計劃方案模板合集5篇
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰，現在就讓我們好好地規劃一下吧。擬起計劃來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的計劃方案5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
計劃方案 篇1
為繼續做好高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，根據《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[20xx]16號）要求，全國“三支一扶”計劃領(lǐng)導小組就20xx年“三支一扶”計劃實(shí)施工作制定如下方案。
一、工作內容
在20xx年工作基礎上，20xx年全國共招募2萬(wàn)名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作，服務(wù)期限一般為2—3年。
二、招募計劃
4月20日前，全國“三支一扶”計劃領(lǐng)導小組根據各�。▍^、市）20xx年基層需求情況，研究確定20xx年全國“三支一扶”大學(xué)生招募計劃。各省級“三支一扶”辦公室根據下達的計劃，面向社會(huì )公布招募崗位和數量。
4月30日前，省級“三支一扶”辦公室應制定本�。▍^、市）具體實(shí)施方案和政策，經(jīng)省級政府批準后，進(jìn)行工作部署，并分階段實(shí)施。實(shí)施方案于5月30日前報全國“三支一扶”辦公室備案。
三、宣傳動(dòng)員
各省級“三支一扶”辦公室要按照本方案要求，貫徹落實(shí) 20xx年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實(shí)施工作電視電話(huà)會(huì )議精神，對“三支一扶”工作進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造良好氛圍。要根據本地的具體工作部署和安排，充分利用廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類(lèi)媒體發(fā)布招募信息，以多種形式向社會(huì )廣泛宣傳“三支一扶”計劃，并公布省級“三支一扶”辦公室地址、報名電話(huà)，確保畢業(yè)生及時(shí)了解相關(guān)情況。要動(dòng)員高校充分利用廣播臺、校園網(wǎng)、公告欄等途徑在校內廣泛發(fā)布招募信息，做好宣傳動(dòng)員工作。
四、招募及培訓上崗
�。ㄒ唬└魇〖墶叭б环觥鞭k公室要嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過(guò)考核或考試等方式開(kāi)展招募工作。
�。ǘ﹫竺刹扇‖F場(chǎng)報名、網(wǎng)絡(luò )報名等方式。在專(zhuān)業(yè)上以農村急需的農業(yè)、林業(yè)、水利、醫學(xué)、師范、經(jīng)濟類(lèi)為重點(diǎn)。要突出對較高學(xué)歷畢業(yè)生的招募，在招募的畢業(yè)生中，本科及本科以上學(xué)歷的要占一定的比例。
�。ㄈw檢要嚴格按照全國“三支一扶”辦公室制定的標準（見(jiàn)附件一），統一指定時(shí)間和醫院。體檢過(guò)程中，要切實(shí)負起責任，嚴格把關(guān)，確保體檢質(zhì)量。
�。ㄋ模┦〖墶叭б环觥鞭k公室對體檢合格的畢業(yè)生進(jìn)行審核后確定人選，同時(shí)組織簽署《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃登記表》（見(jiàn)附件二），并將確定的“三支一扶”大學(xué)生名單上報全國“三支一扶”辦公室備案。登記表可以從人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)下載。
�。ㄎ澹└魇〖墶叭б环觥鞭k公室要組織“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行上崗前的集中培訓，培訓內容主要是黨和國家有關(guān)基層工作特別是農業(yè)、農村等方面的方針政策、本地區基層工作的現狀、擬服務(wù)單位和崗位的基本情況、鄉鎮共青團有關(guān)工作業(yè)務(wù)等。
�。┦〖墶叭б环觥鞭k公室根據本地實(shí)際確定招募、培訓、上崗的時(shí)間進(jìn)度。全年招募工作應在20xx年10月底前結束。
五、服務(wù)管理
�。ㄒ唬└魇〖墶叭б环觥鞭k公室要結合本地實(shí)際，健全完善 “三支一扶”大學(xué)生管理規定，作為日常管理的依據，要明確責任，加強監督，確�！叭б环觥贝髮W(xué)生的安全和健康。要建立“三支一扶”大學(xué)生信息庫，隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)信息，作為發(fā)放生活補貼的依據。
�。ǘ┛h級政府人事部門(mén)要負責指導、協(xié)調服務(wù)單位落實(shí)“三支一扶”大學(xué)生的服務(wù)崗位、住宿以及安全、健康、衛生等后勤保障，幫助解決“三支一扶”大學(xué)生遇到的困難和問(wèn)題，并對服務(wù)單位的日常管理和服務(wù)工作進(jìn)行監督和檢查。要在每個(gè)接受“三支一扶”大學(xué)生的鄉鎮擇優(yōu)選拔1-2名條件適宜的大學(xué)生兼任鄉鎮團委副書(shū)記，并協(xié)助縣團委協(xié)調落實(shí)相關(guān)任職程序。
�。ㄈ┓⻊�(wù)單位要為“三支一扶”大學(xué)生安排工作崗位，提供必要的生活條件，承擔日常管理和服務(wù)工作，并根據工作需要積極為其提供業(yè)務(wù)培訓機會(huì )。
到鄉鎮衛生院工作的醫學(xué)專(zhuān)業(yè)“三支一扶”大學(xué)生，工作第一年須到縣級以上醫院進(jìn)行為期一年的就業(yè)見(jiàn)習。省級“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室確定“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習醫院。見(jiàn)習期滿(mǎn)，由當地衛生部門(mén)安排“三支一扶”大學(xué)生參加執業(yè)醫師資格考試。
