下半年公司工會(huì )工作計劃
每個(gè)公司都需要做相關(guān)的工作計劃，以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的下半年公司工會(huì )工作計劃，希望大家喜歡!
下半年公司工會(huì )工作計劃(一)
20XX年下半年，公司工會(huì )將在總廠(chǎng)工會(huì )及公司黨支部的領(lǐng)導下，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展、穩定，深入貫徹落實(shí)廠(chǎng)九屆三次職代會(huì )精神，發(fā)揚“傳承、拼搏、務(wù)實(shí)、求強”的風(fēng)尚，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏�，F對下半年的工作作如下安排。
一、指導思想和工作重點(diǎn)
指導思想：全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)方針，立足實(shí)際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng )新建功立業(yè)為主線(xiàn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動(dòng)動(dòng)力，團結凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
工作重點(diǎn)：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據公司實(shí)際，認真組織開(kāi)展開(kāi)展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質(zhì)量，創(chuàng )優(yōu)質(zhì);賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，大力提升企業(yè)精神文明建設水平;三是切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展營(yíng)造和諧穩定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建;五是推進(jìn)企業(yè)文化建設，工會(huì )組織要培育員工廣為認同的價(jià)值觀(guān)，規范員工行為，豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述
(一)、組織建設
1、現況解到
公司現有員工人(含臨時(shí)用工)，其中：正式員工人，臨時(shí)用工人。建立車(chē)間級分會(huì )個(gè)，工會(huì )小組個(gè)，設立工會(huì )小組長(cháng)人，工會(huì )勞動(dòng)保護監督員人，工會(huì )小組勞動(dòng)保護監督員人。合格職工之家個(gè)，合格職工小家個(gè)。
2、制度建設
建立健全了工會(huì )工作制度個(gè)，工會(huì )崗位責任制8個(gè)，民主管理網(wǎng)絡(luò )圖及民主管理制度5個(gè)，工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作制度，建立了學(xué)習制度個(gè)。制度的建立健全，為工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展，奠定了基礎。
(二、)日常工作
1、制定了《xx公司20xx年工會(huì )工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開(kāi)展。
2、貫徹落實(shí)廠(chǎng)九屆三次職代會(huì )精神，廠(chǎng)工會(huì )工作會(huì )議精神，廠(chǎng)第四屆代表大會(huì )第三次會(huì )議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )議精神。
3、定期向總廠(chǎng)工會(huì )報送“貴州鋁廠(chǎng)各二級工會(huì )月報表”、“安康杯”競賽活動(dòng)季報表、“宣教工作季報表”以及各類(lèi)統計報表和工作小結。
4、夯實(shí)基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會(huì )工作臺帳及工會(huì )小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會(huì )安排的各項臨時(shí)任務(wù)。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò )及民主管理制度，堅持每月或不定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )工作會(huì )議，及時(shí)傳達總廠(chǎng)工會(huì )工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面、規范、及時(shí)，定期公布主要或重大事項。
(四)、群眾生產(chǎn)工作
1、以“安康杯”競賽活動(dòng)促安全
一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書(shū)，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會(huì )勞動(dòng)保護監督員培訓。
三是在員工中組織開(kāi)展了“危機來(lái)臨我為企業(yè)做點(diǎn)啥”金點(diǎn)子征集活動(dòng)。共征集“金點(diǎn)子”條。其中，已采納并已實(shí)施完成項，已采納并正組織實(shí)施的有項;提交總經(jīng)理辦公會(huì )討論的有項。
