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別輕易提交辭職信

時(shí)間:2024-10-03 00:09:37 辭職信 我要投稿
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別輕易提交辭職信

  如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而讓你遞交辭職報告,這時(shí)候,你可千萬(wàn)不可草率聽(tīng)從而輕易提交辭職信。因為這決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,并進(jìn)而決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

別輕易提交辭職信

  辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規定,即第24條和第28條。根據第24條的規定,當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的,根據勞動(dòng)法第28條的規定,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

  在許多情勢下,即使員工不寫(xiě)辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì )找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據;其次,還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規定的過(guò)錯,用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過(guò)錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害。

  人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì )保護自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見(jiàn),或是單位想與你解除合同,你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

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