻擋因素，實(shí)現我們的工作完好的完成。 為貫徹落實(shí)局黨組工作安排要點(diǎn)及指示思想，確保本年度事業(yè)保險處工作目標的完成，特制定措施如下：
一、加強團結發(fā)揮整體效應
團結就是力量，團結能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動(dòng)保障部門(mén)的整體形象，要強化集體主義觀(guān)念，在工作中注意溝通協(xié)調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協(xié)作意識，配合意識，并要求每個(gè)班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養影響人，要下決心把機關(guān)事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)“一創(chuàng )雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)。弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，努力實(shí)現工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個(gè)新的開(kāi)端和起色。
二、制定方法措施，完善考核辦法
1、要求每位同志下單位催繳養老保險金實(shí)行一日一匯報、一日一登記并填寫(xiě)催繳情況一欄表，發(fā)現難點(diǎn)及時(shí)處理，每周一下午召開(kāi)征繳工作例會(huì )，認真聽(tīng)取同志們匯報和意見(jiàn)，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進(jìn)展情況，讓同志們變壓力為動(dòng)力，提高工作積極性。
2、在去年的工作基礎上，對130家參保單位逐個(gè)進(jìn)行調查研究，全面掌握單位機構編制，在職編制、在冊人員數、工資水平離退休人數、離退休費水平、資金來(lái)源渠道及欠費原因等相關(guān)數據資料（material）。
在此基礎上成立養老保險征繳清欠領(lǐng)導小組，一把手負總責與各科室簽定目標任務(wù)書(shū)實(shí)行一票否決制，明確任務(wù)和責任，將基金征繳工作任務(wù)量化分解責任到人，實(shí)行全員目標責任制，任務(wù)明確獎懲分明，每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線(xiàn)，年底兌現獎懲
三、管好用好基金確�；鹑藛T安全
養老保險金是離退休人員的“養命錢(qián)”、“保命錢(qián)”是高壓線(xiàn)、黨中央國務(wù)院對社�；鸬陌踩詥�(wèn)題高度重視，管好基金不僅僅是個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題、也是個(gè)政治問(wèn)題。所以要求我們必須高度重視規范基金管理，并結合我處的工作實(shí)際，不斷規范基金收支業(yè)務(wù)流程和操作規范財務(wù)管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確�；鹑藛T安全，迎接國家有關(guān)部門(mén)的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監管的長(cháng)效機制。
四、強化稽核確保養老保險金應收盡收
為保證養老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務(wù)之急�；斯ぷ骺梢灾v是社保機構固根本、管長(cháng)遠、打基礎的一項重要措施是規范管理強化養老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長(cháng)親自負責，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行稽核工作。
1、稽核參保單位實(shí)際繳費人數的工資是否與檔案工資一致，是否按規定繳費。
2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領(lǐng)養老金現象，同時(shí)核查撥付的養老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據稽核發(fā)現的問(wèn)題和疑點(diǎn)以及群眾反映的`問(wèn)題到參保單位調查研究、實(shí)地核實(shí)并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的要按重新核實(shí)的繳費基數予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領(lǐng)養老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領(lǐng)取養老金確�；鸬呐�、冒、滴、漏。
五、積極協(xié)商，爭取保險業(yè)務(wù)向各勞動(dòng)保障事務(wù)所延伸
根據我處的實(shí)際工作情況，為了全方位、高質(zhì)量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務(wù)，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依托強有力的各勞動(dòng)保障事務(wù)所，
在催繳及征繳機關(guān)事業(yè)養老保險業(yè)務(wù)方面，在得到各有關(guān)事務(wù)所的大力支持下，向各經(jīng)辦事務(wù)所延伸，同時(shí)開(kāi)展本轄區參保單位養老保險金的稽核工作。 我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了，我們必須在他們退休后給他們一個(gè)安好的晚年，不能有任何的不良影響出現。每個(gè)人都會(huì )有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來(lái)得到的一定是更壞的回報！
世間就是這樣，不能因為你的問(wèn)題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養老保險，那么社會(huì )就不安定，簡(jiǎn)歷社會(huì )主義和諧社會(huì )就成了一句空話(huà)。所以我們必須要做好我們單位的養老保險工作！
單位工作計劃 篇5
