社保補貼工作簡(jiǎn)報

　　社保補貼工作簡(jiǎn)報一：

　　日前，記者從南安市人社局獲悉，2016年度社會(huì )保險補貼申報工作正式啟動(dòng)，符合條件的用人單位(企業(yè))或個(gè)人，在6月30日前向南安市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心申請上年度社會(huì )保險相關(guān)繳費補貼。

　　據介紹，四類(lèi)對象被納入享有社會(huì )保險補貼范圍中：

　　第一類(lèi)對象是用人單位(企業(yè))。企業(yè)若招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費可申請社會(huì )保險補貼，但勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會(huì )保險補貼政策。

　　第二類(lèi)對象是自主創(chuàng )業(yè)人員。該類(lèi)對象須是畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員在南安自主創(chuàng )業(yè)，本人及其招收的應屆高校畢業(yè)生按規定實(shí)際繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費，可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員社會(huì )保險補貼政策。

　　第三類(lèi)對象是小型微型企業(yè)。這類(lèi)對象招用應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費，給予1年期限的'基本養老、醫保保險補貼。

　　第四類(lèi)對象是以個(gè)人身份申報靈活就業(yè)并繳納基本養老保險費和基本醫療保險費的就業(yè)困難人員。

　　“補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長(cháng)至退休以外(以初次核定其享受社會(huì )保險補貼年齡為準)，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年。”市人社局相關(guān)工作人員表示。

　　社保補貼工作簡(jiǎn)報二：

　　天津積分落戶(hù)獲悉，《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》的出臺，提出了對于符合條件的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，將通過(guò)積分落戶(hù)辦法優(yōu)先辦理引進(jìn)。此外，在中關(guān)村人才管理改革試驗區開(kāi)展外籍人才出入境管理改革試點(diǎn)，出臺外籍人才及團隊出入境實(shí)施辦法。

　　天津積分落戶(hù)介紹，所謂積分落戶(hù)北京就是指通過(guò)建立指標體系，對持居住證者申請落戶(hù)的條件進(jìn)行量化，并對每項指標賦予一定分值，總積分達到規定分值的人員可申請辦理北京市常住戶(hù)口。

　　《意見(jiàn)》提出，分類(lèi)推進(jìn)用人主體管理體制機制改革。其中提到鼓勵事業(yè)單位深化收入分配改革，根據工作人員實(shí)績(jì)和貢獻，建立自主決定的.績(jì)效工資分配機制。

　　國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用經(jīng)市級人才主管部門(mén)認定的海內外高層次人才，可根據國際薪酬標準采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。這意味著(zhù)國企引進(jìn)的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活。

　　《意見(jiàn)》提到，全面深化職稱(chēng)制度改革，制定深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，開(kāi)展新興領(lǐng)域職稱(chēng)評審試點(diǎn)，根據人才需求在部分職稱(chēng)系列開(kāi)設正高級職稱(chēng)，暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織人才申報參加職稱(chēng)評審渠道。

　　京津冀協(xié)同發(fā)展方面，協(xié)同推進(jìn)區域人才管理改革，推動(dòng)京津冀在人才職稱(chēng)互認、醫師多點(diǎn)執業(yè)、博士后聯(lián)合培養、外籍人才出入境等方面開(kāi)展人才引進(jìn)、培養、使用協(xié)作試點(diǎn)。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，鼓勵人才異地創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，對于異地創(chuàng )業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會(huì )保險補貼。

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