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車(chē)隊管理人員績(jì)效考核方案

時(shí)間:2022-02-21 14:44:33 方案 我要投稿

車(chē)隊管理人員績(jì)效考核方案

  為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,就需要我們事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。方案要怎么制定呢?下面是小編收集整理的車(chē)隊管理人員績(jì)效考核方案,希望能夠幫助到大家。

車(chē)隊管理人員績(jì)效考核方案

  車(chē)隊管理人員績(jì)效考核方案 篇1

  為了加強機動(dòng)車(chē)和駕駛員的管理,貫徹車(chē)輛使用、維修、安全管理責任制,提高車(chē)輛使用率,提高車(chē)輛保養標準,提高司機安全意識,提高司機服務(wù)水平,規范司機工作紀律,使所有的車(chē)輛能更好地服務(wù)于生產(chǎn)工作,滿(mǎn)足生產(chǎn)第一線(xiàn)的需要,確保行車(chē)安全。根據管理處車(chē)輛管理規定要求,結合實(shí)際情況,特制訂本方案。

  一、評比小組

  為加強管理處車(chē)輛的管理力度,成立考核評比工作領(lǐng)導小組,組長(cháng)由車(chē)隊長(cháng)xxx擔任,副組長(cháng)由車(chē)隊安全管理員xxx擔任。駕駛員由評比工作領(lǐng)導小組組織考核評比,參加考核人員為各科室管理人員。被考核人員為納入管理處管理的所有駕駛員。

  每次考核由評比工作領(lǐng)導小組統一組織,分發(fā)表格由參加考核人員不記名填寫(xiě),考核結果由評比工作領(lǐng)導小組在規定時(shí)間內上報,將匯總最終評比結果并予以通報。

  二、評比時(shí)間

  原則上每季度對駕駛員進(jìn)行一次綜合考核評比,時(shí)間為每季度最后一個(gè)月下旬,每年12月份將把四個(gè)季度考核評比成績(jì)匯總,年終評比出“紅旗車(chē)“、“年度優(yōu)秀駕駛員“,并給予獎勵。

  三、評比依據

  近來(lái)管理處車(chē)輛安全形勢不好,少數駕駛人員安全觀(guān)念淡薄。為進(jìn)一步加強車(chē)輛管理工作,從源頭上預防事故的發(fā)生,確保司乘人員的人身安全和車(chē)輛安全,特制訂駕駛員評比方案。

 。ㄒ唬┮獜乃枷肷现匾暺饋(lái),加強駕駛人員的安全教育,要組織駕駛人員認真學(xué)習管理處的員工管理規定和車(chē)輛管理規定,學(xué)習交通法規,嚴格遵守交通法規,嚴禁違法違規駕駛車(chē)輛。

  (二)加強車(chē)輛派遣制度,扎實(shí)落實(shí)好管理處車(chē)輛管理規定的'車(chē)輛調度管理。雙休或節假日除值班車(chē)輛,一律停駛集中停放,確需其它工作用車(chē)時(shí),須報辦公室審批;如發(fā)現未經(jīng)批準私自用車(chē),要追究當事人責任。真正做到“誰(shuí)用車(chē)誰(shuí)負責誰(shuí)、開(kāi)車(chē)誰(shuí)負責、誰(shuí)派車(chē)誰(shuí)負責“。

  四、評比內容和評比細則標準

  車(chē)輛是為生產(chǎn)、工作、生活服務(wù)的交通工具。機動(dòng)車(chē)駕駛員必須自覺(jué)履行職責,遵守“中華人民共和國道路管理條令“、“交通安全法“和有關(guān)安全生產(chǎn)規定以及車(chē)輛管理制度,確保生產(chǎn)安全和行車(chē)安全。為了加強管理處車(chē)輛管理、降低車(chē)輛使用成本,提高車(chē)輛使用效率,確保安全文明行車(chē),保障管理處的各項工順利進(jìn)行,所有考評項目總分數為100分,各考評項目的評分標準如下:

 。ㄒ唬┸(chē)輛使用管理(10分)

  1、管理處所有車(chē)輛實(shí)行統一管理,分級負責。車(chē)隊管理所有車(chē)輛,各有車(chē)單位為責任單位,駕駛員為車(chē)輛責任人。(2分)

