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2016海歸就業(yè)調查報告
《2016年中國海歸就業(yè)調查報告》在京發(fā)布。報告顯示，超過(guò)八成海歸“學(xué)非所用”，約四分之一的海歸起薪在5千元以下。
海歸回國主因 受情感與文化因素影響
本次調查共收到1020份問(wèn)卷，受訪(fǎng)者的年齡主要集中在26-35歲之間，學(xué)歷多為碩士，占86.7%，主修專(zhuān)業(yè)以商科為主。
調查顯示，海歸選擇回國就業(yè)的主要原因排在首位的是“情感與文化因素影響”，占43.7%。排在第二、第三位的分別是“國內中體經(jīng)濟前景好，政治穩定”、“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”，分別占37.1%和23.4%。
調查發(fā)現，海歸在金融行業(yè)工作的人最多，占23.8%，在貿易、新能源房地產(chǎn)、生物醫療等行業(yè)工作的海歸較少，占比均不足5%。超過(guò)六成的海歸目前都是基層員工，22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員，而成為高層管理人員的海歸只占4.7%。
超兩成海歸薪酬不足5千 工作滿(mǎn)意度整體低
在收入方面，46.9%的海歸每月稅后收入范圍集中在5千至1萬(wàn)元區間;16.6%的海歸每月稅后收入在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)之間;11.3%的海歸能達到每月稅后收入1.5萬(wàn)元以上;而稅后收入低于5千的海歸人數占比為25.2%。
調查還發(fā)現，超過(guò)八成海歸認為“學(xué)非所用”，只有15.1%的海歸認為工作內容與海外所學(xué)非常匹配。另外，海歸人員對工作的滿(mǎn)意度水平整體偏低，明確表達滿(mǎn)意的為33.2%，大多數人的態(tài)度十分矛盾，有40%的海歸選擇“說(shuō)不清”。
海歸就業(yè)主要劣勢 不熟悉國內就業(yè)形勢
在被調查者分析自身回國就業(yè)劣勢時(shí)，半數海歸認為自己“不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)要求”以及“回國時(shí)間晚，錯過(guò)校招季”。還有32.4%和31.2%的海歸分別認為自身回國就業(yè)劣勢是“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規劃”。
清晰、科學(xué)的之生涯規劃是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的“指南針”，對個(gè)人職業(yè)的順利發(fā)展具有重要作用。然而，調查結果并不樂(lè )觀(guān)，擁有清晰職業(yè)規劃的海歸不到一半，只有47.6%非常明確自己的發(fā)展方向。剩下的人中，42.2%尚未確定今后的發(fā)展方向，10.2%持無(wú)所謂態(tài)度。
發(fā)布會(huì )上，具有多年招聘經(jīng)驗的人力資源高管指出，企業(yè)招聘崗位對海歸有一定的傾向性，特別是打造國際化戰略的企業(yè)，但為海歸設置的專(zhuān)屬崗位相對稀缺。在甄選方面，院校背景、專(zhuān)業(yè)知名度、語(yǔ)言能力仍是企業(yè)更為看重的因素。
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