婦女節福利方案
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婦女節福利方案
一、目的
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(cháng)期穩定的勞資關(guān)系，特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
三、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問(wèn)金;員工年節福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年休假;工傷假;探親假等。
四、員工福利管理責任
(一)公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行;
(二)財務(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來(lái)源
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
六、員工社會(huì )統籌保險管理
(一)公司參保種類(lèi)：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個(gè)險種1金;
(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉入者;其辦理參保時(shí)間從轉入日期開(kāi)始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時(shí)間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。
(四)社會(huì )統籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;
2、批準后財務(wù)部負責保險計劃的具體實(shí)施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷(xiāo)方式，財務(wù)部根據標準統一請款交納; 標準詳見(jiàn)《差旅費報銷(xiāo)管理規定》。
八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金
(一)員工婚喪、住院福利類(lèi)別：
1、本人結婚、直系血親(質(zhì)子女)結婚的慶賀;
2、喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3、因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。
(二)員工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：500元/人;
2、喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次;
3、因傷病住院慰問(wèn)金標準：?jiǎn)T工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問(wèn)同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專(zhuān)人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
(一)員工年節福利類(lèi)別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
(二)員工年節福利年度費用總額：450元/人/年;(女員工550元/人/年)
(三)員工年節福利分配標準：
1、春 節：100元/人;
2、中秋節：100元/人;
3、端午節：100元/人;
4、婦女節：100元/人;
(四)員工年節福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節福利發(fā)放由人事部統一組織實(shí)施。
(五)員工生日福利：公司每一個(gè)正式的員工入職滿(mǎn)1個(gè)月以上享受。
發(fā)放程序：
1.由人事部提供員工生日名單;
2.由總經(jīng)理審核批準;
3.報財務(wù)部申請生日賀金;
4.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
5.生日祝賀金額為：50元/人;
6.生日祝賀形式：實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等);
十、員工聯(lián)誼活動(dòng)
(一)聯(lián)誼活動(dòng)的.內容及形式：
1、大型活動(dòng)：每年開(kāi)展一次大型活動(dòng)，集中在年前或年末;
活動(dòng)形式：旅游、度假等;
參與條件：
1)入職滿(mǎn)3個(gè)月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(北海區內)
2)入職滿(mǎn)1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西區內)
3)入職滿(mǎn)3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西省外城市)
2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次
活動(dòng)形式：小型聚會(huì )、生日會(huì )、體育項目活動(dòng)、游園會(huì )等;
(二)活動(dòng)相關(guān)標準：
1、大型活動(dòng)：按實(shí)際開(kāi)展的活動(dòng)類(lèi)型來(lái)做預算;
2、小型活動(dòng)：每次2000元：四個(gè)季度共計：8000元;
3、全年活動(dòng)經(jīng)費：年度計劃為主
(三)程序
1、由人事部編制年度費用預算;統一組織實(shí)施。
2、報總經(jīng)理審核
3、總經(jīng)理核準后，人事部按計劃編制各項活動(dòng)的實(shí)施方案。
十一、員工年度體檢
(一)在公司工作滿(mǎn)一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;
(二)公司于每年5月份，由人事行政部統計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜;
(三)員工年度體檢費用由公司全額承擔。
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