實(shí)用的管理工作計劃范文合集五篇
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，請一起努力，寫(xiě)一份計劃吧。計劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的管理工作計劃6篇，希望對大家有所幫助。
管理工作計劃 篇1
為了圓滿(mǎn)完成試點(diǎn)班各項工作，在本年級真正起到規范示范作用，創(chuàng )建文明向上的優(yōu)良班風(fēng)，特制定以下工作計劃：
一、 進(jìn)一步統一學(xué)生思想，讓全體學(xué)生明白自主管理的意義
學(xué)生自主管理，單靠班主任或幾個(gè)學(xué)生干部的努力，是絕對做不好的，調動(dòng)全體學(xué)生的積極性，動(dòng)員全體學(xué)生參與班級日常事務(wù)管理顯得尤為重要。
1、利用主題班會(huì )的形式，組織學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習討論《“學(xué)生自主管理”工作方案》，明確自主管理是市場(chǎng)經(jīng)濟對教育的需求，是全面實(shí)施素質(zhì)教育的需要，是真正落實(shí)為學(xué)生成長(cháng)負責的有效途徑。自主管理是鍛煉學(xué)生的自主意識和自我管理的能力，而不是撒手不管，從而打消學(xué)生的疑慮。
2、利用電話(huà)家訪(fǎng)和11月家長(cháng)會(huì )，征求家長(cháng)意見(jiàn)，向家長(cháng)闡明活動(dòng)的意義，獲得家長(cháng)的理解和支持，使家長(cháng)也成為學(xué)生自主管理不可或缺的力量。
3、利用自主管理示范班掛牌儀式，增強學(xué)生的自豪感和自信心，激發(fā)學(xué)生開(kāi)展自主管理工作的熱情。
二、詳細制定班級管理目標，規范學(xué)生日常行為，增強管理的'透明度
1、討論并制定自主管理目標：四自：自主學(xué)習，自主生活，行為自律，人格自尊。
三個(gè)一樣：學(xué)習區和生活區的表現一樣，課上有老師和課下無(wú)老師的表現一樣，校內和校外的表現一樣。
2、制定班級日常行為規定
內容：
自主學(xué)習：不遲到、早退，無(wú)故不請假；認真聽(tīng)講，作好筆記，積極思考，敢于大膽回答問(wèn)題；做好預習復習工作，獨立、認真完成作業(yè)，作業(yè)、考試沒(méi)有舞弊現象；自習課保持安靜，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與學(xué)習無(wú)關(guān)的話(huà)，不想與學(xué)習無(wú)關(guān)的事；期末考試成績(jì)進(jìn)步明顯。
人格自尊：關(guān)心集體，熱愛(ài)集體，自覺(jué)為集體服務(wù)；尊敬師長(cháng)，與同學(xué)和睦相處；未經(jīng)許可不翻他人的東西，不拿他人的錢(qián)財物品；誠實(shí)守信，有錯就改。
行為自律：儀態(tài)大方，堅持穿校服，不留怪發(fā)長(cháng)發(fā)；不佩帶首飾，不帶手機等違禁物品來(lái)校；不吸煙喝酒，與異性交往要正常；集會(huì )排隊、上下樓不喧嘩。
生活自理：按時(shí)作息，文明就寢；保持宿舍衛生和個(gè)人衛生，不亂扔垃圾；文明就餐，不浪費；認真作好值日工作，晚修后自覺(jué)關(guān)門(mén)窗、風(fēng)扇、電腦。
制定方式：
討論----修改----學(xué)生簽名
三、分責設崗，競爭上崗，培養學(xué)生管理能力，做到人人有事管，事事有人管
1、班級設助理班主任和值日班長(cháng)，全面管理每天事務(wù)。
2、按職責設紀律檢查委員會(huì )、生活委員會(huì )和文體活動(dòng)委員會(huì )。
3、學(xué)生干部競爭上崗、輪流執政。
4、縮小管理范圍，分工明確細致。
5、班主任要全面指導學(xué)生的日常管理工作，做好教導、引導、訓導和指導工作。對每天的情況要全面了解，及時(shí)監督。
