有關(guān)大學(xué)生兼職調查報告范文
在發(fā)生了某些事情、情況后，需要認真地調查研究清楚，并最終寫(xiě)出有價(jià)值的調查報告。怎樣寫(xiě)調查報告才規范呢？以下是小編為大家整理的有關(guān)大學(xué)生兼職調查報告范文，歡迎閱讀與收藏。
一、探討背景
大學(xué)再教誨，已經(jīng)超過(guò)了國度九年任務(wù)教誨的范疇，國度賜與的幫助相對就少了，大學(xué)的成長(cháng)更多地依靠本身的資本。是以大學(xué)期間的膏火，糊口生涯費等這些雜七雜八的費用加起來(lái)卻也是一筆不菲的資金，特別是對付家道平�；蚣业镭毧嗟拇箝T(mén)生來(lái)講，這筆不菲的資金如同一個(gè)天文數字。據勢力巨子機構查看，農村家庭要培養一個(gè)大門(mén)生，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)得花63.4萬(wàn)，這還是保守估計，這意味著(zhù)農村一個(gè)5口中等收益的家庭，要培養一個(gè)大門(mén)生，別的的四人都得環(huán)繞這個(gè)大門(mén)生去冒死掙錢(qián)。
而大門(mén)生，為裁減家庭的負擔，已經(jīng)入手下手摸索地追求兼職，掙一些糊口生涯費，入手下手裁減回家的次數，以減免交往之間的盤(pán)纏。并且這些暑期兼職的大門(mén)生的數量不小。在海南大學(xué)就有近1/4的門(mén)生暑期做兼職，異國回家。這些即將負擔國度當代化構筑，承載國度將來(lái)盼望的大門(mén)生，他們的暑期兼職狀況的好與壞不容忽略，而社會(huì )賜與他們的存眷太少，當局賜與他們權柄的保衛辦法幾乎異國，如今大門(mén)生反成了合法權柄被邊緣化的群體。
有工錢(qián)大門(mén)生叫苦：如今的大門(mén)生都在做著(zhù)民工的工作，拿著(zhù)臨時(shí)性的工錢(qián)，還要受社會(huì )鄙視，受企業(yè)的壓榨，大門(mén)生的暑期兼職狀況堪憂(yōu)呀！
二、探討方法
本探討采取問(wèn)卷法和訪(fǎng)談法匯集材料，問(wèn)卷查看的東西是20xx年暑假期間�？谑泻Ｄ洗髮W(xué)，海南師范大學(xué)，海南經(jīng)濟學(xué)院，海南醫學(xué)院等高校未回家在�？谧黾媛毜拇箝T(mén)生。訪(fǎng)談的東西緊張是�？谑幸恍┞玫�，飯店等貿易營(yíng)利性機構的工作人員。
抽樣方法：采納偶遇抽樣，判別抽樣的方法，在�？谑懈鞔蟾咝＜百Q易性營(yíng)利機構中非隨機抽樣抽選被查看用戶(hù)，最終獲得有效樣本分布以下：
調核東西漫衍查看樣本量
海南大學(xué)58
海南師范大學(xué)37
海南醫學(xué)院30
海南經(jīng)濟學(xué)院25
訪(fǎng)談東西根據本人探討的目標拔取樣本，來(lái)查看大門(mén)生暑假兼職狀況產(chǎn)生的因為，問(wèn)卷樣本量為150人，均是暑假做兼職，且兼職時(shí)候超出半個(gè)月的在校大門(mén)生。
三、結果與分析
�。ㄒ唬┖？谑腥瞬攀袌�(chǎng)的混亂，貧乏誠信機制。
1、中介辦事機構林立，不誠信的現象家常便飯。
在被查看的150名大門(mén)生中，有118名與中介辦事公司打過(guò)交道，有54名大門(mén)生即36%的被調核東西被中介辦事公司騙過(guò)所謂的中介費用。資金不等，平常在50元到150元之間，而占有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，平常中介費不得超出5元。
平常中介機構收取當事人的中介費時(shí)，巧揚款式，說(shuō)是人身保險，檔案費等，并在當事人交納“中介費”后信誓旦旦的作出三天內過(guò)來(lái)上班的承諾。而最終賜與當事人的復興的流程是：包管立即上班—等待關(guān)照—不明白之。實(shí)情上，這些中介公司運行的程序如何呢？