�。ㄋ模┦〖墶叭б环觥鞭k公室應要求“三支一扶”大學(xué)生自覺(jué)遵守服務(wù)單位的各項規章制度，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務(wù)。并明確在服務(wù)期間由于身體狀況等特殊原因不能繼續服務(wù)的，應按規定提出申請，經(jīng)批準方可離開(kāi)服務(wù)單位。服務(wù)期未滿(mǎn)離開(kāi)服務(wù)單位的，不再享受?chē)医o予的優(yōu)惠政策。
�。ㄎ澹﹨⒓印叭б环觥钡膽獙么髮W(xué)畢業(yè)生戶(hù)口應統一由學(xué)校遷轉到省級“三支一扶”辦公室指定的有關(guān)機構，或根據本人意愿遷轉到入學(xué)前戶(hù)籍所在地，公安機關(guān)應按規定為其辦理落戶(hù)手續。服務(wù)期滿(mǎn)后，凡落實(shí)接收單位的，接收單位所在地區應準予落戶(hù)。人事檔案原則上統一轉至服務(wù)單位所在地的縣級政府人事部門(mén)，黨團組織關(guān)系轉至服務(wù)單位�！叭б环觥贝髮W(xué)生中的黨員、團員在服務(wù)期間按照當地農村黨員、團員的標準繳納黨費、團費。
六、考核評估
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)單位負責“三支一扶”大學(xué)生的日�？己��？h級政府人事部門(mén)要會(huì )同有關(guān)部門(mén)對20xx年度“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行年度考核工作，主要針對“三支一扶”大學(xué)生的日常工作表現、服務(wù)業(yè)績(jì)等進(jìn)行考核，考核情況存入本人檔案，并報省級“三支一扶”辦公室備案。其中對于兼任鄉鎮團委副書(shū)記的大學(xué)生在團委工作崗位上的表現情況要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)考核。
�。ǘ┦〖墶叭б环觥鞭k公室應在20xx年7月31日前完成對本地區20xx年實(shí)施“三支一扶”計劃的年度總體績(jì)效評估工作，并將評估結果上報全國“三支一扶”辦公室。
七、經(jīng)費保障
各地要切實(shí)做好“三支一扶”計劃的經(jīng)費保障工作。參加“三支一扶”計劃的大學(xué)生的各項生活、交通補助，辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險的各項費用以及各地“三支一扶”計劃實(shí)施工作經(jīng)費問(wèn)題，由地方財政安排專(zhuān)項經(jīng)費予以支付。中央財政將通過(guò)不斷加大轉移支付力度予以支持。各地人事、財政部門(mén)要監督檢查專(zhuān)項資金的運行情況，省級“三支一扶”工作主管部門(mén)每年要將資金使用情況向社會(huì )公布，確保資金使用的安全、規范和有效。
八、組織領(lǐng)導
“三支一扶”計劃要在中央的統一部署下，在各地黨委、政府領(lǐng)導下認真組織實(shí)施。各地人事部門(mén)在“三支一扶”計劃領(lǐng)導和工作機構中要發(fā)揮牽頭作用，要及時(shí)向�。▍^、市）黨委、政府匯報，爭取更多支持。要加強協(xié)調，與“三支一扶”計劃各有關(guān)部門(mén)明確職責，密切合作，會(huì )同教育部門(mén)做好高校畢業(yè)生的宣傳動(dòng)員和組織招募工作；積極與財政部門(mén)溝通協(xié)調，落實(shí)地方財政的經(jīng)費支持，做好“三支一扶”計劃經(jīng)費預算，加強對經(jīng)費使用的管理；加強與農業(yè)、衛生、扶貧、共青團等部門(mén)的合作，推動(dòng)各部門(mén)對本系統用人單位
www.b9b8.com進(jìn)行指導，協(xié)助做好“三支一扶”計劃實(shí)施工作。要加強調研和指導，制定好各項管理制度和規定，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，同時(shí)要及時(shí)了解計劃實(shí)施中的問(wèn)題和建議，及時(shí)反映溝通，及時(shí)加以解決。
計劃方案 篇2
為進(jìn)一步加強中華傳統文化教育，提高學(xué)生的道德素養，培養學(xué)生的民族精神、傳統和美德，更好的繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統文化和傳統美德，為學(xué)生的全面發(fā)展和終生發(fā)展奠定基礎。根據省教育廳《關(guān)于在全省職業(yè)院校開(kāi)展中華優(yōu)秀傳統文化進(jìn)校園主題教育活動(dòng)的通知》文件精神，結合學(xué)院工作的實(shí)際，特制定本方案。
一、總體目標
從培養中國特色社會(huì )主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人的高度，把中華優(yōu)秀傳統文化進(jìn)校園主題教育活動(dòng)與加強學(xué)院學(xué)生思想道德建設工作結合起來(lái)，與學(xué)院教育教學(xué)改革及長(cháng)遠發(fā)展結合起來(lái)，與校園文化建設結合起來(lái)，認真落實(shí)立德樹(shù)人的目標，培養既有職業(yè)技能、又有文化知識的技術(shù)技能人才。
二、活動(dòng)時(shí)間及內容
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)時(shí)間
20xx年12月至20xx年5月
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1.開(kāi)展誦讀經(jīng)典活動(dòng)，營(yíng)造書(shū)香校園
每學(xué)期開(kāi)展一次主題為“我讀書(shū)，我快樂(lè )，我成長(cháng)”的“人人誦讀中華經(jīng)典活動(dòng)”。充分利用學(xué)院圖書(shū)館、班級圖書(shū)角，有計劃、有組織地向學(xué)生推薦讀物、讀本，開(kāi)展“我與好書(shū)同行”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的讀書(shū)氛圍，幫助學(xué)生養成良好的讀書(shū)習慣，多讀書(shū)，讀好書(shū)，好讀書(shū)，提高讀寫(xiě)能力，夯實(shí)文化底蘊，陶冶情操。（由教務(wù)處、宣傳部、團委負責）
