尋找最美員工活動(dòng)方案

　　活動(dòng)方案指對具體將要進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行書(shū)面的計劃，對每個(gè)步驟的詳細分析，研究，以確定活動(dòng)的順利，圓滿(mǎn)進(jìn)行。下面小編收集尋找最美員工活動(dòng)方案，供大家參考。

　　篇一：公司 “最美員工”評選活動(dòng)方案

　　20xx年是國家“十三五”規劃的開(kāi)局之年，是公司 發(fā)展戰略的攻堅之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契機，公司將組織開(kāi)展系列建司慶典活動(dòng)，進(jìn)一步提升公司服務(wù)品質(zhì)，擴大品牌宣傳，提升公司凝聚力，擴大社會(huì )影響力。為充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，經(jīng)公司研究決定，在全系統范圍內開(kāi)展獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動(dòng)，具體方案如下：

　　一、活動(dòng)名稱(chēng)

　　獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動(dòng)

　　二、總體目標

　　評選活動(dòng)緊緊圍繞 “回饋社會(huì )、回饋客戶(hù)、回饋員工”的主題，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)，層層選拔，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹(shù)立一批“工作在基層、服務(wù)在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全系統掀起“人人尋找最美員工，人人學(xué)習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動(dòng)，為公司持續、健康發(fā)展，戰略目標實(shí)現提供強大的精神動(dòng)力和道德支撐。

　　三、組織領(lǐng)導

　　為確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展，公司成立獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )：

　　組  長(cháng)：xxx

　　副組長(cháng)：xxx、xxx、xxx

　　成 員：公司各部門(mén)主要負責人

　　組委會(huì )下設辦公室，辦公室由人力資源部和辦公室聯(lián)合組成，主要負責督促落實(shí)組委會(huì )的各項決議決定，統籌協(xié)調推進(jìn)活動(dòng)相關(guān)工作，審議、確定候選人名單。

　　主  任：xxx

　　副主任：xxx

　　成 員：人力資源部和辦公室全體員工

　　各單位須各自成立“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )，做好組織保障，結合自身實(shí)際，制定細化可行方案，使此次評選活動(dòng)推進(jìn)有力，影響廣泛，確保圓滿(mǎn)成功。

　　四、活動(dòng)期間

　　20xx年2月至20xx年12月。

　　五、獎項設置及名額

　�。ㄒ唬�“突出貢獻者”：10名，頒發(fā)特級勛章。

　�。ǘ�）“最美員工”：90名，頒發(fā)一級勛章。其中查勘員30名，營(yíng)銷(xiāo)員30名，其他崗位員工30名。共計100名，邀請參加司慶當天慶典儀式。

　　六、評選范圍

　　本次評選人員范圍為具有多年基層工作經(jīng)驗的普通員工�！巴怀鲐暙I者”可適當放寬職級要求。

　　七、評選要求及標準

　�。ㄒ唬┗�本要求

　　1、具有很高的思想政治覺(jué)悟。自覺(jué)貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，積極參加社會(huì )公益事業(yè)，傳遞正能量，贏(yíng)得社會(huì )高度贊譽(yù)。

　　2、具有很高的社會(huì )公德和職業(yè)道德。堅持誠信為本，品行優(yōu)良，熱愛(ài)公司，認同公司文化，在公司或行業(yè)享有很高的信譽(yù)。

　　3、具有很強的'職業(yè)技能和創(chuàng )新意識。業(yè)務(wù)精湛，技能超群，成績(jì)突出，所提改革創(chuàng )新舉措或合理化建議產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益或社會(huì )效益。

　　4 、具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。

　　5、具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價(jià)值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工反響優(yōu)良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

　�。ǘ�）具體評選標準

　　1、“突出貢獻者”：要求司齡20年(含)以上。

　　獎勵范圍主要包括市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面業(yè)績(jì)突出；創(chuàng )新產(chǎn)品、創(chuàng )新技術(shù)的推廣應用；改進(jìn)工作方法，簡(jiǎn)化工作程序，使工作效率有較大地提高；及時(shí)避免重大惡性事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等導致公司嚴重損失）發(fā)生；有突出貢獻的其它行為（如重大改革、引進(jìn)項目等）。

　　2、“最美員工”：要求司齡5年(含)以上。

　　“最美員工”之查勘員應符合首屆公司“最美查勘員”的“四美”評選標準要求，并最終已獲得榮譽(yù)稱(chēng)號。為民之美即長(cháng)期主動(dòng)給客戶(hù)無(wú)私幫助，關(guān)鍵時(shí)刻伸出援手；公正之美即案件處理過(guò)程中，不懼艱難險阻，勇于維護公司合法利益；專(zhuān)業(yè)之美即案件處理過(guò)程中，堅持誠信為本、操守為重、嚴格自律、履行承諾；奉獻之美即立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，艱苦奮斗，在提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等方面貢獻突出。