四、加強監督，落實(shí)管理制度，實(shí)行良性循環(huán)
1、值日班長(cháng)每日小結，常務(wù)班長(cháng)周總結，助理班主任月總結。
2、學(xué)生自主管理能力與期末評優(yōu)樹(shù)模掛鉤。
3、自主管理期間學(xué)生的表現作為學(xué)生思想品德考評的主要依據。
管理工作計劃 篇2
為促進(jìn)公共衛生服務(wù)均等化，更好的實(shí)施老年人健康管理服務(wù)項目，為老年人提供疾病預防，自我保健及傷害預防的指導， 減少健康危險因素，有效預防和控制慢性病。根據《國家基本公共衛生服務(wù)規范》（20xx年版）制定我中心老年人健康管理實(shí)施細則。
服務(wù)對象：我中心所轄5個(gè)社區65歲以上的老年人。
服務(wù)內容：為在我中心所轄社區內的65歲以上老年人每1年進(jìn)行一次免費的體檢，體檢的時(shí)間視情況具體安排，體檢項目完全依照《國家基本公共衛生服務(wù)規范》進(jìn)行。具體步驟如下：
1、中心組織所轄社區的老年人進(jìn)行每1年一次的健康體檢，體檢日程安排按社區劃分。由各團隊工作人員通知需要體檢的居民，到服務(wù)中心進(jìn)行體檢。少數不能到服務(wù)中心的居民可以安排醫務(wù)人員上門(mén)體檢。體檢結果及時(shí)錄入電腦慢病系統。
2 、老年人體檢可與慢病體檢以及建立健康檔案相結合。
3、 體檢的內容包括健康狀況的評估、體格檢查、輔助檢查。
4 、 健康狀況評估包括：吸煙、飲酒、體育鍛煉、飲食、慢性疾病常見(jiàn)的癥狀、既往病史、遺傳病史、現病史及臨床表現、治療和目前用藥情況。
5 、體格檢查方面含有血壓、身高、體重、腰圍、臀圍、皮膚、淋巴結、心肺聽(tīng)診、腹部是否有包塊、下肢是否水腫、呼吸、體溫、脈搏
輔助檢查有：每年一次血糖、血脂，有條件的話(huà)還應加上血常規、尿常規、B超、心電圖、X光片。
6 、 告知老年人健康體檢的結果并進(jìn)行相應的干預。
○對發(fā)現已確診的高血壓者和2型糖尿病者納入相應的慢病管理。
○對存在危險因素但是尚未納入慢病的居民定期隨訪(fǎng) 。
○對所有的老年人進(jìn)行慢病危險因素、高血壓防治知識、糖尿病危害的'健康教育。
主要工作目標：
1、 掌握中心65歲以上老年人的基本資料及健康狀況，規范管理率90﹪、2年一次體檢率≥90%;
2 、健康體檢表完成率≥95％。
工作進(jìn)度：
1、20xx年完成50%總人數的老年人體檢工作，至20xx年12月中旬全部完成。
2、各團隊將體檢結果及時(shí)錄入電腦相應的欄目，并及時(shí)上報已體檢人員名單，以方便中心統計數據，評估工作進(jìn)度。
城區社區衛生服務(wù)中心
老年人管理工作計劃3
65歲以上老年人健康管理工作計劃 我院響應國家及上級衛生部門(mén)的號召，為促進(jìn)公共衛生服務(wù)均等化，更好的實(shí)施老年人健康管理服務(wù)項目，為老年人提供疾病預防，自我保健及傷害預防的指導，減少健康危險因素，有效預防和控制慢性病。根據《國家公共衛生服務(wù)規范》特制定我鎮老年人健康保健管理工作計劃如下：
一、工作目標
做好65歲以上老年人健康管理工作，逐步為老年人建立個(gè)人健康檔案，實(shí)施老年人健康管理，做到無(wú)病早預防，有病早發(fā)現、早干預、早治療，提高健康水平，改善生活質(zhì)量。20xx年，65歲以上老年人健康管理率達100%，并以健康檔案為載體，為居民提供連續、綜合、適宜，經(jīng)濟有效的醫療衛生服務(wù)和健康管理。
二、范圍和內容
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轄區內65歲及以上常住老人。鄉衛生院負責本轄區內65歲及以上農村常住老人健康管理工作。
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1、對20xx年已登記管理的老年人開(kāi)展年度體格檢查工作并及時(shí)更新檔案信息。繼續加強65歲老年人健康管理，在12月底前使登記管理率達到100％。