2.組織主題班會(huì )，出一期主題黑板報，開(kāi)展傳統節日教育，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)
組織開(kāi)展“明禮知恥·崇德向善”主題班會(huì )。緊緊圍繞社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)“24字”、省委“五禮五恥”10字和孝老愛(ài)親、誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、團結友愛(ài)等開(kāi)展討論。每學(xué)期各班出一期以“中華優(yōu)秀傳統文化經(jīng)典作品”為主要內容的黑板報，并進(jìn)行評比。利用傳統節日在學(xué)生中開(kāi)展傳統文化教育活動(dòng)。開(kāi)展禮儀培訓。在校園營(yíng)造講道德、尊道德、守道德，繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統文化和傳統美德，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的氛圍。（由學(xué)工部、各系負責）
3.利用道德講堂，舉辦系列講座，上好一堂傳統文化課，發(fā)揮文化育人功能。
利用道德講堂，開(kāi)展系列中華優(yōu)秀傳統文化、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主題的講座。發(fā)揮道德講堂文化育人的功能。上好一堂傳統文化課，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。（由宣傳部、團委、教務(wù)處負責）
三、保障措施
�。ㄒ唬I(yíng)造良好氛圍。切實(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引領(lǐng)廣大師生自覺(jué)和主動(dòng)參與活動(dòng)中來(lái)，充分利用宣傳欄、展板、校園網(wǎng)、校園廣播等媒介做好活動(dòng)宣傳報道工作，加深學(xué)習中華優(yōu)秀傳統知識的力度，不斷提升學(xué)生對傳統文化的認知，大力營(yíng)造人人參與的氛圍，廣泛宣傳學(xué)院開(kāi)展中華優(yōu)秀傳統文化進(jìn)校園主題教育活動(dòng)的情況。
�。ǘ┳龊脦讉�(gè)相結合。以?xún)?yōu)秀傳統文化課題為切入點(diǎn)，做好傳統文化與校園特色文化的相結合；優(yōu)秀傳統文化教育與學(xué)生養成教育相結合；優(yōu)秀傳統文化教育與常規教育教學(xué)活動(dòng)相結合。抓節點(diǎn)活動(dòng),充分利用好重要傳統節日，突出傳統文化的內涵，講解傳統文化知識，舉行特色活動(dòng)，讓廣大學(xué)生在參與中親身體驗節日習俗，感受傳統文化魅力。
�。ㄈ┳熒�(dòng)，做好示范。學(xué)院全體教師，特別是班主任、學(xué)生干部要積極主動(dòng)參與傳統文化進(jìn)校園活動(dòng)，帶頭研讀經(jīng)典，帶頭踐行中華傳統文明，認真組織學(xué)生參加各類(lèi)傳統文化進(jìn)校園的學(xué)習、宣傳、實(shí)踐活動(dòng)，努力形成師生互動(dòng)、人人參與的良好氛圍。
通過(guò)學(xué)習中華優(yōu)秀傳統文化，讓全體師生進(jìn)一步了解祖國的悠久歷史，增強民族自豪感，形成良好的校園文化氛圍。
計劃方案 篇3
活動(dòng)背景：
整個(gè)市場(chǎng)競爭加大 市場(chǎng)銷(xiāo)售緩慢
在現場(chǎng)年底回鄉人群增多 市場(chǎng)熱度開(kāi)始回暖 人際傳播的重要性 活動(dòng)目的：
通過(guò)對樣板房正式開(kāi)放，加深老客戶(hù)對項目的信任度， 通過(guò)老客戶(hù)的人際傳播，以老帶新形式加大銷(xiāo)售力度，搶占市場(chǎng) 通過(guò)樣板房展示活動(dòng)，變相性的提高項目在市場(chǎng)中的競爭力
活動(dòng)主題：
昨日舊知己，今日新鄰居
活動(dòng)時(shí)間：
1月1日——2月28日
活動(dòng)地點(diǎn)：
詩(shī)鄉映象營(yíng)銷(xiāo)中心
活動(dòng)形式：
通過(guò)邀約老客戶(hù)參觀(guān)樣板房，贈送精美小禮品，同事傳達以老帶新活動(dòng)規則，給予老客戶(hù)和新客戶(hù)的優(yōu)惠力度。吸引新客戶(hù)購房，老客戶(hù)再次回顧和對外宣傳， 活動(dòng)內容：
1、參觀(guān)樣板房開(kāi)放活動(dòng)的老客戶(hù)，將到場(chǎng)簽名得到一份精美禮品 2、向到場(chǎng)參觀(guān)的老客戶(hù)發(fā)函，說(shuō)明活動(dòng)優(yōu)惠和給老客戶(hù)帶來(lái)的利益 3、“老友新鄰”推薦活動(dòng)中購房的客戶(hù)將享受活動(dòng)期間的2%，還可在活動(dòng)獎勵中任選一項大禮。
4、老客戶(hù)在推薦活動(dòng)中每推薦一位新客戶(hù)購房成功，即可獲得任選大禮的機會(huì )。
5、每位老客戶(hù)限定帶兩名新客戶(hù)購房。
6、新客戶(hù)購房后將得到公司贈送的電器大禮包一個(gè)。
活動(dòng)獎勵：
1、購買(mǎi)車(chē)位總價(jià)優(yōu)惠5000元 2、現金3000元
3、唯中物業(yè)管理費5000元
前期信息發(fā)布：
20日——27日：電話(huà)邀約老客戶(hù)參加，（說(shuō)明活動(dòng)優(yōu)惠） 吳祝進(jìn)負責 23日——28日：短信發(fā)布活動(dòng)信息 駱林 20日——1月28日：電視廣告發(fā)布 張進(jìn) 發(fā)布內容：
電話(huà)、短信發(fā)布內容：
尊敬的詩(shī)鄉映象業(yè)主，為了回饋老客戶(hù)對我公司的大力支持，我們將在20xx年1月1日舉行樣板房示范區開(kāi)放活動(dòng)，為此舉行“老友新鄰”推薦活動(dòng)，推薦人和被推薦人均可獲得任選萬(wàn)元大禮包的機會(huì )。我們將把最大實(shí)惠給客戶(hù)，帶您享受江南園林的生活！