　　“最美員工”之營(yíng)銷(xiāo)員應具有《保險銷(xiāo)售從業(yè)人員資格證書(shū)》，有很強的業(yè)務(wù)素養和專(zhuān)業(yè)技能，在所屬公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)品質(zhì)優(yōu)秀，近三個(gè)整年度個(gè)人保費收入均不低于150萬(wàn)元/年，且有穩定利潤。

　　“最美員工”之其他崗位員工應具有良好的個(gè)人素養、專(zhuān)業(yè)技能，在本職工作崗位上成績(jì)突出。為公司利益不計個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，在員工中樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰略、服務(wù)細節提出創(chuàng )造性的建議并被公司采納者。

　�。ㄈ�）一票否決

　　在各級公司初審或評選過(guò)程中，如發(fā)現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

　　1、有違反國家法律法規行為的；

　　2、有被監管機構行政處罰、通報的；

　　3、有保監會(huì )、地方保監局確認被投訴的；

　　4、有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的；

　　5、有評選活動(dòng)組委會(huì )認為不符合參評資格的其他情況的。

　　八、推薦名額分配

　�。ㄒ唬�“突出貢獻者”無(wú)名額限制，符合條件者均可推薦。

　�。ǘ�）“最美員工”之查勘員，已獲得首屆中華財險“最美查勘員”稱(chēng)號的員工，可直接獲得推薦名額。

　�。ㄈ�）“最美員工”之營(yíng)銷(xiāo)員和其他崗位員工，推薦名額原則上按以下方法確定：以公司20xx年度實(shí)際保費達成數為標準，分公司每四億元保費可各獲得一個(gè)推薦名額，名額不足一個(gè)的，按一個(gè)推薦。

　　九、關(guān)于評選的步驟與方法

　　為確�；顒�(dòng)公開(kāi)、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個(gè)階段。具體安排如下：

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段：（2月下旬—3月上旬）

　　通過(guò)公司發(fā)文、微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)等平臺公布評選方案，各公司組織學(xué)習，廣泛宣傳評選活動(dòng)的目的、范圍、標準條件，使評選活動(dòng)人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營(yíng)造良好氛圍和環(huán)境。

　�。ǘ�）民主推薦階段（3月中旬—4月中旬）

　　1、民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

　　單位推薦。各單位須從基層一線(xiàn)機構開(kāi)始，層層開(kāi)展推選活動(dòng)，深入挖掘符合評選標準的先進(jìn)典型，認真填寫(xiě)申報材料。

　　員工自薦。各單位評選委員會(huì )須公布聯(lián)系人、聯(lián)系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫(xiě)申報材料直接上報各單位評選委員會(huì )。

　　2 、初審。各單位評選委員會(huì )對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關(guān)，包含基本信息、事跡真實(shí)性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。

　　3、公示。各級公司審核確認推薦人員后，須在公司內網(wǎng)及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所醒目位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　4、上報。各單位應于4月20日前通過(guò)OA將推薦人員材

　　料上報至控股公司評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室。

　�。ㄈ�）審查遴選階段（4月下旬—5月上旬）

　　評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行認真審查，遴選各獎項入圍人選。各獎項入圍人選名額上限為：

　　1 、“突出貢獻者”，50名。

　　2、“最美員工”之查勘員、營(yíng)銷(xiāo)員和其他崗位員工，各100名。

　�。ㄋ模┩镀睂彾�階段（5月中旬—6月下旬）

　　通過(guò)微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)設立“最美員工”評選活動(dòng)投票專(zhuān)區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴大活動(dòng)影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。

　　評選活動(dòng)組委會(huì )根據投票結果及相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)情況，由組委會(huì )各成員綜合評審確定獻禮三十周年公司“最美員工”最終人選，共計100名。通過(guò)微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　評選活動(dòng)組委會(huì )對評選結果具有最終解釋權。

　�。ㄎ澹┍碚眯麄麟A段（7月—12月）

　　對最終獲評的百人“最美員工”，將受邀參加司慶當天的慶典儀式，接受表彰，授予榮譽(yù)勛章�！白蠲绬T工”的優(yōu)秀事跡，公司將通過(guò)微信、官網(wǎng)和內網(wǎng)等形式廣泛開(kāi)展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實(shí)際行動(dòng)中來(lái)。

　　十、活動(dòng)要求

　　1、加強領(lǐng)導組織。各單位評選組委會(huì )要把此次活動(dòng)作為倡導公司核心價(jià)值理念、弘揚公司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，做好統籌指導、組織協(xié)調、推動(dòng)落實(shí)等各項工作。

　　2、加大宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精心策劃，主動(dòng)發(fā)掘客戶(hù)身邊的典型人物與事跡，深入采訪(fǎng)報道提名人物的先進(jìn)事跡。在活動(dòng)開(kāi)展的各個(gè)階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳報導工作，擴大宣傳覆蓋面，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

　　3、注重實(shí)效過(guò)程。要通過(guò)深入細致、扎實(shí)有效的工作，使推薦評選過(guò)程成為總結經(jīng)驗、改進(jìn)工作、進(jìn)一步提高員工隊伍凝聚力和戰斗力水平的過(guò)程，成為學(xué)習先進(jìn)、激勵后進(jìn)、不斷提高員工道德觀(guān)念和職業(yè)素質(zhì)的過(guò)程。

