辭職信：寫(xiě)給我的“藤野先生”
當我們在崗位上體驗過(guò)一段時(shí)間后，我們或許會(huì )因為這樣或那樣的原因而選擇離職，這時(shí)就要靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)辭職信了。我們該怎么去寫(xiě)辭職信呢？下面是小編收集整理的辭職信：寫(xiě)給我的“藤野先生”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的姚老師：
對于離職的事情，我想由衷的對你說(shuō)聲抱歉！我不是一個(gè)不懂得感恩的人，也不是一個(gè)不忠誠的人，更不是一個(gè)不熱愛(ài)工作的人，無(wú)論提出辭職會(huì )惹你生多大的脾氣，我都請你寬恕。我不是一個(gè)很善于用話(huà)語(yǔ)來(lái)表達自己的人，我更傾向于用文字來(lái)表述我自己的想法，那么還請你耐心看完我的信件。
從蘇州剛回來(lái)時(shí)候的我，對前途有些擔驚受怕；我不知道自己是否能在洛陽(yáng)的軟件行業(yè)里找到一份合適的工作（聽(tīng)說(shuō)很多人回到老家都轉了行），三番五次的面試，預期效果都很一般。而在你這里的面試就令我有很大的期望，我看到了你的真誠，你是想真心尋找一個(gè)能夠做事的人，而我應該就恰巧是這么一個(gè)人。
你邀請我加入當時(shí)還處在組建期的軟件開(kāi)發(fā)團隊，主要做JAVA方面的工作。最初的工資雖然很低，福利似乎也差，收入似乎僅僅能夠維持生計。但就是這樣一份工作，在接下來(lái)的時(shí)間里，讓我沉浸其中，樂(lè )在其中，最重要的是能夠在這份工作上不斷的發(fā)揮出自己的價(jià)值。我能夠為團隊提出問(wèn)題，也能夠給出解決方案，這令我感到自己很重要！
你就是我回到洛陽(yáng)后最值得感謝的人。是你給我的這個(gè)機會(huì )，才使我在洛陽(yáng)逐漸的站穩了腳跟。雖然這少不了我自身的努力，但這個(gè)世界永遠不缺努力的人，而缺這些來(lái)之不易的機會(huì )。
接下來(lái)的工作當中，我們一起經(jīng)歷了一段艱苦的日子，每天晚上加班到10點(diǎn)甚至11點(diǎn)應對項目中發(fā)生的問(wèn)題，身體很累，精神也累。這個(gè)項目對我們初創(chuàng )團隊來(lái)說(shuō)不容有失，因為一旦這個(gè)項目失敗，我們整個(gè)項目組就少了一條可靠的大腿走路。
我認為當時(shí)已經(jīng)非常非常辛苦了！
可從項目成員胖鵬那里了解到，其實(shí)項目剛開(kāi)始做的那三個(gè)月里，你幾乎經(jīng)常熬通宵，甚至妻子生產(chǎn)后的第二天都不能陪伴左右，為了這個(gè)項目，真可謂嘔心瀝血。這不是員工對領(lǐng)導的歌功頌德，而是令人欽佩的真人真事。公司的其他同事們都對你贊譽(yù)有加！我就是其中一員。
那段艱苦的日子，至今回想起來(lái)，依然令人難以忘懷。因為那個(gè)時(shí)候，我自己就能感受到自己的那種兢兢業(yè)業(yè)的努力，這種努力，恐怕以后都不會(huì )再有了。
1.做無(wú)限級代理的時(shí)候，在公司加班到10以后，回到家略微吃點(diǎn)東西，繼續熬夜加班到深夜的兩三點(diǎn)，為的就是能回報你的信任，交出一份令人滿(mǎn)意的答卷。
2.接手做web管理端時(shí)，項目最初打成war包的體積足足有48M多，后來(lái)我默默的改啊，改啊，最后打成war包的體積只有17M多，我自己都難以置信。
3.做易極付對賬時(shí)，我們兩個(gè)從百萬(wàn)條數據里找出那么幾條導致資金數目對不上賬的數據，用sql來(lái)檢查資金平衡，甚至手動(dòng)用計算器去計算結果，這很不容易。
...
