上市公司福利方案
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利形式提供給員工報酬。下面是上市公司福利方案,請參考!
公司福利方案
為加強公司管理建設,進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機制,為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良福利條件,并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。
1、職責
1.1、各部門(mén)負責對本部門(mén)員工前期福利申請和審核。
1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案擬定審議,對福利資助過(guò)程及結果進(jìn)行監督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門(mén)負責對相關(guān)人員福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿(mǎn)員工在生病住院期間(憑住院通知書(shū))均為探視范圍之內。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻員工住院,都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評選出優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織免費旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)員工如在合同期內結婚,公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年員工父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節、春節期間,組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統計當月過(guò)生日員工,由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會(huì ),并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)生日賀卡、
生日禮物。
2.5、探親報銷(xiāo)
2.5.1、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷(xiāo)。
2.5.2、從2013年5月開(kāi)始由人力資源部統一編排有計劃進(jìn)行探親,在規定探親假內不回家探親員工如繼續上班,公司則按報銷(xiāo)費用80%進(jìn)行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班,公司取消其享有探親報銷(xiāo)資格,同時(shí)之后不予補探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類(lèi)本科院校,憑錄取通知書(shū)公司給予獎勵。家庭困難職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū)、成績(jì)單提出資助申請,經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補貼,補貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上員工親屬有創(chuàng )業(yè)需要,可提出創(chuàng )業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明,證實(shí)屬實(shí)可行后,由公司提供低于銀行利息有息貸款;如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向方案,由公司商議后以參股方式提供創(chuàng )業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)員工(試用期滿(mǎn))如遇自然災害,突發(fā)事件打擊,由所在部門(mén)負責人會(huì )同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定資助,資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務(wù)員工依照國家法律法規購買(mǎi)社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿(mǎn)一年員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補貼
詳見(jiàn)各項補貼實(shí)施辦法。
3、本制度從**年7月23日開(kāi)始實(shí)施,原制度即日廢除。
【上市公司福利方案】相關(guān)文章:
工會(huì )春節福利方案范文01-05
職工春節福利發(fā)放方案(精選5篇)01-22
上市公司最新公告05-20
上市公司公告04-22
公司春節福利發(fā)放通知01-12
領(lǐng)取春節福利的通知01-11
上市公司投資分析報告01-19
上市公司公告范文11-11