2、生活方式和健康狀況評估：包括體育鍛煉、飲食、吸煙、飲酒、慢性疾病常見(jiàn)癥狀和既往所患疾病、治療及目前用藥等情況。
3、體格檢查：包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、體重、腰圍、臀圍、皮膚、淋巴結、心臟、肺部、腹部等檢查以及視力、聽(tīng)力和活動(dòng)能力的一般檢查。
4、輔助檢查：每年檢查1次空腹血糖。增加血常規、尿常規、大便潛血、血脂、B超、眼底檢查、肝腎功能、心電圖檢查等以及認知功能和情感狀態(tài)的初篩檢查。
5、告知居民健康體檢結果并進(jìn)行相應干預。
�。�1）對發(fā)現已確診的原發(fā)性高血壓和2型糖尿病等患者納入相應的慢性病患者健康管理。
�。�2）對存在危險因素且未納入其他疾病健康管理的居民建議定期復查。
�。�3）告知居民進(jìn)行下一次健康檢查的時(shí)間。
6、對所有老年居民進(jìn)行慢性病危險因素和疫苗接種、骨質(zhì)疏松預防及防跌倒措施、意外傷害和自救等健康指導。
三、健康管理工作流程
1、按照《老年人健康管理服務(wù)規范》結合實(shí)際情況，確定65歲及以上老年人基本健康體檢內容、項目。
2、開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳單、張貼宣傳畫(huà)讓老年居民了解健康體檢的惠民政策，主動(dòng)積極參與。
3、由鄉衛生院會(huì )同村委會(huì )或居委會(huì )，對轄區內65歲以上老年居民進(jìn)行登記造冊，并發(fā)放《65歲以上老年人健康體檢通知
單》和《65歲以上老年人健康體檢表》，憑通知單、身份證(戶(hù)口本)和健康體檢表，按規定的時(shí)間到鄉衛生院或指定場(chǎng)所進(jìn)行健康檢查（有條件的可在所在村設體檢場(chǎng)所）。
4、由村衛生所登記和發(fā)放相關(guān)表格，填寫(xiě)基本信息欄目及相關(guān)內容等，完成體檢前期準備工作，并動(dòng)員符合條件的老年人參加健康檢查。
5、接受健康體檢的老年人，由家人陪同前往體檢單位。健康檢查單位核對接受檢查人員身份后，收取通知單和健康體檢表等，按要求實(shí)施健康體檢。對需要進(jìn)一步檢查和治療的老年人，需征得本人自愿。
6、健康體檢資料納入居民健康檔案的管理內容。鄉衛生院結合老年人健康體檢結果，按照衛生部《城鄉居民健康檔案管理服務(wù)規范》和《老年人健康管理服務(wù)規范》要求，建立65歲以上老年人的健康檔案。
7、健康體檢結束后，由鄉衛生院書(shū)面反饋個(gè)體健康體檢結果給被檢查人，并進(jìn)行相應的健康教育和健康指導。個(gè)體健康體檢結果應包括個(gè)體體檢項目的客觀(guān)結果、對體檢結果的綜合評價(jià)以及健康指導建議
8、 根據受檢者健康情況對重點(diǎn)人群、特殊人群進(jìn)行跟蹤隨訪(fǎng)觀(guān)察治療，宣傳衛生防病治療知識，并對不良衛生行為進(jìn)行干預。各項跟蹤隨訪(fǎng)及觀(guān)察治療記錄定期歸入個(gè)人健康檔案。
9、按照有關(guān)要求，體檢結束后，形成本轄區老年人健康管理總結上報至縣衛生局，總結內容應包括年度轄區內老年人口基
本信息、健康管理宣傳、健康危險因素調查、健康體檢基本情況、體檢結果的分類(lèi)、健康指導及干預等。
四、保障措施
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根據開(kāi)展工作的需，及時(shí)調整領(lǐng)導小組成員。
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為了保證工作質(zhì)量，確保群眾真正受益，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、衛生院65歲以上老年人健康管理項目的具體實(shí)施單位，一定要嚴格按照要求，規范開(kāi)展健康檢查工作。要合理設計告知程序、便捷健康檢查流程、人性化健康檢查環(huán)境，統一健康檢查方法、標準和要求，高效、高質(zhì)量的開(kāi)展健康健康檢查工作。