  2、管理處機關(guān)公務(wù)用車(chē)一律實(shí)行派車(chē)制度,用車(chē)部門(mén)提前填寫(xiě)“用車(chē)使用申請“單,經(jīng)部門(mén)負責人簽字后交車(chē)隊,由車(chē)隊統籌安排車(chē)輛,駕駛員憑派車(chē)單出車(chē)。如遇急事臨時(shí)用車(chē),須經(jīng)分管領(lǐng)導批準或電話(huà)通知,并填好出車(chē)記錄。(4分)

  3、工作用車(chē)應嚴格按照派車(chē)計劃用車(chē),不能改變用車(chē)用途。到同一方向辦事,應盡量乘坐同一輛車(chē)。如可用其它辦法辦理的事項,盡量不動(dòng)用車(chē)輛。(2分)

  4、雙休日、節假日期間除值班用車(chē)外,特殊情況用車(chē)必須報分管領(lǐng)導批準同意后,由車(chē)隊安排車(chē)輛。(2分)

 。ǘ┸(chē)輛維修保養管理(25分)

  1、管理處所屬車(chē)輛維修保養除特殊情況外,必須在統一指定的修理廠(chǎng)維修。(5分)

  2、管理處所屬車(chē)輛維修實(shí)行申報制,本著(zhù)視情維修與定期保養相結合的原則,凡需要維修保養的車(chē)輛,由駕駛員填寫(xiě)“車(chē)輛維修保養申請單“,寫(xiě)清維修項目,經(jīng)單位負責人簽字,報車(chē)隊核定。(5分)

  3、維修金額在500元以?xún)雀鲉挝蛔孕械街付ㄐ蘩韽S(chǎng)維修,500元以上XX以下報車(chē)隊審批,XX元以上由車(chē)隊書(shū)面申請報管理處領(lǐng)導同意后方可進(jìn)行修理,不得隨意增加修理項目。如確需增加維修項目,及時(shí)報告車(chē)隊,車(chē)隊到現場(chǎng)核實(shí)后報管理處領(lǐng)導同意。(10分)

  車(chē)隊管理人員績(jì)效考核方案 篇2

  一、考核目的

  為了使公司車(chē)隊司機進(jìn)一步提高工作績(jì)效,更好地為公司的經(jīng)營(yíng)做好服務(wù)保障工作,特制定本辦法。

  二、考核范圍

  適用于集團車(chē)隊及下屬公司車(chē)隊全體駕駛人員。

  三、考核周期

  月度考核,每月三號之前完成上一月度的績(jì)效考核。

  四、考核原則

  定量管理和定性管理相結合,所占分值比例為70%和30%。其中定量管理由行駛里程與出車(chē)數量構成

  五、組織機構

  1、公司車(chē)隊負責司機的日常管理、工作記錄、數據統計及年末考核評分;

  2、總裁辦負責對車(chē)隊的相關(guān)記錄、數據和司機的工作表現進(jìn)行檢查和抽查,以及 車(chē)隊司機績(jì)效考核結果的備案。

  3、車(chē)隊隊長(cháng)負責對車(chē)隊司機績(jì)效考核結果進(jìn)行審核。

  4、公司審批確定。

  六、考核程序

  (一)考核周期每月1次

  (二)考核內容:行駛里程、出車(chē)次數、司機油料、修理費用、安全行駛、

  車(chē)輛使用、工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量等。

  (三)考核程序:

  1、車(chē)隊對司機進(jìn)行日常管理、監督、檢查和記錄,并填寫(xiě)車(chē)輛行駛里程、

  油料消耗、修理費、路橋及其他費用統計表,公司各部門(mén)、項目用車(chē)表,油料消耗指標及車(chē)輛情況不定期抽查表,作為每月考核的依據。

  2、每月車(chē)隊根據各項數據記錄和統計對司機進(jìn)行考核評分。

  3、考核結果經(jīng)主管經(jīng)理審核后,報公司領(lǐng)導審批,報人力資源部部備案。

  七、車(chē)隊相關(guān)數據:

  (一)編制人數:現編制人數4人,20xx年編制擬增加1人至5人

  (二)崗位工資:朱耀君調整后工資為2500元,湯吾林調整后工資2500元,潘德財調整后工資為3000;陸馳翔目前為試用期,現考慮與新增編制人員暫定同為2500元

  (三)月工資總額:13000元

  (四)年工資總額:156000元

  (五)績(jì)效工資分配:以崗位工資劃出30%作為績(jì)效工資,車(chē)隊年績(jì)效工資為46800元。

  (六)里程數據:車(chē)隊10年4-10程合計57700公里;人均月里程為2747公里,并以此計算11年里程數據,以5人滿(mǎn)編制計算,車(chē)隊11年月里程合計13735公里,年里程合計164820公里。(此數據為10年平均數據,介于量化考核為不可控因素較多,建議11年采用平均數可適當放大)

