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銀保業(yè)務(wù)推動(dòng)方案
為保障事情或工作順利開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編收集整理的銀保業(yè)務(wù)推動(dòng)方案，歡迎大家分享。
銀保業(yè)務(wù)推動(dòng)方案1
響應總公司對各分公司續期團隊人力、組織架構發(fā)展的要求，全力打造高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績(jì)效的三高團隊及為20xx年開(kāi)門(mén)紅做儲備，高速、高效完成續期收費工作及二開(kāi)業(yè)務(wù)的沖刺指標，北分銀保保費部特針對四季度團隊組織架構發(fā)展的工作，制訂以下獎勵方案：
一、 方案實(shí)施時(shí)間： 20xx年11月1日-20xx年12月15日
二、 組織發(fā)展目標：新增銀保保費部系統內服務(wù)人員50名
三、 參與對象：銀保保費部全員
四、 新增服務(wù)人員選擇標準
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀及從業(yè)經(jīng)驗豐富者可放寬到大專(zhuān)；
2、 年領(lǐng)25-40歲之間，熟悉、了解保險公司相關(guān)業(yè)務(wù)，有續期收、展 工作者優(yōu)先考慮；
3、 職責操守有過(guò)不良紀律者，不論個(gè)人能力強弱不予錄用；
五、 增員獎勵方案
�。ㄒ唬┆剟畎l(fā)放條件
1、被增員人須在此方案實(shí)施期內，完整入司手續辦理完畢，并取得工號；
2、試用期內除由公司提出辭退，否則被增員人必須在試用期內留存至期滿(mǎn)，待公司綜合考察后決定是否同意其轉正；
�。ǘ┰鰡T獎勵規則
自此方案起始時(shí)間起至方案終止時(shí)間止，被增員人按照 入司手續辦理完畢增員人可獲獎勵 通過(guò)試用期轉正增員人再獲獎勵 獲獎人數
前30名 300元 300元 30人
40-50名 200元 200元 10人
最后10名 100元 100元 10人
1、自此方案執行之日起，前30名新人的增員人可獲得600元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期滿(mǎn)，獎勵增員人獎金300元，通過(guò)試用期滿(mǎn)合格轉正者，再次獎勵增員人獎金300元；
2、此方案期間內，第40-50名新人的增員人可獲得400元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期期滿(mǎn)，獎勵增員人獎金200元，通過(guò)試用期滿(mǎn)合格轉正者，再次獎勵增員人獎金200元；
3、此方案截止前，最后10名新人的`增員人可獲得200元增員獎勵；被增員人成功入司且試用期期滿(mǎn)，獎勵增員人獎金100元，通過(guò)試用期滿(mǎn)合格轉正者，再次獎勵增員人獎金100元；
�。ㄈ�、獎金兌現時(shí)間
1、若新人入司且通過(guò)試用期成功轉正，其增員人在其轉正當月可獲相應獎勵且全額下發(fā)；
2、若新人入司未通過(guò)試用期，由公司與其解約，其增員人在其被解約當月僅可獲的入司獎勵全數下發(fā)；
3、若新人入司但未由公司提出解約且試用期不足月者，其增員人無(wú)任何獎勵，此名額的獎勵由后續人員充抵。
本方案解釋權歸銀保保費部。
泰康人壽北京分公司
銀保保費部
20xx年10月
銀保業(yè)務(wù)推動(dòng)方案2
為了確保四季度1300萬(wàn)目標任務(wù)的實(shí)現，結合x(chóng)x目前銀保市場(chǎng)實(shí)際。我們采取目標細化，一縣一策，落實(shí)到人到點(diǎn)，其具體方案如下：
一、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年10月01日——20xx年12月25日
二、銷(xiāo)售產(chǎn)品：
分紅險人生（躉交）、健康人生G。
三、參賽人員：
公司全體人員
四、目標分解：1300萬(wàn)
單位季度目標10月11月12月
城區200408080
CX30060120120
HY30060120120
PC200408080
FP100204040
TG200408080
五、相關(guān)要求：
1、各縣市銀保部要高度重視產(chǎn)品的'銷(xiāo)售工作，統一思想，精心組織，強化督導，確保目標任務(wù)的順利達成。
2、積極營(yíng)造競賽氛圍，實(shí)現精英帶頭、全員參與，迅速掀起競賽熱潮
