2016離職與調薪調查報告
2016年員工整體流動(dòng)性明顯上升，平均離職率為20.1%。同時(shí)，2016年企業(yè)調薪幅度為7.2%，預計2017年企業(yè)調薪幅度還將維持小幅下降趨勢，為7.0%。這是人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)日前發(fā)布的《2017離職與調薪調研報告》顯示的結果。
高科技行業(yè)跳槽頻繁 傳統行業(yè)流動(dòng)加快
2016年，受多方面因素影響，員工整體離職率較2015年上升較為明顯，達到了20.1%。從各行業(yè)員工離職率來(lái)看，高科技、制造業(yè)、消費品行業(yè)的員工離職率依然較高，分別為25.1%、24.4%和21.1%。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式快速發(fā)展的大背景下，高科技行業(yè)涌現出大量新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式。該行業(yè)對人才的吸引力依然熱度不減，研發(fā)人員作為高科技企業(yè)的核心資源，其活躍度較高，加上傳統行業(yè)在轉型升級過(guò)程中頻頻挖角，造成該行業(yè)員工離職率相對較高。2016年，制造業(yè)下行壓力依然存在，在轉型升級過(guò)程中企業(yè)勢必對人員進(jìn)行結構性調整，使得員工離職率日漸走高。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )電商的迅速發(fā)展，行業(yè)競爭非常激烈，傳統消費品企業(yè)加速轉型，以應對市場(chǎng)變化，從而導致人才流動(dòng)的趨勢更為明顯。
操作人員離職率居高
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依然搶手
2016年，操作人員的離職率依然是所有職位等級中最高的，達到27.2%。受勞動(dòng)力供給下滑，區域生活成本上升，產(chǎn)業(yè)轉移等因素影響，加大了一線(xiàn)操作人員供給缺口。此外，一線(xiàn)操作人員面臨年齡斷層，90后新生代對工作條件、住宿條件和企業(yè)的文化氛圍都要求更高，“甩手不干”現象成為常態(tài)，進(jìn)一步使得一線(xiàn)員工流動(dòng)性增大。
隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整，傳統行業(yè)加速轉型，企業(yè)需要及時(shí)調整戰略及產(chǎn)品創(chuàng )新，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求增大，人才競爭激烈，造成2016年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離職率同比增幅增大，離職率繼續走高。
企業(yè)調薪覆蓋率降低
集中于關(guān)鍵崗位核心人才
在經(jīng)濟趨緩的環(huán)境下，多數企業(yè)對調薪趨于謹慎。2016年調薪企業(yè)的比例為84.3%，其中調薪一次以上的企業(yè)比例從2015年的16.2%下滑至11.2%。面對持續上漲的人工成本及運營(yíng)成本壓力，2017年企業(yè)對于調薪依然會(huì )延續保守策略。
與2015年相比，2016年企業(yè)調薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例小幅增加，調薪覆蓋率90%以上的企業(yè)比例則有一定程度的降低，企業(yè)整體調薪覆蓋面較2015年出現一定程度的收窄;預計2017年企業(yè)調薪覆蓋面還將進(jìn)一步收窄。調研數據顯示在經(jīng)濟增長(cháng)緩慢，盈利能力較弱的情況下，更多企業(yè)將采取減少調薪次數，降低調薪覆蓋率的調薪策略，并將有限的調薪資源向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。
高科技、金融行業(yè)
調薪幅度依然領(lǐng)先
2016年，在全行業(yè)調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業(yè)的調薪幅度出現小幅上漲，以9.1%的幅度穩居榜首;金融行業(yè)、房地產(chǎn)、生物醫藥行業(yè)緊隨其后，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研數據顯示，2017年預計各行業(yè)的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業(yè)位居第二，生物醫藥、房地產(chǎn)行業(yè)緊隨其后。
在經(jīng)歷了2015年較為激進(jìn)的.“搶人”大戰后，2016年企業(yè)對于人才的爭奪趨于理性，更強調對員工的激勵和保留政策，員工漲薪幅度依然保持一定競爭力，預計2017年高科技行業(yè)薪酬漲幅小幅下降為8.8%，但仍將高于全行業(yè)平均水平。
在金融行業(yè)中，隨著(zhù)國家金融改革的推進(jìn)，銀行混業(yè)經(jīng)營(yíng)的趨勢日益明顯，在各細分領(lǐng)域中，保險行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的新寵。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展，既懂IT又有金融背景的復合型人才較為搶手，其薪酬仍具一定上漲空間。
2016年，房地產(chǎn)行業(yè)的調薪幅度為7.6%，但仍略高于全行業(yè)平均水平0.4個(gè)百分點(diǎn)。2016年前三季度房地產(chǎn)行業(yè)日漸回暖，主要緣于各種寬松政策的推動(dòng)，但整體上房市庫存壓力依然很大，企業(yè)面臨潛在風(fēng)險仍然較多，房地產(chǎn)行業(yè)整體上還將處于調整階段，因此企業(yè)在調薪上會(huì )繼續保持保守策略，預計2017年房地產(chǎn)企業(yè)的調薪幅度會(huì )繼續小幅走低，為7.4%。
國企不降反升
技術(shù)研發(fā)人員錢(qián)景看好
調研顯示，2016其他性質(zhì)企業(yè)調薪幅度悄然走低，國有企業(yè)的調薪幅度不降反升。在“供給側改革”政策主導下，國企改革持續深入，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理方式逐步與市場(chǎng)接軌，原有薪酬體系勢必有所調整。
調研數據顯示，2016年企業(yè)在調薪資源向關(guān)鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術(shù)研發(fā)人員2016年實(shí)際調薪及2017年預計調薪均為最高。在復雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，產(chǎn)品創(chuàng )新成為企業(yè)核心競爭力，技術(shù)研發(fā)人員是高科技行業(yè)核心人才，也是新興行業(yè)和傳統行業(yè)競相爭奪的關(guān)鍵人才，由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng )新技術(shù)人才“供給不足”，企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來(lái)激勵這些關(guān)鍵人才，以提升企業(yè)整體績(jì)效。
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