映象天街，匯聚財富，締造時(shí)代傳奇，詩(shī)鄉映象旺鋪招商在20xx年1月1日火熱招商，
詳詢(xún)熱線(xiàn)：
給愛(ài)車(chē)的家，詩(shī)鄉映象車(chē)位于20xx年1月1日正式推出，限量回饋老客戶(hù)，等您來(lái)拿！
活動(dòng)熱線(xiàn)：
電視發(fā)布內容：
詩(shī)鄉映象，城市巨獻，感受繁華，尊享生活
迎春萬(wàn)元大紅包活動(dòng)，感謝廣大客戶(hù)對詩(shī)鄉映象的支持 活動(dòng)時(shí)間：20xx年1月1日—20xx年2月28日早上10:00
活動(dòng)熱線(xiàn)：
活動(dòng)地址：綏陽(yáng)縣詩(shī)鄉大道詩(shī)鄉映象營(yíng)銷(xiāo)中心
活動(dòng)流程：
9：00——9：10 開(kāi)幕式
9：10——9：15 董事長(cháng)講話(huà) 9：15——9：20 總經(jīng)理講話(huà) 9：20——9：30 剪彩活動(dòng)
9：30 董事長(cháng)宣布示范區正式開(kāi)放 9：35——10：00 領(lǐng)導參觀(guān)示范區
9：35——13：00 業(yè)主登記領(lǐng)取禮品（期間帶領(lǐng)業(yè)主參觀(guān)示范區，并講解）
會(huì )場(chǎng)布置：
工作分工：
物料清單
計劃方案 篇4
為了認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規，保障勞動(dòng)者職業(yè)健康及相關(guān)權益，本著(zhù)“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，根據我公司本年度職業(yè)危害防治工作的實(shí)際情況，特制定本計劃及實(shí)施方案。
一、指導思想
以貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規為宗旨，提升境界，明確工作目標，落實(shí)工作責任，強化工作措施，以科技為先導，采取治理與防護相結合，教育與督查相結合，通過(guò)多渠道、全方位綜合治理，努力把職業(yè)危害降到最低限度，使職業(yè)危害防治各項工作落實(shí)到位，保障職工合法權益和身體健康，構建安全、和諧、文明、高效礦井。
二、工作目標
(一)加強組織領(lǐng)導，根據工作實(shí)際及時(shí)調整和充實(shí)組織機構，不斷完善各項管理制度。
(二)加強職業(yè)衛生知識宣傳與培訓，上崗前培訓率達到百分之百，在崗期間培訓率達到規定要求。
(三)作業(yè)現場(chǎng)職業(yè)危害防護設施配置齊全，保養維護及時(shí)，確保正常運行;確保職工個(gè)人防護用品及時(shí)發(fā)放，正常使用。
(四)崗前、崗中、離崗前職業(yè)健康查體率達到規定要求。
(五)認真履行職業(yè)危害告知義務(wù)。
(六)按規定要求認真做好作業(yè)現場(chǎng)職業(yè)危害日常監測和委托檢測與評價(jià)工作。
(七)大力開(kāi)展科技創(chuàng )新，推廣新技術(shù)、新工藝，綜合治理各種職業(yè)危害，使其降到最低限度。
(八)全年計劃投入資金1352.3萬(wàn)元，用于職業(yè)危害防治工作，以確保此項工作落到實(shí)處。
三、工作計劃與措施
(一)加強組織領(lǐng)導。根據工作需要及人員變化情況，及時(shí)健全、調整、充實(shí)職業(yè)衛生防治組織機構和人員，不斷完善各項管理制度，不斷增強抓好職業(yè)衛生工作的責任感和使命感，積極預防、控制和消除職業(yè)危害，保障職工合法權益和身體健康。
(二)職業(yè)衛生知識培訓與宣傳。進(jìn)一步落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規，組織全員職工進(jìn)行相關(guān)法律法規的學(xué)習，把《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、職業(yè)衛生管理制度及職業(yè)衛生知識，納入新工人崗前培訓的主要內容中。利用宣傳欄、閉路電視等多種形式宣傳《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規，提高職工對職業(yè)危害的防護知識和維護自身合法權益的法律意識。安培中心要制定出年度職業(yè)衛生知識培訓計劃，嚴格按照培訓計劃確定的時(shí)間及培訓內容，對在崗職工做好全員職業(yè)衛生知識培訓，同時(shí)對今年新上崗的職工要做好上崗前的職業(yè)衛生知識培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可上崗。黨群部門(mén)要制定出年度職業(yè)衛生知識宣傳計劃，有計劃有步驟的做好本年度職業(yè)衛生知識宣傳工作。要通過(guò)公告欄、宣傳欄、牌板、閉路電視等多種形式進(jìn)行職業(yè)衛生知識、管理制度、相關(guān)法律法規等內容的宣傳，要在產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)現場(chǎng)懸掛職業(yè)危害警示標示及中文警示說(shuō)明。
(三)職業(yè)危害防護和監督。嚴格按國家有關(guān)規定做好接觸職業(yè)危害職工的個(gè)體防護工作，及時(shí)為職工提供符合國家標準和要求的職業(yè)衛生防護用品，并監督檢查職工使用情況。勞動(dòng)者在從事接塵、接噪作業(yè)時(shí)，必須穿戴好個(gè)人防護用品，按規定的操作規程進(jìn)行作業(yè)，防止意外事故的發(fā)生。人勞部要嚴格按照有關(guān)政策規定，認真執行個(gè)人防護用品管理制度，制定年度職業(yè)病個(gè)人防護用品需求計劃，建立個(gè)人職業(yè)病防護用品發(fā)放登記記錄，把個(gè)人防護用品按時(shí)保質(zhì)保量的發(fā)放到職工手中。物資供應站要嚴格按照個(gè)人防護用品需求計劃，貨比三家，為職工提供符合國家標準和要求的職業(yè)衛生防護用品。安監處要嚴格執行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛生監督檢查制度，加強對各作業(yè)現場(chǎng)職業(yè)衛生執行情況的監督檢查，特別要加強對作業(yè)現場(chǎng)防護設施及職工個(gè)人防護用品使用情況的督察力度，對現場(chǎng)督察情況及時(shí)做好記錄，及時(shí)提出處理意見(jiàn)。