四是組織開(kāi)展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動(dòng)，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全”的良好安全氛圍。
五是結合班組開(kāi)展“六賽”活動(dòng)中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說(shuō)你聽(tīng)”大道理滿(mǎn)堂灌的情況，而是通過(guò)親情感染、寓教于樂(lè )以及交流討論等方式，使大家主觀(guān)上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情，從而確保實(shí)現了“六個(gè)0”的競賽活動(dòng)目標。
2、以勞動(dòng)競賽活動(dòng)降本增效
一是堅持科技創(chuàng )新，大力開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進(jìn)行小改小革項目項，創(chuàng )經(jīng)濟價(jià)值萬(wàn)余元。
二是根據廠(chǎng)工會(huì )《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開(kāi)展“五賽”勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》精神，結合公司實(shí)際，在全公司范圍內開(kāi)展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質(zhì)量，創(chuàng )優(yōu)質(zhì);賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。通過(guò)“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時(shí)，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動(dòng)成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進(jìn)會(huì )暨“金牌員工表彰大會(huì )，本公司在會(huì )上進(jìn)行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。
下半年公司工會(huì )工作計劃(二)
今年下半年，公司工會(huì )工作的指導思想是：以黨的**大和全總**大精神為指導，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面落實(shí)公司黨委和上級工會(huì )的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標和任務(wù)，努力探索新形勢下開(kāi)展工會(huì )工作的新思路、新舉措，在履行職能中實(shí)現公司發(fā)展與維護職工權益有機統一，不斷為公司文明建設做出新貢獻。主要做好以下幾個(gè)方面的工作。
一、以提升素質(zhì)為著(zhù)力點(diǎn)，不斷增強職工隊伍的責任感
公司工會(huì )組織要繼續深入開(kāi)張“兩講”活動(dòng)。要結合慶祝新中國成立**周年和**油田勘探開(kāi)發(fā)**周年，大講我國取得的輝煌成就和社會(huì )主義的優(yōu)越性，大講油田發(fā)展史和石油鉆井工人在國家經(jīng)濟建設中的突出貢獻，唱響共產(chǎn)黨好、社會(huì )主義好、改革開(kāi)放好的時(shí)代主旋律。結合宣傳油田實(shí)行一體化管理，進(jìn)一步增強公司廣大職工的責任感和主人翁意識;結合宣傳公司成立以來(lái)取得的突出成就，不斷增強廣大職工的危機意識和創(chuàng )新意識。公司工會(huì )組織要積極組織開(kāi)展“兩講”系列活動(dòng)，大力唱響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律，切實(shí)把“兩講”活動(dòng)由上而下深入到基層、組織和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng )造力凝聚到實(shí)現公司一屆二次職代會(huì )確立的各項工作目標上來(lái)，努力推進(jìn)“強素質(zhì)、樹(shù)形象、創(chuàng )建名牌基層鉆井隊”遠景目標的實(shí)現。不斷深化“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動(dòng)。積極協(xié)同有關(guān)部門(mén)組織職工開(kāi)展多種形式的合理化建設、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)，努力建設一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的職工隊伍。
二、以公司發(fā)展為要務(wù)，努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè)
公司工會(huì )組織將結合總公司開(kāi)展的爭當“鉆井先鋒”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，以開(kāi)展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動(dòng)為載體，繼續深入開(kāi)展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程競賽活動(dòng)。在干部職工中開(kāi)展爭當“優(yōu)秀承包者”、“開(kāi)拓市場(chǎng)能手”競賽活動(dòng);在各單位之間開(kāi)展爭奪“管理效益獎”、“安全管理獎”、“基層建設獎”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”競賽活動(dòng);在全公司開(kāi)展爭當“管理先鋒”、“技術(shù)先鋒”、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng )新成果”競賽活動(dòng)。通過(guò)勞動(dòng)競賽激發(fā)和調動(dòng)廣大職工的熱情和干勁，增強職工的責任感和使命感，為公司的持續發(fā)展貢獻智慧和力量。