2、要將健康檢查與平時(shí)鄉衛生院門(mén)、急診、住院病人和老年人的健康管理、健康檔案的建立與完善、健康教育與健康促進(jìn)有機結合起來(lái)。對健康檢查結果進(jìn)行審核，出具健康健康檢查評估報告，及時(shí)反饋給被健康檢查者，并有針對性的進(jìn)行健康教育。
3、對發(fā)現的高危人群、慢性病患者，要納入相應病種的規范化管理。對可疑的慢性疾病、傳染病、腫瘤等疾病患者，轉上級醫院院或專(zhuān)科醫院確診，并及時(shí)隨訪(fǎng)掌握診斷結果；對已出現轉診癥狀的，須及時(shí)轉上級醫院。
4、及時(shí)分析評估轄區老年人群健康狀況以及影響老年人健康的分類(lèi)因素，有針對性制訂轄區老年人群疾病譜干預工作方案。
5、要提高認識，加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，明確任務(wù)和指標，合理安排進(jìn)度結合本單位實(shí)際，健全管理制度和工作流程，嚴格操作，規范服務(wù)，保證質(zhì)量。
6、要加強項目的宣傳。召開(kāi)好鄉醫會(huì )，層層宣傳動(dòng)員，讓廣大農村居民了解65歲以上老年人健康管理的服務(wù)內容，提高群眾的知曉率，鼓勵適齡群眾積極參與。
7、建立健全績(jì)效考核制度，完善考核評價(jià)體系和方法，保證任務(wù)落實(shí)和群眾受益。同時(shí)，加強對項目執行情況的監督管理，嚴厲查處弄虛作假行為，讓廣大人民群眾得到更多更大的實(shí)惠。
管理工作計劃 篇3
為了推進(jìn)素質(zhì)教育、培養學(xué)生創(chuàng )新精神和表現能力，特將音樂(lè )室管理工作計劃制定如下：
一、音樂(lè )室管理工作由教務(wù)處牽頭，管理員具體負責管理，各類(lèi)物品器材的添置等都由總務(wù)處負責采購，分工恰當、落實(shí)到位、職責分明，做好使用記錄、報廢破損記錄明細。
二、做好常規基礎工作�！跋虺Ｒ幰|(zhì)量”這是任何一項管理工作最基本的準則。為了做好這項管理，音樂(lè )室將制定以下方案：
�、侔磿r(shí)參加由教務(wù)處組織召開(kāi)理員會(huì )議，完成器材準備、衛生等工作。以保持音樂(lè )教室內桌椅完好無(wú)損，各類(lèi)教材器材存放整齊、清潔有序。
�、谧龊脦缘怯�。音樂(lè )器材設備總帳由教務(wù)處登記，做到心中有數，使音樂(lè )教室發(fā)揮最大的功用，學(xué)期末將與管理員核對一次，確保帳帳相符，帳物相符。
�、圩龊贸Ｒ幱涗�。教師每一次使用設備都填好器材使用登記表，音樂(lè )教室使用及時(shí)填寫(xiě)好登記表，填好每一堂課記錄。
�、茉O施設備擺放有序。
三、充分發(fā)揮專(zhuān)用教室功能作用。為了推進(jìn)素質(zhì)教育，培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，我校將充分發(fā)揮專(zhuān)用音樂(lè )室功能作用。音樂(lè )教師上好每一節音樂(lè )課，正確使用電教設備，定期做好音樂(lè )室的衛生，確保管理到位，音樂(lè )室的利用率達到百分之百。并將利用課后的`業(yè)余時(shí)間，集中音樂(lè )興趣小組成員在音樂(lè )教室活動(dòng)，充分發(fā)揮音樂(lè )室的功能，例如每年的區級、校級合唱比賽，我們將積極配合興趣小組的排練工作。
四、定期總結不斷完善改進(jìn)。本學(xué)期我們將積極面對學(xué)校及各組織對音樂(lè )教室的不定期檢查和考核，并進(jìn)行及時(shí)地總結，提出不足之處及時(shí)改進(jìn)。本學(xué)期不但要上交各類(lèi)記錄，還對自己的管理工作進(jìn)行小結并上交。
本學(xué)期將嚴格實(shí)施音樂(lè )教室管理計劃，把妥善管理音樂(lè )教室工作落到實(shí)處。
管理工作計劃 篇4
企業(yè)要實(shí)現既定戰略，就必須有勝任力的員工團隊，這種具有勝任力的員工隊伍通過(guò)外部招聘和內部培養而聚集。