  (七)出車(chē)次數:車(chē)隊10年4-10月份共計出車(chē)739車(chē)次,月均出車(chē)為106車(chē)次,人均月出車(chē)42車(chē)次。并以此計算11年車(chē)隊出車(chē)車(chē)次,以5人滿(mǎn)編制計算,車(chē)隊11年月出車(chē)合計210車(chē)次,年出車(chē)合計2520車(chē)次。(此數據為10年平均數據,介于量化考核為不可控因素較多,建議11年采用平均數可適當放大)

  八、考核內容

  (一)定性考核管理目標

  硬性評分考核標準:油料、修理費用設定額,實(shí)行獎罰制(油料消耗標準,另行規定)。滿(mǎn)分100分,7項關(guān)鍵事項根據重要性設置不同分值。

  1、安全行駛:發(fā)生事故,造成人身或車(chē)輛傷損害的,每一成責任扣5分。違反交通法規,受到罰款等處罰的,進(jìn)行相應扣分。

  2、及時(shí)出車(chē):保障各部門(mén)的業(yè)務(wù)用車(chē),因主觀(guān)原因,影響出車(chē)任務(wù)的,進(jìn)行相應扣分。

  3、車(chē)輛維護:按各類(lèi)車(chē)輛保養計劃組織開(kāi)展保養工作,保養計劃按時(shí)完成率達到100%;是否及時(shí)組織檢查車(chē)輛隱患、進(jìn)行車(chē)輛維修,無(wú)因此而發(fā)生重大交通事故。

  4、油耗:限定各類(lèi)車(chē)輛油耗,車(chē)輛購置年限每增加 1 年相應調整油耗,超出油耗標準進(jìn)行相應扣分。

  5、車(chē)輛衛生:定期清掃車(chē)輛,保持車(chē)輛整潔。

  6、制度遵守:未經(jīng)批準,將車(chē)輛轉借給他人,或公車(chē)私用的,一次扣2分,未認真填寫(xiě)《行車(chē)記錄表》,一次扣1分,無(wú)《派車(chē)單》私自出車(chē)一次扣2分,公司內亂停、無(wú)序停車(chē),每次扣2分,違反《車(chē)輛管理制度》其他條款,一次扣1一分。

  7、服務(wù)質(zhì)量:服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高,接到投訴,調查屬實(shí)的`,一次扣2分。個(gè)人衛生和儀表邋遢,一次扣一分。

  (二)量化考核管理目標

  量化考核標準:行駛里程、出車(chē)數量,該2項指標以根據2014年車(chē)隊平均數值來(lái)預測2011年車(chē)隊全年數值。全年車(chē)隊績(jì)效工資為46800元,以此推算出里程系數。

  1、里程系數:46800/164820=0.284

  九、考核計算方式

  (一)月績(jì)實(shí)際效工資:量化績(jì)效考核工資+定性績(jì)效考核工資。

  (二)個(gè)人月里程轉化績(jì)效工資:個(gè)人當月實(shí)際里程數×里程系數。

  (三)當月績(jì)效工資:個(gè)人月出車(chē)量轉化績(jì)效工資

  (四)當月量化績(jì)效工資:量化權重70%×當月績(jì)效工資。

  (五)當月定性績(jì)效工資:定性權重30%×當月績(jì)效工資。

  (六)定性考核績(jì)效計算:關(guān)鍵項指標共占30%權重,每項指標根據重要程度設置分值不等,計算指標之和。

  例1:車(chē)隊某駕駛員月工資2500元,以劃出30%為績(jì)效,即不變工資為1750元,預期績(jì)效工資為750元。當月月終數據統計該員工全月行車(chē)里程2700公里,里程系數設定為0.284;計算該員工當月績(jì)效工資=2700×0.284=767;當月量化績(jì)效工資為=量化權重70%×當月績(jì)效工資=766.8×70%=537,當月該員工定性考核在7項目中有8分扣分共計得分92分,當月定性績(jì)效工資為定性權重30%×當月績(jì)效工資=767×92%×30%=212;月績(jì)實(shí)際效工資:量化績(jì)效考核工資+定性績(jì)效考核工資=537+212=749。

