職場(chǎng)中不要輕易寫(xiě)辭職信

　　當在工作崗位上待過(guò)一段時(shí)間之后，即使工作很好，但也可能會(huì )選擇辭職，那么不要忘了寫(xiě)辭職信哦。怎樣寫(xiě)好辭職信呢?下面是小編收集整理的職場(chǎng)中不要輕易寫(xiě)辭職信，歡迎閱讀與收藏。

　　職場(chǎng)中不要輕易寫(xiě)辭職信

　　第一， 弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個(gè)工作，什么都不如現在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時(shí)自己獨吞了。多數人都會(huì )有感情用事的時(shí)候，辭職的時(shí)候更是如此�？墒寝o職的沖動(dòng)過(guò)去，就會(huì )覺(jué)得后悔。所以，不要在情緒激動(dòng)之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見(jiàn)慣的。同時(shí)，如果沒(méi)有很強的經(jīng)濟背景，沒(méi)有另一個(gè)單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等著(zhù)付房租，孩子等著(zhù)奶粉錢(qián)，都需要我們捧著(zhù)這個(gè)碗，去找下一個(gè)碗。在任何經(jīng)濟環(huán)境下，都有可能求職無(wú)門(mén)。無(wú)論如何，都沒(méi)有回頭草可吃。

　　第二，學(xué)會(huì )權衡。很多人辭職時(shí)，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的好處。其實(shí)，換一個(gè)東家，一樣會(huì )感覺(jué)別處更好。要多想現在工作的優(yōu)勢。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴格坐班，等等。列出一個(gè)詳表，告訴自己為什么要離開(kāi)，遠方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個(gè)不錯的選擇，但一定要在權衡利弊之后再行動(dòng)。

　　第三，作最壞的打算。既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌?huà)。自己對企業(yè)的構想，企業(yè)未來(lái)應該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問(wèn)題，都可以和盤(pán)托出。但不要發(fā)牢騷，不要說(shuō)尖酸刻薄毫無(wú)價(jià)值的話(huà)。這次談話(huà)會(huì )有兩種可能：

　　1、老板覺(jué)得你是人材，但過(guò)去沒(méi)有發(fā)現。你會(huì )有機會(huì )得到升職加薪。這樣一來(lái)，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。

　　2、老板覺(jué)得無(wú)所謂，但至少心里也會(huì )當你是個(gè)人材。

　　倘若他有機會(huì )碰到你將來(lái)的老板，至少不會(huì )在背后臭你。要知道，成就一個(gè)人很難，毀一個(gè)人就容易得多。不要讓自己在過(guò)去老板心中成為一堆SHI。

　　第四，要挾老板。有些人總覺(jué)得自己是才子，老板是粗人;從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)老板的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，沒(méi)有發(fā)現老板之所以成為老板，就是因為他的某些過(guò)人之處，最慘的是，你可能永遠都沒(méi)有能力發(fā)現。不要用辭職來(lái)顯示力量并以此來(lái)要挾老板。心情沮喪的時(shí)候想辭職是沒(méi)有力量的表現。有時(shí)候，自己做事做得不好，受到了批評，或者工作不順，有的人會(huì )覺(jué)得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿(mǎn)意的時(shí)候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見(jiàn)慣，他們很快便會(huì )適應。最可憐的是自己，因為自己根本沒(méi)有想到，老板會(huì )一點(diǎn)都沒(méi)有挽留之意。

　　為大家整理了關(guān)于的女教師走紅的辭職信對聯(lián)：上聯(lián)：世界這么大，我想去看看。下聯(lián)：錢(qián)包這么小，叫你走不了。橫批：好好上班。

　　主動(dòng)離職的最大忌諱是什么

　　1、不提交書(shū)面離職申請

　　提交書(shū)面離職申請，這一步，對于很多公司來(lái)說(shuō)，也不是必要的選項，只是為了多一份保險，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問(wèn)題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個(gè)月之后，你都能走，這也是法律規定的。如果你不提交，萬(wàn)一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時(shí)間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現這種情況。

　　2、工作交接不負責任

　　當你決定要走的時(shí)候，千萬(wàn)不要想著(zhù)既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會(huì )對你今后的職場(chǎng)形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽(tīng)到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。這個(gè)情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價(jià)肯定也會(huì )大打折扣。

　　3、人還沒(méi)走，就與領(lǐng)導翻臉

　　有部分人因為與領(lǐng)導或同事不和，提出辭職。但在正式離開(kāi)公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價(jià)。

　　不建議辭職的三種情況

　　1、有意在培養你

　　可能你平時(shí)工作中干的不愉快、不順利，但是你的卻是在有心培養你，那么當你還沒(méi)很大考慮的時(shí)候，專(zhuān)心留下來(lái)跟著(zhù)干吧。因為只要愿意培養你，給你歷練機會(huì )，那么你還是能收獲很多有用的知識。

　　2、當你遇到問(wèn)題想逃避時(shí)

　　工作中的困難是你前進(jìn)路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到都來(lái)你什么也得不到，想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。

　　3、團隊中還有技能沒(méi)學(xué)會(huì )

　　如果你現在的團隊中還有值得你學(xué)習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學(xué)會(huì )，到時(shí)候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會(huì )有太大改變。

　　看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，工作起來(lái)如魚(yú)得水，有極大的發(fā)展空間，未來(lái)可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點(diǎn)，也是一個(gè)好單位。反之，如果在單位，自己都感覺(jué)憋屈，工作起來(lái)處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。

　　看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個(gè)團結向上、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來(lái)心里會(huì )有截然不同的感受。

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