為創(chuàng )造良好的無(wú)煙環(huán)境，干部職工養成良好的不吸煙習慣，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，我委積極響應創(chuàng )建無(wú)煙單位的號召，深入推進(jìn)全民健康促進(jìn)行動(dòng)，積極倡導健康生活方式，鞏固文明單位成果，展現潔凈、文明單位面貌，特制定創(chuàng )建無(wú)煙單位工作計劃。
一、指導思想：
開(kāi)展無(wú)煙單位創(chuàng )建為主題，完善活動(dòng)措施，加強全體員工健康知識教育和控煙輿論宣傳，進(jìn)一步提高廣大干部職工對吸煙危害的認識，積極主動(dòng)參與控煙、戒煙活動(dòng)，努力營(yíng)造無(wú)煙、清潔、健康、和諧的人文環(huán)境。
二、創(chuàng )建目標：
通過(guò)“無(wú)煙單位”創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造無(wú)煙環(huán)境，有效降低吸煙對健康的危害，形成上上下下控煙的良好氛圍，促進(jìn)身心健康。
三、創(chuàng )建措施：
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，健全組織
為保證創(chuàng )建工作的順利進(jìn)行，成立創(chuàng )建無(wú)煙單位領(lǐng)導小組，以委主要領(lǐng)導為組長(cháng)、其他班子成員為副組長(cháng)、各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組。
�。ǘ┩晟浦贫�，落實(shí)責任
為進(jìn)一步健全和完善控煙、禁煙各項規章制度，建立控煙、禁煙和創(chuàng )建無(wú)煙單位長(cháng)效管理和督查機制，將創(chuàng )建無(wú)煙單位工作納入單位年度計劃。
1、建立控煙制度；
2、建立控煙考評獎懲辦法，將控煙工作納入年度考核與評優(yōu)晉級。
3、設立控煙監督員，利用門(mén)衛提醒來(lái)訪(fǎng)人員和員工不吸煙，在顯眼位置張貼禁止吸煙標識。
4、院內設立控煙巡查員，由辦公室、監察室、人事科、離退休科同志擔任，負責在院內巡查、督促。
5、中層干部以上人員簽訂禁煙承諾書(shū)”，加強監督，讓吸煙者達到戒煙目的。
�。ㄈ⿵娀麄�，營(yíng)造氛圍
為提高全體員工對吸煙有害健康的認識，創(chuàng )造良好的控煙氛圍，讓控煙工作深入人心。
1、組織全體人員認真學(xué)習《公共場(chǎng)所控制吸煙條例》。
2、利用櫥窗版塊，宣傳“吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統疾病和癌癥”等吸煙危害的科學(xué)知識，提供戒煙的方法供戒煙者參考。
3、利用內部局域網(wǎng)向大家廣泛擴大宣傳面，提高大家對控煙的認識，人人參與控煙活動(dòng)，自覺(jué)抵制煙害，創(chuàng )造良好的控煙氛圍。
4、教育下一代知道吸煙有害健康，督促家長(cháng)不吸煙，增強孩子的.自我保護意識。
5、單位內有創(chuàng )建無(wú)煙單位標志；辦公區域不得擺放煙具；公共場(chǎng)所會(huì )議室、走廊、樓梯過(guò)道張貼醒目的規范禁煙標志和禁煙標語(yǔ)，如“禁止吸煙”、“為了您和他人的健康，請不要吸煙”等，營(yíng)造環(huán)境氛圍。
�。ㄋ模╅_(kāi)展活動(dòng)，增強意識
為使控煙、戒煙成為干部職工的自覺(jué)行動(dòng)，通過(guò)各種形式開(kāi)展豐富控煙、戒煙、禁煙活動(dòng)。
1、舉辦一次健康教育講座，以進(jìn)一步提高員工控煙意識，認識到吸煙對自己和他人的危害，努力實(shí)現單位吸煙人員從“要我吸煙”向“我要控煙”轉變。
2、組織一次對吸煙有害健康的相關(guān)知識測試，期望知曉率達95%以上。
3、組織同志們觀(guān)看吸煙有害健康的教育影片。
4、在凈化單位環(huán)境的同時(shí)，將控煙活動(dòng)逐步延伸到家庭、社會(huì )。
我們相信，通過(guò)以上措施的具體落實(shí)，在愛(ài)衛辦的領(lǐng)導下、各科室的通力合作、全體員工的積極支持和理解下，我們創(chuàng )建“無(wú)煙單位”的目標一定能實(shí)現。
單位工作計劃 篇6
為了認真貫徹落實(shí)《水磨溝區創(chuàng )建無(wú)煙單位活動(dòng)方案》，參照“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”，貫徹執行“公共場(chǎng)所禁止吸煙的有關(guān)規定”，宣傳吸煙有害健康知識，更好地為干部職工創(chuàng )造良好的無(wú)吸煙環(huán)境，倡導健康、文明的生活方式，提高職工的健康意識，為創(chuàng )建一個(gè)文明、健康、和諧的學(xué)習和工作、生活環(huán)境，特制定我院創(chuàng )建無(wú)煙單位工作計劃：
一、工作目標
�。ㄒ唬┏闪⒖責燁I(lǐng)導組織，將無(wú)煙機構建設納入本單位發(fā)展規劃；
組長(cháng)：李志偉全面負責創(chuàng )建工作
副組長(cháng)：董俊紅負責協(xié)調創(chuàng )建工作
成員：侯偉、康文霞、江衛、譚立千、黃建軍、廖新亮、苗偉、王莉
�。ǘ┙⒔∪責熆荚u獎懲制度；
�。ㄈ┧鶎賲^域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；
�。ㄋ模└魉以O有控煙監督員；
�。ㄎ澹╅_(kāi)展多種形式的控煙宣傳和教育；
�。┟鞔_規定全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)；
�。ㄆ撸┕膭詈蛶椭鼰熉毠そ錈�。
二、實(shí)施步驟
按照上級要求，結合我單位實(shí)際，創(chuàng )建活動(dòng)共分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：（2013年12月）為宣傳動(dòng)員階段。我院成立工作機構，制定方案，部署工作任務(wù)，大力營(yíng)造出創(chuàng )建氛圍。積極開(kāi)展吸煙有害健康教育，增強全院干部職工的自我保健意識和控煙自覺(jué)性，提高職工的控煙自覺(jué)性和控煙能力。
第二階段：（2014年1月初—2月底）為創(chuàng )建實(shí)施階段。全院落實(shí)專(zhuān)人管理控煙工作組織開(kāi)展“無(wú)煙辦公室”創(chuàng )建活動(dòng)。建章立制規范管理，切實(shí)保障控煙工作取得實(shí)效。
第三階段：（2014年3月）自查整改階段。對照創(chuàng )建標準進(jìn)行自我檢查，整改問(wèn)題，鞏固成果建立長(cháng)效機制，完善檔案資料。
