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新老員工交流活動(dòng)方案

時(shí)間:2020-11-21 18:12:00 方案 我要投稿

新老員工交流活動(dòng)方案

  加強新老員工的感情也是為公司的氛圍更加融洽,那么互相交流也是個(gè)不錯的方式。本文的內容是新老員工交流活動(dòng)方案,歡迎大家參閱。

新老員工交流活動(dòng)方案

  新老員工交流活動(dòng)方案

  一、目的:

  1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題,營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

  2、加強新老員工感情,讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

  2、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度。

  3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向,充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。

  二、地點(diǎn):四樓大會(huì )議室

  三、時(shí)間:年5月19日(暫定)

  四、人員名單:暫按30人左右。(名單另行討論決定)

  1、生產(chǎn)一線(xiàn)老員工

  A、先進(jìn)勞模、技術(shù)人員

  B、有帶頭作用或有代表性的老工人

  C、敢于提問(wèn)、溝通較好的老工人

  D、以公司為家,對公司有深厚感情、見(jiàn)證公司發(fā)展的老工人

  2、生產(chǎn)一線(xiàn)新員工(二年以?xún)冗M(jìn)廠(chǎng)的)

  A、思想變動(dòng)較典型,并現在能認真踏實(shí)工作的.新員工

  B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。

  C、平凡崗位任勞任怨,責任心強。

  3、部分管理人員:可選擇內聘轉崗的員工及新進(jìn)大學(xué)生

  五、議程(約2:30-5:30)

  1、管理部部長(cháng)主持會(huì )議,會(huì )議開(kāi)場(chǎng)白:說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見(jiàn),不用保留。

  2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規劃及方向。

  3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。

  4、員工互動(dòng)及指問(wèn):先由代表性員工進(jìn)行前期的引導與帶動(dòng)(可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用),基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn),提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行紀錄,能當場(chǎng)解答的問(wèn)題當面解答,不能當場(chǎng)解決的由管理部記錄下來(lái),并承諾三天內給予答復。

  5、總經(jīng)理發(fā)表講話(huà)。

  六、組織工作

  1、5月15日前確定參與座談會(huì )人員名單確定

  2、5月17日前與車(chē)間銜接,并告之參與座談會(huì )人員的名單,最終確定到后人數。

  3、5月19日上午12:00前,會(huì )場(chǎng)布置完成,橫幅懸掛,音響調試完成,水果食品擺放到位。

  4、5月19日上午12:00前,會(huì )議中需所資料準備到位。

  5、5月19日下午,會(huì )議拍照及會(huì )議記錄、會(huì )后宣傳。

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