(四)職業(yè)健康監護工作。對從事接觸職業(yè)危害工作人員，要按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)規定進(jìn)行崗前、崗中、離崗前的職業(yè)健康查體并將查體結果存檔。不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。人勞部、衛生所、總務(wù)科等有關(guān)部門(mén)要密切配合，精心組織，周密安排，配合集團公司職業(yè)病防治所做好職工職業(yè)健康查體工作，確保查體項目、查體率符合國家有關(guān)規定的要求。對已確診的職業(yè)病人及疑似病人要安排好復診、康復治療及療養等工作。
(五)職業(yè)危害告知。要積極履行職業(yè)危害告知義務(wù)，加強職業(yè)衛生知識宣傳。人勞部與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要如實(shí)告知職工所從事崗位的職業(yè)危害因素種類(lèi)、危害程度、危害后果、防護措施及勞動(dòng)過(guò)程中所需佩戴防護用品及注意事項，同時(shí)要填寫(xiě)職業(yè)危害告知書(shū)，一并存入職工個(gè)人檔案。通防科要通過(guò)公告欄定期公布職業(yè)危害因素檢測結果，各作業(yè)現場(chǎng)要在醒目位置懸掛職業(yè)危害警示標識。
(六)職業(yè)危害檢測與評價(jià)。積極配合上級各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)做好有害作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的監測與評價(jià)，對超過(guò)國家標準的作業(yè)場(chǎng)所要積極治理。
(七)大力提倡新技術(shù)新工藝。積極采取行之有效的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)工藝，將粉塵、毒物及其它有害因素消除在生產(chǎn)過(guò)程中，使其少產(chǎn)生或不產(chǎn)生。對生產(chǎn)過(guò)程中尚不能完全消除的部分，應采取積極的預防、治理措施，使整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程符合國家職業(yè)衛生標準。井下工作面、地面車(chē)間、廠(chǎng)房中職業(yè)危害防護設施要定期進(jìn)行保養和維修，并及時(shí)做好記錄，使其發(fā)揮正常功能，不得擅自拆除或者停止使用。此項工作由技術(shù)科、機電科(隊)、通防科(隊)、洗煤廠(chǎng)分工負責、抓好落實(shí)。
四、保障條件
根據公司年度職業(yè)衛生工作實(shí)際，20xx年職業(yè)危害防治各項工作預計支出費用1352.3萬(wàn)元。財務(wù)部要做好年度有關(guān)職業(yè)衛生工作資金支出計劃，確保職業(yè)衛生工作所需各項資金落實(shí)到位。
五、工作要求
各有關(guān)部門(mén)要在公司職業(yè)安全健康工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，按照計劃及實(shí)施方案內容，根據責任分工，團結協(xié)作，密切配合，加大措施，強化管理，扎實(shí)工作，切實(shí)將職業(yè)危害防治工作落到實(shí)處。
計劃方案 篇5
針對員工適應潛力、創(chuàng )新潛力、執行潛力薄弱的現象，結合公司總體發(fā)展戰略，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養及專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量?jì)渑嘤�，為公司建立具有永續競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。
一、總體目標
1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念，開(kāi)闊思路，增強決策潛力、戰略開(kāi)拓潛力和現代經(jīng)營(yíng)管理潛力。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的'綜合素質(zhì)，完善知識結構，增強綜合管理潛力、創(chuàng )新潛力和執行潛力。
3、加強公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專(zhuān)業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造潛力。
4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力。
5、加強公司員工的學(xué)歷培訓，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。
6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進(jìn)一步規范管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性，確保培訓質(zhì)量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡(luò )，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，透過(guò)外委基地搞好相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
3、堅持“公司+院�！钡穆�(lián)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習為主的原則。根據公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，開(kāi)辦相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)本科課程進(jìn)修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。
