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優(yōu)秀員工評選方案

時(shí)間:2020-09-03 19:32:14 方案 我要投稿

優(yōu)秀員工評選方案

  優(yōu)秀員工評選方案一:

  為加強公司企業(yè)文化建設,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業(yè)績(jì)突出、綜合表現優(yōu)秀的員工,公司將開(kāi)展“優(yōu)秀員工”評選活動(dòng),具體方案如下。

優(yōu)秀員工評選方案

  一、評選原則

  堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。

  二、評選周期

  每月組織一次評選

  三、評選范圍

  1、凡在本公司入職滿(mǎn)一個(gè)月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評選

  2、優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔

  四、名額分配

  1、以部門(mén)為單位組織評選,部門(mén)人數在10人(含)以下,每月可選送2名,部門(mén)人數在10人以上,每月可選送3名

  2、人事行政部每月根據各部門(mén)選送的人員,評選出不超過(guò)5名優(yōu)秀員工

  五、評選標準

  工作業(yè)績(jì)——目標管理指標達成率100%。

  工作質(zhì)量——出色、準確無(wú)任何差錯完成上級布置的任務(wù)。

  工作技能——具有極豐富的專(zhuān)業(yè)技能,能充分完成本身職責。

  工作態(tài)度——工作努力、主動(dòng),能較好完成分內工作。

  團隊合作意識——有較強的團隊合作意識,積極配合他人完成任務(wù)并分享自己的經(jīng)驗技術(shù)。

  工作紀律——遲到不允許超過(guò)2次/月;事假不超過(guò)1天/月;

  學(xué)習意識——優(yōu)秀的.自我學(xué)習意識,樂(lè )于接受公司安排的各種培訓,提高自身的綜合能力。

  創(chuàng )新能力——工作中銳意求新,經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法。

  責任感——有積極責任心,能徹底達成任務(wù),可以放心交付工作。

  溝通協(xié)調——善于上下溝通、平衡協(xié)調,能自動(dòng)自發(fā)與人合作

  六、評估人及注意事項

  1、工作業(yè)績(jì)由被評估人的直接上級評估,工作質(zhì)量、工作技能、工作態(tài)度、團隊合作意識。

  2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,可由被評估人指定人選。

  3、工作紀律由人事行政部評估。

  七、評選流程

  1、每月5日前各部門(mén)主管、經(jīng)理完成部門(mén)內員工評選,并填寫(xiě)《優(yōu)秀員工評價(jià)表》報人事行政部。

  2、每月8日前人事行政部完成優(yōu)秀員工評選及《優(yōu)秀員工評價(jià)表》的分析,并將優(yōu)秀員工照片及業(yè)績(jì)簡(jiǎn)介張貼于公告欄內。

  優(yōu)秀員工評選方案二:

  一、目的

  為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績(jì)、有效的激勵表現優(yōu)秀的員工,營(yíng)造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,特擬定本方案。

  二、評選原則:以“公平、公正、公開(kāi)”原則并依據員工表現、工作總結等進(jìn)行考核。

  三、評選范圍:公司在職的全體員工。

  四、評選名額:優(yōu)秀員工:2名表?yè)P員工:2名

  五、評選時(shí)間:20**年1月7日-8日(1月3日提交工作總結)

  六、評選標準

  根據本人的現場(chǎng)匯報情況及本年度工作周報、月工作計劃、月工作總結、績(jì)效考核、實(shí)際工作情況等各方面綜合評選。

  1、有良好的出勤記錄,無(wú)無(wú)故未打卡、早退、遲到、曠工等現象。

  2、及時(shí)提交工作周報、計劃、總結,無(wú)無(wú)故未交、遲交等現象。

  3、嚴格遵守公司的各規章制度。

  七、流程:

  (1)各部門(mén)員工在評選前2日提交個(gè)人年終工作總結。

  (2)評選當日進(jìn)行現場(chǎng)工作匯報。

  (3)由全體員工進(jìn)行不分部門(mén)、無(wú)記名方式投票。

  (4)公司領(lǐng)導根據選手的表現、總結等進(jìn)行最后的綜合評分。

  (5)由總經(jīng)理宣布本年度的優(yōu)秀員工及表?yè)P員工。

  根據情況公司將給于一定的表彰與獎勵。

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