請假的公函（通用11篇）

　　在日常的學(xué)習、工作、生活中，大家最不陌生的就是書(shū)信了吧，書(shū)信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應用文書(shū)。那么你知道一篇好的書(shū)信該怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的請假的公函，希望對大家有所幫助。

　　請假的公函 1

xx西路店：

　　茲我司寧波新樂(lè )電器有限公司，因我司在20xx年7月18日至20xx年7月21日需培訓兩天，特向貴公司申請、望貴公司給予批準為感!順祝 商祺!

　　寧波xx電器有限公司

貴陽(yáng)辦事處

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 2

尊敬的'x的學(xué)校領(lǐng)導：

　　您好!我校全名為成都市錦江區新亞藝術(shù)培訓學(xué)校，主要針對xx藝術(shù)聯(lián)考開(kāi)展專(zhuān)業(yè)考前強化培訓。因貴校學(xué)生夏珊珊準備到我校參加系統集訓，故于20xx年5月份至20xx年1月份藝考結束期間到我校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習。我校將對學(xué)生按照高中管理模式進(jìn)行系統培訓，周一到周六白天開(kāi)設專(zhuān)業(yè)，晚上開(kāi)設文化，確保學(xué)生專(zhuān)業(yè)文化都能有較大提升。望貴校給予辦理請假手續為盼!特此證明!

　　xx區新亞藝術(shù)培訓學(xué)校

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 3

蘇寧電器xx店：

　　我們是寧波新樂(lè )電器有限公司，計劃于20xx年7月18日至20xx年7月21日進(jìn)行為期兩天的培訓。特此向貴公司申請該期間員工參加培訓，請批準。謝謝！祝商祺！

xx辦事處

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 4

六盤(pán)路店：

　　我們的電器有限公司需要進(jìn)行為期兩天的培訓，時(shí)間是20xx年7月18日至20xx年7月21日。我們希望得到貴公司的批準和支持。感謝您的.配合！

　　順祝商祺！

xx辦事處

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 5

公司全體人員：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開(kāi)展，現公司決定：

　　一、因私事或其他事件必須由本人處理的`，必須提前一天當面向部門(mén)組長(cháng)或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。

　　特此通知。

　　通知人：xx

20xx年xx月xx日

　　請假的公函 6

xx相關(guān)人員（所屬各部門(mén)）：

　　為進(jìn)一步管理好工地現場(chǎng)，嚴明工作紀律，依據公司實(shí)際情況，特對請假調休作出以下通知：

　　員工請假一天的，部門(mén)經(jīng)理可自行安排所屬部門(mén)員工調休一天；若連續休息超過(guò)一天以上的，需填寫(xiě)請假條并上報總經(jīng)理簽字確認。

　　此通知自20xx年xx月xx日起開(kāi)始執行，以上規定請嚴格遵照執行。

　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　請假的'公函 7

石英砂車(chē)間員工：

　　為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現規定實(shí)習期員工的`請假統一定為：3個(gè)工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個(gè)工作日以上的，需填寫(xiě)請假申請表，并按照流程逐級報批；1個(gè)工作日內請假由部門(mén)負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。

　　石英砂車(chē)間

　　20xx年4月10日

　　請假的公函 8

各位同事：

　　近數個(gè)月，從個(gè)別同事的考勤卡上發(fā)現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無(wú)特別注明。因此從本月開(kāi)始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時(shí)打卡的請寫(xiě)明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時(shí)辦理手續的`，必須電話(huà)審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領(lǐng)導審批過(guò)的請假單、調休申請表為準，沒(méi)有辦理手續或手續不全的視為曠工。

　　公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無(wú)論在哪工作一個(gè)樣，領(lǐng)導在與不在

　　一個(gè)樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。

　　行政人事部

　　20xx年12月28日

　　請假的公函 9

公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：

　　一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

　　三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的.1.5倍×曠工天數望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。

xx

20xx年xx月xx日

　　請假的公函 10

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補辦手續。

　　凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的`社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天）。

　　各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作，如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的，公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

　　總經(jīng)理辦公室

20xx年xx月xx日

　　請假的公函 11

各組長(cháng)：

　　為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

xx

20xx年xx月xx日

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