調薪請示范文

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　　調薪請示范文1

　　財務(wù)部、行政人事部：

　　經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，現對公司個(gè)別員工作如下平衡薪資調 整：

　　一、將xx分公司經(jīng)理龐xx、韶關(guān)分公司經(jīng)理李xx、xx銷(xiāo)售部經(jīng)理蕭xx、東莞分公司經(jīng)理劉xx享受高級業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇：每月基本工資2000元，職務(wù)補貼2000，每月合計底薪4000.00元(不含伙食、話(huà)費)。

　　二、將xxxx各銷(xiāo)售事業(yè)部的總經(jīng)理、總監的.待遇：每月基本工資2000元，職務(wù)補貼3000元，每月合計底薪：5000.00元(不含伙食、話(huà)費)。

　　三、將xxx為高級業(yè)務(wù)員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務(wù)補貼500，每月合計底薪：1900.00元(不含伙食、話(huà)費)。

　　四、本調薪從xxx年8月1日起施行。

　　付注：本文件屬公司薪資機秘文件，不對與非薪資有關(guān)的工作人員公開(kāi)、公示，如有外泄造成影響，追究責任人之責任。

　　特此通知。

　　xx市xxxx機械設備有限公司

　　xxx年8月15日

　　調薪請示范文2

　　根據**公司人力資源部的整體要求和統一安排，結合**司實(shí)際，考慮我司xxx年經(jīng)營(yíng)預算的預計完成情況，我們草擬了**公司xxx年員工月薪調整方案，主要內容如下：

　　一、近三年我司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)匯報

　　xxx年以來(lái)，我司開(kāi)始實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才儲備計劃，重點(diǎn)引進(jìn)了**、**、業(yè)務(wù)規劃、國際貿易、**等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，引進(jìn)人才在****、****、****等項目中發(fā)揮了骨干作用，保障了公司轉型目標的有序推進(jìn)。與此同時(shí)，公司發(fā)展也面臨一系列問(wèn)題。xxx年起，**版塊開(kāi)始遭受?chē)�際**低迷的嚴重影響;**部門(mén)承擔的***項目進(jìn)展緩慢，項目部投入大量人力，xxx年實(shí)現責任稅前利潤-**萬(wàn)元;****項目前期配置了大量專(zhuān)業(yè)人才，但因項目總體屬于培育和初步實(shí)施階段，尚未成為公司主要的利潤增長(cháng)點(diǎn)。這些情況是導致我司人員數量逐年增加、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)出現反向下降趨勢的主要原因之一。

　　xxx年以來(lái)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現良好勢頭，***項目取得重要進(jìn)展，****項目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩定的利潤增長(cháng)點(diǎn)，預計全年完成責任稅前利潤將超過(guò)年初預算的***萬(wàn)，達到***萬(wàn)左右，人均利潤將超過(guò)**萬(wàn)元，超過(guò)我司09、10年水平，與同行業(yè)水平相比，也具有領(lǐng)先地位。

　　二、月薪調整背景

　　00公司作為智力密集型的咨詢(xún)服務(wù)公司，與市場(chǎng)同類(lèi)優(yōu)秀企業(yè)相比，員工薪酬呈現基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點(diǎn)。對xxx年以來(lái)離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類(lèi)0000機構相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。

　　此外，xxx年以來(lái)，我司一直沒(méi)有實(shí)施員工月薪的整體調整。三年來(lái)，CPI漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學(xué)歷員工，因入司時(shí)間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔著(zhù)更大的壓力，存在較大的離職風(fēng)險。

　　xxx年10月，根據戰略推進(jìn)的需要，我司對組織架構實(shí)施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發(fā)展潛質(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業(yè)績(jì)壓力和管理責任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實(shí)施崗級和月薪標準的掛鉤調整。類(lèi)似這些存在的問(wèn)題，使得我司月薪調整已經(jīng)勢在必行。

　　三、月薪調整基本原則

　　注重向業(yè)務(wù)人員中承擔責任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實(shí)施績(jì)效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績(jì)效的基礎上，確保月薪及獎金不發(fā)生結構性調整。

　　注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風(fēng)險的年輕優(yōu)秀人才傾斜，實(shí)施績(jì)效調薪，重點(diǎn)保證月薪及獎金不發(fā)生結構性調整。

　　對于能夠“為00加強0000采購監管力度、提高0000管理水平提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)”的員工，重點(diǎn)保障調薪幅度，實(shí)施績(jì)效調薪。

　　對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實(shí)施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過(guò)調整年底獎金發(fā)放額度，實(shí)現月薪的結構性增長(cháng)和工資總額不變的目的。

　　對于月薪水平已經(jīng)達到崗位職級對應薪酬區間的，不予實(shí)施月薪標準的調整。

　　對于業(yè)績(jì)考核不佳、綜合能力不強、市場(chǎng)同質(zhì)人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。

　　00公司駐外機構，包括駐外00000部的'屬地化員工，參照上述原則一并實(shí)施調整。

　　四、月薪調整具體方案

　　1.月薪調整的整體幅度

　　本次月薪調整整體幅度控制在00%以?xún)�，其中薪酬普調幅度為0%，其余0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：xxx年底，根據戰略推進(jìn)和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優(yōu)秀骨干員工調整至00000管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實(shí)施月薪標準的普調。