公司工會(huì )組織要廣泛開(kāi)展合理化建設、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng)。8月份，在全公司范圍內開(kāi)展以“我為公司發(fā)展獻一計”為主題的合理化建議月活動(dòng)，這是公司首次統一時(shí)間、統一命題，發(fā)動(dòng)職工圍繞公司的長(cháng)效發(fā)展而開(kāi)展的一次群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。公司要組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，切實(shí)遴選出先進(jìn)、實(shí)用、價(jià)值高的優(yōu)秀職工合理化建議，給予表彰獎勵。同時(shí)，要扎實(shí)做好勞模的管理工作，注重發(fā)揮典型的'先進(jìn)性和導向性作用，進(jìn)一步加大典型的培養、選樹(shù)和宣傳力度，激勵職工崗位建功。建設一支推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展的科技、管理、崗位操作的勞動(dòng)模范隊伍，發(fā)揮好勞動(dòng)模范的師范導向作用，弘揚勞模精神，努力營(yíng)造人人學(xué)習崇尚勞模，個(gè)個(gè)爭先創(chuàng )優(yōu)的良好氛圍。
三、以保障為基礎，大力加強民主管理工作
公司工會(huì )組織要立足實(shí)際，不斷加強基層民主管理制度建設，落實(shí)職工的民主權利，落實(shí)好平等協(xié)商制度。特別是面對當前和今后一個(gè)時(shí)期，油田和公司深化改革的新形勢，注重和加強源頭參與、決策參與，最大限度地將維護職工群眾根本利益體現在公司改革發(fā)展的各項決策和各項工作部署中。扎實(shí)推進(jìn)職代會(huì )制度建設，不斷提高職代會(huì )質(zhì)量。切實(shí)抓好職代會(huì )閉會(huì )后的管理，發(fā)揮好職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )的作用，采取職工代表檢查巡視工作等多種有效形式，確保職代會(huì )各項職權落到實(shí)處。召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的提案工作會(huì )議，切實(shí)抓好一屆二次職代會(huì )上職工代表提案的落實(shí)，集體合同的責任追蹤、信息反饋、問(wèn)題整改等工作，促進(jìn)職工提案、集體合同的解決和答復，力爭提案、合同落實(shí)率達到95%以上。扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)標準化建設，認真組織運行好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)控制程序，不斷推進(jìn)程序的有效改進(jìn)。各單位工會(huì )組織要立足工作實(shí)際，不斷加強基層民主管理制度建設。通過(guò)隊務(wù)公開(kāi)切實(shí)將本單位的經(jīng)營(yíng)管理情況、收入分配情況以及各項重大決策公開(kāi)，接受職工群眾監督，落實(shí)職工的知情權、參與權、監督權，推進(jìn)公司的民主管理進(jìn)程。在具體工作中，要做到“五個(gè)深化”：以拓展范圍和內容為目的，向廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的廣度深化;以職工群眾滿(mǎn)意為標準，向職工的需求方面深化;以強化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監督環(huán)節為重點(diǎn)，向二次公開(kāi)深化;以適應市場(chǎng)經(jīng)濟為需求，向闖市場(chǎng)單位的領(lǐng)域深化;已激活基層活力為宗旨，向班組公開(kāi)深化。今年第三季度，公司工會(huì )將召開(kāi)廠(chǎng)務(wù)質(zhì)詢(xún)工作會(huì )議，實(shí)現公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理滿(mǎn)意度測評率達90%以上。各基層單位工會(huì )組織要總結過(guò)去好的做法和經(jīng)驗，突出抓好基層民主管理典型的培養和選樹(shù)，努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。
四、以創(chuàng )建和諧公司為目標，不斷加強構建和諧勞動(dòng)關(guān)系機制建設
公司工會(huì )組織要以創(chuàng )建和諧公司為目標，在構建公司和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮應有的作用。堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工會(huì )工作原則，加大源頭參與力度，進(jìn)一步健全工會(huì )利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制。繼續推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》及其配套條例的貫徹落實(shí)，通過(guò)集體合同等制度的落實(shí)，努力建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門(mén)，指導和幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同，加強對勞動(dòng)合同等制度履行情況的監督。