三、具體工作內容及措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導完善管理制度
加強對我院控煙工作的領(lǐng)導，按照《無(wú)煙單位考核評分標準表》，制定和完善一系列管理措施，建立并實(shí)行目標責任管理，做到單位、所室禁煙工作有專(zhuān)人負責，各項職責有明確分工，各項任務(wù)有專(zhuān)人承擔，圍繞創(chuàng )建無(wú)煙單位，營(yíng)造控煙、健康、文明的`良好社會(huì )環(huán)境，高標準、嚴要求，反復對本所室禁煙工作進(jìn)行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺(jué)化、規范化、長(cháng)期化管理軌道，確保如期實(shí)現無(wú)煙單位創(chuàng )建。
�。ǘ┓e極開(kāi)展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。
通過(guò)發(fā)放禁煙宣傳資料、開(kāi)展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸煙與被動(dòng)吸煙情況、認知程度以及對推行無(wú)煙單位的態(tài)度等進(jìn)行調查評估，落實(shí)無(wú)煙措施，積極開(kāi)展控煙健康教育，鼓勵吸煙的職工戒煙，降低職工吸煙率。加強培訓，使職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中。大力宣傳《煙草控制框架公約》，號召廣大職工支持履約。
�。ㄈ┙Y合自身實(shí)際，指定禁煙巡查員，加強巡查
建立健全無(wú)煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無(wú)煙措施實(shí)施后的禁煙情況，如發(fā)現有違反規定者，及時(shí)勸阻并提出處理意見(jiàn)；如遇來(lái)訪(fǎng)者吸煙，禮貌勸阻。
通過(guò)“無(wú)煙單位”的創(chuàng )建活動(dòng)，各所室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識；對全體職工開(kāi)展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙職工應主動(dòng)減少吸煙或戒煙；全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中；單位領(lǐng)導帶頭戒煙；所有辦公室、會(huì )議室、大廳等場(chǎng)所不設煙具；來(lái)客不設招待煙，職工彼此不敬煙；采取多種方法幫助吸煙職工戒煙；設立專(zhuān)、兼職控煙巡視監督人員，發(fā)現吸煙者及時(shí)勸阻，不聽(tīng)勸阻者，予以處罰，并扣除責任制相應分值；清除在禁止吸煙場(chǎng)所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強宣傳。要充分利用“世界無(wú)煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動(dòng)起來(lái)，為實(shí)現無(wú)煙單位創(chuàng )建做出積極貢獻。
�。ǘ┟鞔_目標，狠抓落實(shí)。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點(diǎn)內容，實(shí)行目標責任管理。嚴格按照《無(wú)煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實(shí)情況進(jìn)行督導檢查，確保本單位創(chuàng )建成功。
�。ㄈ┞鋵�(shí)考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績(jì)突出的所室或個(gè)人，給予表彰及獎勵；對問(wèn)題較多的所室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。
單位工作計劃 篇7
按照市愛(ài)衛辦《關(guān)于印發(fā)廣州市無(wú)煙單位評審命名和監督管理辦法的通知》（穗愛(ài)衛【20XX】19號）的要求，為推動(dòng)控煙工作，抓好控煙制度建設，禁煙標識以及控煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促公司全體員工自覺(jué)養成不吸煙的良好生活習慣，確保公司創(chuàng )建“無(wú)煙單位”目標如期實(shí)現：
一、工作目標
�。ㄒ唬┏闪⒖責燁I(lǐng)導組織，將無(wú)煙機構建設納入本單位發(fā)展規劃；
組長(cháng)：曾宏榮全面負責創(chuàng )建工作副組長(cháng)：李妙霞負責協(xié)調創(chuàng )建工作
成員：饒軍堂、王秋生、蘇大飛、陳丹、鄧偉、蔣位維、倪文、唐良紅
控煙巡查員：鄧軍、余義海、周仁杰、駱智青、張金園、劉澤清、江權、張繼烈、高磊、蔡巍、全敏如、賀瑞雪、劉燕梅、昭雪芬
�。ǘ┙⒔∪責熆荚u獎懲制度；
�。ㄈ┧鶎賲^域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；
�。ㄋ模└鬓k公室室設有控煙監督員；
�。ㄎ澹╅_(kāi)展多種形式的控煙宣傳和教育；
�。┟鞔_規定全體員工負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)；
�。ㄆ撸┕膭詈蛶椭鼰焼T工戒煙。
二、實(shí)施步驟按照上級要求，結合單位實(shí)際，創(chuàng )建活動(dòng)共分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：（20XX年3月）為宣傳動(dòng)員階段。公司成立工作機構，制定方案，部署工作任務(wù)，大力營(yíng)造出創(chuàng )建氛圍。積極開(kāi)展吸煙有害健康教育，增強全體員工的自我保健意識和控煙自覺(jué)性，提高人員的控煙自覺(jué)性和控煙能力。
第二階段：（20XX年4月初—5月底）為創(chuàng )建實(shí)施階段。全公司落實(shí)專(zhuān)人管理控煙工作組織開(kāi)展“無(wú)煙辦公室”創(chuàng )建活動(dòng)。建章立制規范管理，切實(shí)保障控煙工作取得實(shí)效。
第三階段：（20XX年6月）自查整改階段。對照創(chuàng )建標準進(jìn)行自我檢查，整改問(wèn)題，鞏固成果建立長(cháng)效機制，完善檔案資料。
三、具體工作內容及措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導完善管理制度