據查看，一些中介辦事公司和一些企業(yè)勾結，進(jìn)行暗箱操縱，經(jīng)過(guò)議定達成必定的分贓和談，采納“分批登科”，“短時(shí)間雇傭”等式樣互助壓迫，分贓所謂的中介費用。
注：A、“分批登科” 即 公司說(shuō)第一批已經(jīng)錄滿(mǎn)，交過(guò)中介費的，下一批登科時(shí)優(yōu)先思慮，在學(xué)校等待關(guān)照。
B、“短時(shí)間雇傭” 即 公司編造一些由頭，說(shuō)當事人做作同等格，把當事人解雇，以接納所謂的下一批交過(guò)中介費的大門(mén)生。禁止交過(guò)中介費的大門(mén)生鬧膠葛。
固然也有一些門(mén)生被個(gè)人或滾動(dòng)辦事的公司雇用，本來(lái)講好是按月領(lǐng)取工錢(qián)，但店主每每在將近付工錢(qián)時(shí)找個(gè)借端將門(mén)生調派掉，大略找各種原因故意剝削工錢(qián)。這也是一種拐騙的方法。另有一些中介公司，以開(kāi)出高薪以吸引求職者，既而履行拐騙籌劃。比如他們打出如許的告白：因公司成長(cháng)必要，現雇用押運員數名，報酬優(yōu)秀，每個(gè)月1000元，包吃包住�？吹角疤徇@么好，固然會(huì )吸引很多貧乏社會(huì )實(shí)踐的大門(mén)生。
這類(lèi)不誠信的操縱機制令人驚心動(dòng)魄，卻也是家常便飯。
2、大門(mén)生法制意識，維權意識不強。
據查看，上當過(guò)中介費的54名大門(mén)生中，竟只有13人向有關(guān)部分反應過(guò)這類(lèi)貿易敲詐行動(dòng)，18人有如許的設法，但異國付之舉動(dòng)。也便是說(shuō)上當過(guò)中介費的被查看者中，只有24%的人有維權意識和法制意識，大大都則忍氣吞聲，不明白之。
3、有關(guān)當局構造彼此推諉，不能很好地
一研究背景大學(xué)再教育，已經(jīng)超出了國家九年義務(wù)教育的范圍，國家給予的.資助相對就少了，大學(xué)的發(fā)展更多地依靠自身的資源。因此大學(xué)期間的學(xué)費，生活費等這些雜七雜八的費用加起來(lái)卻也是一筆不菲的資金，尤其是對于家境一般或家境貧窮的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這筆不菲的資金猶如一個(gè)天文數字。據權威機構調查，農村家庭要培養一個(gè)大學(xué)生，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)得花63。4萬(wàn)，這還是保守估計，這意味著(zhù)農村一個(gè)5口中等收入的家庭，要保護大門(mén)生的合法權柄。
據查看，被查看者中，13人向有關(guān)部分反應，但大要上是彼此推諉，消耗者協(xié)會(huì )說(shuō)應找工商局，工商局說(shuō)找人事工作局，彼此推諉，踢足球。試想一個(gè)連法制，權力意識都異國的當局構造人員，他們怎樣能擔當起保護人民的合法權柄的重擔。試想想，如果有關(guān)部分在為保護人民長(cháng)處方面做的較好，大略就異國那么多上當的暑期兼職大門(mén)生采納安靜的方法了。一方面是大門(mén)生維權，法制意識不強，另外一方面也折射出相干部分的失職，工作績(jì)效的失敗。
4、動(dòng)靜媒介的失職。
據查看，有47人是經(jīng)過(guò)議定報紙，廣播來(lái)尋兼職的，這47名大門(mén)生是出于對報紙，廣播等這些輿論喉舌的相信，去找兼職的，結果上當的很多。47人中唯一7人找到響應的工作，別的的40人都是哦上當者。跟著(zhù)經(jīng)濟海潮的進(jìn)攻，一些大家媒體：報紙，廣播等貿易化性質(zhì)愈來(lái)愈濃，且不論告白內容的真正與否，不加核實(shí)，只要對方納的起告白費用，一則則名不副實(shí)的告白就登在報紙上，泛動(dòng)在聽(tīng)眾的耳畔。