人才供應鏈管理觀(guān)點(diǎn)認為，當企業(yè)轉型或發(fā)展升級的過(guò)程中，在組織勝任素質(zhì)模型和任職資格體系動(dòng)態(tài)調整的同時(shí)，員工的勝任力水平就需要相應提升，在人員適當流動(dòng)的同時(shí)，通過(guò)小批量，多批次的培訓計劃工作來(lái)提高團隊勝任力顯得尤為重要。
在接觸到的企業(yè)中，還沒(méi)有人拍著(zhù)胸脯說(shuō)自己的企業(yè)培訓計劃工作做的好，領(lǐng)導和員工都很滿(mǎn)意的，即使標桿企業(yè)也是如此。絕大多數企業(yè)只能說(shuō)是在努力完成培訓計劃，很多企業(yè)還在慣性地沿用傳統的培訓計劃工作習慣和方式，忽視社會(huì )、技術(shù)日新月異的進(jìn)步所帶來(lái)的員工培訓計劃工作需求和學(xué)習方式的變化，特別是在80、90后成為員工主體的今天。
造成員工給企業(yè)培訓計劃工作點(diǎn)贊不多的因素很多，在此不贅述，但未根據成人學(xué)習特點(diǎn)進(jìn)行培訓計劃工作設計和培訓計劃工作組織是一個(gè)很重要的原因，了解成人學(xué)習的4個(gè)特點(diǎn)會(huì )對培訓計劃工作的針對性和培訓計劃工作績(jì)效有所幫助。
1、功利性
對中國在職人員的調查表明，80%的成人學(xué)習是以職業(yè)發(fā)展為動(dòng)機的。社會(huì )和職場(chǎng)競爭激烈，員工參加培訓計劃工作就是希望通過(guò)培
訓計劃工作學(xué)習提升自身的價(jià)值，達到勝任工作、職位晉升或獲得更好的職業(yè)發(fā)展，縮短現實(shí)與理想的差距的目的。這也是學(xué)歷和職業(yè)資格學(xué)習趨之若鶩的原因。由于勞動(dòng)力的.素質(zhì)越來(lái)越高，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代學(xué)習資源和手段非常豐富，他們會(huì )在環(huán)境分析的基礎上、針對自身實(shí)際選擇性的學(xué)習，對于不能滿(mǎn)足他們需求的培訓計劃工作課程或不足以提高他們技能的培訓計劃工作內容，他們會(huì )選擇應付和逃避。
對此，作為培訓計劃工作負責人應該了解企業(yè)業(yè)務(wù)，了解員工真實(shí)的培訓計劃工作需求，根據企業(yè)員工的實(shí)際能力情況，和業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定培訓計劃工作計劃，而不是拍腦袋，追趕時(shí)髦的概念或多少年都不更新的培訓計劃工作課程。當然，一個(gè)好的培訓計劃工作學(xué)習氛圍還取決于員工是否有追求。
2、實(shí)用性
成人都有一定的工作經(jīng)驗和閱歷，他們會(huì )依據過(guò)往的經(jīng)驗自我判斷“學(xué)什么？學(xué)多深”，培訓計劃工作如果能夠將新知識和其過(guò)去的經(jīng)驗結合，和實(shí)際工作相結合，喚醒和升華他們的經(jīng)驗，培訓計劃工作內容能夠落地到實(shí)際工作中，即學(xué)即用，提升他們的工作和生活能力，才會(huì )讓他們感覺(jué)到“學(xué)到了東西”。
都說(shuō)培訓計劃工作是提升學(xué)員的心態(tài)、知識和技能，但實(shí)際上，一個(gè)人的心態(tài)取決于很多因素，僅僅依靠一場(chǎng)培訓計劃工作是改變不了的，知識也是一生的積累，一場(chǎng)培訓計劃工作也是很難大幅提升的，最多也是若干個(gè)感悟。企業(yè)培訓計劃工作真正要做的除了通用培訓計劃工作外重點(diǎn)就是技能培訓計劃工作，而且須是那種能夠實(shí)實(shí)在在的
干貨課程。這就要求培訓計劃工作組織者練就一雙慧眼，知曉企業(yè)員工技能短板，有的放矢，以用致學(xué)，采用有經(jīng)驗的實(shí)戰型的內外部講師授課，形式也可以多種多樣。
3、自主性