加強對公司控煙工作的領(lǐng)導，按照《廣州市無(wú)煙單位評審表》，制定和完善一系列管理措施，建立并實(shí)行目標責任管理，做到公司各區域禁煙工作有專(zhuān)人負責，各項職責有明確分工，各項任務(wù)有專(zhuān)人承擔，圍繞創(chuàng )建無(wú)煙單位，營(yíng)造控煙、健康、文明的良好社會(huì )環(huán)境，高標準、嚴要求，反復對本公司辦公室禁煙工作進(jìn)行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺(jué)化、規范化、長(cháng)期化管理軌道，確保如期實(shí)現無(wú)煙單位創(chuàng )建。
�。ǘ┓e極開(kāi)展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。通過(guò)發(fā)放禁煙宣傳資料、開(kāi)展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對員工的吸煙與被動(dòng)吸煙情況、認知程度以及對推行無(wú)煙單位的態(tài)度等進(jìn)行調查評估，落實(shí)無(wú)煙措施，積極開(kāi)展控煙健康教育，鼓勵吸煙的人員戒煙，降低吸煙率。加強培訓，使員工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中。號召廣大員工支持履約。
�。ㄈ┙Y合自身實(shí)際，指定禁煙巡查員，加強巡查建立健全無(wú)煙政策以及配套的`獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無(wú)煙措施實(shí)施后的禁煙情況，如發(fā)現有違反規定者，及時(shí)勸阻并提出處理意見(jiàn)；如遇來(lái)訪(fǎng)者吸煙，禮貌勸阻。
通過(guò)“無(wú)煙單位”的創(chuàng )建活動(dòng)，各辦公室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識；對全體員工開(kāi)展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙員工應主動(dòng)減少吸煙或戒煙；全體員工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中；單位領(lǐng)導帶頭戒煙；所有辦公室、會(huì )議室、大廳等場(chǎng)所不設煙具；來(lái)客不設招待煙，彼此不敬煙；采取多種方法幫助吸煙員工戒煙；設立專(zhuān)、兼職控煙巡視監督人員，發(fā)現吸煙者及時(shí)勸阻，不聽(tīng)勸阻者，予以處罰，并扣除責任制相應分值；清除在禁止吸煙場(chǎng)所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強宣傳。要充分利用“世界無(wú)煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動(dòng)起來(lái)，為實(shí)現無(wú)煙單位創(chuàng )建做出積極貢獻。
�。ǘ┟鞔_目標，狠抓落實(shí)。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點(diǎn)內容，實(shí)行目標責任管理。嚴格按照《廣州市無(wú)煙單位評審表》，堅持對工作落實(shí)情況進(jìn)行督導檢查，確保本單位創(chuàng )建成功。
�。ㄈ┞鋵�(shí)考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績(jì)突出的辦公室或個(gè)人，給予表彰及獎勵；對問(wèn)題較多的辦公室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。
單位工作計劃 篇8
�。ㄒ唬┨崆爸\劃項目。通過(guò)初步摸底，現已統計項目71個(gè)，總投資219.4億元，2021年度計劃投資39.7億元。將所有項目分解到各個(gè)項目管理單位，通過(guò)項目服務(wù)，及時(shí)跟蹤摸底，繼續實(shí)施項目月調度入庫，及時(shí)督促做好項目平衡入庫。
�。�二）繼續爭取上級資金。一是專(zhuān)項債券16個(gè)儲備項目已錄入省項目管理庫，其中有8個(gè)項目符合投資方向，已審核通過(guò)；
二是中央預算內投資11個(gè)儲備項目已錄入省項目管理庫，其中有8個(gè)項目通過(guò)審核。
�。ㄈ├^續推進(jìn)采煤沉陷區治理工作。
一是繼續推進(jìn)新建小區附屬配套項目的形象進(jìn)度，完成搖號分房工作；
二是啟動(dòng)采沉安置保障性住房二批分房工作；
三是按照市政府專(zhuān)題會(huì )議部署，繼續督促企業(yè)按時(shí)間節點(diǎn)到位責任資金；
四是全面規范采煤沉陷區項目資料；
五是積極爭取新一批采煤沉陷區治理專(zhuān)項資金。
�。ㄋ模├^續推動(dòng)價(jià)格惠民、惠企工作。
一是繼續加強成本監審工作，對全市市直幼兒園和部分村級幼兒園進(jìn)行成本監審，配合市對水、電、氣等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行成本監審。
二是繼續加大重要商品價(jià)格監測，為是橫幅決策提供基礎資料。
三是繼續做好涉案涉紀價(jià)格認定工作。
�。ㄎ澹├^續謀劃十四五期間重點(diǎn)項目。將我市重點(diǎn)項目盡可能列入省、市十四五規劃項目盤(pán)子。同時(shí)征求市人大、政協(xié)以及社會(huì )各界廣泛意見(jiàn)建議，并及時(shí)修繕，確保規劃編制質(zhì)量后，報請市委市政府按程序審核，報市八屆一次會(huì )議審議通過(guò)。
單位工作計劃 篇9
(一)主要目標
爭創(chuàng )省級衛生城市，讓領(lǐng)導放心，讓群眾滿(mǎn)意。
(二)工作重點(diǎn)
1、打造一條示范街
綏寧縣中心街城市管理一體化示范街。
2、搞好二項改革
�、倏h城環(huán)衛清掃市場(chǎng)化運作。
�、趦炔抗芾砭毣�、規范化、制度化。
3、打好三大戰役
�、僭凉芾沓志脩穑航M建渣土運輸公司。
�、诳剡`拆違攻堅戰：成立專(zhuān)門(mén)班子，組建公安、城管、社區等多部門(mén)力量進(jìn)行大兵團作戰。
�、蹖�(zhuān)項整治突擊戰：著(zhù)重整治車(chē)輛亂停亂擺、店外經(jīng)營(yíng)和未經(jīng)允許設置戶(hù)外廣告等違章行為。
4、規范四個(gè)市場(chǎng)
中心街農貿市場(chǎng)、東方紅超市市場(chǎng)、綠洲農貿市場(chǎng)、老街入口市場(chǎng)。