3、各縣市營(yíng)業(yè)部每天下午上報業(yè)績(jì)，對于表現好的伙伴進(jìn)行表?yè)P和分享，積極創(chuàng )造人人爭先的活動(dòng)氛圍。
六、推動(dòng)措施：
�。ㄒ唬┓旨t險人生5年期業(yè)務(wù)
1、月度渠道團隊實(shí)收業(yè)績(jì)保費40萬(wàn)以下按0.6%進(jìn)行獎勵。
2、月度渠道團隊實(shí)收業(yè)績(jì)保費40萬(wàn)以上，追加0.1%。
�。ǘ┓旨t險人生6年期業(yè)務(wù)
1、月度渠道團隊實(shí)收業(yè)績(jì)保費40萬(wàn)以下按0.8%進(jìn)行獎勵。
2、月渠道團隊實(shí)收業(yè)績(jì)保費40萬(wàn)以下追加0.3%。
�。ㄈ﹤�(gè)人業(yè)績(jì)
1、當月個(gè)人業(yè)績(jì)分紅險人生躉交達到30萬(wàn)（含網(wǎng)點(diǎn)），獎勵金絲大峽谷戶(hù)外活動(dòng)一次。
2、當月個(gè)人業(yè)績(jì)達到50萬(wàn)，增加金絲大峽谷戶(hù)外活動(dòng)名額一名。
要求：
1、各渠道和所轄網(wǎng)點(diǎn)結合實(shí)際開(kāi)展開(kāi)單獎、大單獎活動(dòng)。周明星、月明星活動(dòng)。
2、每天以信息方式通報業(yè)績(jì)情況。表?yè)P先進(jìn)，起到示范作用。
說(shuō)明：
1、所有保費來(lái)源均以系統業(yè)績(jì)?yōu)闇剩ㄌ蕹飒q豫期）。
2、所有解釋權歸銀保部所有。
銀保業(yè)務(wù)推動(dòng)方案3
為了確保20xx年價(jià)值突破，確保完成三、四季度900萬(wàn)計劃任務(wù)，同時(shí)新單價(jià)值創(chuàng )造銀保新高，經(jīng)中支公司銀行保險部研究，并報總經(jīng)理室同意，決定于7月開(kāi)展銀保系列“仲夏回歸、價(jià)值源泉”競賽活動(dòng)。
具體方案如下：
一、方案時(shí)間
20xx年7月1日——20xx年7月31日
二、方案對象
所有在崗且正常出勤的客戶(hù)經(jīng)理
三、方案險種
《XXXX》、《XXXX》、《XXXX》
四、活動(dòng)宗旨
制度公開(kāi)，考核公平，獎懲分明，名利雙收。
五、方案內容
1、“明星閃耀”
�。�1）方案期間個(gè)人實(shí)收保費達到X萬(wàn)元（含）以上的客戶(hù)經(jīng)理，獲得實(shí)收保費的X%的現金獎勵；
�。�2）方案期間個(gè)人實(shí)收保費達到X萬(wàn)元（含）以上的客戶(hù)經(jīng)理，獲得實(shí)收保費的X%的.現金獎勵；
�。�3）方案期間個(gè)人實(shí)收保費達到X萬(wàn)元（含）以上的客戶(hù)經(jīng)理，獲得實(shí)收保費的X%的現金獎勵；
�。�4）方案期間個(gè)人實(shí)收保費達到X萬(wàn)元（含）以上的客戶(hù)經(jīng)理，獲得實(shí)收保費的X%的現金獎勵；
2、綠樹(shù)成蔭
�。�1）方案期間所屬營(yíng)業(yè)部實(shí)收保費達到X萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
�。�2）方案期間所屬營(yíng)業(yè)部實(shí)收保費達到X萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
�。�3）方案期間所屬營(yíng)業(yè)部實(shí)收保費達到X萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
�。�4）方案期間所屬營(yíng)業(yè)部實(shí)收保費達到X萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理獎勵X元；
�。�5）方案期間所屬營(yíng)業(yè)部實(shí)收保費達到X萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理獎勵X元。
注：此獎項按照本月此營(yíng)業(yè)部累計業(yè)績(jì)進(jìn)行兌現（即營(yíng)業(yè)部經(jīng)理達到更高標準獎勵，即失去獲得低標準獎勵資格）
3、團隊對抗
六、附則
1、本次競賽一律不允許掛單，一經(jīng)發(fā)現，取消相應人員該方案參賽資格；
2、本方案競賽活動(dòng)的保費，以方案期間承保且過(guò)十五天猶豫期的有效保費為準；
3、所有個(gè)人獎勵及營(yíng)業(yè)部經(jīng)理獎勵將于本月底對獲獎?wù)哌M(jìn)行現金獎勵。
4、此方案解釋權歸中支公司銀行保險部。
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