進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結合實(shí)際認真抓好集體合同條款落實(shí)情況的監督和檢查。切實(shí)做好勞動(dòng)爭議調解工作。完善以勞動(dòng)關(guān)系預報、預防和勞動(dòng)爭議處理為主要內容的公司勞動(dòng)爭議預警機制。堅持“基層為主、預防為主、調解為主”的原則，充分發(fā)揮工會(huì )調解在勞動(dòng)爭議處理中“第一道防線(xiàn)”的作用。推動(dòng)工會(huì )信訪(fǎng)工作規范化，及時(shí)依法協(xié)調和處理好職工的信訪(fǎng)事項。教育引導職工依法、有序、理性地反映問(wèn)題和建議，主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)把職工信訪(fǎng)事項解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩定，全面做好女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同落實(shí)工作。加大對勞動(dòng)安全衛生工作的參與和監督力度。認真行駛工會(huì )勞動(dòng)保護監督和督促落實(shí)職工帶薪休假制度，繼續進(jìn)行職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實(shí)維護好廣大職工的安全健康權益。
五、以“兩深入、兩心系”活動(dòng)為載體，不斷完善和創(chuàng )新維護救助保障機制
公司工會(huì )組織要牢固樹(shù)立“職工群眾利益無(wú)小事”的思想，以“兩深入、兩心系”活動(dòng)為載體，不斷完善職工維護救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò )和各項幫扶工作制度，努力維護職工群眾的切身利益，實(shí)現“全公司沒(méi)有一名職工因家庭困難而無(wú)法生活，沒(méi)有一名職工因家庭困難看不起病，沒(méi)有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué)”的工作目標。公司工會(huì )組織要認真實(shí)施“兩深入、兩心系”活動(dòng)長(cháng)效機制，立足于維護、和諧、穩定，繼續扎實(shí)做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動(dòng)承擔起“第一責任人”的職責，采取互助式、結對式、傳動(dòng)式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參與制度、貧困戶(hù)四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的“三級”困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導與特困戶(hù)之間結對進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。二是公司工會(huì )和有關(guān)科室與困難家庭之間結對進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。三是各基層工會(huì )與公司遺屬戶(hù)之間結對進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。公司對遺屬戶(hù)、困難家庭都確定幫扶單位和責任人，實(shí)行定期慰問(wèn)、定向扶持、定時(shí)解困。堅持不懈地為職工群眾扶貧解困送問(wèn)溫暖，誠心誠意為職工群眾辦實(shí)事。堅持春節、仲秋、國慶等節日期間的走訪(fǎng)慰問(wèn)工作。積極推進(jìn)工會(huì )互助保障工作，扎實(shí)做好互助互濟會(huì )、職工保險互助會(huì )、職工醫療救助會(huì )的入會(huì )和管理，職工入會(huì )率力爭達到100%。認真做好各類(lèi)弱勢群體管理工作。積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。按照“四優(yōu)先”的原則，做好職工療養工作，尤其要安排好勞模先進(jìn)的療養，進(jìn)一步提高一線(xiàn)職工療養比例。結合職工享受帶薪休假的實(shí)際，完善管理措施，加大療養宣傳力度，做好職工療養工作。繼續組織對全員職工健康查體，規范查體費用，統一查體項目，健全健康檔案，普及健康知識，培養健康理念，提高健康水平。深入開(kāi)展爭創(chuàng )“全國‘安康杯’勞動(dòng)競賽優(yōu)勝企業(yè)“活動(dòng)。
六、以推進(jìn)自身建設為動(dòng)力，實(shí)現新形式下工會(huì )工作創(chuàng )新與發(fā)展
進(jìn)一步加強工會(huì )自身能力建設。按照《工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的要求，公司工會(huì )要切實(shí)加強基層工會(huì )組織建設，依法保證工會(huì )組織的健全和完善，切實(shí)維護好工會(huì )組織和工會(huì )干部的合法權益。各基層單位工會(huì )要認真組織好工會(huì )委員會(huì )的改造、申請、上報工作。同時(shí)，要繼續深化“三聯(lián)系“活動(dòng)，深入聯(lián)系點(diǎn)，深入職工群眾，傾聽(tīng)職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，切實(shí)當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。今年，公司工會(huì )將在公司范圍內全面推廣普及工會(huì )工作記錄微機錄入工作，實(shí)現基礎資料的規范化、無(wú)紙化、高效化，為基層實(shí)實(shí)在在“減負”，努力提升基層建設水平，進(jìn)一步加強工會(huì )干部隊伍建設。要以提高能力為重點(diǎn)，強化各基層單位工會(huì )干部隊伍建設、基礎工作和基本功訓練，扎實(shí)開(kāi)展“新型職工之家”和“優(yōu)秀工會(huì )干部”評選活動(dòng)，不斷提高組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工的能力和水平，推進(jìn)工會(huì )領(lǐng)導班子建設和工會(huì )干部思想作風(fēng)建設上水平。做好工會(huì )干部培訓工作，在廣大工會(huì )干部中開(kāi)展經(jīng)常性的學(xué)習、培訓活動(dòng)，形成濃厚的學(xué)習氛圍。按照上級工會(huì )組織的要求，公司工會(huì )將切實(shí)加強對工作的管理和指導，建立健全工會(huì )組織，積極主動(dòng)地開(kāi)展好工會(huì )的各項工作。