5、落實(shí)五件實(shí)事
�、侔匆蟾愫媒ㄖ料{場(chǎng)和生活垃圾無(wú)害化處理場(chǎng)管理，杜絕安全事故發(fā)生。
�、诎匆蠼ㄔO好環(huán)衛車(chē)輛停放檢修場(chǎng)。
�、垡巹澓蒙鐣�(huì )停車(chē)場(chǎng)并組織實(shí)施。
�、茏龊命h建工作。
�、萃瓿煽h委縣政府交辦的各項工作，例如精準扶貧、安全生產(chǎn)、計劃生育和綜合治理等。
(三)具體措施
1、嚴格落實(shí)好“門(mén)前三包”管理規定。
2、嚴格落實(shí)好文明執法程序
按照說(shuō)服、教育、引導、警告、處罰的.流程嚴格執法，堅持全程拍攝執法過(guò)程，堅持做到執法廉潔、程序到位。
3、推行“三抓三放”工作機制。
�、佟白ゴ蠼�、放小巷”。主要街道嚴禁白天占道經(jīng)營(yíng)，對背街小巷按照攤擔進(jìn)巷不影響市容、方便群眾的要求，實(shí)行定點(diǎn)定位經(jīng)營(yíng)。
�、凇白グ滋�、放晚上”。
�、蹖ν砩宪�(chē)流量小的街道或休閑場(chǎng)所，白天照章管理，晚上有序開(kāi)放�！白スぷ魅�、放節假日”。對日常管理工作常抓不懈，遇傳統節日和喜慶活動(dòng)有序放開(kāi)。
4、推行“五個(gè)一線(xiàn)”機制。
工作重心在一線(xiàn)、嚴格督查在一線(xiàn)、文明服務(wù)在一線(xiàn)、標桿典型在一線(xiàn)、經(jīng)費傾斜在一線(xiàn)。
5、增加環(huán)衛工人。在杉木坳、綠洲大道、工業(yè)路、人民路、黃桑路、沿河街等路段增加25名環(huán)衛工人，實(shí)行主要路段環(huán)衛工人兩班制，減輕環(huán)衛工人工作強度，提高環(huán)衛工人工作效率;投入資金180余萬(wàn)元購置小型鉤臂車(chē)4臺、清掃車(chē)1臺、灑水車(chē)2臺。
單位工作計劃 篇10
一、指導思想
加強管理，研究創(chuàng )新，擴大營(yíng)業(yè)額，控制成本，創(chuàng )造利潤;加強業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能相結合，開(kāi)拓視野，豐富知識，全面提升整體素質(zhì)、管理水平;建立辦事高效，運作協(xié)調，行為規范的管理機制，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，再上新水平，努力開(kāi)創(chuàng )各項工作的新局面。
二、主要經(jīng)營(yíng)指標
1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入全年凈增萬(wàn)元，其中每月均增加萬(wàn)元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增萬(wàn)元，每月均增加萬(wàn)元。
2、顧客流失率為總顧客的%，其中：人為顧客流失力爭降低為零、壞帳回收率為總顧客的%。
3、全年完成業(yè)務(wù)總收入萬(wàn)元，占應收款%。
4、實(shí)現凈利潤萬(wàn)元。
5、委托銀行扣款成功率達%。
三、工作措施
1、捕捉信息，開(kāi)拓市場(chǎng)，爭當業(yè)績(jì)頂尖人。
面向市場(chǎng)，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國，獨占熬頭。
2、抓好基礎工作，實(shí)行規范管理，全面提高工作質(zhì)量。
搞好各類(lèi)顧客分類(lèi)細劃，摸底排查工作。對顧客進(jìn)行分類(lèi)細化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分企業(yè)經(jīng)理分別按照"分類(lèi)排隊、區別對待、上門(mén)清收"等管理措施，對所屬顧客進(jìn)行分類(lèi)，確定清收方案，落實(shí)任務(wù)層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定目標任務(wù)的全面完成
3、加強壞帳清收組織管理工作，繼續做好呆帳回收及核銷(xiāo)工作。
4、適應營(yíng)銷(xiāo)新形勢，構建新型的顧客管理模式。一是要實(shí)行顧客分類(lèi)管理，提供差別化、個(gè)性化服務(wù);二是對重點(diǎn)顧客進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其要做好重點(diǎn)顧客的后續服務(wù)工作。
5、努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開(kāi)拓力度，實(shí)現跨越式發(fā)展。
企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間將重點(diǎn)集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認識、機制、措施和組織推動(dòng)等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時(shí)間內有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場(chǎng)。加強中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導和推動(dòng)工作。
6、嚴格顧客的收費標準，杜絕漏收和少收。并進(jìn)一步規范標準，堅決執行企業(yè)規定的中間業(yè)務(wù)收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導批準同意，任何人無(wú)權免收和少收，堅決做到足額收費，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù)。
7、強化員工教育培訓工作。
(1)職工思想教育方面：一是通過(guò)培訓教育，樹(shù)立職工愛(ài)崗敬業(yè)，敢為人先的創(chuàng )新精神。二是增強職工愛(ài)崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀(guān)念。三是遵紀守法教育，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識。