4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時(shí)間三落實(shí)原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營(yíng)管理培訓累計時(shí)間不少于30天；中層干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓累計時(shí)間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時(shí)間不少于10天。
三、培訓資料與方式
�。ㄒ唬┕绢I(lǐng)導與高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習，國內外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規的研究與解讀，透過(guò)上級主管部門(mén)統一組織調訓。
2、開(kāi)拓戰略思維，提升經(jīng)營(yíng)理念，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營(yíng)管理潛力。透過(guò)參加企業(yè)家高端論壇、峰會(huì )、年會(huì )；到國內外成功企業(yè)參觀(guān)學(xué)習；參加國內外著(zhù)名企業(yè)高級培訓師的高端講座。
3、學(xué)歷學(xué)位培訓、執業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或MBA、EMBA學(xué)習；參加高級經(jīng)營(yíng)師等執業(yè)資格培訓。
�。ǘ┲袑庸芾砀刹�
1、管理實(shí)務(wù)培訓——生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績(jì)效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導藝術(shù)等。請專(zhuān)家教授來(lái)公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專(zhuān)場(chǎng)講座；在公司培訓中心接收時(shí)代光華課程。
2、學(xué)歷進(jìn)修和專(zhuān)業(yè)知識培訓——用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(xué)（專(zhuān)本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進(jìn)修；組織經(jīng)營(yíng)、企管、財會(huì )專(zhuān)業(yè)管理干部參加執業(yè)資格考試，獲取執業(yè)資格證書(shū)。
3、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓——今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進(jìn)行輪訓，培訓面力爭到達50％以上，重點(diǎn)提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業(yè)務(wù)潛力。同時(shí)開(kāi)通職業(yè)教育網(wǎng)，給員工帶給學(xué)習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專(zhuān)業(yè)發(fā)展潛力的員工，組織強化培訓，參加社會(huì )建造師考試，年凈增人數力爭到達10人以上。
4、開(kāi)闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗——組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習參觀(guān)，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，借鑒成功經(jīng)驗。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
1、由各專(zhuān)業(yè)副總工程師、工程師定期進(jìn)行專(zhuān)題技術(shù)講座，并建設公司自我的遠程教育培訓基地，進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專(zhuān)項培訓，培養創(chuàng )新潛力，提高研發(fā)水平。
2、組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習、學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)闊視野。年內計劃安排兩批人員到XX、XX單位參觀(guān)學(xué)習。
3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫(xiě)出書(shū)面材料報培訓中心，必要時(shí)對一些新知識在公司內進(jìn)行學(xué)習、推廣。
4、對會(huì )計、經(jīng)濟、統計等需透過(guò)考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，透過(guò)計劃培訓和考前輔導，提高職稱(chēng)考試的合格率。對工程類(lèi)等透過(guò)評審取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，聘請相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座，多渠道提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。
�。ㄋ模┞毠せA培訓