成人對自己的人生目標和習慣最了解，學(xué)什么，怎樣學(xué)、什么時(shí)候學(xué)都有自己的想法，喜歡在做中學(xué)，在非正式的環(huán)境中學(xué)習最有效，喜歡借助不同的學(xué)習手段進(jìn)行學(xué)習，機械式的學(xué)習他們會(huì )排斥。
作為培訓計劃工作組織者，除了要有專(zhuān)業(yè)的知識外，還需要了解各種培訓計劃工作學(xué)習方法和工具，將這些方法和工具與本企業(yè)實(shí)際情況相結合，因地制宜地豐富培訓計劃工作的形式和手段，運用互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建線(xiàn)上和線(xiàn)下相結合的混合學(xué)習體系，鼓勵員工業(yè)余時(shí)間學(xué)習，靈活設計培訓計劃工作內容，讓員工的學(xué)習不僅限于公司組織的培訓計劃工作。
4、合作交往性
三人行必有我師，成人學(xué)習的過(guò)程并不僅僅是個(gè)體認識發(fā)生、發(fā)展的過(guò)程，而是不斷地與老師、同事和同行進(jìn)行互動(dòng)以達成共識的過(guò)程。有經(jīng)驗的成人都有分享自己見(jiàn)解的內在需求，也有進(jìn)入特定圈子的需求，只是這種需求很多時(shí)候被掩藏起來(lái)了，這個(gè)特性在網(wǎng)絡(luò )社區和社交產(chǎn)品中得到了充分的體現。
培訓計劃工作中的熱烈互動(dòng)就是這種內在需求的反映，這種需求不要讓它僅限在課堂上，要利用這種特性，建立知識管理、虛擬學(xué)習小組、師徒制等分享機制，讓企業(yè)獨有的經(jīng)驗和知識傳承下來(lái)，形成一種分享文化，這是一種很寶貴的資源。另外，也要摒棄封閉的內部社區而采用開(kāi)放的社交學(xué)習平臺來(lái)作為員工學(xué)習的手段。
企業(yè)培訓計劃工作被賦予了眾多的責任和解讀，但筆者認為，培訓計劃工作的核心目的就是要保證員工的勝任力符合企業(yè)發(fā)展戰略的要求。提升員工勝任力不能僅僅只靠企業(yè)組織的培訓計劃工作，還要從政策上鼓勵員工的自主學(xué)習，廣義的講，凡是能夠提升員工勝任力的一切活動(dòng)都應該屬于培訓計劃工作的范疇。
人才培養、員工勝任力提升的主角是業(yè)務(wù)部門(mén)，培訓計劃工作部門(mén)只是搭建了一個(gè)學(xué)習的環(huán)境和平臺，是服務(wù)者，但為了做好這個(gè)服務(wù)者，作為培訓計劃工作組織者也應該學(xué)習，提升勝任力，只有把握了員工學(xué)習的特點(diǎn)，只有充分了解培訓計劃工作的各種資源、技術(shù)和方法，特別是互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習產(chǎn)品，才能化繁為簡(jiǎn)，經(jīng)濟、有創(chuàng )意地搭建好這個(gè)平臺，相信這時(shí)，領(lǐng)導和員工都會(huì )為你點(diǎn)贊。
管理工作計劃 篇5
當前，社會(huì )治安形勢總體是好的，但有礙穩定的矛盾和問(wèn)題依然存在，各種重大刑事案件仍很突出，黃、賭、毒等社會(huì )丑惡現象仍屢禁不止。最近如湘潭某中學(xué)之類(lèi)的群死群傷事件還有出現，更給我們敲醒了警鐘，因此，我們必須保持高度的警惕性，充分認識做好安全保衛工作的重要性、艱巨性和復雜性，扎扎實(shí)實(shí)地做好我校的安全保衛工作，確保法律改革，深化素質(zhì)法律的順利進(jìn)行。
一、成立安全工作領(lǐng)導小組，加強領(lǐng)導：
我校領(lǐng)導班子專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，提高對安全保衛工作的高度重視，校長(cháng)劉凱同志為組長(cháng)，負責全面工作；體衛主任負責教工的安全教育，總務(wù)主任負責財產(chǎn)保管。確保校園平安當作一件大事來(lái)抓，做到職責明確，責任到人，不留死角。
二、管理目標：
1、杜絕教職工違法犯罪�？刂茖W(xué)生違法犯罪，確保犯罪率為0（無(wú)觸犯刑法的）。
