某縣加強全科醫生和鄉村醫生隊伍建設的工作情況匯報

　　全科醫生和鄉村醫生是我國醫療衛生服務(wù)隊伍的重要組成部分。近年來(lái)，特別是新一輪醫藥衛生體制改革實(shí)施以來(lái)，xxx縣全科醫生和鄉村醫生整體素質(zhì)穩步提高，服務(wù)條件顯著(zhù)改善，農村居民基本醫療衛生服務(wù)的公平性、可及性不斷提升。

　　一、總體建設成效

　�。ㄒ唬┤�縣全科醫生隊伍總體情況。全縣共注冊全科醫生150名，其中鄉鎮衛生院xx人、村衛生室xx人、縣直醫療衛生單位xx人。20xx年5月，對全縣鄉鎮衛生院全科醫生配備進(jìn)行了調整。調整后，xx所建制衛生院有全科醫生xx名，每所衛生院至少配備有x名全科醫生，建制衛生院全科醫生配備全部到位。

　�。ǘ�）鄉村醫生隊伍總體情況。全縣xxx個(gè)行政村衛生室實(shí)現全覆蓋。共有在崗鄉村醫生xxx人，其中注冊村醫xxx人，執業(yè)助理醫師xxx人，執業(yè)醫師xx人。

　　二、具體做法

　　1、加強培養，努力儲備鄉村衛生人才。

　　一是積極培養本土化鄉村醫生。

　　20xx—20xx年累計培養了xx名本土化鄉村醫生，20xx年將有10名本土化鄉村醫生畢業(yè)。針對鄉村醫生服務(wù)能力不足的問(wèn)題，通過(guò)選送骨干鄉村醫生進(jìn)修，舉辦短期培訓班等措施加強鄉村醫生業(yè)務(wù)技能培訓。比如20xx年和20xx年分別選送11名和7名骨干鄉村醫生到某某市中醫醫院進(jìn)修，20xx年舉辦為期15天的鄉村醫生中醫適宜技術(shù)培訓班，參訓人員80人；

　　二是鼓勵鄉村醫生參加醫學(xué)學(xué)歷教育并向執業(yè)（助理）醫師轉化。

　　20xx—20xx年共有近33名鄉村醫生考取全國執業(yè)或鄉村全科執業(yè)助理醫師資格，提升鄉村衛生人才整體素質(zhì)。

　　2、積極改善和保障鄉村醫生待遇，穩定鄉村醫生隊伍。

　　一是積極落實(shí)村衛生室運行經(jīng)費。

　　制定下發(fā)了《xxx縣村衛生室基本運行經(jīng)費財政補助政策實(shí)施方案的通知》，明確經(jīng)費使用范圍、補助標準、撥付方式及衛健、財政等部門(mén)職責，做到制度完善，責權明確。運行經(jīng)費主要用于為在崗鄉村醫生購買(mǎi)養老保險、意外傷害險等，并將村衛生室房屋、設施設備維修和更新納入村衛生室運行經(jīng)費補助范圍，改善村衛生室運行條件，切實(shí)發(fā)揮資金效益。20xx年，落實(shí)村衛生室運行經(jīng)費78萬(wàn)元。

　　二是加大對村衛生室的財政補償力度，提高鄉村醫生待遇，努力穩定村醫隊伍。

　　落實(shí)基本藥物補助每村衛生室每月450元；逐年提高鄉村醫生提供國家基本公共衛生服務(wù)補助標準。20xx年，鄉村醫生基本公共衛生服務(wù)補償標準為每服務(wù)人口26元，較上年提高2元，年度補助總額703萬(wàn)。

　　3、加大支持力度，充實(shí)全科醫生隊伍。

　　一是選送業(yè)務(wù)骨干參加全科轉崗培訓。

　　20xx年，我縣參加全科醫生轉崗培訓的衛生院醫師13名，累計轉崗培訓50人（其中完成轉崗培訓45人，正在學(xué)習10人），擴大全科醫生隊伍，為人民群眾全生命周期健康保駕護航。

　　二是落實(shí)定向訂單免費醫學(xué)生培養。

　　自20xx年開(kāi)始，三年內累計培養定向訂單免費醫學(xué)專(zhuān)科生32人，今年計劃培養9人。

　　三是積極落實(shí)全科醫生崗位津貼。

　　通過(guò)財政投入、衛生院自籌，各衛生院落實(shí)全科醫生每月500元的崗位津貼，提高全科醫生待遇，穩定全科醫生隊伍。

　　三、存在的問(wèn)題

　　一是鄉村醫生隊伍老化嚴重。由于條件差、待遇低，人員補充困難，尤其是醫學(xué)院校畢業(yè)的大學(xué)生不愿到鄉村行醫。

　　二是鄉村醫生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低。村醫具有執業(yè)助理及以上資格者少，大部分專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，診療技術(shù)水平較低，不能適應社會(huì )發(fā)展的需要。

　　三是全科醫生轉崗培訓效果不明顯。在職人員全科轉崗培訓時(shí)間短，培訓畢業(yè)后，有很大一部分人員不能適應全科醫療崗位。

　　四、意見(jiàn)建議

　�。ㄒ唬�實(shí)現鄉村醫生職業(yè)化

　　建議有關(guān)部門(mén)參照民辦教師轉制的成功經(jīng)驗，整合農村基層衛生資源，將鄉村醫生列入編制，實(shí)現鄉村醫生職業(yè)化�？上葘�(shí)行鎮村衛生機構一體化管理，將取得臨床醫師執業(yè)資格人員和定向培養的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院管理，享受事業(yè)單位人員待遇，再逐步將鄉村醫生納入編制內。

　�。ǘ�）建立激勵高水平醫生下基層的長(cháng)效機制

　　一是醫務(wù)人員者在晉升職稱(chēng)時(shí)明確要求至少有幾年的基層醫療經(jīng)驗；

　　二是對于在基層就業(yè)的大學(xué)生村醫將在晉升、身份和工資待遇等多方面給與關(guān)愛(ài)；

　　三是定向招錄培養，參照大學(xué)生村官的做法，每年確定一定比例的鄉鎮衛生院聘用編制，面向醫學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行公開(kāi)招錄，作為鄉鎮衛生院駐村醫生。

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