1、新工入廠(chǎng)培訓——20xx年繼續對新招聘員工進(jìn)行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規、勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個(gè)學(xué)時(shí)；透過(guò)實(shí)行師傅帶徒弟，對新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率務(wù)必到達100%。試用期結合績(jì)效考核評定成績(jì)，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓——20xx年要繼續對人力中心人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規、勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀(guān)念、公司發(fā)展戰略、公司形象、項目進(jìn)展等方面的培訓、每項不得低于8個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)隨著(zhù)公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，培訓時(shí)間不得少于20天。
3、職工技術(shù)等級培訓——20xx年公司計劃新培養高級工程師2名，副高級工程師3名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例到達70%以上；20xx年一方面繼續普及，擴大比例，工作重點(diǎn)是培養高級技術(shù)人員，計劃培養高級技工2人，中級技工10人。構成較為完善的技能人才體系�；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c(diǎn)放在基礎工作上，重點(diǎn)培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個(gè)技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高。
4、加快高技能人才的培養和職業(yè)技能鑒定步伐——今年，公司將選取部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓，并在本市相關(guān)技校適時(shí)組織貼合技師、高級技師條件的員工進(jìn)行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
5、加強復合型、高層次人才培訓——各部門(mén)和基層單位要用心創(chuàng )造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類(lèi)組織培訓，實(shí)現個(gè)人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統一。使管理人員的專(zhuān)業(yè)潛力向不一樣管理職業(yè)方向拓展和提高；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)潛力向相關(guān)專(zhuān)業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專(zhuān)多能的復合型人才和高層次人才。
6、抓好工程施工人員的培訓——做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實(shí)有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過(guò)程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿(mǎn)足施工生產(chǎn)要求。要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野，實(shí)行指導和有效的干預，消除隱患，切實(shí)維護企業(yè)信譽(yù)。開(kāi)展職業(yè)技能比武，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長(cháng)，公司今年將選取3－5個(gè)主要職業(yè)進(jìn)行技能比武，并透過(guò)專(zhuān)業(yè)比武的形式，選拔培養年輕優(yōu)秀高技能人才。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展學(xué)歷教育
1、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，開(kāi)辦土木工程、市政工程技術(shù)、電氣工程及機電一體化等技術(shù)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)班。透過(guò)全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計劃的集中培訓，獲取學(xué)歷。
2、與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，舉辦市政建筑工程及電氣機電類(lèi)專(zhuān)業(yè)的函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策潛力，更好地為公司服務(wù)。
3、調動(dòng)員工自學(xué)用心性。為員工自學(xué)考試帶給良好的服務(wù)，幫忙員工報名，帶給函授信息；制定或調整現有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎勵標準；將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件，增加員工學(xué)習的動(dòng)力。
四、措施及要求
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導要高度重視，各基層單位及業(yè)務(wù)部門(mén)要用心參與配合，制定切實(shí)有效的培訓實(shí)施計劃，實(shí)行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開(kāi)發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹(shù)立長(cháng)遠觀(guān)念和大局觀(guān)念，用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開(kāi)班率達90％以上，全員培訓率達35％以上。