(2)職工業(yè)務(wù)教育方面：一是繼續學(xué)習新業(yè)務(wù);二是技能培訓工作持之以恒進(jìn)行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率，通過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式，激活員工工作熱情，提高工作效率。三是學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)、銷(xiāo)學(xué)，填補員工市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識空白。通過(guò)請進(jìn)來(lái)與走出去的方法，提高員工營(yíng)銷(xiāo)的技巧，為培養一批營(yíng)銷(xiāo)骨干打好基礎。
8、完善企業(yè)內部管理機制，對所屬部門(mén)、工作崗位均實(shí)行規范化管理，使每個(gè)員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進(jìn)路上有方向，工作行程有目標。各個(gè)部門(mén)均要制訂周計劃、月計劃。并要制訂切實(shí)可行的'考核方案，跟蹤考核，以利提高。
(1)建立和健全企業(yè)內部管理制度，以狠抓管理制度落實(shí)來(lái)帶動(dòng)企業(yè)管理水平的提高。
一是要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內部各項管理基礎工作制度，包括：財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤(pán)點(diǎn)制度、行政管理制度，根據各項管理制度的基礎工作的要求，實(shí)行崗位責任制，規定每個(gè)員工必須做什么、什么時(shí)候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個(gè)崗位的每個(gè)責任者對各自承擔的財務(wù)管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過(guò)實(shí)施這些制度，進(jìn)一步提高企業(yè)管理整體水平。
二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續、穩定、協(xié)調發(fā)展，嚴格審核費用開(kāi)支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實(shí)內部各層次、各部門(mén)的資金管理責任制。盡量避免無(wú)計劃、無(wú)定額使用資金。
三是根據企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理的客觀(guān)要求，嚴格執行企業(yè)內部財務(wù)管理和會(huì )計監督。
落實(shí)企業(yè)內部責任。建立內部責任會(huì )計制度，對各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)收益、成本費用、部門(mén)利潤進(jìn)行分別核算。使各部門(mén)對自己的任務(wù)、目標做到心中有數。這對于調動(dòng)各部門(mén)的積極性，努力做好做足生意，節約費用開(kāi)支是有促進(jìn)作用的;建立一套內部的約束機制，在內部制度中明確規定各部門(mén)的權力責任，做到分級負責、職責分明、相互制約。
會(huì )計監督。會(huì )計監督不單純是對一般費用報銷(xiāo)的審查，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金籌集、資金運用、費用開(kāi)支、收入實(shí)現，一直到財務(wù)成果的產(chǎn)生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實(shí)反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，維持投資者權益，強化會(huì )計監督職能，保證制度的落實(shí)和有效執行。
(2)進(jìn)一步提高企業(yè)的執行力。企業(yè)的執行力決定企業(yè)競爭力，執行力，就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè)，則是將長(cháng)期戰略一步步落到實(shí)處的能力。執行力是企業(yè)成功的一個(gè)必要條件，企業(yè)的成功離不開(kāi)好的執行力，當企業(yè)的戰略方向已經(jīng)或基本確定，這時(shí)候執行力就變得最為關(guān)鍵。戰略與執行就好比是理論與實(shí)踐的關(guān)系，理論給予實(shí)踐方向性指導，而實(shí)踐可以用來(lái)檢驗和修正理論，一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個(gè)戰略與執行相長(cháng)的企業(yè)。提高執行力的具體措施：
首先，要設立清晰的目標和實(shí)現目標的進(jìn)度表：這個(gè)目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執行的首要問(wèn)題實(shí)際上是人的問(wèn)題，因為最終是人在執行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化�？铝炙乖凇稄膬�(yōu)秀到卓越》中特別提到要找"訓練有素"的人，要將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。
其三，修改和完善規章制度，搭建好組織結構：企業(yè)做大之后，只能通過(guò)規則來(lái)約束，規則是一個(gè)組織執行力的保障。"pdca循環(huán)"說(shuō)的就是制度制訂與執行、檢查和績(jì)效四者間的互動(dòng)關(guān)系。
其四，倡導"真誠&8226;溝通"的工作方式，發(fā)揮合力：一項調查表明，企業(yè)內存在的問(wèn)題有%是由于溝通不力造成的，而%的問(wèn)題也可以由溝通得到解決。我們每個(gè)人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。
其五，關(guān)注細節，跟進(jìn)、再跟進(jìn)：制定戰略時(shí)，我們更多是發(fā)揮"最長(cháng)的指頭"的優(yōu)勢，而在具體的執行過(guò)程中，我們就要切實(shí)解決好"木桶效應"的問(wèn)題。執行力在很大程度上就是認真、再認真;跟進(jìn)、再跟進(jìn)。
其六，建立起有效的績(jì)效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理，而人事管理=績(jì)效管理。