進(jìn)一步加強女職工工作。通過(guò)深化組織實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”，進(jìn)一步調動(dòng)和激發(fā)廣大女職工的積極性和創(chuàng )造性，發(fā)揮好女職工在公司文明建設中應有的作用。大力實(shí)施“巾幗創(chuàng )業(yè)行動(dòng)”，教育廣大女職工牢固樹(shù)立有作為才能有地位的意識，以“星級巾幗文明崗”創(chuàng )建活動(dòng)為載體，加強女子班組建設，引導女工積極參加勞動(dòng)競賽活動(dòng)，努力實(shí)現崗位建功。繼續開(kāi)展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動(dòng)，鼓勵女職工爭當業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟創(chuàng )新能手，引導女職工關(guān)愛(ài)企業(yè)，積極提合理化建議，為公司發(fā)展建言獻策。大力實(shí)施“巾幗成才行動(dòng)”，以提升女職工素質(zhì)為主線(xiàn)，開(kāi)展班組競賽為載體，創(chuàng )新創(chuàng )效為目的，激勵女職工立足本職，積極作為，發(fā)揮女職工在文明建設中的獨特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢，鼓勵女職工向先進(jìn)典型學(xué)習，鼓勵廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻。大力實(shí)施“巾幗文明行動(dòng)”，繼續深化“三親情”活動(dòng)，開(kāi)展多種形式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導和教育活動(dòng)，把更多關(guān)愛(ài)送給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊的作用，積極組織開(kāi)展各種形式的愛(ài)心幫扶活動(dòng)，努力為弱勢女工群體、一線(xiàn)職工家庭、外闖市場(chǎng)職工家庭和困難職工家庭辦實(shí)事、辦好事，幫助他們解決工作生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難，發(fā)揮女職工在構建和諧公司中的積極作用。以維護女職工權益和特殊利益為平臺，進(jìn)一步完善女職工法律咨詢(xún)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)開(kāi)展普法宣傳、進(jìn)行女職工勞動(dòng)保護檢查、強化源頭參與等多種有效形式和措施，依法維護女職工合法權益和特殊利益。做好女職工健康查體工作，力爭查體率達到100%。
進(jìn)一步加強文化體育工作。公司各級工會(huì )組織要緊緊圍繞“強素質(zhì)、樹(shù)形象、共建和諧公司，共享發(fā)展成果”的共建共享觀(guān)，充分發(fā)揮工會(huì )組織的特色和優(yōu)勢，認真扎實(shí)地做好文化體育工作。要立足單位實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，結合“兩講”、“三親情”創(chuàng )建等主題活動(dòng)的要求，不斷創(chuàng )新文體活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內容。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，不斷豐富公司企業(yè)文化建設的內涵，進(jìn)一步增強公司的知名度和美譽(yù)度。今年是新中國成立60周年，公司工會(huì )將認真組織慶祝建國60周年職工合唱比賽，并結合實(shí)際，開(kāi)展系列性國慶活動(dòng)。
進(jìn)一步做好工會(huì )財務(wù)、資產(chǎn)管理工作和信息調研工作。公司工會(huì )組織要夯實(shí)基礎工作，完善落實(shí)工會(huì )經(jīng)費、資產(chǎn)管理制度。切實(shí)把工會(huì )經(jīng)費收好、管好、用好，使有限的資金發(fā)揮更大的作用。在福利費使用上，做到科學(xué)計劃、合理支出。公司工會(huì )將圍繞工作的重點(diǎn)，充分利用網(wǎng)絡(luò )、電視、報紙等多種媒體，
加大工會(huì )工作宣傳力度，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍，提高工會(huì )組織的影響力和輻射力，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。積極完善工會(huì )網(wǎng)上辦公平臺，不斷進(jìn)行工會(huì )網(wǎng)站的更新和維護，充分發(fā)揮工會(huì )網(wǎng)站的作用，逐步實(shí)現無(wú)紙化辦公，提高工作效率，及時(shí)做好季度、工作總結評比工作。
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