  車(chē)隊管理人員績(jì)效考核方案 篇3

  加強公司的制度化建設,提升公司的運作效率;激勵員工的上進(jìn)心和工作積極性,促使員工努力提高工作業(yè)績(jì)和效果,特制定本制度。

  一、考核對象

  全體員工(進(jìn)入公司未轉正者不參加績(jì)效考核,轉正后開(kāi)始進(jìn)行績(jì)效考核)。

  二、考核結果等級和方式

 。ㄒ唬┛己私Y果分為五檔,分別對應考核得分如下:S級101-105分A級90-100分;B級80-89分;C級70-79分;D級69分以下(含69分)。

 。ǘ┛己斯べY標準:將員工每月應發(fā)工資總額的20%-30%作為績(jì)效考核工資,根據當月工作績(jì)效考核結果,確定績(jì)效工資發(fā)放比例和具體金額。

 。ㄈ┛己藘热荩?jiǎn)T工本人當月工作完成情況及綜合表現。

 。ㄋ模┛己朔绞剑簩(shí)行分級考核,由直接上級考核直接下級,并由分管領(lǐng)導最終評定。

 。ㄎ澹┛(jì)效數據確認無(wú)誤后,采用相應數據,結合績(jì)效考核表進(jìn)行績(jì)效評分,其中對考核結果為“S”級和“D”級的人員要書(shū)面陳述理由(予以典型事例說(shuō)明)。

  三、考核原則

  1、公平、公正、公開(kāi)原則;

  2、考核內容和流程向考核對象公開(kāi),以過(guò)程的公開(kāi)性確保結果的公正性;

  3、績(jì)效考核是一個(gè)管理手段而非最終目的,考核人通過(guò)談話(huà)溝通,幫助考核對象發(fā)現工作中存在的問(wèn)題,找到改進(jìn)方向,從而達到組織或個(gè)人提高業(yè)績(jì)水平之目的。

  四、職責

  1、各級管理者職責:各級管理者作為下屬員工績(jì)效管理的直接責任人,掌握績(jì)效管理的工作和方法,制定、審核下屬員工的考核指標,觀(guān)察、記錄員工的日?(jì)效表現,輔導員工進(jìn)行績(jì)效改進(jìn),提供必要的反饋和指導,幫助下屬完成績(jì)效計劃和達到績(jì)效目標,對下屬進(jìn)行績(jì)效評估,與下屬進(jìn)行持續的績(jì)效溝通。

  2、員工職責:進(jìn)行個(gè)人績(jì)效管理,不斷提高個(gè)人技能和表現,了解績(jì)效管理的操作方法和步驟,收集反映個(gè)人績(jì)效的信息反饋,努力達到較高的績(jì)效目標,取得更好成就。

  3、人力資源部門(mén)職責:作為公司績(jì)效的歸口管理部門(mén),負責績(jì)效管理制度的制定、解釋及宣貫,考核工作的組織、監控與督導,考核數據整理統計、考核分布狀況的審核,結果的應用與反饋,向員工提供指導、支持與培訓,受理員工的考核申訴。

  五、績(jì)效考核流程

  1、制訂績(jì)效計劃、確定績(jì)效目標。

  2、每月28至31日,由公司領(lǐng)導召集各部門(mén)負責人召開(kāi)次月工作會(huì )議,部署工作任務(wù),明確各部門(mén)的工作任務(wù)、目標與考核權重。部門(mén)負責人編制《月度工作計劃/績(jì)效考核表》(見(jiàn)附件1),確認績(jì)效任務(wù)、目標后簽字,作為本部門(mén)次月的考核依據。

  3、每月3日前,各部門(mén)負責人召集本部門(mén)工作會(huì )議,結合部門(mén)任務(wù),明確各崗位工作任務(wù)、工作重點(diǎn),并確立各崗位的考核目標及考核權重。各崗位員工編制《月度工作計劃/績(jì)效考核表》,確認本崗位的績(jì)效任務(wù)與目標后簽字交至人力資源部,作為當月考核依據。

  4、完成考核匯總:考核評估的第7個(gè)工作日,人力資源部將上月考核數據統一匯總完成考核評估結果,提交至總經(jīng)理審批。

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