�。ǘ┡嘤柕脑瓌t和形式。按照“誰(shuí)管人、誰(shuí)培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導、項目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各部門(mén)和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場(chǎng)培訓相結合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場(chǎng)觀(guān)摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式，組織開(kāi)展培訓。
�。ㄈ┘訌娕嘤柣A設施的建設和開(kāi)發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學(xué)力度，在就近院校設置培訓實(shí)習基地，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，用心整合，合理開(kāi)發(fā)，使其在公司人力資源培訓開(kāi)發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據公司內部自身專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，建設自我的培訓基地、職校功能。選取專(zhuān)業(yè)或課題，組織編寫(xiě)適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專(zhuān)兼職培訓師隊伍建設，實(shí)行資源的有償服務(wù)。
�。ㄋ模┐_保培訓經(jīng)費投入的落實(shí)。我們要按國家現行規定，即按工資總額的1。5％足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門(mén)掌握使用，財務(wù)部門(mén)監督，其中0。5％上繳公司統一協(xié)調使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。
�。ㄎ澹┐_保培訓效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。公司應建立完善自我的職工培訓機構及場(chǎng)所（如職工大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校），并對培訓中心各級各類(lèi)培訓狀況進(jìn)行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績(jì)顯著(zhù)，扎實(shí)有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵；對培訓計劃落實(shí)不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓狀況反饋制度，堅持將培訓過(guò)程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實(shí)現員工自我培訓意識的提高。
�。┘訌姙榛鶎訂挝滑F場(chǎng)培訓工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門(mén)的主觀(guān)能動(dòng)性，用心主動(dòng)深入現場(chǎng)解決培訓中的實(shí)際問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓計劃落實(shí)到位。
�。ㄆ撸┕巨k班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施。各主辦部門(mén)（單位）要做好開(kāi)班前的策劃及教學(xué)設計，各單位要做好學(xué)員的選送工作，確保培訓質(zhì)量的有效性。培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習的主動(dòng)性，建設一支高素質(zhì)的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們必須要自覺(jué)站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業(yè)的戰略高度重視員工的學(xué)習和成長(cháng)；同時(shí)，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，就務(wù)必落實(shí)建立學(xué)習型企業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手，來(lái)提升員工隊伍政治、技術(shù)的整體素質(zhì)，構筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場(chǎng)競爭的潛力。
在企業(yè)改革大發(fā)展的這天，面臨著(zhù)新時(shí)期所給予的機遇和挑戰。只有持續員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支潛力強、技術(shù)精、素質(zhì)高，適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步做出更大的貢獻。
人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺(jué)得人才梯隊難以跟上。優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養是關(guān)鍵。而人才的培養，來(lái)源于員工透過(guò)不斷地學(xué)習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養和知識技能，打造一支高績(jì)效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青！
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