2、落實(shí)治安崗位責任制度，避免發(fā)生被盜、火災、交通惡性案件，杜絕發(fā)生煤氣中毒死亡、溺水死亡、食物中毒死亡和其他重大責任事故，確保安全率100%（無(wú)嚴重致傷，無(wú)傷亡事故）。
3、確保國家重大政治活動(dòng)期間，不發(fā)生各種危害社會(huì )治安的案件，保證重大政治活動(dòng)的絕對安全。
4、及時(shí)按要求上報安全保衛工作計劃、總結材料，做到及時(shí)上報各類(lèi)材料，不遲報、漏報。
三、安全措施：
1、保持良好的校園治安秩序。領(lǐng)導干部要堅持深入基層，及時(shí)了解和掌握校內情報信息，及時(shí)發(fā)現和解決不安全問(wèn)題，消除不安全的隱患。
2、落實(shí)重點(diǎn)和要害部位安全措施，確保要害部位的安全。供水、供電、廣播、電教儀器設備、財會(huì )室、實(shí)驗室、法律房，認真落實(shí)安全措施，深入進(jìn)行安全教育，各部門(mén)工作人員負責檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，學(xué)校安全領(lǐng)導小組負責每學(xué)期定期檢查兩次，發(fā)現隱患及時(shí)排查，要做到發(fā)現及時(shí)、落實(shí)及時(shí)。
3、開(kāi)展法制宣傳教育和崇尚科學(xué)的宣傳教育，各班要以法制安全教育為主題出一期板報，做好基礎預防工作。采取多種形式對教職工和學(xué)生進(jìn)行遵紀守法崇尚科學(xué)、抵制邪教為主要內容的教育活動(dòng)。
4、組織全校教職工深入學(xué)習教育法律和法規，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。規定體健教師的法律上必須反映出對學(xué)生采取必要的安全保護措施的內容。教育學(xué)生遵紀守法，請司法部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員為學(xué)生做一次法制報告，預防和控制學(xué)生的違法犯罪。
5、本學(xué)期請丁字沽交通大隊李林同志為學(xué)生做一次交通法規的安全教育報告，要求班主任對學(xué)生經(jīng)常開(kāi)展交通安全教育，惡劣天氣隨時(shí)進(jìn)行交通安全教育。學(xué)校定期對教工的車(chē)輛、學(xué)生的交通工具進(jìn)行檢查，確保我校的'交通安全率100%。
6、堅持學(xué)校領(lǐng)導帶班的值班制度，健全門(mén)衛、巡邏、會(huì )客制度，嚴格值班紀律，對發(fā)現的重大案情、重要信息按雙線(xiàn)報告制度，以利于上級機關(guān)及時(shí)掌握信息，妥善處理。
7、學(xué)校辦公會(huì )議、教師會(huì )、校會(huì )、班會(huì )，逢會(huì )必講安全，且做好文字記錄。
8、班主任加強對學(xué)生的教育，提高學(xué)生的安全意識，另外要普及一些自衛自護的知識。
9、學(xué)校組織教師組成義務(wù)消防隊，實(shí)地演練使用滅火器等技術(shù)，并請專(zhuān)門(mén)人員到校宣講有關(guān)知識。
10、層層簽定簽訂責任書(shū)，明確責任，各有關(guān)部門(mén)各負其責，要及時(shí)發(fā)現安全問(wèn)題并及時(shí)匯報，相關(guān)領(lǐng)導要及時(shí)解決，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負責，哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題就追究哪個(gè)環(huán)節相關(guān)責任人的責任。
我校在安全保衛工作方面，要緊緊圍繞確保穩定這個(gè)大局，加強對我校人、財、物的安全管理，警鐘長(cháng)鳴，常抓不懈，努力做好本年度的安全保衛工作。
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