在團隊文化構建上，我竭盡所能，做到自己最好的一面，為團隊的方方面面做一個(gè)值得參照的'標桿。比如說(shuō)連續7個(gè)月不遲到，不請假，不早退，全公司60多號人，做到這樣“敬業(yè)愛(ài)崗”的只有我一個(gè)！
我可以很不自滿(mǎn)的說(shuō)，我在團隊里就是最優(yōu)秀的那一個(gè)。我想起先，你也會(huì )這么認為。
《孟子》里有這樣一句話(huà)：“生于憂(yōu)患死于安樂(lè )”。
我們團隊挺過(guò)了那段艱苦的日子后，團隊當中的那種積極向上的一面在逐漸消退，而一些令人失望的因素卻悄悄趕來(lái)。
團隊少了那種緊密團結，因為人員逐漸增加，各人的能力又參差不齊。特別有一兩個(gè)態(tài)度行為特別差的人，嚴重的拉低了團隊的整體水平。說(shuō)句不好聽(tīng)的話(huà)，我認為那就是幾個(gè)“壞蘋(píng)果”，你也知道，壞蘋(píng)果是會(huì )傳染的。但私下給你提的這些意見(jiàn)，你似乎選擇了視而不見(jiàn)。對于此，我想說(shuō)的是你決定了這個(gè)團隊的上限，因為你是領(lǐng)導。
逐漸的，我們之間的交流也開(kāi)始少了；你也逐漸在轉變角色，往“跑業(yè)務(wù)”的方向發(fā)展去了，這也是你不得已的事情，畢竟你要為團隊這十幾口人的生計負責，你要去談業(yè)務(wù)，拉項目。
要決定離職了，也許一些話(huà)也“其言也善”了。
團隊當中，我最欣賞嬌嬌，做事認真負責，難得的一個(gè)好成員；其次是阿國，勤勤懇懇，又有實(shí)力；雖然我不喜歡“大師兄”的大聲嚷嚷，但懂網(wǎng)絡(luò )、又懂硬件，又有一定的技術(shù)功底的人，是團隊必不可少的人材；還有世朋，他熱衷于前沿的技術(shù)，有很多項目實(shí)戰的經(jīng)驗，很能解決技術(shù)難題；但我討厭小梅那種地痞勁，對阿帥的“老油條”勁無(wú)感；至于其他人，接觸的少，這里不敢妄下斷論。
現在我們搬到了相對之前不知道好多少倍的新的辦公場(chǎng)所，房間寬敞明亮，有獨立的會(huì )議室，公司老板又專(zhuān)門(mén)買(mǎi)了冰箱，辦公室又新掛了生機盎然的綠蘿，環(huán)境真不錯��！
但我的內心卻一點(diǎn)都不好，我負責的項目進(jìn)展斷斷續續，小組成員也就剩我一個(gè)人了。說(shuō)實(shí)話(huà)，近來(lái)特別焦慮，工作完全沒(méi)有了興致，平日里和同事的交流也變得特別少。我寫(xiě)技術(shù)博客CSDN，他們都不寫(xiě)，我喜歡讀書(shū)分享，他們也都不做，這樣的日子真過(guò)的不好。我需要調整了——離職也許就是最好的選擇。
但我希望繼續和你做朋友，無(wú)論以后怎樣，你都是我要感恩的人，因為你幫了我太多忙，做了很多讓我感到暖心的事情。
我們公司的試用期一般是3個(gè)月，只有我例外，不到2個(gè)月就轉正了；公司規定工齡滿(mǎn)一年的員工享有公積金的福利，也只有我例外，6個(gè)月的時(shí)候就開(kāi)始交公積金了；我打籃球歪了腳，行動(dòng)不便，你每天駕車(chē)接送我上下班，盡管我們并不順路。我知道，這都是你的關(guān)照，你原本不需要這樣體恤下屬，但你還是用心的做了！
提出離職說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但真正下定決心的時(shí)候，特別的難。我母親就勸我說(shuō)，有一份安定的工作不容易，不要來(lái)回折騰，其他地方不一定比這里好。
但若我不選擇離開(kāi)，每天在公司都是“當一天和尚撞一天鐘”的模式，這于我無(wú)利，于公司也是無(wú)利。這段時(shí)間我過(guò)得很煎熬，我必須要為我自己負起責任。我知道你一定會(huì )勸我留下，留下來(lái)和你并肩作戰，而不要做一個(gè)“逃兵”。也許我選擇離開(kāi)的決定是錯的，但我都得去闖一把了！
你就是我人生路上的一個(gè)老師，我希望你能理解我的想法，請包容我的魯莽。也許以后我們會(huì )斷了聯(lián)系，但若有機會(huì )，我都會(huì )去回報你的幫助。魯迅曾寫(xiě)過(guò)一篇《藤野先生》來(lái)記念他尊敬的老師，而你就是我的“藤野先生”！
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