　　2.月薪調整的基本程序

　　人力部擬定月薪調整的實(shí)施方案，根據統一基準，測算部門(mén)月薪增加的上限和部門(mén)月薪調整的建議值→公司總經(jīng)理辦公會(huì )審核通過(guò)人力部提交的調薪方案→各部門(mén)總經(jīng)理分別提出部門(mén)員工月薪調整的意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審核同意→人力部審核各部門(mén)提交的調整方案并報公司總經(jīng)理批準后實(shí)施。

　　3.骨干、非骨干員工調薪幅度對比

　　五、工資總額測算和實(shí)施時(shí)間安排

　　根據上述調薪方案，在調整員工xxx年月薪標準的基礎上，若維持xxx年獎金與xxx年相當水平，則實(shí)際工資總額需求約為000萬(wàn)。在完成責任稅前利潤預算000萬(wàn)的前提下，對應工資總額為000萬(wàn)，缺口000萬(wàn)。通過(guò)以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整后，xxx年全年工資總額在**批復的范圍之內。

　　第一，加強對重大戰略項目的推進(jìn)，將責任稅前利潤由000萬(wàn)調整為000萬(wàn)，**可能批復的工資總額約為000萬(wàn)，解決工資缺口000萬(wàn)(詳見(jiàn)下表,jianl)。

　　第二，力爭在戰略實(shí)施、隊伍建設等方面取得進(jìn)展，爭取獲得**額外支持。

　　第三，在00指導下，有序探索在臨時(shí)性、非核心助理崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣制度，減輕工資總額的壓力。

　　第四，對于績(jì)效分類(lèi)為C的員工，擬降低績(jì)效獎金和效益獎金的發(fā)放標準，部分人員可以完全停發(fā)。

　　第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實(shí)施全體業(yè)務(wù)人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整后的利潤預算指標。

　　第六，研究業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性，根據科學(xué)的編制核定原則，對下半年新進(jìn)人員實(shí)施嚴格管控。各事業(yè)部申請新增人員，必須對應增加責任稅前利潤;業(yè)務(wù)臨時(shí)增加或非常態(tài)的增長(cháng)，主要通過(guò)事業(yè)部間員工合理、有效的流動(dòng)來(lái)實(shí)現。

　　若上述方案獲得批準，計劃0月份實(shí)施，0-0月的差額工資一并補發(fā)。

　　妥否，請批示。

　　調薪請示范文3

　　自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳:

　　xxxx年，自治區對最低工資標準進(jìn)行了調整。近兩年來(lái)，我州各縣市就業(yè)者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對勞動(dòng)者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》的有關(guān)規定，按照自治區人民政府委托自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業(yè)最低工資標準，調整方案如下:

　　一、調整后的企業(yè)最低工資標準

　　企業(yè)月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老、失業(yè)、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

　　最低小時(shí)工資標準為7元/小時(shí)。

　　二、最低工資標準不含以下內容

　　(一)延長(cháng)法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報酬;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)用人單位通過(guò)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

　　三、最低工資標準測算及說(shuō)明

　　(一)xx市xxxx年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計xxxx年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。

　　xxxx年xx市最低工資標準是440元/月;

　　xxxx年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長(cháng)11.7%(xxxx年為1282元/月)，預計xxxx年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

　　預計xxxx年xx州企業(yè)職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個(gè)人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業(yè)保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

　　xxxx年預計xx市就業(yè)者贍養系數為1.5;

　　按照xx市xxxx年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均后測定xxxx年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為245元。

　　用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：

　　月最低工資標準(M)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)

　　用恩格爾系數法計算xx市最低工資標準為：

　　月最低工資標準(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)

　　考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市范圍內企業(yè)的實(shí)際承受能力，以及去年行政事業(yè)單位普調工資情況，現將xx市企業(yè)xxxx年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市xxxx年的企業(yè)最低工資標準670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

　　(二)xx縣 xxxx年度最低工資標準的測算

　　xxxx年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， xxxx年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。

　　xxxx年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

　　xxxx年預計xx縣就業(yè)者贍養系數為1.5;

　　因xx縣統計部門(mén)未作居民收入支出調查，按保守預計的xxxx年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣xxxx年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;

　　按照xx縣xxxx年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均后測定xxxx年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為234元。

　　用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：

　　月最低工資標準(M)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)

　　用恩格爾系數法計算xx縣最低工資標準為：

　　月最低工資標準(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)

　　考慮到xx縣企業(yè)的實(shí)際承受能力、經(jīng)濟發(fā)展的特殊情況，以及周邊及類(lèi)似縣市調整的`幅度，擬將xx縣企業(yè)xxxx年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

　　(三)小時(shí)最低工資標準

　　小時(shí)最低工資標準擬由現在的6元/小時(shí)調整為7元/小時(shí)。

　　小時(shí)最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

　　(四)其他縣市的最低工資標準

　　由于其他縣市統計數字不全，未作計算�？紤]到東西部縣市的經(jīng)濟發(fā)展和實(shí)際情況，比較上期發(fā)布的最低工資標準的級差，并征求了這些縣市意見(jiàn)，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。

　　妥否，請批示。

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