員工沒(méi)簽合同單位處理的方案

　　實(shí)踐中，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情形多半是因為用人單位的原因，但也不能排除勞動(dòng)者自己不愿簽勞動(dòng)合同的情況。那么要是遇上員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)單位該如何處理呢？以下是具體介紹。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規定："自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。"根據以上規定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，否則，不但有可能引起雙倍工資風(fēng)險，而且還會(huì )受到《社會(huì )保險法》所規定的處罰。

　　證明不簽訂勞動(dòng)合同的行為是勞動(dòng)者造成的'，用人單位需要保留好三方面的書(shū)面證據，否則可能因舉證不能承擔法律后果。

　　一、用人單位必須自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起30天內，以書(shū)面形式向勞動(dòng)者發(fā)出協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，保留勞動(dòng)者簽收通知書(shū)的證據。在這里要注意，不能等到接近30天時(shí)才履行告知義務(wù)，應當為勞動(dòng)合同的協(xié)商等留出時(shí)間。

　　二、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一般存在三種情況，一是勞動(dòng)者遺忘或忽視，二是對合同條款不滿(mǎn)意，三是故意不簽訂。無(wú)論遇到哪種情況，用人單位最好按照《合同法》第94條規定，履行催告義務(wù)，催告書(shū)以書(shū)面形式告知，讓勞動(dòng)者簽字作為證據保存。

　　三、向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，說(shuō)明前兩個(gè)環(huán)節的時(shí)間、終止理由和法律依據，讓勞動(dòng)者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據。

　　員工不與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對單位來(lái)講是存在很大風(fēng)險的，因為可能需要支付員工雙倍的工資。此時(shí)，用人單位最好是及時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能避免自己承擔更多的責任。要是因此而產(chǎn)生了糾紛的話(huà)，可以通過(guò)網(wǎng)站委托你所在地區的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)為您解決。

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