最后，要營(yíng)造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責任導向：提倡"領(lǐng)導問(wèn)責"，出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹(shù)立起責任心;其四，績(jì)效導向：拒絕無(wú)作為，關(guān)注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統、規章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會(huì )事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外;最后，要營(yíng)造愛(ài)心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂(lè )于分享、共同成長(cháng)。
(3)提高管理者執行力的素質(zhì)要求
其一，識馬、賽馬、追求團隊成功--對管理者而言，團隊的成功才是真正意義上的成功。
其二，指令明確--指令是否明確也是當領(lǐng)導最重要的功夫之一。有歧義或自己想當然的認為下屬已理解，后果是嚴重的。
其三，關(guān)注細節，身體力行，跟進(jìn)、再跟進(jìn)--管理一定不能將管理的問(wèn)題形而上學(xué)，過(guò)程、細節一定要關(guān)注、要督促、去指導。
其四，有堅韌的情感強度--首先是"有性格"的人，總是堅決擁護某種事物--一種價(jià)值、一個(gè)理想、一項事業(yè)，另一方面，表現在有韌性上。認準的事，無(wú)論遇到多大的困難，都能忍受壓力、自我調節、自我激勵。
其五，掌握節奏，必要的時(shí)候善于轉大彎--執行力要求行動(dòng)迅捷、簡(jiǎn)潔明快。因為形勢在瞬息萬(wàn)變，速度常常決定成敗。但是，該快的時(shí)候要"動(dòng)如脫兔"，該慢的時(shí)候要"靜若處子"。
以上工作安排計劃，是我在春節休假期間，學(xué)習了多方面的知識，結合本企業(yè)的實(shí)際情纂寫(xiě)而成的，有些問(wèn)題還不夠成熟，但是，基于"小企業(yè)很美、大企業(yè)也很美、但一個(gè)企業(yè)從小長(cháng)到大最美"的理念，還是大膽地把它寫(xiě)下來(lái)了，僅供領(lǐng)導參考，不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。
單位工作計劃 篇11
一、加強領(lǐng)導，大力宣傳
成立愛(ài)國衛生工作領(lǐng)導小組，充分利用宣傳媒體，采取多形式、多渠道、大張旗鼓地做好宣傳工作。
二、強化愛(ài)國衛生健康教育
(一)圍繞本年度愛(ài)國衛生中心工作，在全委范圍內有針對性地開(kāi)展愛(ài)國衛生教育，通過(guò)懸掛宣傳標語(yǔ)等方式開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)。
(二)大力開(kāi)展控煙活動(dòng)，組織干部職工積極開(kāi)展5月31日的世界無(wú)煙日活動(dòng)。
三、加大資金投入力度，確保除四害工作圓滿(mǎn)完成
在確保無(wú)蠅、無(wú)蛆、無(wú)垢、無(wú)堵塞、基本無(wú)臭的前提下，加大維修和養護的.投入，繼續狠抓滅鼠、滅蠅、滅蟑螂、滅蚊達標成果的鞏固，在全市統一開(kāi)展的春秋兩季滅鼠工作中積極主動(dòng)按照市里要求，在委機關(guān)和委屬各單位廣泛發(fā)動(dòng)干部和職工積極參與，群防群治，徹底清除四害孳生地。
四、認真開(kāi)展愛(ài)國衛生月活動(dòng)
認真部署積極開(kāi)展愛(ài)國衛生月活動(dòng)，把抓好愛(ài)國衛生月活動(dòng)作好創(chuàng )建衛生城市的一項重要內容，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工自覺(jué)參與愛(ài)國衛生活動(dòng)的新氛圍。
單位工作計劃 篇12
為了切實(shí)推進(jìn)我局健康教育工作，按照六盤(pán)水市“雙創(chuàng )雙建”工作要求，結合我局實(shí)際，制定20xx年健康教育工作計劃。
一、總體目標
圍繞提高局機關(guān)干部職工健康水平為目標，采取有效途徑和措施，大力開(kāi)展健康教育，普及健康知識，廣泛開(kāi)展控煙活動(dòng)，使廣大職工衛生健康意識和自我保健能力進(jìn)一步增強，干部身體素質(zhì)進(jìn)一步提高，精神狀態(tài)得到全面改善。
二、工作任務(wù)
(一)完善健康教育體系。成立局機關(guān)健康教育領(lǐng)導小組，局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在局辦公室，負責抓好健康教育工作。
(二)每季度組織開(kāi)展一次文體活動(dòng)。鼓勵職工開(kāi)展業(yè)余體育鍛煉，提高身體素質(zhì)。
(三)加大健康知識的宣傳力度。在局網(wǎng)站開(kāi)設健康知識宣傳專(zhuān)欄，利用支部活動(dòng)、有關(guān)會(huì )議廣泛向干部職工宣傳健康理念和健康知識。組織干部職工參加市政府辦統一舉辦的健康教育講座。
(四)設立禁煙標志牌，建立控煙規章制度，開(kāi)展控煙宣傳，開(kāi)展無(wú)煙科室創(chuàng )建活動(dòng)，倡導職工健康的生活方式。
(五)落實(shí)職工體檢制度，年內對職工進(jìn)行一次全面的.體檢。
(六)按照“雙創(chuàng )雙建”活動(dòng)的要求，完善健康教育工作檔案。
三、有關(guān)要求
切實(shí)加強對局機關(guān)健康教育工作的組織領(lǐng)導和安排部署，進(jìn)一步明確責任，落實(shí)任務(wù)，強化督促落實(shí)。要抓好硬件和軟件兩項建設，硬件主要落實(shí)人、財、物及宣傳陣地，并開(kāi)展各種形式的健康教育活動(dòng)。軟件重點(diǎn)抓好年度各種資料的管理工作，結合實(shí)際，有創(chuàng )造性的認真搞好宣傳培訓資料的收集整理和歸檔，做到不缺項漏項，做到整潔、美觀(guān)、齊全、豐富，保證此項工作取得較好成績(jì)。
單位工作計劃 篇13
一、指導思想
以市創(chuàng )建國家級衛生城市為契機，結合世界無(wú)煙日主題，積極響應“創(chuàng )建無(wú)煙環(huán)境，構建和諧社會(huì )”的號召，完善活動(dòng)措施，加強師生健康知識教育和控煙輿論宣傳，進(jìn)一步提高廣大師生對吸煙危害的認識，積極主動(dòng)參與控煙、戒煙活動(dòng)，努力營(yíng)造無(wú)煙、清潔、健康、和諧的育人環(huán)境。
二、健全制度，明確職責
