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師德建設考核方案

時(shí)間:2024-12-06 10:49:45 方案 我要投稿
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有關(guān)師德建設考核方案

  為全面貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設的意見(jiàn)》[教育部教師(XX)1號]精神 ,根據我市《關(guān)于開(kāi)展“師德建設年”活動(dòng)的實(shí)施方案》的精神,結合我校實(shí)際,特制定本考核方案。

有關(guān)師德建設考核方案

  (一)師德考核領(lǐng)導小組

  組 長(cháng):鄭志超

  副組長(cháng):丁葉志、潘紅萍、方士更

  組 員:張云定、羅錦云、顏慧萍、李福才、金宇翔、顏曉敏

  (二)師德考核評分細則

  一、依法執教(10分)

  1、堅持政治學(xué)習、集體學(xué)習,做到不缺席,不遲到早退,缺席一次扣1分,遲到早退一次扣0.5分。

  2、堅持寫(xiě)心得筆記,一學(xué)年政治學(xué)習筆記一萬(wàn)字以上,心得體會(huì )10篇以上,每篇不足1000字扣1分,心得體會(huì )缺1篇扣1分。

  3、忠誠于人民的教育事業(yè),貫徹黨的教育方針,不做有損教師形象的事,否則扣1—3分。

  二、愛(ài)崗敬業(yè)(22分)

  1、堅持出滿(mǎn)勤,曠工1天扣5分,事假1天扣1分,非住院病假累計5天扣1分。

  2、教學(xué)認真負責,堅持認真鉆研教材,按要求備好課,備課欠1節扣1分。按時(shí)上課,不無(wú)故缺課,無(wú)故缺上1節課扣3分。遲到早退一次扣1分。認真及時(shí)批改作業(yè),不積壓學(xué)生作業(yè),若發(fā)現積壓1次扣1分。作業(yè)批改應準確,否則扣1—3分。

  3、積極轉化差生,認真輔導學(xué)生,每學(xué)期各位教師都要有轉化差生的典型事例和有關(guān)記錄。

  4、努力提高學(xué)生的學(xué)習成績(jì),在中心學(xué);蚩h組織的教學(xué)質(zhì)量檢測中名列倒數第一的扣2分。

  三、熱愛(ài)學(xué)生(16分)

  1、不體罰和變相體罰學(xué)生,不得諷刺挖苦學(xué)生,發(fā)現一次或舉報查實(shí)一次扣15分。

  2、不得偏愛(ài)學(xué)生,不得歧視差生,更不得隨意趕走和開(kāi)除學(xué)生,發(fā)生一人次或舉報查實(shí)一人次扣10分。

  3、不得侮辱學(xué)生和猥褻女生,否則除扣除此項全部分數外,情節嚴查者由上級組織或司法部

  門(mén)處理。

  四、嚴謹治學(xué)(8分)

  1、每位教師必須訂有一門(mén)以上的業(yè)務(wù)學(xué)習報刊雜志,否則扣除3分。

  2、堅持繼續教育學(xué)習,每位教師都應參與市、校組織的各類(lèi)培訓學(xué)習,無(wú)故缺席或達不到規定要求的扣3—5分,拒絕參加者按有關(guān)規定進(jìn)行處理。

  3、積極參加新課改,不斷改進(jìn)自己的教法,不斷提高教育教學(xué)水平。每學(xué)年每位教師要分別上交一篇質(zhì)量較高的教學(xué)論文與教育敘事、教學(xué)案例,否則一篇扣2分。

  五、團結協(xié)作(8分)

  1、同志之間應相互學(xué)習,取長(cháng)補短,應尊重同志,不挑拔離間、搬弄是非,在校內吵架一次扣3—5分。

  2、應服從學(xué)校安排,關(guān)心集體,維護學(xué)校聲譽(yù),不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情,否則扣除3—5分。

  3、完成學(xué)校分配的各項任務(wù),包括一些中心工作,否則扣除3—5分。

  六、尊重家長(cháng)(8分)

  1、每位同志都應接受社會(huì )和家長(cháng)的監督,正確處理與社會(huì )及家長(cháng)的關(guān)系。屬主觀(guān)原因與家長(cháng)爭吵一次扣5分,打架一次扣8分。2、應經(jīng)常及時(shí)地與社會(huì )及家長(cháng)聯(lián)系,并有記載無(wú)記載的扣3分。

  七、廉潔從教(8分)

  1、每位同志應堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,不得巧立名目亂收費,否則扣5分。

  2、不能強制學(xué)生推銷(xiāo)學(xué)習資料,發(fā)現一例扣3分。

  3、不得有償補課,家長(cháng)舉報經(jīng)查屬實(shí)的扣8分。

  八、為人師表(20分)

  1、遵守社會(huì )公德,熱心公益事業(yè),積極參加各項公益活動(dòng)和社會(huì )活動(dòng),規定應參加的,缺一次扣2分。

  2、儀表端莊,樹(shù)立教師的良好形象,穿著(zhù)得體,裝飾應符合老師特點(diǎn),應在學(xué)生面前起示范作用。

  3、舉止文明,作風(fēng)正派,在平時(shí)工作中,應發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng),不搞陰謀詭計,對同志、對領(lǐng)導有建議或意見(jiàn)應通過(guò)正確的渠道提出,做到心胸坦蕩,建立良好和諧的人際關(guān)系。

 。ㄒ陨蟽蓷l如有不良行為發(fā)生,按情節輕重扣除5—10分)

  4、無(wú)“六害”行為,遠離“黃”、“賭”

  、“毒”。特別是教師不僅不能進(jìn)茶館打牌,更不能參與賭博,發(fā)現有涉“黃”、涉“毒”和參與賭博者,扣除本項20分。若被公安機關(guān)查處,年終直接定為不合格崗。

  (三) 考核原則

  實(shí)行日檢查、周匯總、月考評制度,將平時(shí)檢查與集中檢查統一,自由學(xué)習成績(jì)與集中學(xué)習成績(jì)統一,問(wèn)卷調查結果與師生個(gè)人反饋統一,力求做到考核公平、嚴格、有序,勤總結通報,獎懲分明,激勵及時(shí)。

  (四)考核方法

  根據教導處《教師常規管理考核制度》實(shí)行月考核百分制,對于一月內教師師德方面出現的各種不良因素,登記、扣分,記入月考核,年終匯總,納入教師年終考核。

  (五)師德考核等級確定

  90分以上為優(yōu)秀 80-89分為良好

  60-79分為合格 60分以下為不合格

  (六)師德考核比例指標(按各校教工總數確定)

  優(yōu) 秀:20% ;良 好:30%;合 格:45%至50%;不合格:0至5%。

  (七)師德考核考評辦法

  1、綜合考核評分(由學(xué)?荚u小組進(jìn)行)(按《考評細則》考評,百分制)占40%;

  2、學(xué)生民意調查(由學(xué)?己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行),占10%;

  3、家長(cháng)民意測驗(由學(xué)?己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行),占10%;

  4、教職工互評 占20%;

  5、駐段領(lǐng)導、科室主要領(lǐng)導評分,占20%

  按上述五項得出個(gè)人總分,并確定等次。

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