5、大門(mén)生涉世不深，社會(huì )經(jīng)驗不敷。
實(shí)情上，一些中介辦事機構恰是利用大門(mén)發(fā)展期糊口生涯在渾厚，純真的校園文化中，不甚諳世事的弱點(diǎn)來(lái)對大門(mén)生進(jìn)行拐騙的。
�。ǘ�)大門(mén)生暑期兼職工作環(huán)境的卑劣。
1、工作的臨時(shí)性。
被查看的150名大門(mén)生中，127名即將近84.6%的被查看者與其地點(diǎn)的工作單位，異國書(shū)面的勞工公約，只是片面的由其工作的單位作出的口頭和談，即看工作績(jì)效，辭聘由其工作單位片面決議。這就意味著(zhù)不管是甚么因為，工作單位可以隨時(shí)解雇兼職者，便是說(shuō)，工作單位把握“生殺予奪”大權。且很多企奇跡單位作出試用三天的法則，在三天內，即使是竭力工作的兼職大門(mén)生又有很多因為一些莫名的因為被解雇。（要知道這三天里，兼職的大門(mén)生是無(wú)償工作，異國任何工錢(qián)，平常的企奇跡單位也不供給飲食）。
2、工錢(qián)程度的低下。
被查看的150名大門(mén)生中，只有18名大門(mén)生的工錢(qián)超出800元/月，其他的平常在450元/月到600元/月間浮動(dòng)。且大部分不包食宿，僅僅在一些星級的旅店或高檔一點(diǎn)的旅店和飯店兼職的大門(mén)生報酬較好，包食宿。�？诘募医淌袌�(chǎng)也是昏暗，平常在一個(gè)月300到400間。乃至有兩個(gè)被查看者接過(guò)一個(gè)小時(shí)5元的家教。 并且想找份家教其實(shí)不簡(jiǎn)單，每每來(lái)了一個(gè)家長(cháng)，都會(huì )圍上去幾十個(gè)門(mén)生，競爭很猛烈。知識在�？谑锌烧婵芍^便宜。所以大門(mén)生兼職能夠掙本身暑假的根本糊口生涯費就算是比較告成了。
3、工作的沉重性。
被查看者中有近58人在從事家政之類(lèi)的體力活，一天工作8個(gè)小時(shí)擺布，成天不是刷那些方才完工的大廈玻璃窗上留下的污跡，便是刷墻壁，刷油漆，搓地板等。工作單調也就罷了，累呀！
這也難怪有人感喟：如今的大門(mén)生都在做著(zhù)民工的工作，拿著(zhù)臨時(shí)工的工錢(qián)，還要受社會(huì )的鄙視，受企業(yè)的壓榨。
4、工作的單調性和非技巧性。
每到暑期，貼在校園內的雇用推銷(xiāo)員、傳單員的啟事最多，披發(fā)傳單沒(méi)多大技巧含量，誰(shuí)都可以干，表現不了大門(mén)生的代價(jià)，可是找不到其他更好的工作。絕大大都的大門(mén)生不是披發(fā)傳單，便是做推銷(xiāo)等。
四、評論辯論與發(fā)起
大門(mén)生暑期兼職環(huán)境的好壞，是一件緊張的事。一方面，一些企奇跡單位在雇用人才時(shí)，偏向于有必定實(shí)踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，而大門(mén)生在校期間的暑期兼職在無(wú)形中培養了大門(mén)生的實(shí)踐本領(lǐng)，使大門(mén)生畢業(yè)后能更快地融入社會(huì )工作的節拍中�？梢怨潨p企奇跡單位后天的培訓費用。別的一方面，兼職能夠辦理在校大門(mén)生的經(jīng)濟堅苦，包管大門(mén)生能夠順利的結束學(xué)業(yè)，成長(cháng)為社會(huì )所必要的人才。是以大門(mén)生的暑期兼職環(huán)境不容忽略，不然，畢業(yè)后的大門(mén)生會(huì )不會(huì )選擇留在風(fēng)景旖旎，可是人才市場(chǎng)混亂，不恭敬知識的海南是個(gè)值得思慮的題目。這些看似嚕蘇的題目辦理的好壞也是海南可否留下將來(lái)人才的一個(gè)緊張關(guān)鍵。意義也是龐大的。