　　4、嚴格標準程序。要組織指導基層公司對候選人進(jìn)行認真篩選，并做到嚴格審核把關(guān)，按時(shí)保質(zhì)保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開(kāi)透明、嚴謹有序、優(yōu)中選優(yōu)，堅持高標準、嚴要求，真正把有示范作用的先進(jìn)典型推薦上來(lái)。

　　5、材料完備詳實(shí)。認真填寫(xiě)評選申報表（見(jiàn)附件）。參加評選的“最美員工”須有詳實(shí)的參評事跡材料，事跡典型務(wù)實(shí)，有感召力，字數要求在3000字左右。

　　附件：獻禮三十周年公司“最美員工”評選申報表

　　篇二：尋找最美員工活動(dòng)方案

　　學(xué)校師生員工是后勤集團的服務(wù)對象，長(cháng)期以來(lái)，后勤集團全體員工始終秉承“至誠、至善、唯精、唯美”的后勤精神，奉行“您滿(mǎn)意、我高興”的質(zhì)量方針，用心服務(wù)，努力工作，涌現出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻的優(yōu)秀員工。為了展示后勤集團優(yōu)秀員工的服務(wù)風(fēng)采，特舉辦首屆“最美后勤員工”評選活動(dòng)。

　　一、活動(dòng)意義

　　引導師生關(guān)注身邊的普通勞動(dòng)者，搭建后勤員工與師生交流互動(dòng)平臺，達到后勤員工與師生相互尊重、相互理解、相互溝通、和諧共處的目的，同時(shí)在后勤集團范圍內樹(shù)立先進(jìn)典型，激發(fā)全體員工更好地為全校師生員工服務(wù)的工作積極性，踐行“奉獻學(xué)校事業(yè)，體現后勤價(jià)值”的使命。

　　二、主辦單位

　　學(xué)生工作處、校團委、后勤集團。

　　三、活動(dòng)主題

　　評選最美后勤員工。

　　四、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年10月15日—20xx年6月30日。

　　五、活動(dòng)實(shí)施步驟

　　1．學(xué)習教育階段（20xx年10月15日—11月底）。

　　學(xué)習大學(xué)宿舍管理員xxx

　　學(xué)宿舍管理員吳光華等高校后勤優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡以及“楊東平：一把掃帚掃進(jìn)人民大會(huì )堂”等其他典型，讓全體后勤員工了解此次活動(dòng)的意義、要求、方法步驟，爭做最美后勤員工。

　　2．活動(dòng)宣傳階段（20xx年12月—20xx年2月底）。

　　3．候選人推薦階段（20xx年3月1日—3月15日）。

　　后勤集團各部門(mén)、學(xué)生組織及廣大師生擇優(yōu)推薦符合以下條件的宿舍管理員、教學(xué)樓管理員、衛生工、綠化工、機械工、水電工、維修工、食堂服務(wù)員、廚師、司機、幼師、保育員等。

　�。�1）在后勤集團工作兩年以上；

　�。�2）模范遵守法律法規和后勤集團規章制度，具有良好的職業(yè)道德和工作形象；

　�。�3）愛(ài)崗敬業(yè)、熱情服務(wù)、業(yè)務(wù)精湛、忠于事業(yè)、樂(lè )于奉獻，在師生中具有良好口碑；

　�。�4）具有高度的責任心和愛(ài)心，通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)感動(dòng)師生；

　�。�5）個(gè)人服務(wù)工作零投訴。

　　4．活動(dòng)階段（20xx年3月16日—4月30日）。

　�。�1）分別在海甸校區學(xué)生區和儋州校區學(xué)生區制作投票箱，噴繪最美后勤員工的照片及編號；邀請過(guò)往師生將在心目中最美后勤員工的編號投進(jìn)投票箱；請師生在留言本上留言。

　�。�2）充分利用網(wǎng)站、微博、電話(huà)、短信等形式開(kāi)展投票活動(dòng)。

　�。�3）統計師生投票結果。

　　5．總結表彰階段（20xx年5月1日—5月15日）。

　　在師生投票的基礎上，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，評選出“最美后勤員工”，并進(jìn)行集中宣傳和表彰。

　　6．宣傳展示階段（20xx年5月16日—6月30日）。

　　六、活動(dòng)要求

　　1．后勤集團各部門(mén)、學(xué)生組織及廣大師生要認真做好候選人推薦工作，推薦出符合評選條件的候選人，營(yíng)造積極主動(dòng)的工作氛圍。

　　2．充分利用各種宣傳載體，向全校師生宣傳活動(dòng)方案，積極組織學(xué)生參與活動(dòng)，力求活動(dòng)效果最大化。

　　3．評選活動(dòng)結束后，要積極總結，對“最美后勤員工”進(jìn)行集中宣傳，在后勤范圍內樹(shù)立典型，激發(fā)全體員工更好地為師生服務(wù)的工作積極性。