中心成立控煙領(lǐng)導小組，建立健全網(wǎng)絡(luò )組織，由控煙領(lǐng)導小組具體制定計劃組織實(shí)施。建立嚴格的禁煙規章制度，并責成專(zhuān)人負責不定期的巡視、檢查。
1、領(lǐng)導小組成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：鄭慶云、王擁軍、寇玉芬、馮立新、王富波、白璐
2、職責分工：
(1)組長(cháng)：全面負責，協(xié)調各部門(mén)工作。
(2)副組長(cháng)：負責控煙工作的宣傳和檢查指導。
(3)綜合辦公室：負責控煙工作活動(dòng)方案的策劃、規章制度的制定以及宣傳，負責禁煙標志的張貼。
(4)教務(wù)辦：負責將控煙知識有機納入各專(zhuān)業(yè)教學(xué)之中。
(5)中心工會(huì )：開(kāi)展“無(wú)煙辦公室”創(chuàng )建活動(dòng)及戒煙積極分子評選活動(dòng)。
(6)學(xué)生管理部：利用各種宣傳工具進(jìn)行控煙宣傳，組織禁煙活動(dòng)；重點(diǎn)巡視宿舍、教室及校園其他場(chǎng)所學(xué)生的'吸煙行為和有效教育。
(7)各班主任：收集有關(guān)吸煙有害健康的各類(lèi)資料，上好健康教育課，定期出版專(zhuān)題宣傳板報。
3、控煙檢查責任分區：
(1)公共場(chǎng)所、教室、實(shí)訓室：班主任、學(xué)生管理部；
(2)宿舍：宿管員；
(3)辦公室：工會(huì )。
(要求：有關(guān)科室必須隨時(shí)進(jìn)行檢查，并做好記錄，學(xué)生檢查記錄統一交學(xué)生管理部，教職工檢查記錄統一交工會(huì )，結果要及時(shí)公布。)
三、實(shí)施步驟
第一階段：(20xx年3月1日—3月30日)宣傳教育階段
充分利用學(xué)校網(wǎng)站、健康教育課、主題班會(huì )、板報、宣傳欄等形式，對學(xué)生開(kāi)展吸煙有害健康、危害公共環(huán)境的安全宣傳教育，培養學(xué)生良好的行為習慣，增強學(xué)生的自我保健意識和文明行為風(fēng)范，積極參加創(chuàng )建綠色校園活動(dòng)。
建章立制，制定《禁煙制度》并張貼宣傳；在辦公室、實(shí)驗室、會(huì )議室、教室等共場(chǎng)所設置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志。
利用各種會(huì )議，在學(xué)生和教職工中開(kāi)展控煙、戒煙、禁煙教育，使控煙、戒煙成為師生的自覺(jué)行動(dòng)。
第二階段：(20xx年4月1日—20xx年7月31日)創(chuàng )建實(shí)施階段。
中心黨支部、工會(huì )負責監督、管理控煙工作，開(kāi)展“無(wú)煙班級”、“無(wú)煙辦公室”創(chuàng )建活動(dòng)，規范管理。中心領(lǐng)導要以身作則，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，遠離煙草；控煙領(lǐng)導小組負責監督學(xué)校教職員工禁煙情況；班主任負責管理教育學(xué)生，確保禁煙工作保質(zhì)達標。
第三階段：(20xx年8月1日—8月31日)自查總結階段
對創(chuàng )建活動(dòng)進(jìn)行全面自評總結，查找問(wèn)題，鞏固成果，向市區愛(ài)衛辦申報驗收。
四、建立創(chuàng )建工作檢查評估機制
1、每個(gè)教職工要做到不在無(wú)煙區、無(wú)煙室吸煙，并主動(dòng)勸阻其他吸煙人員。
2、控煙領(lǐng)導小組負責對全校教職員工進(jìn)行檢查。檢查分定期檢查、隨機檢查、日常督查。對不遵守禁煙規定的科室及相關(guān)人員提出勸阻，并認真作好記錄。
3、建立相應的獎勵機制，將禁煙情況列為文明科室和文明班級的評選參考標準之一。
五、具體要求
1、提高認識，加強領(lǐng)導。教職工在單位努力做到不吸煙，吸煙者積極戒煙；接待校外來(lái)訪(fǎng)者一般不準備香煙，也不接受敬煙。
2、各科室實(shí)行控煙責任制，各負責人要對本科室控煙工作負總責。
3、各辦公場(chǎng)所(含教室、宿舍、實(shí)習實(shí)訓室、會(huì )議室)等公共場(chǎng)所要貼有明顯的禁煙標志。
4、將禁煙活動(dòng)與文明科室、文明班級、先進(jìn)個(gè)人等評比相掛鉤。
5、各科室要根據禁煙指導思想，組織相應的禁煙宣傳教育活動(dòng)，并將禁煙活動(dòng)長(cháng)期堅持下去。
單位工作計劃 篇14
一、指導思想
通過(guò)創(chuàng )建無(wú)煙單位，使廣大師生充分了解煙草煙霧的危害，將控煙戒煙作為他們的自覺(jué)行動(dòng)，真正做到遠離煙草，從我做起，引領(lǐng)健康，人人參與。
二、目標任務(wù)
學(xué)校職工吸煙率明顯下降，成功創(chuàng )建成無(wú)煙學(xué)校。
三、時(shí)間安排
20xx年5月成立領(lǐng)導小組，制定創(chuàng )建計劃。
20xx年5月至10月開(kāi)展創(chuàng )建工作。
20xx年6月至10月縣愛(ài)衛辦組織有關(guān)人員對創(chuàng )建單位進(jìn)行暗訪(fǎng)和督查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)。
20xx年11月縣愛(ài)衛辦組織有關(guān)人員對創(chuàng )建工作進(jìn)行檢查和評估，達到標準的上報市愛(ài)衛辦。
20xx年11月迎接市愛(ài)衛辦考核驗收。
20xx年12月對創(chuàng )建工作進(jìn)行總結，好的單位進(jìn)行表?yè)P和獎勵，差的單位進(jìn)行通報批評。
四、工作標準
1、在校園醒目位置張貼禁煙標準，校園內教室、辦公室、會(huì )議室、操場(chǎng)等均為禁煙場(chǎng)所，禁止吸煙，謝絕敬煙，不擺放煙具，校園內不設吸煙區。
2、利用政治學(xué)習、班會(huì )等形式向教職工和學(xué)生進(jìn)行控煙戒煙教育，使控煙戒煙成為教職工的自覺(jué)行動(dòng)。
3、所有教職工在校園內禁止吸煙，發(fā)現外來(lái)人員在校園內吸煙的.要堅決制止。
4、要利用家長(cháng)會(huì )向學(xué)生家長(cháng)宣傳吸煙有害健康，倡導學(xué)生規勸家長(cháng)戒煙、禁煙，采取小手拉大手，形成控煙戒煙的社會(huì )氛圍。
5、校園內實(shí)行部門(mén)、班級控煙目標責任制，劃分不同區域，責任到班到人，學(xué)�？責燁I(lǐng)導小組要定期檢查評比，將控煙工作列入評先評優(yōu)考核。
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