最終海南的人才市場(chǎng)該周全料理了。要進(jìn)一步典范中介辦事機構，嚴厲策劃允許證的審批，依法取消無(wú)證策劃的中介公司。海南工商局，稅務(wù)局，消耗者協(xié)會(huì )等都應當成為這場(chǎng)料理的前鋒，要真正負起責來(lái)。動(dòng)靜媒介應當堅定剛正，誠信地采納貿易告白，不能讓大眾的喉舌變成了禍患大眾的東西。
其次社會(huì )上的企奇跡單位必須珍視知識分子，賜與暑期兼職大門(mén)生劃一報酬，起碼不能帶著(zhù)有色眼鏡對待大門(mén)生。在工錢(qián)報酬，雇傭式樣上不能把大門(mén)生邊緣化了，不能漠視暑期兼職大門(mén)生的權柄。
再次強調，當局等要加強對大門(mén)生的法制，維權意識的教誨。學(xué)校教誨不能僅僅擱淺在冊本之上，還要觸及到根本的處世之道，維權之識。
總的來(lái)講，暑期兼職的大門(mén)生如今已經(jīng)是一群不可忽略的弱勢群體，他們的合法權柄已經(jīng)在遭到侵犯，不管是學(xué)校，社會(huì )還是當局都應當引發(fā)珍視。大門(mén)生是知識分子，是天之寵兒，是一筆在當代中國相對稀缺的資本，是以請不要蔑視知識，蔑視大門(mén)生，本日多賜與他們一份關(guān)愛(ài)，明天將來(lái)誥日他們將會(huì )還將來(lái)一個(gè)高雅。
最終大門(mén)生本身也要學(xué)會(huì )自我保衛。諸如上面這些抓住大門(mén)生貧乏社會(huì )經(jīng)驗同時(shí)找工作掙錢(qián)心切的心理，收取高額中介費后，卻不踐諾承諾，不敷時(shí)為大門(mén)生找到符合工作。他們每每連續地拖，讓門(mén)生耐煩等待，直到不明白之。更有一些中介打一槍換一個(gè)處所，欺騙必定中介費后，就消失得無(wú)影無(wú)蹤。所以大門(mén)生應當謹慎加謹慎，經(jīng)過(guò)議定會(huì )見(jiàn)一些專(zhuān)家，他們給出了一些發(fā)起（擺列以下）：
�、俅箝T(mén)生打工找單位，最好詢(xún)問(wèn)學(xué)校的工作就業(yè)辦事中間，大略由學(xué)校當真關(guān)聯(lián)用工單位。如果必須本身尋找，也要找正式的企奇跡單位，或正規中介機構救助關(guān)聯(lián)。
�、诔尸F剝削工錢(qián)環(huán)境，可向工作部分投訴，經(jīng)過(guò)議定工作仲裁，肯定兩邊的工作干系以及詳細的報酬題目。
�、鄄橹薪橘Y格。拜托中介機構介紹前，應先查看是不是有工商局公告的交易執照和工作部分公告的職業(yè)介紹允許證原件，辦公地點(diǎn)是不是與證件同等；同時(shí)，還可從公司招牌是不是奪目、辦公配置是不是齊備、辦公人員工作狀況等，來(lái)判別中介是不是可托。
�、芎灩s。應聘告成，應與兼職單位簽訂工作公約，以書(shū)面式樣肯定本身的權柄。大門(mén)生假期兼職屬短工行動(dòng)，公約中最緊張的便是商定詳細工作時(shí)候，肯定工錢(qián)數額、工錢(qián)付出時(shí)候及方法。詳細條目可參照工作公約。
�、莶灰p信路邊的雇用信息（告白），謝絕高薪勾引。
�、薏灰菀滋湾X(qián)。不要容易交錢(qián)給中介機構或用人單位，交錢(qián)前多詢(xún)問(wèn)環(huán)境，一問(wèn)三不知、急著(zhù)收錢(qián)的單位，大都是“”、“黑企業(yè)”。別的，還可從中介告白來(lái)判別崗亭的可托度，越是“長(cháng)年雇用”、“高薪急聘”崗亭，越要謹慎，應聘時(shí)不要容易交錢(qián)。
專(zhuān)家提醒大門(mén)生暑期打工，最好能學(xué)乃至用，不要純真干一些體力活，可以去一些和專(zhuān)業(yè)相干的單位，不要太過(guò)于垂青工錢(qián)，重在積聚經(jīng)驗，為今后的工作做籌辦。
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